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El documento presenta cálculos sobre horas extraordinarias, bono nocturno y vacaciones para empleados de la empresa DISKRIMARCA. Explica cómo calcular el pago de horas extras al 50% adicional del salario, bono nocturno al 30% y vacaciones de 15 días más un día adicional por cada año trabajado. Proporciona ejemplos numéricos para empleados María, Manuel y Carlos.
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Calculo de jubilacion
Este documento explica cómo calcular la jubilación de un empleado en Venezuela. Primero, se suman los salarios de los últimos dos años y se divide entre 24 meses para obtener el salario base. Luego, se multiplica el salario base por el resultado de multiplicar los años de servicio por un coeficiente de 2,5% para determinar la jubilación. El documento provee un ejemplo numérico para ilustrar este proceso de cálculo de jubilación.
Prestaciones sociales y preavisos, grupo #4
El documento presenta información sobre diferentes temas laborales como prestaciones sociales, utilidades, bono de fin de año y aguinaldo. Explica cómo se calculan cada uno de estos beneficios de acuerdo a la legislación laboral venezolana. También incluye un ejemplo numérico para ilustrar el cálculo de prestaciones sociales de un trabajador.
2proyec
Este documento describe las partes clave de un recibo de pago y los cálculos involucrados. Explica cómo calcular el salario diario, subsidios, percepciones como horas extras, deducciones como retiro y cesantía, e impuestos sobre la renta. El propósito es desglosar un recibo de pago para mejor comprensión de los conceptos y cálculos involucrados.
Nuestra presidente
La hoja de vida presenta los datos personales, perfil profesional y experiencia laboral de Ana Melisa Torres Cordoba. Incluye información sobre su educación formal en primaria, secundaria y estudios técnicos y tecnológicos. Actualmente trabaja como cajero vendedor en Colsubsidio desde 2009 y proporciona referencias familiares y personales.
Ejercicios bono 14
El documento presenta 4 ejercicios para calcular la parte proporcional del bono 14 para diferentes empleados de una empresa. El primer ejercicio calcula el bono 14 del Gerente General con un sueldo de Q24,000 mensual durante los últimos 12 meses. El segundo ejercicio calcula el bono 14 de un obrero despedido el 30 de abril con sueldos de Q2,040 y Q2,100 mensual. El tercer ejercicio calcula el bono 14 de un guardián despedido el 31 de agosto con sueldos de Q1,980 para julio y
El salario en venezuela
El documento habla sobre los tipos de salarios en Venezuela, incluyendo el salario integral. El salario integral incluye el salario básico más horas extras, comisiones, utilidades, bono vacacional y días adicionales de bono vacacional. Para calcular el salario integral, se suman estas diferentes categorías de compensación y se usa para cálculos de prestaciones sociales y pagos. Se provee un ejemplo de cómo calcular el salario integral dividiendo el salario básico, bono vacacional y otros entre 30 días para obtener una cifra diaria y luego sumarlas
Descifra un Recibo De pago.
En este trabajo conocerás para que sirve un recibo de pago, las partes que lo conforman y como calcular los datos.
Descifra un recibo de pago
Podrás conocer las partes que conforman un Recibo de Pago y como calcular cada una de las percepciones y deducciones que lo conforman
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Coevaluacionadrianayonayami
Este documento contiene la coevaluación de un grupo de estudiantes de la carrera de Administración en la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez en Venezuela. El grupo evaluó su desempeño como bueno a pesar de no reunirse mucho debido a otros compromisos de sus miembros, pero siempre compartieron tareas y conocimientos. Reconocen que les faltó más comunicación personal y lectura de contenidos. La profesora es descrita como organizada y buena, y el uso del blogger como portafolio fue una experiencia nueva y positiva que les permit
Efectivizacion de pago economico
El solicitante pide la efectivización del pago económico de cuatro mil doscientos soles a que tiene derecho por haber cumplido treinta años de servicio, según una resolución de la UGEL Huaraz. Se le concede un plazo de diez días para realizar el pago antes de acudir al Poder Judicial. Adjunta copia de la resolución que reconoce sus treinta años de servicio y le otorga el pago reclamado.
Terminación de la Relación de Trabajo
Cálculo de Jubilación
Primero debemos tener en cuenta que esto se basa la LEY DEL ESTATUTO SOBRE EL RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES DE LOS FUNCIONARIOS O EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL, DE LOS ESTADOS Y DE LOS MUNICIPIOS.
Para calcular la jubilación tenemos que saber el salario de los últimos 2 años y sumarlos para luego encontrar el salario base.
Teniendo en cuenta que Salario anual (SA)= Salario mensual x 12
El primer año supongamos que devengaba mensual 110.000 BsF
SA= 110.000 BsF x 12
SA= 1.320.000 BsF
El segundo año supongamos que devengaba mensual 136.544 BsF
SA= 136.544BsF x 12
SA= 1.638.528 BsF
Dos años de salario
1.320.000 BsF + 1. 638.528 BsF= 2.958.528 BsF
Para calcular el salario base vamos a dividir el salario de los últimos 2 años entre 24 meses
Salario base (SB)= Dos años de salario / 24
SB= 2.958.528 BsF / 24
SB= 123.272 BsF
TODO ESTO PAUTADO EN EL ART 8
Luego de calcular el salario base necesitamos sacar un resultado de los años de servicio multiplicado por el coeficiente 2,5 teniendo en cuenta que el cálculo porcentual de los años de servicio no puede exceder del 80% (0,8) del salario base (TODO ESTO PAUTADO EN EL ART 9) y además es necesario saber lo mínimo en años de servicio para optar por la jubilación que sería de 25 años (PAUTADO EN EL ART 3)
Supongamos que el jubilado trabajo 30 años
Años de servicio (AS) x 2,5% (0,025)
AS= 30 años x 2,5% (0,025)
AS= 0,75%
Ya para culminar el resultado de la operación anterior se multiplicara por el salario base anterior para dar la jubilación en sí.
Jubilación (J)= Salario base x %
J= 123.272 BsF X 0,75%
J= 92.545 BsF
Que en BsS seria 0,92 BsS
Yona autoeva
Este documento contiene una evaluación de grupo realizada por una estudiante llamada Yonaire Materano sobre un curso de Finanzas e Impuestos. La estudiante califica la labor del grupo como buena a pesar de que no se reunían mucho debido a otros compromisos, pero siempre compartían tareas y conocimientos. Ella responde que sus compañeros participaron activamente y cumplieron con las actividades propuestas. La estudiante también indica que la profesora del curso era organizada y buena, y que el uso del blogger como portafolio fue una experiencia nue
Liquidación aporte parafiscales...
El documento proporciona información sobre la liquidación de prestaciones sociales como cesantías, vacaciones, primas de servicios e intereses sobre cesantías para trabajadores. Explica las fórmulas y procedimientos para calcular cada prestación y los registros contables correspondientes. También resume los aportes parafiscales que deben hacer los empleadores a entidades como el ICBF, SENA, salud y pensiones, así como las exoneraciones establecidas por la ley.
certificación.pdf
La profesora Juliana Rojas Toro ha prestado sus servicios como profesora mediante un contrato de prestación de servicios desde septiembre de 2018 para Baby Life Ltda. Recibe un salario mensual de $1.800.000 pesos según certifica la directora Angela María Lozano Lecompte.
nose
El documento define diferentes tipos de salario como el mínimo, integral y subsidios. Explica que el salario integral debe ser al menos 13 salarios mínimos legales e incluye cesantías, intereses y prima de servicios. También describe prestaciones como subsidio de transporte, auxilio de alimentación, cesantías, intereses a cesantías, prima de servicios y vacaciones. Finalmente, detalla el cálculo de horas extras, recargos nocturnos y festivos.
Nomina vacacional 2017
Este documento explica cómo calcular el pago de vacaciones de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo en Venezuela. Describe los conceptos involucrados como salario normal, días hábiles, días de vacaciones y bono vacacional. Incluye un ejemplo numérico mostrando cómo calcular los días de vacaciones, bono vacacional y fecha de regreso de un empleado usando una hoja de cálculo de LibreOffice Calc.
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Nomina vacacional 2017 SP
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CALCULOS DE SALARIO EN VENEZUELA
UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
REALIZADO POR
VANESSA URDANETA
AILYN GÓMEZ
Calculos de prstaciones sociales grupo 4
Este documento presenta dos problemas de cálculo de prestaciones sociales y utilidades para empleados. En el primer problema, calcula que María recibirá 14.220 Bs.S de prestación social de su empleador por 4 años de trabajo. En el segundo problema, calcula las utilidades de 3 empleados de una empresa, las cuales son de 6.000 Bs.S, 3.500 Bs.S y 7.000 Bs.S respectivamente. También presenta un cálculo breve de bono de fin de año y aguinaldos.
Calculos de Salarios
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Prácticas de jornada de trabajo
El documento describe los cálculos de pago por horas extras, días festivos y vacaciones de dos empleados de una empresa. Diego trabaja horas extras algunas noches y fines de semana en mayo, recibiendo $315 la primera semana y $175 la segunda. Las últimas dos semanas de mayo trabaja horas triples los martes y jueves, recibiendo un total de $840. También se le paga $560 por trabajar días festivos en septiembre. El segundo empleado recibe $510 por trabajar el 1 de enero.
Prima De Sesantias
Los empleadores en Colombia están obligados a pagar a sus trabajadores una prima de servicios equivalente a quince días de salario en junio y diciembre. La prima se paga proporcionalmente dependiendo del tiempo trabajado en cada semestre. Los trabajadores domésticos y conductores de servicio familiar no tienen derecho a la prima. El documento incluye ejemplos de cómo calcular la prima proporcional para diferentes períodos de trabajo.
Prima de servicios
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Problemas de Calculo de salario
El documento presenta varios problemas de cálculo de salarios, cesta ticket y bonos vacacionales. En el primer problema se calculan los ingresos anuales, mensuales, diarios y por hora de Carlos. En el segundo problema se calculan los ingresos mensuales, semanales, diarios y por hora de Alexandra, así como lo que recibió en el último mes. Los otros problemas involucran cálculos similares para varios empleados y situaciones como días no laborados y despidos.
Presentacion aprende a calcular tu liquidacion
Este documento ofrece instrucciones paso a paso para calcular una liquidación laboral. Explica que una liquidación aplica cuando la relación laboral termina sin justificación del empleado. Detalla los datos necesarios como sueldo, años trabajados, y prestaciones. Usa un ejemplo para ilustrar cómo calcular los meses de sueldo, días por años laborados, y prima de antigüedad para obtener el monto total de la liquidación. Recomienda asesorarse legalmente para realizar un cálculo preciso.
Calculo De Prestaciones Y Salarios
El documento describe las condiciones de trabajo en México, incluyendo la duración de la semana, quincena, mes y año de trabajo, así como los tipos de jornadas laborales (diurna, nocturna y mixta). También detalla los días de descanso obligatorios, horas extras, primas por trabajar en días especiales, vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad y finiquito. Por último, explica el cálculo del PTU que los patrones deben repartir entre los trabajadores.
PlanillaII_2021.pdf
Este documento describe el sistema de pago y registro de la planilla de sueldos en Panamá. Explica cómo se calculan los salarios regulares, horas extras, y deducciones legales. También cubre temas como control del tiempo trabajado, preparación de la planilla, cálculo de impuestos, y beneficios como décimo tercer mes y vacaciones.
Profesionistas vslimosneros
El documento compara los ingresos de un limosnero contra los de un ingeniero en México. Calcula que un limosnero puede ganar hasta $10,625 al mes pidiendo limosna, trabajando menos de 8 horas al día, sin pagar impuestos y sin necesidad de estudiar. Esto es más de lo que gana un ingeniero que trabaja más horas y tuvo que estudiar para su carrera.
Limosneros??????
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• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
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• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
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• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
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- 1. CALCULOS SOBRE HORAS EXTRAORDINARIAS BONO NOCTURNO VACACIONES SOLER CARLOS, MADRID MANUEL, URDANETA MARÍA, OBANDO KRISSBEL Y FLORES VALERY
- 2. HORAS EXTRAORDINARIAS Son remuneradas con un 50% adicional respecto a la jornada laboral ya sea diurno o nocturno en base al salario devengado, En la empresa DISKRIMARCA, María trabajo 10 horas. Gana $ 2.400 mensuales. Su jornada diaria es de 8 horas de lunes a viernes. Se pide saber ¿Cuanto le corresponde por ese sobretiempo?. El PRIMER PASO es calcular cuanto gana diariamente en la jornada ordinaria dividiendo el salario mensual entre 30 días que tiene el mes… $ 2.400/30= $80
- 3. El SEGUNDO PASO es calcular el salario por horas dividiendo el salario diario entre 8 horas de trabajo… $80/8= $10 Recibe $80 diarios y $10 por hora, al recargarle un 50% nos da el valor de cada hora extraordinaria… ULTIMO PASO multiplicamos el valor de cada hora extraordinaria por las trabajadas y nos da el monto por el cual la empresa DISKRIMARCA debe pagar a María… $15 X 10 H= $150 $10 X 1,50= $15
- 4. BONO NOCTURNO Son remuneradas con un 30% adicional respecto a la jornada laboral diurna tomando como base el salario devengado Manuel Trabaja de Vigilante en la empresa DISKRIMARCA, devengando un salario diurno de $100 diarios, calcule cual es el porcentaje adicional por bono Nocturno diario que recibirá. El ejercicio nos plantea el salario diario de Manuel, lo único que tenemos que hacer es El calculo del 30% adicional sobre el horario nocturno… $100 X 30%= 130$ Manuel Recibirá por concepto de bono nocturno $30 adicionales a su salario diurno
- 5. Vacaciones Se entregan 15 días de Descanso al cumplir 1 año ininterrumpido de trabajo, una vez que vayan sumando años de trabajo en la empresa se agregara un día adicional, hasta llegar a 15. Carlos va por su decimoquinto año de trabajo ininterrumpido en DISKRIMARCA, tiene convenio vacacional con su jefe para finales de julio, se le pide calcular cuantos días y remuneración le corresponden. Si Carlos viene devengando un salario diario de $250. PRIMER PASO, es mas de lógica y pensamiento que de formulas, el primer año que Carlos cumplió en la empresa se le entregaron 15 días de vacaciones, ahora bien ya han pasado 14 años y la regla es que por cada año adicional se sumara 1 día adicional. 15 + 14= 29 DIAS DE VACACIONES QUE LE CORRESPONDEN A CARLOS
- 6. SEGUNDO PASO, es calcular cuanto le corresponde en remuneración a Carlos, en este caso le corresponden 29 días de salario estos los multiplicamos por el salario diario. 29 x $250= $7.250 A CARLOS LE CORRESPONDEN COMO PERIODO VACACIONAL 29 DIAS Y $7.250 DE REMUNERACIÓN