Este documento resume la información sobre salud laboral y riesgos laborales contenida en varios documentos. 1) La salud laboral busca crear un entorno de trabajo seguro donde los trabajadores puedan desarrollarse de manera digna y participar en mejorar sus condiciones laborales. 2) Existen diversos riesgos laborales como factores químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que pueden afectar la salud de los trabajadores. 3) Es importante establecer planes de emergencia y procedimientos
El documento trata sobre la relación entre la salud y el trabajo. Define la salud como un proceso biológico, social e histórico, y el trabajo como un derecho y necesidad humana que mejora la calidad de vida. Explica que la salud ocupacional estudia cómo las condiciones y medio ambiente de trabajo afectan la salud de los trabajadores, con el objetivo de prevenir enfermedades y promover el bienestar. Finalmente, presenta estadísticas sobre accidentes laborales en Uruguay.
Antecedentes, evolución, ventajas y efectos negativos'Crlooz Márqez
El documento trata sobre la historia y evolución de la higiene y seguridad industrial. Explica que surgió a finales del siglo XIX para reducir los accidentes en las fábricas, y desde entonces ha evolucionado junto con los avances tecnológicos. También destaca algunos hitos como las primeras leyes de seguridad a finales del siglo XIX y la creación del National Safety Council en 1913 para promover la seguridad laboral.
El documento resume la evolución de la seguridad e higiene industrial a través de la historia, desde las primeras civilizaciones hasta la creación de leyes y normativas en Venezuela. Explica conceptos clave como seguridad, higiene, enfermedad ocupacional e incapacidad laboral. También describe la formación de comités de seguridad y la importancia de implementar programas de seguridad e higiene industrial.
El documento trata sobre los diferentes tipos de riesgos para la salud ocupacional, incluyendo riesgos mecánicos, físicos, biológicos, psicosociales, de incendio, naturales, eléctricos, químicos y ergonómicos. Define cada riesgo y proporciona ejemplos de cómo cada riesgo puede afectar la salud de los trabajadores si no es controlado adecuadamente. El documento enfatiza la importancia de identificar y controlar todos los riesgos para crear un ambiente de trabajo seg
Cuadro factores de riesgo luis felipe capieloVinotintoRM
los factores de riesgo: definicion, causas, consecuencias, tipos de factores de riesgo, medidas para prevenir los factores de riesgo, normas y leyes venezolanas para la proteccion del trabajador
clasificacion y subclasificacion de factores de riesdo power pointDAnii Beltran
El documento clasifica y describe varios tipos de factores de riesgo en el lugar de trabajo. Incluye riesgos comunes, ocupacionales, profesionales, condiciones peligrosas, actos inseguros, riesgos químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, eléctricos, naturales, de procedimientos peligrosos y de tránsito que pueden causar accidentes o enfermedades laborales. También describe factores ambientales, microclimas laborales deficientes, sobrecarga física e
El documento define los factores de riesgo en el trabajo como todos los aspectos físicos, químicos, biológicos, tecnológicos, sociales y psicológicos que rodean el puesto de trabajo y pueden afectar la salud del trabajador. Identifica varios factores de riesgo comunes como ruido, iluminación, temperatura, radiaciones y carga física, y explica que su diagnóstico y prevención requiere un enfoque multidisciplinario.
El documento trata sobre la relación entre la salud y el trabajo. Define la salud como un proceso biológico, social e histórico, y el trabajo como un derecho y necesidad humana que mejora la calidad de vida. Explica que la salud ocupacional estudia cómo las condiciones y medio ambiente de trabajo afectan la salud de los trabajadores, con el objetivo de prevenir enfermedades y promover el bienestar. Finalmente, presenta estadísticas sobre accidentes laborales en Uruguay.
Antecedentes, evolución, ventajas y efectos negativos'Crlooz Márqez
El documento trata sobre la historia y evolución de la higiene y seguridad industrial. Explica que surgió a finales del siglo XIX para reducir los accidentes en las fábricas, y desde entonces ha evolucionado junto con los avances tecnológicos. También destaca algunos hitos como las primeras leyes de seguridad a finales del siglo XIX y la creación del National Safety Council en 1913 para promover la seguridad laboral.
El documento resume la evolución de la seguridad e higiene industrial a través de la historia, desde las primeras civilizaciones hasta la creación de leyes y normativas en Venezuela. Explica conceptos clave como seguridad, higiene, enfermedad ocupacional e incapacidad laboral. También describe la formación de comités de seguridad y la importancia de implementar programas de seguridad e higiene industrial.
El documento trata sobre los diferentes tipos de riesgos para la salud ocupacional, incluyendo riesgos mecánicos, físicos, biológicos, psicosociales, de incendio, naturales, eléctricos, químicos y ergonómicos. Define cada riesgo y proporciona ejemplos de cómo cada riesgo puede afectar la salud de los trabajadores si no es controlado adecuadamente. El documento enfatiza la importancia de identificar y controlar todos los riesgos para crear un ambiente de trabajo seg
Cuadro factores de riesgo luis felipe capieloVinotintoRM
los factores de riesgo: definicion, causas, consecuencias, tipos de factores de riesgo, medidas para prevenir los factores de riesgo, normas y leyes venezolanas para la proteccion del trabajador
clasificacion y subclasificacion de factores de riesdo power pointDAnii Beltran
El documento clasifica y describe varios tipos de factores de riesgo en el lugar de trabajo. Incluye riesgos comunes, ocupacionales, profesionales, condiciones peligrosas, actos inseguros, riesgos químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, eléctricos, naturales, de procedimientos peligrosos y de tránsito que pueden causar accidentes o enfermedades laborales. También describe factores ambientales, microclimas laborales deficientes, sobrecarga física e
El documento define los factores de riesgo en el trabajo como todos los aspectos físicos, químicos, biológicos, tecnológicos, sociales y psicológicos que rodean el puesto de trabajo y pueden afectar la salud del trabajador. Identifica varios factores de riesgo comunes como ruido, iluminación, temperatura, radiaciones y carga física, y explica que su diagnóstico y prevención requiere un enfoque multidisciplinario.
Este documento describe los factores de riesgo ocupacional en la industria de la construcción. Explica que los riesgos pueden clasificarse según sus características energéticas como riesgos estáticos o dinámicos, o según su naturaleza legal como riesgos comunes, ocupacionales o profesionales. También clasifica los factores de riesgo en grupos relacionados con el ambiente de trabajo y contaminantes ambientales, e identifica ejemplos en cada grupo.
El documento clasifica y describe los diferentes tipos de factores de riesgo ocupacionales. Identifica seis grupos de factores de riesgo: 1) factores ambientales, 2) contaminantes, 3) insalubridad, 4) sobrecarga física, 5) sobrecarga psíquica, y 6) inseguridad. Dentro de cada grupo, describe los distintos factores como temperatura, ruido, sustancias químicas, organización del trabajo y más. Explica que la exposición a estos factores puede causar accidentes o enfermedades
El documento clasifica y describe los diferentes factores de riesgo laboral relacionados con el ambiente de trabajo, incluyendo factores físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicolaborales, mecánicos, eléctricos y de seguridad; así como los riesgos asociados a la radiación, explosión y manipulación de sustancias y productos químicos.
El documento describe los principales factores de riesgo laboral como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Explica que los factores de riesgo físicos incluyen ruido, vibraciones e iluminación inadecuada, mientras que los químicos incluyen ácidos, asbesto y vapores nocivos. También cubre los riesgos biológicos como animales, vegetales y hongos, así como los riesgos ergonómicos como esfuerzos físicos y posturas inade
Este documento presenta 11 actividades relacionadas con salud ocupacional. La primera actividad define los componentes del sistema general de riesgos laborales, ARP, EPS y conceptos de salud ocupacional y seguridad industrial. La segunda actividad explica la definición de salud según la OMS y sus componentes físico, mental y social, así como su relación con el trabajo. La tercera actividad define riesgo y riesgo profesional y sus tipos, así como factores de riesgo. Las actividades restantes incluyen prevención de factores de riesgo,
Este documento contiene información sobre conceptos relacionados con la salud ocupacional y los riesgos laborales. Define términos como sistema general de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional, seguridad industrial, y explica sus funciones. También define salud según la OMS e incluye los componentes físico, mental y social. Explica la relación entre trabajo y salud, y define riesgo y sus diferentes tipos.
Este documento resume los principales factores de riesgo laboral como la seguridad, las máquinas y equipos, el riesgo eléctrico y de incendio, la manipulación y transporte de cargas, los agentes físicos, químicos y biológicos, los factores ergonómicos como la postura y esfuerzo, y los factores organizativos como la monotonía, comunicación, automatización y ritmo de trabajo. También menciona las leyes y normativas venezolanas relacionadas con la prevención de riesgos
Este documento resume los principales riesgos en el trabajo, incluyendo riesgos físicos, químicos, ergonómicos, biológicos y psicosociales. Explica que los riesgos físicos incluyen lesiones y accidentes, los químicos incluyen exposición a sustancias tóxicas, los ergonómicos incluyen sobrecarga y fatiga muscular, los biológicos incluyen exposición a agentes patógenos, y los psicosociales incluyen condiciones relacionadas con la organización del
El documento define los conceptos de riesgo y peligro en el ámbito laboral. Explica que un riesgo es el efecto que puede causar un peligro en el desarrollo de una actividad laboral, mientras que un peligro es cualquier situación o actividad que puede producir daños o enfermedades. Luego describe los diferentes tipos de riesgos laborales como físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos y ambientales. También explica los equipos de protección individual (E
En la imagen se observan algunas condiciones y actos inseguros que podrían generar riesgos:
- Condiciones inseguras: escalera sin barandas de protección, cables eléctricos expuestos, desorden y objetos en el piso que podrían causar tropiezos.
- Actos inseguros: trabajador sin equipo de protección como casco y zapatos de seguridad, trabajando cerca de los cables eléctricos expuestos.
- Riesgos/peligros: caídas desde la altura por falta de barandas en la escalera
Ensayo en el que se estudian los riesgos ocupacionales, su clasificación y medidas preventivas a tomas para prevenir algún accidente laboral dentro del área de trabajo.
Trabajo higiene y seguridad industrial -JULIAN DUQUEJadc Duque
El documento describe los conceptos de riesgo, peligro y los diferentes tipos de riesgos laborales como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, mecánicos y ambientales. También explica qué son los equipos de protección individual (EPI), los planes de preparación y atención de emergencias, y en qué se basa un plan de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Finalmente, da recomendaciones para prevenir enfermedades laborales y analiza el riesgo biológico
El documento discute la importancia de la salud de los trabajadores. Explica que el trabajo es necesario para la vida humana pero también puede dañar la salud. Señala que cada año mueren 2 millones de personas por accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Una fuerza laboral saludable es valiosa para cualquier país. El documento provee una introducción a los conceptos y propósitos de la salud ocupacional, incluyendo la prevención de enfermedades y accidentes laborales para promover el bienestar físico, psicoló
Este documento describe las principales amenazas a las que se enfrentan los trabajadores en su lugar de trabajo. Identifica cinco tipos de riesgos laborales: físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Explica cada categoría de riesgo y cómo pueden afectar la salud y seguridad de los empleados. Concluye que las empresas deben implementar medidas preventivas y de seguridad para minimizar estos riesgos ocupacionales y crear una cultura de prevención.
El documento trata sobre salud ocupacional y riesgos laborales. Explica que la OMS ha señalado la necesidad de diferenciar entre las condiciones de salud ocupacional de países desarrollados y en desarrollo. También describe algunos factores de riesgo comunes como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, así como enfermedades profesionales frecuentes como la silicosis e hipoacusia inducida por ruido. Finalmente, menciona la importancia de la
Este documento describe la evolución histórica de la higiene y seguridad industrial desde sus orígenes en la antigua Babilonia hasta el siglo XXI. Explica cómo surgieron las primeras leyes y regulaciones para proteger a los trabajadores durante la Revolución Industrial y cómo se han fortalecido los sistemas de prevención, higiene y seguridad en el trabajo en el mundo moderno. También resume brevemente el desarrollo de estas áreas en Venezuela desde principios del siglo XX.
Este documento trata sobre la historia y evolución de la higiene y seguridad industrial. Explica que surgió debido a los accidentes frecuentes en ambientes laborales donde los trabajadores no tenían protección. Detalla algunos hitos como las primeras observaciones de Hipócrates sobre enfermedades laborales y la creación de leyes de seguridad en Venezuela en 1936. También define conceptos clave como higiene industrial, seguridad industrial, riesgos y factores de riesgo.
El documento trata sobre la evolución de la seguridad industrial a través de la historia. Explica que la seguridad en el trabajo comenzó a fines del siglo XIX para reducir los riesgos ambientales y mecánicos, y décadas más tarde se enfocó en la capacitación del personal. Además, discute la legislación de seguridad e higiene en Venezuela y la importancia de implementar programas para prevenir riesgos laborales y lograr una mayor producción.
El documento describe los diferentes tipos de riesgos a los que están expuestos los trabajadores, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y de seguridad industrial. Define cada tipo de riesgo y ofrece ejemplos como ruido, vibraciones, temperaturas extremas, agentes químicos tóxicos, bacterias, malos diseños de puestos de trabajo, estrés laboral y accidentes causados por máquinas sin protección.
Considerada como la revolución tecnológica más importante, la nanotecnología hace avances cada vez más sorprendentes, no obstante todavía queda mucho por descubrir; las aplicaciones que se le da a esta tecnología son variadas; este trabajo fue realizado con el objetivo de difundir información sobre los avances tecnológicos y su aplicación en la medicina, en particular en los desórdenes neurodegenerativos y su posible solución por nanomedicina; siendo las enfermedades neurológicas un motivo importante de atención médica en las diferentes etapas de la vida, desde los trastornos epilépticos en los menores de 15 años hasta las demencias y enfermedad vascular cerebral en los últimos años de la vida.
Este documento describe los factores de riesgo ocupacional en la industria de la construcción. Explica que los riesgos pueden clasificarse según sus características energéticas como riesgos estáticos o dinámicos, o según su naturaleza legal como riesgos comunes, ocupacionales o profesionales. También clasifica los factores de riesgo en grupos relacionados con el ambiente de trabajo y contaminantes ambientales, e identifica ejemplos en cada grupo.
El documento clasifica y describe los diferentes tipos de factores de riesgo ocupacionales. Identifica seis grupos de factores de riesgo: 1) factores ambientales, 2) contaminantes, 3) insalubridad, 4) sobrecarga física, 5) sobrecarga psíquica, y 6) inseguridad. Dentro de cada grupo, describe los distintos factores como temperatura, ruido, sustancias químicas, organización del trabajo y más. Explica que la exposición a estos factores puede causar accidentes o enfermedades
El documento clasifica y describe los diferentes factores de riesgo laboral relacionados con el ambiente de trabajo, incluyendo factores físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicolaborales, mecánicos, eléctricos y de seguridad; así como los riesgos asociados a la radiación, explosión y manipulación de sustancias y productos químicos.
El documento describe los principales factores de riesgo laboral como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Explica que los factores de riesgo físicos incluyen ruido, vibraciones e iluminación inadecuada, mientras que los químicos incluyen ácidos, asbesto y vapores nocivos. También cubre los riesgos biológicos como animales, vegetales y hongos, así como los riesgos ergonómicos como esfuerzos físicos y posturas inade
Este documento presenta 11 actividades relacionadas con salud ocupacional. La primera actividad define los componentes del sistema general de riesgos laborales, ARP, EPS y conceptos de salud ocupacional y seguridad industrial. La segunda actividad explica la definición de salud según la OMS y sus componentes físico, mental y social, así como su relación con el trabajo. La tercera actividad define riesgo y riesgo profesional y sus tipos, así como factores de riesgo. Las actividades restantes incluyen prevención de factores de riesgo,
Este documento contiene información sobre conceptos relacionados con la salud ocupacional y los riesgos laborales. Define términos como sistema general de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional, seguridad industrial, y explica sus funciones. También define salud según la OMS e incluye los componentes físico, mental y social. Explica la relación entre trabajo y salud, y define riesgo y sus diferentes tipos.
Este documento resume los principales factores de riesgo laboral como la seguridad, las máquinas y equipos, el riesgo eléctrico y de incendio, la manipulación y transporte de cargas, los agentes físicos, químicos y biológicos, los factores ergonómicos como la postura y esfuerzo, y los factores organizativos como la monotonía, comunicación, automatización y ritmo de trabajo. También menciona las leyes y normativas venezolanas relacionadas con la prevención de riesgos
Este documento resume los principales riesgos en el trabajo, incluyendo riesgos físicos, químicos, ergonómicos, biológicos y psicosociales. Explica que los riesgos físicos incluyen lesiones y accidentes, los químicos incluyen exposición a sustancias tóxicas, los ergonómicos incluyen sobrecarga y fatiga muscular, los biológicos incluyen exposición a agentes patógenos, y los psicosociales incluyen condiciones relacionadas con la organización del
El documento define los conceptos de riesgo y peligro en el ámbito laboral. Explica que un riesgo es el efecto que puede causar un peligro en el desarrollo de una actividad laboral, mientras que un peligro es cualquier situación o actividad que puede producir daños o enfermedades. Luego describe los diferentes tipos de riesgos laborales como físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos y ambientales. También explica los equipos de protección individual (E
En la imagen se observan algunas condiciones y actos inseguros que podrían generar riesgos:
- Condiciones inseguras: escalera sin barandas de protección, cables eléctricos expuestos, desorden y objetos en el piso que podrían causar tropiezos.
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- Riesgos/peligros: caídas desde la altura por falta de barandas en la escalera
Ensayo en el que se estudian los riesgos ocupacionales, su clasificación y medidas preventivas a tomas para prevenir algún accidente laboral dentro del área de trabajo.
Trabajo higiene y seguridad industrial -JULIAN DUQUEJadc Duque
El documento describe los conceptos de riesgo, peligro y los diferentes tipos de riesgos laborales como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, mecánicos y ambientales. También explica qué son los equipos de protección individual (EPI), los planes de preparación y atención de emergencias, y en qué se basa un plan de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Finalmente, da recomendaciones para prevenir enfermedades laborales y analiza el riesgo biológico
El documento discute la importancia de la salud de los trabajadores. Explica que el trabajo es necesario para la vida humana pero también puede dañar la salud. Señala que cada año mueren 2 millones de personas por accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Una fuerza laboral saludable es valiosa para cualquier país. El documento provee una introducción a los conceptos y propósitos de la salud ocupacional, incluyendo la prevención de enfermedades y accidentes laborales para promover el bienestar físico, psicoló
Este documento describe las principales amenazas a las que se enfrentan los trabajadores en su lugar de trabajo. Identifica cinco tipos de riesgos laborales: físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Explica cada categoría de riesgo y cómo pueden afectar la salud y seguridad de los empleados. Concluye que las empresas deben implementar medidas preventivas y de seguridad para minimizar estos riesgos ocupacionales y crear una cultura de prevención.
El documento trata sobre salud ocupacional y riesgos laborales. Explica que la OMS ha señalado la necesidad de diferenciar entre las condiciones de salud ocupacional de países desarrollados y en desarrollo. También describe algunos factores de riesgo comunes como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, así como enfermedades profesionales frecuentes como la silicosis e hipoacusia inducida por ruido. Finalmente, menciona la importancia de la
Este documento describe la evolución histórica de la higiene y seguridad industrial desde sus orígenes en la antigua Babilonia hasta el siglo XXI. Explica cómo surgieron las primeras leyes y regulaciones para proteger a los trabajadores durante la Revolución Industrial y cómo se han fortalecido los sistemas de prevención, higiene y seguridad en el trabajo en el mundo moderno. También resume brevemente el desarrollo de estas áreas en Venezuela desde principios del siglo XX.
Este documento trata sobre la historia y evolución de la higiene y seguridad industrial. Explica que surgió debido a los accidentes frecuentes en ambientes laborales donde los trabajadores no tenían protección. Detalla algunos hitos como las primeras observaciones de Hipócrates sobre enfermedades laborales y la creación de leyes de seguridad en Venezuela en 1936. También define conceptos clave como higiene industrial, seguridad industrial, riesgos y factores de riesgo.
El documento trata sobre la evolución de la seguridad industrial a través de la historia. Explica que la seguridad en el trabajo comenzó a fines del siglo XIX para reducir los riesgos ambientales y mecánicos, y décadas más tarde se enfocó en la capacitación del personal. Además, discute la legislación de seguridad e higiene en Venezuela y la importancia de implementar programas para prevenir riesgos laborales y lograr una mayor producción.
El documento describe los diferentes tipos de riesgos a los que están expuestos los trabajadores, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y de seguridad industrial. Define cada tipo de riesgo y ofrece ejemplos como ruido, vibraciones, temperaturas extremas, agentes químicos tóxicos, bacterias, malos diseños de puestos de trabajo, estrés laboral y accidentes causados por máquinas sin protección.
Considerada como la revolución tecnológica más importante, la nanotecnología hace avances cada vez más sorprendentes, no obstante todavía queda mucho por descubrir; las aplicaciones que se le da a esta tecnología son variadas; este trabajo fue realizado con el objetivo de difundir información sobre los avances tecnológicos y su aplicación en la medicina, en particular en los desórdenes neurodegenerativos y su posible solución por nanomedicina; siendo las enfermedades neurológicas un motivo importante de atención médica en las diferentes etapas de la vida, desde los trastornos epilépticos en los menores de 15 años hasta las demencias y enfermedad vascular cerebral en los últimos años de la vida.
Conexión intera & Externa del Computadorangicuastumal
El documento presenta información sobre la conexión interna y externa de un computador. Detalla los componentes internos como la tarjeta madre, procesador y memoria RAM, y las conexiones externas como teclado, mouse, impresora y acceso a Internet. Fue diseñado por la estudiante Adriana Carolina Guerrero Chapal y el docente Jairo Segundo Inagan Rodríguez del Instituto Municipal Luis Eduardo Mora Osejo en San Juan de Pasto, Colombia en 2016.
This document contains song lyrics written by Murad Camarad Wysinger and other artists. The lyrics are separated into individual songs that discuss themes of love, spirituality, and living positively. The document lists the song titles and credits the writers and labels involved in creating the music.
Un webquest es una página web que guía a los estudiantes a través de una investigación en Internet sobre un tema en particular. Los webquests permiten a los estudiantes profundizar su investigación de un tema y aprender de una nueva manera interactiva a través de la búsqueda de información en línea, lo que complementa la enseñanza tradicional del profesor.
El padre le escribe una carta a su hija aconsejándole enamorarse de un hombre que la ame y respete tanto como él, que sea capaz de cuidarla y defenderla, y que demuestre su amor a través de acciones y detalles como cocinar para ella o llevarla de la mano. El hombre ideal valoraría la comunicación, la familia y sería feliz por sí mismo buscando compartir esa felicidad.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise boosts blood flow, releases endorphins, and promotes changes in the brain which help enhance one's emotional well-being and mental clarity.
El documento ofrece consejos y palabras de aliento para comenzar el día con una actitud positiva y optimista. Recomienda arreglarse, relajarse, sonreír y abrazar a los amigos al llegar al trabajo, para enfrentar el día con valentía y sin temor gracias al apoyo de los seres queridos.
This document provides 10 low-cost business ideas that require little startup capital. It begins by stating that ambition and talent are not limited by finances. Then, it lists 10 business ideas: 1) turning a hobby into a business like music lessons, 2) content creation through blogging, 3) event planning, 4) home delivery services, 5) consultancy, 6) online courses, 7) being a nanny, 8) translation services, 9) training in software skills, 10) opening a tiffin (lunch) center. It encourages the reader to pursue their dreams and not let lack of wealth hold them back.
Mvp show cast2014-it-security-proxyreversowebapplicationproxywindowsserver2012r2Uilson Souza
O documento resume uma apresentação sobre o Web Application Proxy no Windows Server 2012 R2. Apresenta conceitos como o que é o WAP, como funciona com o AD FS, instalação e configuração, publicação de aplicações e o Azure AD Application Proxy. Fornece também referências para estudos adicionais sobre o tópico.
El documento presenta la campaña "18 Segundos" contra la violencia de género, en la que 18 mujeres famosas de diferentes ámbitos como la música, actuación y periodismo posaron para fotos con el mensaje "Notas de una mujer llamada Candy" para promover un alegato contra la violencia ejercida contra las mujeres.
Experiencias en artística a lo largo del 201622Winterdragons
El documento resume las experiencias artísticas de un grupo de estudiantes a lo largo del 2016, incluyendo recorridos por iglesias católicas en Jujuy, un viaje al norte de la provincia, visitas a la Plaza Belgrano y al Obispado para conocer el arte, y presentaciones sobre patrimonios culturales en Jujuy y Argentina. El grupo también realizó trabajos sobre estética, ilusiones ópticas, y creó vitrales en discos.
Este guia fornece um passo a passo para criar um negócio online de sucesso em três etapas: 1) Explora os benefícios de ter um negócio online como liberdade, horário flexível e potencial de renda passiva. 2) Detalha como começar com pouco investimento, escolhendo um nicho de mercado e construindo um site simples. 3) Apresenta estratégias para atrair público, gerar receita através de afiliados, produtos digitais e construir uma audiência leal por meio de marketing de con
This document provides information about purchasing a Nortel NT2X96AA DMS-100 PCM LEV MTR from Launch 3 Telecom. It includes details about the product, payment and shipping options, warranty, and additional services offered by Launch 3 Telecom such as repairs, maintenance contracts, de-installation, and recycling.
El documento habla sobre el plagio, definido como robar ideas o presentar trabajo ajeno como propio sin dar crédito a su autor original. Explica que para evitar el plagio se debe organizar el trabajo, buscar fuentes de forma sistemática, leer y analizar críticamente la información para llegar a conclusiones propias, y sintetizar las ideas en las propias palabras citando siempre la fuente original. Además, se debe citar datos, teorías e interpretaciones no de conocimiento público, ya sea de forma directa, parafraseando o resumiendo,
Este documento define y describe los diferentes tipos de riesgos ocupacionales, incluyendo riesgos químicos, biológicos, físicos, ergonómicos, ambientales, mecánicos y psicosociales. Explica que los riesgos laborales pueden causar daños a la salud y seguridad de los trabajadores, por lo que es responsabilidad de los empleadores identificar, controlar y evaluar los riesgos, y tomar medidas correctivas para mitigar las consecuencias de accidentes o enfermedades laborales. La conclusión en
Este documento describe los diferentes tipos de riesgos laborales que pueden generar lesiones o enfermedades en los trabajadores. Explica riesgos físicos, mecánicos, ergonómicos, psicosociales, biológicos, químicos y el papel del COPASST en la identificación de riesgos. Los riesgos laborales incluyen factores como ruido, vibraciones, radiación, temperatura, posturas, carga mental y estrés que pueden ocasionar daños a la salud de los empleados.
Este documento describe los diversos riesgos presentes en el ámbito laboral como factores físicos, ambientales, químicos, biológicos y psicosociales. Explica cómo estos factores pueden afectar la salud y seguridad de los trabajadores causando accidentes, enfermedades y estrés laboral. También recomienda medidas preventivas como limpiar el lugar de trabajo, realizar charlas informativas y mejorar la ventilación para reducir la exposición a sustancias tóxicas.
Este documento describe varios factores de riesgo ocupacionales que pueden afectar la salud y seguridad de los trabajadores, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, eléctricos, mecánicos y arquitectónicos. También discute cómo la exposición prolongada a estos riesgos sin las medidas de protección adecuadas puede causar daños a la salud de los empleados y reducir la productividad laboral.
Este documento describe varios factores de riesgo ocupacionales que pueden afectar la salud y seguridad de los trabajadores, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, eléctricos, mecánicos y arquitectónicos. También discute cómo la exposición a estos riesgos sin las protecciones adecuadas puede causar daños a la salud de los empleados.
El documento trata sobre conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo. En 3 oraciones: Define los conceptos clave de seguridad y salud ocupacional como peligros, riesgos, elementos de protección personal y señalización. Explica las diferentes clases de peligros que pueden afectar la salud de los trabajadores, incluyendo físicos, químicos, biológicos, biomecánicos y psicosociales. También presenta una introducción a la legislación colombiana sobre seguridad y salud en el trabajo.
Este documento describe diferentes tipos de riesgos laborales y cómo prevenirlos. Explica la diferencia entre peligros y riesgos, y clasifica los riesgos en grupos como riesgos mecánicos, físicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y químicos. También identifica técnicas preventivas como seguridad, higiene industrial, ergonomía y medicina preventiva. Finalmente, analiza las enfermedades y accidentes más comunes en el sector minero y sus causas.
Este documento trata sobre la historia y evolución de la higiene y seguridad industrial. Explica que la higiene ocupacional busca identificar y controlar los peligros y riesgos en el trabajo para lograr ambientes laborales sanos y seguros. También describe algunos hitos en el desarrollo de la higiene y seguridad en Venezuela y las ventajas de implementar estas medidas, como la reducción de riesgos y costos laborales.
Este documento clasifica y explica los diferentes tipos de riesgos laborales, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, mecánicos y de tránsito. Define el riesgo laboral como un peligro en el lugar de trabajo que puede resultar en una enfermedad o accidente. Concluye que es importante reconocer y prevenir los riesgos laborales para evitar posibles daños a la salud o seguridad de los trabajadores.
El documento describe los diferentes tipos de factores de riesgo laborales, incluyendo riesgos mecánicos, químicos, biológicos, disergonómicos, psicosociales, físicos, locativos y de saneamiento. Para cada factor de riesgo se define, identifica las causas, los posibles efectos a la salud, y las medidas preventivas y normas que deben aplicarse. El documento concluye resaltando la importancia de la prevención de riesgos y cumplimiento de normas para proteger la salud y seguridad de
El documento describe los diferentes tipos de factores de riesgo laborales, incluyendo riesgos mecánicos, químicos, biológicos, disergonómicos, psicosociales, físicos, locativos y de saneamiento. Define cada factor de riesgo y explica sus posibles causas y efectos en la salud de los trabajadores. También recomienda medidas preventivas y normas aplicables en Venezuela para cada tipo de riesgo.
El documento describe los diferentes tipos de factores de riesgo laborales, incluyendo riesgos mecánicos, químicos, biológicos, disergonómicos, psicosociales, físicos, locativos y de saneamiento. Define cada factor de riesgo y explica sus posibles causas y efectos en la salud de los trabajadores. También recomienda medidas preventivas y normas aplicables en Venezuela para cada tipo de riesgo.
Este documento habla sobre la salud ocupacional y la recuperación laboral. Explica la diferencia entre riesgo y peligro, y proporciona definiciones de la OMS sobre salud ocupacional. También clasifica diferentes tipos de factores de riesgo y cómo estos se pueden extrapolar al mantenimiento de sistemas. Finalmente, discute elementos esenciales para un puesto de trabajo ergonómico y seguro.
Sociología de la higiene y seguridad laboral iiliviasol12
El documento describe la evolución histórica de la higiene y seguridad laboral desde la Edad de Piedra hasta la actualidad, cuando se han desarrollado como ciencias transdisciplinarias. También analiza cómo las condiciones de trabajo y las relaciones de clase afectan a los riesgos laborales y accidentes desde una perspectiva sociológica. Finalmente, presenta un ejemplo de un accidente mortal en una empresa debido a la negligencia de los empleadores.
Este documento resume los diferentes factores de riesgo laboral que pueden provocar accidentes o enfermedades en el trabajo. Explica que los factores de riesgo incluyen riesgos para la seguridad, higiénicos, ambientales, de carga física y mental, y psicosociales. También describe factores de riesgo físico-químicos, mecánicos y biológicos. El documento concluye que identificar y estudiar estos factores de riesgo ayuda a prevenir accidentes y mantener la salud de los traba
Este documento resume los principales riesgos laborales, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, mecánicos y ambientales. También describe las causas de los accidentes laborales, como actos y condiciones inseguras, causas personales y el medio ambiente. Además, explica las medidas preventivas como la evaluación de riesgos y las normas de prevención en Venezuela.
El documento describe los conceptos de riesgo y peligro, así como los principales tipos de riesgos como físicos, mecánicos, químicos y biológicos. También explica los equipos de protección individual (EPI), el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, y los controles para prevenir enfermedades laborales. El objetivo es identificar, evaluar y controlar los riesgos en el lugar de trabajo para proteger la salud y seguridad de los empleados.
Sociología de la higiene y seguridad laboral iiliviasol12
El documento presenta información sobre la historia y desarrollo de la higiene y seguridad laboral. Explica que la necesidad de protegerse de riesgos se remonta a la Edad de Piedra y que la seguridad laboral emergió con la Revolución Industrial. También describe cómo la sociología analiza los riesgos laborales como procesos sociales influenciados por las relaciones de clase. Finalmente, presenta un ejemplo de un accidente fatal en una planta procesadora de desechos donde nueve trabajadores murieron debido a la neglig
Sociología de la higiene y seguridad laboral iiliviasol12
El documento presenta información sobre la historia y desarrollo de la higiene y seguridad laboral. Explica que la necesidad de protegerse de riesgos se remonta a la Edad de Piedra y que la seguridad laboral emergió con la Revolución Industrial. También describe cómo la sociología analiza los riesgos laborales como procesos sociales influenciados por las relaciones de clase. Finalmente, presenta un ejemplo de un accidente fatal en una planta procesadora de desechos donde nueve trabajadores murieron debido a la neglig
El documento describe diferentes tipos de factores de riesgo en el lugar de trabajo, incluyendo riesgos físicos, químicos y biológicos. Explica que los riesgos físicos incluyen temperaturas extremas, iluminación inadecuada y ventilación deficiente, mientras que los riesgos químicos incluyen sustancias peligrosas que pueden causar explosiones o enfermedades si no se manejan correctamente. Los riesgos biológicos son microorganismos como bacterias que pueden transmitir enfermedades a los traba
1. Salud laboral
DeW
ikipedia,laenciclopedialibreEltérmino
Salud
esdefinidoporlaConstituciónde1946delaOrganizaciónMundialdelaSaludcomoelcasodecompletobienestarfísico,mentalysocial,ynosolamentelaausenciadeafeccioneso
enfermedades.
1
T
ambiénpuededefinirsecomoelniveldeeficaciafuncionalometabólicadeunorganismotantoanivelmicro(celular)comoenelmacro(social).La
saludlaboral
seconstruyeenunmedioambientedetrabajoadecuado,concondiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan
desarrollar unaactividadcondignidadydondeseaposiblesuparticipaciónparalamejoradelascondicionesdesaludyseguridad.
2
Eltrabajopuedeconsiderarseunafuentedesaludporqueconelmismolaspersonasconseguimosunaseriedeaspectospositivosyfavorablesparalamisma.Porejemplocon
elsalarioquesepercibesepuedenadquirirlosbienesnecesariosparalamanutenciónybienestar general.Eneltrabajolaspersonasdesarrollanunaactividadfísicaymentalquerevitaliza
elorganismoalmantenerloactivoydespierto.Medianteeltrabajotambiénsedesarrollanyactivanlasrelacionessocialesconotraspersonasatravésdelacooperaciónnecesaria
pararealizarlastareasyeltrabajopermiteelaumentodelaautoestimaporquepermitealaspersonassentirseútilesalasociedad.
3
Noobstanteeltrabajotambiénpuedecausardiferentesdañosalasaluddetipopsíquico,físicooemocional,segúnseanlascondicionessocialesymaterialesdondeserealiceel
trabajo.ParaprevenirlosdañosalasaludocasionadosporeltrabajoestáconstituidalaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo(OIT);eselprincipalorganismointernacional
encargadodelamejora permanentedelascondicionesdetrabajomedianteconveniosquesetomanensusconferenciasanualesylasdirectivasqueemanandeellas.
4
La(OIT)esunorganismoespecializadodelasNacionesUnidasdecomposicióntripartitaquereúneagobiernos,empleadoresytrabajadoresdesusestadosmiembrosconel
findeemprenderaccionesconjuntasdestinadasapromovereltrabajodecenteenelmundo.
http://es.scribd.com/doc/60583858/Salud-Laboral-Wikipedia-La-EnciclopediaLibre
2.-FINALIDAD DE LA SALUD LABORAL
La salud laboral tiene como fin:
1. Evitar que se altere la integridad psicofísica de los trabajadores.
2. Optimizar las condiciones de trabajo.
3. Fomentar y conservar el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las profesiones.
4. Protegerlos en su empleo contra los peligros para la salud.
5. Colocar y mantener al trabajador en un empleo apropiado a sus aptitudes psicológicas y
fisiológicas, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
6.
2. http://educatodos.wikispaces.com/Finalidad+de+la+salud+laboral
Riesgo laboral
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El Riesgo Laboral, es un riesgo existente en el área laboral que pude resultar en una en una
enfermedad laboral o en un accidente laboral.
•
Factores[editar · editar código]
Artículo principal: Factores de riesgo laboral.
Los factores de riesgos laborales son aquellos que se relacionan directamente con la actividad
ejercida en el lugar de trabajo y mediante esta información clasificar cual fue la razón del accidente
mediante trabajo multidisciplinario de distintos profesionales en materia de; Higiene, Medicina del
trabajo, Ergonomía y la Psicología, con el objeto de poder mitigar a estos en el lugar de trabajo
favoreciendo la seguridad en este.
Clasificación[editar · editar código]
Dependiendo el lugar de trabajo y del tipo de actividad ejercida en estos, se clasifican en:
• Seguridad: Dónde se estudian e intentan reducir los riesgos de tipo físico
• Factor de origen: El cual se determina por medio agentes encontrados en el ambiente de
trabajo los cuales son; Agentes físicos, Agentes Químicos, Agentes Biológicos.
• Características del Trabajo: Clasificados los factores de tipo ergonómicos.
• Organización del Trabajo: Los cuales se estudian los riesgos de tipo psicológicos.
http://es.wikipedia.org/wiki/Riesgo_laboral
3. 3.-definicion
En este documento se presentará el plan de emergencias de la Universidad Católica de Santa Fe,
teniendo como objetivos:
Desarrollar una cultura de prevención de accidentes en el ámbito universitario.Establecer
procedimientos para actuar en casos de emergencia
Este documento se evaluará en forma permanente y se revisará en términos anuales.
RIESGO:
Posibilidad de que ocurra un evento indeseado. En toda actividad existe riesgo, el mismo es
aleatorio, puede o no, manifestarse como accidente. La alternativa será siempre estar preparados.
EMERGENCIA:
Estado
de
perturbación
parcial
o
total
de
un
sistema.
Una emergencia en un establecimiento es una situación en la cual existe la posibilidad de que se
causen lesiones graves o la pérdida de vidas humanas. Puede ocasionar daños considerables a los
bienes
y
una
fuerte
perturbación
al
medio
ambiente.
Se manifiestan como:
Incendios
Explosiones
Escape
Accidentes
Terremotos
Pánico
Asalto
Amenaza
Y cualquier
otra
de
graves
a
gases
personas
las
a
colectivo
armada
bomba
mano
de
acción
que
impongan
la
evacuación
Los factores que intervienen en una emergencia pueden ser:
Errores
Fallas
Inundación
Terrorismo
Otros
DEFINICIONES
INTRODUCCIÓN
ordenada,
rápida
y
segura.
humanos
operativas
Clasificación según la gravedad de la emergencia:
• Conato de emergencia: Es dominado de forma sencilla y rápida por el personal del entorno.
• Emergencia parcial:Requiere la intervención de algunos equipos especiales y la ayuda de
medios
exteriores.
Precisa
la
evacuación
del
sector
afectado.
Los efectos se limitan a un sector del edificio.
• Emergencia general:Precisa la actuación de todos los equipos especiales y medios de
protección
del
edificio
y
la
ayuda
de
medios
exteriores.
Requiere la evacuación general del edificio.
SEGURIDAD
Estado aceptable de riesgo. La seguridad absoluta no es alcanzable, el riesgo cero no existe.
El aspecto central de un sistema de seguridad es minimizar los riesgos, en especial aquellos que
4. conlleven a accidentes graves.
Un elemento importante que colabora para lograr un estado de seguridad es la formulación de un
Plan de Emergencias.
http://prevencionucsf.blogspot.com/
Ascensores y andamios en mal estado, escasez de equipos de protección, iluminación deficiente,
mal ambiente de trabajo son algunas de las cuestiones que afectan a diario el bienestar de los
trabajadores y potencialmente su salud.
En el escenario laboral se despliega todo un abanico de casos riesgosos. Pero lo cierto es que desde
la antigüedad, al hombre lo acompaña el riesgo, el peligro y, en consecuencia, los daños y
accidentes.
El terreno profesional de nuestros días no está tan distante de aquellas generaciones humanas ya que
el trabajador de hoy se expone a múltiples desafíos con sus correspondientes riesgos.
Estas situaciones vienen de larga data puesto que en Inglaterra, a fines del siglo XVII, hubo una
revolución tecnológica con un inmenso avance en las maquinarias. Mientras, por un lado, en el
mundo se daba un gran salto hacia la innovación industrial, por otro, se comenzó a descuidar cada
vez más las condiciones de salud del trabajador.
Según estiman, en la actualidad el 90% de los accidentes son evitables. Es decir que las empresas de
nuestros días pueden anticiparse a los hechos.
Factores nocivos para la salud
Existen múltiples agentes de riesgo que afectan la integridad física de los trabajadores. Puede
incidir el tipo de labor, las condiciones edilicias, el tipo de maquinaria al que está expuesto el
personal, entre otros motivos.
Lo cierto es que, por un lado, la salud se ve alterada por factores químicos como pueden ser los
gases, el humo, el rocío, además de los agentes físicos como son los ruidos, las radiaciones o las
vibraciones. El tema es que ambos agentes tienen sustancias combustibles que pueden desembocar
en explosiones o incendios, provocando daños a las personas, además de arrojar pérdidas
materiales.
En especial, los químicos son extremadamente nocivos para la salud. Si un empleado por alguna
causa ingiere o aspira alguna de aquellas sustancias puede provocarle una intoxicación severa.
Y si de cuestiones físicas se trata, la incidencia de accidentes aumenta cuando el trabajo implica el
manejo y carga de materiales puesto que confluyen muchos peligros de acuerdo al lugar, al espacio,
la cantidad y sobre todo por el tipo de material de carga. Sobre este último aspecto, los objetos
pueden ser, en ocasiones, inflamables, de mucho peso o con elevados niveles de toxicidad.
No obstante, no sólo se corre riesgo en relación al peso, sino que, por ejemplo, los ruidos y las altas
temperaturas dentro del lugar de trabajo inciden en el malestar del personal.
Por otro lado, entre los agentes de riesgo se pueden mencionar los biológicos, que son factores
orgánicos como los virus y bacterias, que, una vez inmersos en el cuerpo humano, pueden traer
infecciones e intoxicaciones. Muchas veces se expanden a causa de la falta de hábitos en cuanto a la
higiene en las instalaciones. Asimismo, la utilización de elementos de trabajo contaminados o el
contacto directo con residuos industriales son otras de las variantes de las inseguridades por las que
puede atravesar el personal. En realidad, estos agentes microbianos se expanden en el ambiente,
5. pero despliegan su poderío en lugares cálidos, cerrados y donde hay humedad. Quienes están más
expuestos a estos riesgos son los trabajadores de curtiembres, de la salud y de alimentos.
En otro orden, los factores ergonómicos son los que sufren muchas personas al adoptar los
elementos del trabajo a su fisonomía, es decir que al realizar movimientos inapropiados puede
ocasionar problemas posturales, fatiga física, entre otros.
Por último, las causas psicosociales afectan al trabajador ya que está relacionado con los sistemas
actuales de organización laboral. El avance de la tecnología produjo que, en oportunidades, la
monotonía, la carga mental sea cada vez más insostenible, generando consecuencias en la
adaptación, por lo que aumenta el desgano. Aquí el estrés es la principal vedette y se pasea por
doquier en los pasillos de los empleos ya que la exigencia extrema, la presión laboral, las crisis
económicas, inciden directamente en el trabajador, trayendo aparejado trastornos físicos y
psicológicos.
Así se percibe que influyen distintas causas que hacen a un empleado insatisfecho. Esto ocurre
porque el ambiente de trabajo no es acorde a sus expectativas y se desencadena una baja en su
rendimiento.
En definitiva, todos estos factores provocan daños, algunos irreparables en la salud de quien trabaja.
Ciertos agentes pueden ser tolerados por el empleado pero otros no.
En otras palabras, la falta de protección a los empleados por parte de la empresa, la carencia de
medidas de seguridad e higiene o un ambiente laboral con condiciones desfavorables perjudican la
salud de quienes pasan la mayor parte de su día en el lugar de trabajo.
Exposición al riesgo
En cuanto a las condiciones del trabajo, la ventilación y la iluminación imperfecta, así como los
pasillos ocupados que impiden el paso, la mala construcción de las instalaciones, la falta de defensa
contra incendios y de salidas de emergencias son constantes en las industrias afectando sobremanera
al que asiste a diario.
Con respecto de la protección personal, muchas veces no hay disponible equipos preventivos para
todo el personal, o si hay están en mal estado.
No hay que dejar de mencionar los problemas eléctricos que pueden ocurrir en un trabajo ya que
una intensidad anormal en la corriente puede provocar quemaduras al operario que trabaja
directamente expuesto a ella, hasta una fibrilación ventricular.
Por último, la parte mecánica también incide en la salud del empleado porque, muchas veces, existe
falta de mantenimiento de los objetos de trabajo que pueden traer efectos nocivos para el trabajador.
En la actualidad queda demostrado que estas situaciones laborales son parte de una cadena cíclica
ya que al realizar en el trabajo cada vez más tareas y de mayor complejidad, hay más riesgos de
atentar contra la salud. Pero, por el contrario, si se evitan las situaciones riesgosas en un trabajo, se
espera una mayor productividad.
En la mayoría de las empresas se considera que reduciendo los riesgos, trae como consecuencia un
nivel más alto de producción.
Así, las condiciones inseguras y de abandono se deben transformar en un contexto saludable y de
bienestar.
6. Banco Interamericano de Desarrollo
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) es una organización financiera internacional con
sede en la ciudad de Washington D.C. (Estados Unidos), y creada en el año de 1959 con el
propósito de financiar proyectos viables de desarrollo económico, social e institucional y promover
la integración comercial regional en el área de América Latina y el Caribe. Es la institución
financiera de desarrollo regional más grande de este tipo y su origen se remonta a la Conferencia
Interamericana de 1890.
Su objetivo central es reducir la pobreza en Latinoamérica y El Caribe y fomentar un crecimiento
sostenible y duradero. En la actualidad el BID es el banco regional de desarrollo más grande a nivel
mundial y ha servido como modelo para otras instituciones similares a nivel regional y subregional.
Aunque nació en el seno de la Organización de Estados Americanos (OEA) no guarda ninguna
relación con esa institución panamericana, ni con el Fondo Monetario Internacional (FMI) o con el
Banco Mundial. En la actualidad el capital ordinario del banco asciende a 101.000 millones de
dólares estadounidenses.
El Banco es encabezado por una comisión de Gobernadores que se sirve de un Directorio Ejecutivo
integrado por 14 miembros para supervisar el funcionamiento de la institución apoyándose en un
equipo de gerencia. La Asamblea elige al presidente para un período de 5 años y a los miembros del
Directorio para un período de 3 años. Desde 1988 el presidente fue el uruguayo Enrique V. Iglesias,
quien renunció al cargo en mayo de 2005. Dos meses después fue elegido el diplomático
colombiano Luis Alberto Moreno, para el periodo 2005 - 2010. El 6 de julio de 2010, Luis Alberto
Moreno fue reelegido como presidente del BID.[3]
Los países miembros que son 48 se clasifican en dos tipos: miembros no prestatarios y miembros
prestatarios. Los miembros no prestatarios son 22 en total y no reciben financiamiento alguno
pero se benefician de las reglas de adquisiciones del BID, pues sólo los países miembros pueden
suministrar bienes y servicios a los proyectos financiados por el banco. Los no prestatarios son:
Alemania, Austria, Bélgica, Canadá, Croacia, Dinamarca, Eslovenia, España, Estados Unidos,
Finlandia, Francia, Israel, Italia, Japón, Noruega, Países Bajos, Portugal, Reino Unido, República de
Corea, República Popular de China, Suecia y Suiza.
Poder de voto[4]
País
Porcentaje
Estados Unidos 30.00%
Argentina
10.75%
Brasil
10.75%
México
6.91%
Venezuela
5.76%
Japón
5.00%
Canadá
4.00%
Chile
2.95%
Colombia
2.95%
Otros
20.93%
Por otro lado, los 26 miembros prestatarios del BID poseen en conjunto el 50.02% del poder de
voto en el directorio y se dividen en 2 grupos de acuerdo al porcentaje máximo de financiamiento
que pueden recibir:[5]
• Grupo I:: Argentina, Bahamas, Barbados, Brasil, Chile, México, Trinidad y Tobago,
Uruguay y Venezuela.
• Grupo II:: Belice, Bolivia, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala,
7. Guyana, Haití, Honduras, Jamaica, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República
Dominicana y Suriname.
Si más de la mitad de los beneficios netos del proyecto se canalizan a los ciudadanos de bajos
ingresos el país solicitante puede agregar un 10% adicional al porcentaje máximo de
financiamiento, siempre y cuando no supere el 90% del total. Por norma cada año el BID debe
utilizar más del 40% de sus recursos en programas que mejoren la equidad social en la región.
China se integró al Banco Interamericano de Desarrollo como país donante, fortaleciendo sus
crecientes vínculos con América Latina y el Caribe, convirtiéndose en el 48º país miembro. El
gobierno chino se comprometió a contribuir US$ 350 millones para el desarrollo en América Latina
y el Caribe.
LA BANCA INTERNACIONAL Y EL PROBLEMA DE LA DEUDA EXTERNA
"Durante centurias los acreedores privados y los gobiernos deudores llegaron a
razonables acuerdos directos sin que se produjeran grandes crisis. Es a partir de la
aparición de los organismos internacionales (Fondo Monetario Internacional, Banco
Mundial, y demás) que la deuda externa de los países menos desarrollados se ha
transformado en una crisis traumática", Melanie Tammen, Competitive Enterprise Institute.
"...cada uno de los nueve principales bancos acreedores podría dar por perdido el 100 %
de sus principales créditos a los seis países más endeudados y aun así permanecer
solventes", Testimonio de William Seidman, Presidente del Federal Deposit Insurance
Corporation, ante el Congreso de los EE.UU. el 5 de enero de 1989.
La 'deuda externa' fue creada y alentada por los Estados deudores, con el aval y hasta el
apoyo explícito o implícito de los organismos internacionales como el Fondo Monetario
Internacional (FMI), el Banco Mundial (BM) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Y con la concurrencia de bancos privados, que aprovecharon el respaldo político de los
Estados intervinientes (recuérdese que el FMI, el BM y el BID son organismos
multinacionales estatales) para entregar, préstamos que, de otro modo, jamás hubieran
sido otorgados, porque era evidente que estaban mal asignados (motivo por el cual, el
mercado natural los negaba). Y, estos bancos privados, entregaron estos fondos, no por
una cuestión de caridad hacia los países 'menos desarrollados', sino porque, dadas las
circunstancias, este era, sin duda, un gran negocio(1).
Y es esta la verdadera historia de estos organismos financieros multinacionales: con la
excusa de ayudar a las comunidades en vías de desarrollo, han financiado, durante
décadas, a los Estados de estos países que, era público y notorio, estaban embarcados
en galopantes políticas estatistas, rodeadas de un mar de corrupción. De aquí que, el
mercado naturalmente nunca le hubiera entregado estos fondos: hacía falta la coerción
estatal para poder obtenerlos.
Y así apareció la 'deuda externa': ofrecían a Gobiernos notablemente irresponsables,
créditos baratos que luego refinanciaban. Ya que, al FMI y al BM y demás, no les importa
lo que suceda con el dinero, dado que no es de ellos sino de los ciudadanos, a los que se
los quitaron por vía impositiva, por vía forzosa. De modo que, sólo buscaban justificar su
existencia, con operatorias y créditos que se presentaban como destinados a aliviar las
carencias de algún sufrido pueblo. Pueblos que quedaron tan pobres como antes, debido
a que estos fondos no se utilizaron para inversiones genuinas, cuyos dividendos pudieran
hoy servir para devolver los prestamos(2). Mientras que la corrupción se enseñoreaba
entre los burócratas estatales.
En definitiva, todo este engendro de la 'deuda externa', su financiación y su devolución, no
es más que un juego de los organismos financieros multinacionales. Que no son sino
8. bancos surgidos de la coerción estatal y, como tales, ineficientes y contrarios a las reglas
del mercado natural. En donde, el ciudadano común, no tiene otra intervención que no
sea pagar calladamente. Y, como que son empresas estatales artificiales, por una
elemental cuestión de supervivencia, serán, necesariamente, promotores del estatismo y
de las peores políticas racionalistas (de otro modo tendrían que empezar por auto
eliminarse)(3). Aunque esta prédica, ciertamente, muchas veces sea disfrazada.
(1) Ver la nota (4) del Capítulo I de la Parte Segunda.
(2) Por otra parte, "... conviene subrayar que las ayudas gubernamentales a otras naciones, sea
directamente o a través del apoyo logístico que brindan agencias internacionales del estado, tienden a
producir mayor pobreza puesto que los receptores reciben los recursos (generalmente coactivamente
detraídos de los contribuyentes de otras partes) a más baja tasa de interés y plazos más largos que los que
estipula el mercado, por tanto se mal guía la asignación de recursos permitiendo que se encaren actividades
antieconómicas, al tiempo que se suele estimular la continuación de las políticas que producen la pobreza
que se desea paliar (Para ejemplos de estos resultados véase especialmente Melvin Krauss, 'Development
Without Aid', New York: McGraw-Hill, 1983; Peter Bauer, 'Equality, the Third World and Economic Delusion',
Harvard University Press, 1981; y Alberto Benegas Lynch h., 'Contra la Corriente', Buenos Aires: Editorial El
Ateneo, 1992, p. 382 y ss.)", Alberto Benegas Lynch (h), 'Socialismo de Mercado', Libertas no. 27, ESEADE,
Buenos Aires, Octubre de 1997, p. 224.
(3) Aquí me parece que cabe recordar que "...resurge en varios lugares una forma de neoliberalismo
capitalista que subordina a la persona humana y condiciona el desarrollo de los pueblos a las fuerzas ciegas
del mercado, gravando desde sus centros de poder a los países menos favorecidos con cargas
insoportables. Así, en ocasiones, se imponen a las naciones, como condiciones para recibir nuevas ayudas,
programas económicos insostenibles. De este modo se asiste en el concierto de las naciones al
enriquecimiento exagerado de unos pocos a costa del empobrecimiento creciente de muchos, de forma que
los ricos son cada vez más ricos y los pobres cada vez más pobres", S.S. Juan Pablo II, 25 de enero de
1998, durante su visita a Cuba, citado en 'Diálogos entre Juan Pablo II y Fidel Castro', Mons. Jorge Mario
Bergoglio, Coordinador, Ed. Ciudad Argentina, Buenos Aires 1998, p. 111.
4.-“Hace dos años, el Consejo Nacional de Cultura bajo el sistema de cuentas satélite entregó
datos que llamaron la atención. En esa información se mencionaban a tres industrias del
sector creativo (Audiovisual, Libro y Música) con aportes al PIB nacional de 1,3%. Esa cifra
es muy relevante si, por ejemplo, la comparamos al aporte de otros sectores tradicionales de la
economía, que en ese mismo documento aparecieron mencionados, como agricultura con un
0.66%. De acuerdo a los datos analizados en este documento, hemos observado por tanto que
el aporte de ese sector creativo a la economía nacional está en crecimiento y puede insertarse
como un flujo de desarrollo de actividad económica”.
Esta cita corresponde a Claudio Ossa, jefe del Departamento de Derechos Intelectuales de Dibam,
quien estuvo en Valdivia dictando la charla “Propiedad Intelectual e Industrias Creativas”,
actividad con la cual el Consejo Regional de Cultura inició su programa 2011. La presencia de Ossa
contó además con el apoyo de Lateralis, Industrias Creativas de la Región de Los Ríos.
En la oportunidad, el abogado también explicó que la cifra del 1,3% “no considera el aporte de la
industria de la tecnología e información, por ejemplo, los productores de software. Es
probable que si se agrega, nuestro país se acercaría a niveles como los que hoy presenta
Francia e Inglaterra. Es importante relevar estos datos, puesto que el sector creativo es una
actividad que aporta mucho a la innovación de un país”, precisó.
Propiedad intelectual
Para Claudio Ossa el cada vez más creciente desarrollo del sector creativo hace necesario estrechar
la relación entre propiedad intelectual e industrias creativas. “En la propiedad intelectual son los
intangibles el objeto de protección. La ley se preocupa del equilibrio que asegure protección para
creadores y el acceso para los usuarios, y es aquí donde las nuevas tecnologías crean un escenario
diferente para el sistema”, precisó Ossa.
9. Actualmente, la Ley de Propiedad Intelectual configura un sistema regulado por dos normas
específicas: una la norma sobre derechos de propiedad industrial y otra de propiedad intelectual,
cuya última modificación es de mayo del 2010. En chile, cada uno de estos dos segmentos tiene una
legislación especial. “La ley de propiedad intelectual regula a los autores respecto de qué crear,
cuáles son las obras y a los artistas respecto de lo que ejecutan e interpretan”, concluyó Ossa.
10. Actualmente, la Ley de Propiedad Intelectual configura un sistema regulado por dos normas
específicas: una la norma sobre derechos de propiedad industrial y otra de propiedad intelectual,
cuya última modificación es de mayo del 2010. En chile, cada uno de estos dos segmentos tiene una
legislación especial. “La ley de propiedad intelectual regula a los autores respecto de qué crear,
cuáles son las obras y a los artistas respecto de lo que ejecutan e interpretan”, concluyó Ossa.