El documento habla sobre los resultados de los equipos de trabajo y se atribuyen a la delegación excesiva de responsabilidades a un solo miembro del equipo. También discute el significado de los términos "estatus" y "rol", refiriéndose al reconocimiento y deberes de una persona respectivamente. Finalmente, identifica las condiciones para el alto desempeño de un equipo: la disposición de los miembros, la responsabilidad y la calidad del trabajo.

1. David mejía Gómez
10.C
Emprendimiento

2. 1.A que atribuyes los resultados de
cada equipo?
• A que el comité ejecutivo delego muchos jefes
y le recargo el trabajo a un solo remero que
seguía las instrucciones de otros 10 y toda la
responsabilidad recae sobre el único remero, y
eso no fue lo peor de todo, lo peor fue que a
pesar de cometer el error 2 veces lo
cometieron una 3 vez tratándole de dar
solución a algo que era Ovio que era seguir las
ordenes de un solo jefe.

3. 2.Cuando escuchas las palabras
estatus y rol a que crees que se hace
referencia?
• Se hace referencia a la responsabilidad o
deber (rol) y reconocimiento (estatus) que
tiene esa persona en algo por ejemplo el rol
de un profesor es el de enseñar ese vendría
siendo su deber y responsabilidad… y el
estatus es la posición, la imagen o
reconocimiento q tenga una persona.

4. 3.Cuales son las condiciones para que
un equipo de trabajo tenga altos
niveles de desempeño?
• Primero que todo la disposición por parte de
los miembros del grupo, segundo la
responsabilidad y por ultima la calidad de
trabajo o esmero que le pongan al
trabajo…esas son las bases del éxito