Este documento describe las características de una sociedad colectiva. Este tipo de sociedad se originó en las sociedades familiares italianas de la Edad Media y se basa en la confianza mutua entre los socios. Los socios son responsables de forma subsidiaria, ilimitada o solidaria de las deudas de la sociedad. La administración puede delegarse contractualmente o recaer indistintamente en cualquier socio. Las decisiones se toman por mayoría del capital social en las reuniones de socios.

1. SOCIEDAD COLECTIVA
• La ley no da concepto, solo características
• Origen en las sociedades familiares italianas
de la Edad Media.
• Mutua confianza entre los socios: carácter
intuito personae limita el acceso de socios
• Nuestros antecedentes Código Francés 1804
• Poco frecuente por los riesgos
empresariales

2. RESPONSABILIDAD
de los SOCIOS
Subsidiaria: primero se ejecuta el patrimonio
social y después el individual
Ilimitada: con todo su patrimonio, sin límite
Solidaria: cada socio responde por el total
El pacto en contrario no es oponible a terceros.

3. DENOMINACION
• Debe contener
"sociedad colectiva" o
su abreviatura.
• Si actúa bajo una
razón social, pueden
figurar todos los
socios, si no se
agregará "y
compañía" o su
abreviatura
• Modificación: debe
aclararse de manera que sea
indubitable la identidad de
la sociedad
• SANCION el firmante es
responsable solidariamente
con la sociedad por las
obligaciones contraídas

4. ADMINISTRACION
• Libertad de los socios para regular la forma de
administración.
• Carece un órgano administrador diferenciado:
pueden delegar en el contrato social a
determinados socios o terceros.
• Si no pactan: cualquier socio administrará
indistintamente

5. REPRESENTACION
1. Designación de un solo administrador: los
demás no pueden inmiscuirse bajo sanción de
exclusión
2. Designación de varios administradores sin
especificar su forma de actuación:
indistintamente
3. Designación de varios administradores
conjuntamente; ninguno puede actuar
individualmente. Flexibilización jurisprudencial
en caso de “grave peligro”

6. REMOCION DEL ADMINISTRADOR
• Por decisión de la mayoría, en cualquier
tiempo y sin invocación de causa, salvo
pacto en contrario
• Administrador designado como condición:
su remoción da derecho de receso a socios
disconformes

7. REMOCION DEL ADMINISITRADOR
• Causa Justa prevista en el contrato
• El administrador permanecerá hasta
sentencia judicial si negare la causa
• Cualquier socio puede reclamar
judicialmente la remoción por causa justa

8. RENUNCIA
• Sea socio o no puede renunciar en cualquier
momento, salvo pacto en contrario
• Responderá por daños que ocasiones si la
renuncia es:
– dolosa: de mala fe para cuasar daño
– Intempestiva: a destiempo, en un momento
desfavorable para la sociedad

9. CAPITAL SOCIAL
• Se aplican los principios generales que exigen la
integración inmediata de los aportes en especie . Si son
dinerarios se pactan los plazos.
• Se divide en PARTES DE INTERES, no son
necesariamente iguales Se exige consentimiento
unánime para su transferencia, salvo pacto en contrario
• Las PARTES DE INTERES no son embargables por
los acreedores de los socios, si sus utilidades

10. ORGANO DE GOBIERNO
• Son las REUNIONES DE LOS SOCIOS.
• Las decisiones se adoptan por MAYORIA
ABSOLUTA DEL CAPITAL SOCIAL,
• Puede haber pactos en contrario en el
estatuto

11. MODIFICACIONES
DEL ESTATUTO
• Requieren UNANINIMIDAD (igual que
para la transferencia de partes de interés)
• El contrato social puede atenuar esto
fijando mayorías necesarias.