El documento discute las condiciones para un buen desempeño en equipo. Menciona que un equipo exitoso requiere que los miembros cooperen en lugar de competir por el liderazgo, y que trabajen juntos en lugar de dejar a otros hacer todo el trabajo. También señala que para un alto rendimiento, los miembros deben entenderse bien y apoyarse mutuamente en lugar de creer que algunos son más importantes que otros.

1. 11ºA
Emprendimiento

2. ¿A que atribuyes los resultados de cada
equipo?
En la fábula podemos encontrar un ejemplo de mal y de
un buen trabajo en equipo, por ejemplo:
• Los japoneses lograron alcanzar a ser un buen equipo
ya que no se peleaban todos por ser el líder sino que
entre todos elegían un líder y los otros se encargaban
de hacer un buen trabajo en equipo.
• Los colombianos fueron un ejemplo de un mal trabajo
ya que al todos querer ser el mas importante dejaban
solo a uno trabajando y el resto mandando y haciendo
cosas inaportantes, queriendo destacarse
individualmente y no como un equipo.

3. Cuando escuchas la palabra estatus y rol, a que crees que
esta
haciendo referencia.
Al nosotros escuchar las palabras estatus y rol podemos
hacer referencia a una pirámide por decirlo así de quien es
mas importante que el otro al ser de mayor importancia
los que tienen un mayor cargo, osea los que están en la
parte de arriba y los de debajo de una menor importancia.
También con estos conceptos podemos hacer referencia a
una exclusión o separación de las personas ya sea por
dinero, raza y otros aspectos siempre intentando decir
que alguien es mas que el otro.

4. Cuales son las condiciones para que un equipo de
trabajo obtenga
altos niveles de desempeño?
Las condiciones para que se pueda notar el buen trabajo
en equipo tiene que ser que ningún integrante del mismo
equipo se crea mas que el otro, que todos sepan cooperar,
que los mismos integrantes se entiendan bien y tengan
espíritu de compañerismo, Ya que si alguno del equipo
empieza a hacer algo por si solo las cosas empiezan a salir
mal y empiezan a haber peleas.