El documento informa sobre la supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 para el personal del sector público según el Real Decreto-Ley 20/2012. Explica los plazos y procedimientos legales para reclamar dicha paga, ya sea a través de recursos de reposición, contencioso-administrativos o reclamaciones previas. También menciona varios recursos de inconstitucionalidad presentados contra este decreto y algunas sentencias que han reconocido el derecho a recibir la parte proporcional de la paga correspondiente

1. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
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FEDERACION PROVINCIAL DE SINDICATOS CGT MÁLAGA
SINDICATO ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
C/ Madre de Dios, 23 (29012) Málaga
TFNO. 952225592, FAX 952128287
SECCIÓN SINDICAL DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE MÁLAGA
ALICIA-Teléfono: 59385 – correo electrónico: cgt@malaga.es
CGT informa:
RECLAMACIÓN DE LA PAGA EXTRA DE DICIEMBRE/2012
El 15 de julio de 2012 entró en vigor el Real Decreto-Ley 20/2012, el cual incluye,
entre otras medidas, la supresión de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012
del personal del sector público.
El 20 de diciembre de 2012, la Diputación de Málaga aplica el R. D.-Ley 20/2012,
procediendo a abonar las nóminas correspondientes al mes de diciembre/2012 a su personal,
pero sin incluir ningún importe en concepto de paga extraordinaria de diciembre. A partir de
dicha fecha (o cuando se cobró la nómina de diciembre sin el percibo de la paga extra, si fue en
otra fecha), el personal de esta Diputación podría:
- Personal funcionario. Haber interpuesto Recurso potestativo de reposición en el plazo
de un mes y/o interponer Recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses.
Por lo que quién no lo haya presentado en ese plazo tendrá que esperar a que el Tribunal
Constitucional resuelva los Recursos de inconstitucionalidad que hay promovidos contra
el art. 2 de dicho Real Decreto-Ley 20/2012. Además, es significativo que la Audiencia
Nacional haya planteado también una cuestión de inconstitucionalidad con respecto a
dicho artículo 2, y la misma haya sido admitida a trámite. Tan “solo” nos quedaría
esperar de 4 a 6 años para que el Tribunal Constitucional se pronuncie y declare
inconstitucional y nulo el no abono a los empleados/as públicos de la parte
proporcional de la paga extra de diciembre devengada hasta el 15 de julio de 2012.
En cuanto al reconocimiento de la totalidad, parece improbable que se reconozca ya que
los recursos de inconstitucionalidad admitidos a trámite se refieren exclusivamente a la
parte devengada.
- Personal laboral. Interponer Reclamación previa a la vía laboral en el plazo de doce
meses, para su posterior Reclamación en la jurisdicción laboral en caso de desestimación.
Este personal todavía está a tiempo de hacer la reclamación (hasta
diciembre/2013), o podría esperar a que se resuelvan los Recursos de
inconstitucionalidad admitidos a trámite, pero en vista de lo dilatada que
tendría que ser la espera, sería conveniente presentar la reclamación
antes de que pase el plazo y así poder hacer efectivo nuestro derecho con
más prontitud.
¡¡SI NECESITAS INFORMACIÓN PONTE EN CONTACTO CON CGT!!
¡¡TE ESPERAMOS!!

2. A continuación os detallo los artículos que tienen planteado Recursos de
Inconstitucionalidad, tanto los referentes a la eliminación de la paga extra así como a la
eliminación de las aportaciones a planes de pensiones. También os adjunto en archivo las
Sentencias enumeradas para que las podáis leer en su totalidad.
- La Ley 2/2012, de 29 de junio (BOE núm. 156 de 30/06/2012), de PGE para el año
2012, en el artículo 22. Tres, establece que durante el ejercicio 2012 no se podrán
hacer aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos
que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación.
En cuanto a su inconstitucionalidad se ha publicado:
1. Resolución de 11 de octubre de 2012, de la Secretaría General de Coordinación
Autonómica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Comisión Bilateral de
Cooperación Administración del Estado-Administración de la Comunidad
Autónoma del País Vasco en relación con la Ley 2/2012.
2. Recurso de inconstitucionalidad nº 1815-2013, promovido por el Gobierno Vasco.
- El Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio (BOE núm. 168 de 14/07/2012), de
medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad, establece en su art. 2 la supresión de la paga extraordinaria del mes
de diciembre de 2012 del personal del sector público. Dichas cantidades suprimidas
se destinarán en ejercicios futuros a aportaciones a planes de pensiones o contratos
de seguros colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, con
sujeción a lo establecido en la Ley Orgánica 2/2012 de Estabilidad Presupuestaria y
Sostenibilidad Financiera y en los términos y con el alcance de las Leyes de Presupuesto.
En cuanto a su inconstitucionalidad se ha publicado:
1. Resolución de 11 de octubre de 2012, de la Secretaría General de Coordinación
Autonómica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Comisión Bilateral de
Cooperación Administración del Estado-Administración de la Comunidad
Autónoma del País Vasco en relación con el R. D-Ley 20/2012.
2. Resolución de 23 de octubre de 2012, de la Secretaría General de Coordinación
Autonómica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Subcomisión de
Seguimiento Normativo, Prevención y Solución de Conflictos de la Comisión
Bilateral Generalitat-Estado en relación con el R. D-Ley 20/2012.
3. Recurso de inconstitucionalidad nº 5736-2012, promovido por el Parlamento de
Navarra.
4. Recurso de inconstitucionalidad nº 1983-2013, promovido por el Gobierno de
Cataluña.
5. Recurso de inconstitucionalidad nº 2218-2013, promovido por el Gobierno Vasco.
6. Cuestión de inconstitucionalidad nº 1697-2013, planteada por la Sala de lo Social
de la Audiencia Nacional.

3. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
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- La Ley 17/2012, de 27 de diciembre (BOE núm. 312 de 28/12/2012), de PGE para el
año 2013, en su art. 22. Tres, establece que durante el ejercicio 2013 no se podrán
hacer aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro
colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación.
En cuanto a su inconstitucionalidad se ha publicado:
1. Recurso de inconstitucionalidad nº 1814-2013, promovido por el Gobierno
Vasco.
- En cuanto a la Jurisprudencia generada de la aplicación del R.D.-Ley 20/2012, se
han dictado hasta la fecha las siguientes Sentencias:
1. Sentencia nº 1133/2012 de 14/12/2012 de la Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Justicia de Madrid, por la que se estima parcialmente la demanda y
reconoce a los/as trabajadores/as laborales de la Agencia de Informática y
Comunicaciones de la Comunidad de Madrid el derecho a percibir la parte
proporcional de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 correspondiente
a los 14 días del mes de julio ya devengados a la entrada en vigor del R.D.-Ley
20/2012.
2. Sentencia nº 351/2013 de 22/04/2013 de la Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Justicia de Madrid, por la que se estima parcialmente la demanda y
reconoce a los/as trabajadores/as laborales de la Comunidad Autónoma de
Madrid el derecho a percibir la parte proporcional de la paga extraordinaria
de Navidad de 2012, devengada entre el 1 de enero de 2012 y el 14 de julio de
2012.
3. Sentencia nº 186/2013 de 29/05/2013 del Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo nº 1 de Palencia, por la que se estima la demanda y reconoce a
una funcionaria de la Diputación Provincial de Palencia el derecho a cobrar
la parte proporcional de la paga extraordinaria de diciembre de 2012,
devengada entre el 1 de junio de 2012 y el 14 de julio de 2012.
¡¡RECLAMA TUS DERECHOS Y RECUERDA QUE NO ESTÁS SOLA/O!!