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SENA TOLIMA 2010
“ Estrategia que busca formar a los aprendices como lideres para el SENA, para la sociedad, el País  y el mundo.  El Sistema de Liderazgo busca lograr hacer realidad el perfil de los aprendices SENA:  Lideres, Emprendedores Creativos, Críticos y Solidarios,  que puedan responder competitivamente a los retos, cambios y demandas no solo del presente sino también del futuro inmediato; fomentando el aprendizaje permanente, la visión prospectiva, la gestión del cambio, la innovación”.
Estimular a los aprendices para que asuman su PERFIL:  lideres, emprendedores creativos, libre pensadores,  con capacidad crítica y solidarios.   Inducir a los aprendices para que sean protagonistas en su proceso de formación y de las problemáticas a nivel personal, institucional y social   Crear espacios y herramientas para el empoderamiento  y ejercicio del liderazgo
Talleres de formación Cineforos, conversatorios, videoconferencias Desarrollo de proyectos transformadores Lideres comunicadores:   Líderes emprendedores: Líderes de cultura: Líderes de Proyección Social: Líderes formadores de líderes: Líderes de salud y seguridad industrial: Generar alianzas Evaluación del sistema
Talleres de formación TEMA FECHA HORA LUGAR RESPONSABLE Pensamiento Estratégico 10-VI-2010 4:30 p.m -6:00 p.m Auditorio Ibanasca Grupos de apoyo a la formación  Proyecto de vida  14-VII-2010 10:00 a.m -12:00 m Auditorio Regional Centro de comercio y servicios Luis Alirio Duque Como hablar en público 20-VIII-2010 4:30 p.m -6:00 p.m Auditorio Ibanasca Alexandra Acosta Resolución de Conflictos  6-IX-2010 4:00 p.m -6:00 p.m Auditorio Ibanasca Centro de Industria y la Construcción  Autoestima y Autocuidado  12-X-2010 4:00 p.m -6:00 p.m Auditorio Ibanasca  Ana María Saavedra Etiqueta y Protocolo  10-XI-2010 4:00 p.m – 6:00 p.m Por definir  Centro de Comercio y Servicios
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  • 2. “ Estrategia que busca formar a los aprendices como lideres para el SENA, para la sociedad, el País y el mundo. El Sistema de Liderazgo busca lograr hacer realidad el perfil de los aprendices SENA: Lideres, Emprendedores Creativos, Críticos y Solidarios, que puedan responder competitivamente a los retos, cambios y demandas no solo del presente sino también del futuro inmediato; fomentando el aprendizaje permanente, la visión prospectiva, la gestión del cambio, la innovación”.
  • 3. Estimular a los aprendices para que asuman su PERFIL: lideres, emprendedores creativos, libre pensadores, con capacidad crítica y solidarios.   Inducir a los aprendices para que sean protagonistas en su proceso de formación y de las problemáticas a nivel personal, institucional y social   Crear espacios y herramientas para el empoderamiento y ejercicio del liderazgo
  • 4. Talleres de formación Cineforos, conversatorios, videoconferencias Desarrollo de proyectos transformadores Lideres comunicadores: Líderes emprendedores: Líderes de cultura: Líderes de Proyección Social: Líderes formadores de líderes: Líderes de salud y seguridad industrial: Generar alianzas Evaluación del sistema
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