Este documento explica los derechos de los empleados, incluidos los inmigrantes, bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Los empleados tienen derecho a organizarse en un sindicato, hablar con otros empleados sobre condiciones laborales, y tomar acciones conjuntas para mejorar dichas condiciones. Los empleadores no pueden amenazar con llamar a inmigración o exigir nuevos documentos debido a la afiliación sindical. Tampoco pueden discriminar, despedir o tomar represalias contra los empleados por ejercer sus dere

1. YourRightsduring
UnionOrganizing
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Local 450
7238 Roosevelt Road
Forest Park, IL 60130
(708) 771-8700
www.unitehere450.org
Este panfleto está diseñado para dar
una explicación general a los
empleados acerca de sus DERECHOS
EN LOS SITIOS DE TRABAJO bajo la Ley
Nacional de Relaciones del Trabajo
(LNRT)
DERECHOSDELEMPLEADO
INMIGRANTE
AMPARADOSBAJOLALEY
NACIONALDE
RELACIONESLABORALES
Organizarse con una Unión para negociar con
su Empleador lo concerniente a sus salarios,
horas, beneficios, y otras condiciones
laborales.
Hablar con sus compañeros de trabajo, el
público en general, o con una Unión, acerca
de condiciones laborales.
Tomar acción conjuntamente a sus
compañeros de trabajo para intentar mejorar
sus condiciones de trabajo.
Optar de no ejecutar ninguna de estas
acciones
Independientemente de su estado
inmigratorio, usted tiene los mismos
derechos bajo la Ley Nacional de Relaciones
Laborales (NLRA) como también los tienen
todos los empleados amparados incluyendo
el derecho a:
Los Empleadores no pueden amenazar con
llamar a ICE («Immigration and Customs
Enforcement») debido a que usted y sus
compañeros de trabajo intentaron afiliarse a
una Unión.
Los Empleadores no pueden exigir que usted
produzca nuevos documentos inmigratorios
debido a que usted habló con sus
compañeros de trabajo o con una Unión
acerca de sus condiciones de trabajo.
Aunque los Empleadores deben de cumplir
con las leyes de inmigración, si usted elige
hablar con sus compañeros de trabajo o
tomar acción junto a los mismos a fin de
mejorar sus condiciones de trabajo, es ilegal
o ilícito para su empleador utilizar su
condición inmigratoria en contra suya. Por
ejemplo:

2. EjemplosdeloquelaUnion
nodebehacer
Amenazarloconquevaaperdersutrabajoo
algúnotrobeneficiosiesqueustednoapoyaa
laUnión.
EnunsitiodetrabajoconUnión,negarsea
procesarunaquejaporqueustedhacriticadoa
oficialesofuncionariosdelaUniónoporque
ustednoesunmiembrodelaUnión.
Negarseaqueelcentrodecontrataciónlehaga
unreferidoausteddebidoaunarazón
discriminatoria.
AlentaraunEmpleadorparaquelediscriminea
ustedporqueustedhacriticadoafuncionarios
delaUniónoporqueustednoesunmiembrode
laUnión.
PropiedadesQue
Representamosen
elAreadeRosemont
Ejemplosdeloque
losEmpleadorsno
debenhacer
Despedirlo,odegradarloenelempleo,hacer
quesuscondicionesdetrabajoseanpeores,o
amenazarloconquevanahacercualquierade
estascosas,porqueustedejercecualquiera
desusderechosbajolaLNRT,queincluye
presentarunaquejaantelaJNRTohablarcon
unagentedelaJNRTacercadeunaqueja.
Prohibirlequehableconlosdemásacercade
sussalarios,condicionesdetrabajo,oque
hableconunaUnión,durantehorasno
laborables,talescomoantesodespuésdel
trabajo,oduranteeltiempodedescanso.
ProhibirlequeentreguematerialdelaUnión
durantehorasnolaborables,yenáreasno
laborables,talescomoeláreade
estacionamiento,areasdedescansoyla
cafeteriadeempleados.
Amenazarloconcerrarsulugardetrabajo,sies
quelostrabajadoresescogenaunaUniónpara
quelosrepresente.
Prometerleoconcederleunapromoción,
aumentosdesueldo,uotrosbeneficiospara
desalentarelapoyoalaUnión.
Prohibirlequeusegorras,botones,camisetas
einsigniasdelaUniónenelsitiodetrabajo,
exceptobajocircunstanciasespeciales.
Interrogarloacercadesusactividadesyapoyo
alaUnióndeunamaneraquelodesanimea
hacertalescosas,oespiarlo,ograbarlesus
reunionesyactividadespacíficasdeunión.
SusDerechosBajolaLNRT
Hablaracercadesuscondicionesdetrabajocon
suscompañeros,conelpúblico,conlosmedios
decomunicación,oconunaUnión(peroustedno
debedehacerdeclaracionesquesean
deliberadamenteomaliciosamentefalsaso
involucrarseenconductasquesean
extremadamenteprofanas,vulgares,oque
perturbenelordendelsitiodetrabajo).
Tomaracciónconunoomáscompañerosdel
trabajoparamejorarsuscondicionesdeltrabajo,
porejemplo,levantarquejasrelacionadasal
trabajodirectamenteconsuempleadorouna
agenciadelgobierno,obuscarayudaconuna
unión.
AfiliarseconunaUniónotomarpasosenhoras
fueradeltrabajoparaayudaraqueunaUniónse
conviertaenelrepresentantedelosempleados
enelsitiodetrabajo,yayudaraunauniónpara
quenegocieuncontratoquedeterminesus
salariosyotrascondicionesdeltrabajo.
Optarpornohacerningunadeestascosas.
Aloft Chicago O’Hare
Aramark at Lucent
Aramarkat Riverside/Brookfield High School
Arlington International Racecourse
A’viands at NEIU
Compass at Central States
CBM Food Service
Crestwood, Joliet & Oakbrook OTB’s
Doubletree Guest Suites Downers Grove
Doubletree Hotel Oakbrook
Doubletree by Hilton O’Hare-Rosemont
Edward Hotel Chicago
Embassy Suites O’Hare-Rosemont
Hilton Allgauer Fireside
Holiday Inn Elk Grove
Eurest Dining Services Aurora
Four Points Sheraton
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Hilton Lisle/Naperville
Hilton Chicago O’Hare
Hilton Rosemont
Hyatt Regency O’Hare
Hyatt Rosemont
Loews Chicago O’Hare
Lou Malnati’s in Lincolnwood
Orrington Hotel
Post Time Catering Hawthorne Racetrack
Sheraton Chicago O’Hare