"¿Será Verdaderamente Necesario Tener Un Objetivo En Su Empresa?" por Anuar Halabi Harb

1. ¿Será Verdaderamente
Necesario Tener un Objetivo en
su Empresa?
A N U A R H A L A B I H A R B

2. Mientras algunos profesionales comentan que un objetivo o una meta no es
fundamental en una empresa, otros están de acuerdo que esta claridad a través de
los empleados es indispensable. Aquí comparto algunas razones que justifican tener
un propósito:
Un propósito claro creará un enfoque más alineado con su empresa y empleados.
Quizás un día se despierte y se pregunte “¿por qué hago esta forma de trabajo en vez
del otro?” o “estoy perdido. ¿Cual es la meta del trabajo o propósito de la empresa
ahora mismo?” Si esas preguntas lo motivan, tendrá la energía auténtica para desafiar
usted mismo cada paso en su carrera.
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3. Lleva importancia para
sus empleados
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Un clave importante en la empresa es recordar
que no hay una diferencia entre los compañeros,
empleados y trabajadores porque todos
contribuyen sus habilidades en varias maneras por
que la empresa funcione.
Si los empleados están alineados con el propósito,
hay una posibilidad de que trabajen en conjunto
con esta meta para lograr un margen de
ganancia, traer un nuevo nivel de clientes o crear
un proceso más fácil entre departamentos. La
solucion es facil: si decide y inverte en sus
empleados será un rendimiento por ideas,
innovaciones y lo más importante, lealtad a la
empresa.

4. Si su empresa está situada en un gran ciudad, una capital o un pueblo, no
hay duda que la comunidad da forma a la empresa en un modo particular.
En situaciones positivas, un negocio o empresa representa cambio econó
mico que afecta al mercado local en términos de plan de empleo e
ingresos públicos adicionales al estado.
Aunque la participación económica en el área es beneficiosa a la fuerza de
trabajo, una empresa con una meta clara puede tener una relación más
abierta y transparente con otras posiciones (i.e., marketing, financiera,
recursos humanos).
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5. anuarhalabi
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