El documento establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) según el Decreto 1072 de 2015. Define el objeto, campo de aplicación, obligaciones de empleadores, trabajadores y ARL. Describe los componentes del SG-SST incluyendo política, planificación, aplicación, auditoría, mejora continua y capacitación obligatoria. Establece lineamientos sobre identificación de peligros, gestión de riesgos, indicadores, documentación y responsabilidades para la

1. SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO – DECRETO 1072 DE 2015
LUZ MARINA TOVAR GONZALEZ
JOSE JULIAN JARAMILLO FRANCO
UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

2. Artículo 2.2.4.6.1 Objeto y Campo de Aplicación. Tiene
por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento
para implementar el SG-SST, que deben ser aplicadas por
todos los empleadores públicos y privados, los contratantes
de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y
del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales
y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en
misión.
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3. Artículo 2.2.4.6.1 Objeto y Campo de Aplicación. Tiene
por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento
para implementar el SG-SST, que deben ser aplicadas por
todos los empleadores públicos y privados, los contratantes
de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y
del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales
y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en
misión.
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4. ORGANIZACION
PLANIFICACION
APLICACION
VERIFICACIÓN
AUDITORIA
POLITICA
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CONSIST
E
Artículo 2.2.4.6.4

5. PHVA
HACER
VERIFICAR
ACTUAR
PLANEAR
CICLO PHVACICLO PHVA

6. Artículo 2.2.4.6.5 Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo – SST. El empleador o contratante debe
establecer por escrito una política de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
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7. Artículo 2.2.4.6.6 Requisitos de la Política de Seguridad
y Salud en el Trabajo – SST
1. Compromiso de la Empresa
2. Ser específica
3. Ser Concisa
4. Debe ser Difundida
5. Ser Revisada
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8. Artículo 2.2.4.6.7 Objetivos de la Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo – SST
1. Identificar
2. Proteger
3. Cumplir la Normatividad
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9. Organización del SG-SST
Artículo 2.2.4.6.8 Obligaciones de los empleadores.
1. Definir, Firmar y Divulgar la Política
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades
3. Rendición de Cuentas
4. Definición de Recursos
5. Cumplimiento de los requisitos normativos
6. Gestión de los peligros y riesgos
7. Plan de Trabajo Anual SST
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
9. Participación de los Trabajadores
10. Dirección de la SST
11. Integración
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10. Artículo 2.2.4.6.9 Obligaciones de las Administradoras
de Riesgos Laborales (ARL): Dentro de las obligaciones
que le confiere la normatividad vigente en el Sistema
General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité
Paritario o Vigia de Seguridad y Salud en el Trabajo, en
los aspectos relativos al SG-SST.
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11. Artículo 2.2.4.6.10 Responsabilidades de los
Trabajadores
1. Procurar el cuidado integrar de su salud
2. Suministrar información clara
3. Cumplir las normas
4. Informar
5. Participar en las actividades de capacitación
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los
objetivos SG-SST
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12. Artículo 2.2.4.6.11 Capacitación en SST.
Se debe desarrollar un programa de capacitación que
proporcione conocimiento para identificar los peligros
y controlar los riesgos relacionados con el trabajo.
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13. Artículo 2.2.4.6.12 Documentación. El empleador debe mantener disponibles y debidamente
actualizados entre otros:
1. La Política y los Objetivos de la empresa
2. Las Responsabilidades asignadas
3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos
4. El informe de las condiciones de salud
5. El plan de trabajo anual en SST
6. El programa de capacitación anual SST
7. Los procedimientos e instructivos internos en SST
8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad
10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del COPASST
11. Los reportes y las investigaciones (incidentes y accidentes)
12. La identificación de las amenazas
13. Los programas de vigilancia epidemiológica
14. Formato de inspecciones a las instalaciones
15. La matriz legal
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios
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14. Artículo 2.2.4.6.13 Conservación de los Documentos. El
empleador debe conservar los registros y documentos que
soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. SG-SST.
1. Los resultados de los perfiles epidemiológicos
2. Cuando la empresa cuente con médico especialista en
Áreas en SST
3. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes
de trabajo
4. Registro de las actividades de capacitación
5. Registro del suministro de elementos y equipos de
protección personal
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15. Artículo 2.2.4.6.14 Comunicación. El empleador debe
establecer mecanismos eficaces para:
1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a
las comunicaciones internas y externas relativas a la
SST
2. Garantizar que se dé a conocer el SG-SST
3. Disponer de canales que permitan recolectar
inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en
materia de SST
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16. Planificación
Artículo 2.2.4.6.15 Identificación de Peligros,
Evaluación y Valoración de los Riesgos
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17. Artículo 2.2.4.6.16 Evaluación inicial del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La
evaluación inicial deberá realizarse con el fin de
identificar las prioridades en seguridad y salud en el
trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la
actualización del existente.
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18. Artículo 2.2.4.6.17 Planificación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
a) La planificación debe aportar a:
1. El cumplimiento con la legislación nacional vigente
2. El fortalecimiento de cada uno de los componentes
3. El mejoramiento continuo de los resultados SST
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19. Artículo 2.2.4.6.17 Planificación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
b) La planificación debe permitir entre otros, lo
siguiente:
1. Definir las prioridades en materia de SST
2. Definir objetivos del SG-SST
3. Establecer el plan de trabajo anual
4. Definir indicadores que permitan evaluar el SG-SST
5. Definir los recursos financieros, humanos, técnicos
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20. Artículo 2.2.4.6.18 Objetivos del SG-SST
Estos objetivos deben tener en cuenta lo siguiente:
1. Ser claros medibles y cuantificables
2. Ser adecuados para las características de la empresa
3. Ser coherentes con el plan de trabajo anual en SST
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad
vigente
5. Estar documentados y ser comunicados a todos los
trabajadores
6. Ser revisados y evaluados periódicamente
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21. Artículo 2.2.4.6.19 Indicadores del SG-SST
Cada indicador debe contar con una ficha técnica que
contenga las siguientes variables:
1. Definición del indicador
2. Interpretación del indicador
3. Límite para el indicador
4. Método de cálculo
5. Fuente de información para el cálculo
6. Periodicidad del reporte
7. Personas que deben conocer el resultado
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22. Artículo 2.2.4.6.20 Indicadores que evalúan la
estructura del SG-SST
Artículo 2.2.4.6.21 Indicadores que evalúan el Proceso
del SG-SST
Artículo 2.2.4.6.22 Indicadores que evalúan el Resultado
del SG-SST
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23. Aplicación
Artículo 2.2.4.6.23 Gestión de los peligros y riesgos: El
empleador o contratante debe adoptar métodos para la
identificación, prevención, evaluación, valoración y
control de los peligros y riesgos de la empresa.
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24. Artículo 2.2.4.6.24 Medidas de prevención y control.
Deben adoptarse en el análisis de pertinencia:
1. Eliminación del peligro/riesgo
2. Sustitución
3. Controles de ingeniería
4. Controles administrativos
5. Equipos y Elementos de Protección Personal
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25. Artículo 2.2.4.6.25 Prevención, preparación y respuesta
de emergencias.
Artículo 2.2.4.6.26 Gestión del Cambio
Artículo 2.2.4.6.27 Adquisiciones
Artículo 2.2.4.6.28 Contratación
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26. Auditoría y Revisión de la Alta Dirección
Artículo 2.2.4.6.29 Auditoría de cumplimiento del SG-
SST. El empleador debe realizar una auditoría anual, la
cual será planificada con la participación del COPASST.
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27. Artículo 2.2.4.6.30 Alcance de la Auditoría del SG-SST
Artículo 2.2.4.6.31 Revisión por la alta dirección
Artículo 2.2.4.6.32 Investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
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28. Mejoramiento
Artículo 2.2.4.6.33 Acciones preventivas y correctivas
Artículo 2.2.4.6.34 Mejora Continua
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29. Disposiciones Finales
Artículo 2.2.4.6.35 Capacitación obligatoria. Los
responsables de la ejecución de los SG-SST deberán realizar
el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
Artículo 2.2.4.6.36 Sanciones.
Artículo 2.2.4.6.37 Transición
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30. Artículo 2.2.4.6.38 Constitución del Plan de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Artículo 2.2.4.6.39 Sujeción de otras entidades
gubernamentales
Artículo 2.2.4.6.40 Servicios privados de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Artículo 2.2.4.6.41 Responsabilidades de los servicios
privados de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 2.2.4.6.42 Contratación de Servicios de Seguridad
y Salud en el Trabajo
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