Este documento resume las razones para los paros convocados por el sindicato CGT en agosto contra la empresa. La mediación previa no tuvo éxito porque el director de la empresa se negó a llegar a un acuerdo o abordar las preocupaciones planteadas sobre las condiciones laborales insostenibles, como el exceso de llamadas simultáneas, la falta de compensación por horas extras y la necesidad de revisar la evaluación de riesgos. Debido a la negativa del director a reconsiderar su postura, solo quedan dos opciones: que la empresa respete el conven

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EL TITO QUIERE “marcha”
Hemos intentado ante el SERCLA la mediación previa a los paros convocados en el mes de
agosto por CGT, ante la insostenible situación a la que estamos siendo sometidos por la
empresa en los últimos tiempos.
El compañero ANIA, quizá jodido porque sus vacaciones se ven interrumpidas por diferentes
citas legales, disparata y, casualidad, no quiere llegar a ningún acuerdo, DICE QUE AYER
CUBRIÓ EL CUPO y se va por las ramas y se queda a cuadros cuando desde CGT explicamos a la
comisión de mediación los motivos de la convocatoria, dejamos claro nuestra voluntad de
dialogo ante la falta de obligación de concurrir a esta mediación y nuestras propuestas para
evitar los paros, entonces alega indefensión, bonita palabra para el Director de la empresa.
Se dice indefenso ante el clima de saturación que producen las llamadas en SKILL SIMULTANEO,
tras solicitar el cese de esta situación.
Se dice indefenso ante la no compensación del 25% que fija el convenio para compensar los
excesos de jornada semanal a los compañeros/as de emisiones, aunque sean voluntarios.
Se dice indefenso ante la solicitud de revisión de la evaluación de riesgos psicosociales, art 58
del convenio Colectivo, por el ritmo de llamadas o entre-llamadas.
Se dice indefenso ante la reclamación del abono de los incentivos
Se dice indefenso… por todo, es un incomprendido
Pobrecito el tito…
Ante esta actuación del máximo responsable de la empresa en Málaga en la que nos empuja a
hacer las huelgas, se levantó acta sin acuerdo y con ello se agotó la vía de mediación
institucional, quedando solo dos opciones, o reconsidera su postura, se respeta el convenio y
las condiciones mínimas de seguridad y salud, arreglando el desaguisado o comienzan los
paros. La empresa tiene la palabra.
Esperamos que los restantes Sindicatos en el Comité, ante la grave situación, no compadezcan
al TITO y se sumen a la defensa de los intereses de la plantilla. En el caso de que tanto CCOO
como UGT, una vez más, prefieran mirar a otro lado, estarán evidenciando a quien defienden,
demostrando con su actitud si ESTAN CON LOS TRABAJADORES/AS O CONTRA ELLOS/AS
EL MES DE AGOSTO COGE TEMPERATURA Y TENDRA MARCHA, MARCHA…