El documento describe los derechos de los trabajadores según la constitución y la ley de la República. Entre estos derechos se incluyen el derecho al trabajo, a condiciones de trabajo justas, a la seguridad social, a la negociación colectiva y a la huelga. También se especifican los límites de la jornada laboral, el salario mínimo, el derecho a la no discriminación y a prestaciones como vacaciones pagadas y aguinaldos. Se destaca el derecho de la mujer a licencia por maternidad y lactancia

1. tivi
DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES
El Trabajo es un
derecho Constitucional
Toda persona tiene derecho al trabajo, a
escoger libremente su ocupación y a
renunciar a ella, a condiciones equitativas
y satisfactorios de trabajo y a la
protección contra el desempleo. (Art.127
Constitucionales de la Republica)
Permiso para estudio Art.155 El
trabajador domestico tiene derecho a
que su patrono le de oportunidad para
asistir a la escuela nocturna
Otros Derechos
 Derechos a las huelgas
conforme a lo establecido en la
ley
 Derecho al pago de
indemnizaciones laborales en
caso de accidentes o despido
injustificado
 Derecho a seguridad social y
jubilaciones
 Derecho a la Progresividad
Laboral, el cual consiste en que
no pueden darle derechos ni
puesto inferiores a los
conquistados
Integrantes
Angie Jarely Pinto 202210120046
Luz Moran 202110030146
Christian Rivera 202210070046
Leyla Cruz 202010010418
Abogada Ada Manzanares

2. Jornadas de trabajo Contrato de trabajo
 La jornadas diurna ordinarias de
trabajo no excederá de 8 horas diarias,
ni de 44 horas a las personas.
 La jornada nocturna ordinaria de
trabajo no excederá de 6 horas dirías, ni
de 36 horas a la semana
 La jornada mixta ordinaria (horarios
diurnos y nocturnos mezclado) de
trabajo no excederá de 7 horas dirías ni
de 42 a la semana
El salario mínimo es el salario base que
establece el Estado, y es lo menos que
puede ganar un trabajador (Código de
trabajo Art.363)
A los trabajadores les corresponde un
salario igual sin discriminación alguna,
siempre que el puesto, la jornada y las
condiciones de eficiencia y tiempo de
servicio sean también iguales. (Personas
que compartan un mismo puesto de
trabajo deben ganar lo mismo, no deben
existir favoritismos).
Salario Mínimo
No Discriminación
Todo trabajador tiene derecho a regirse
bajo un contrato de trabajo y a dar por
terminado el mismo. Tanto el patrono
como el trabajador deberán someterse
bajo lo estipulado, en caso de
incumplimiento por parte de una o
ambas partes se tendrá por finalizado el
contrato. A falta de un contrato de
trabajo, se tendrá como contrato lo
obligado verbalmente por ambas partes y
en caso de conflicto se tendrá que
comprobar el mismo mediante los
servicios de Inspectores del Trabajo.
Derechos Humanos.
Prestaciones Laborales
Todo trabajador tiene derecho al pago de
sus prestaciones laborales durante y una
vez finalizado su contrato laboral, las
cuales se pagarán proporcionalmente en
base a los días laborados. Las
prestaciones laborales que tiene derecho
el trabajador son:
 Derecho a Décimo tercer
(Aguinaldo) y Décimo Cuarto mes
de Salario
 Derecho a Décimo tercer
(Aguinaldo) y Décimo Cuarto mes
de Salario
 Derecho a Preaviso y Auxilio de
Cesantía
 Derecho a Bonificaciones y
Licencias remuneradas
 Descansos y días feriado
remunerados
 Pagos en caso de accidentes de
trabajo
Pre Natal y Post Natal
La mujer tiene derecho a descanso
antes y después del parto, sin que
pierda su trabajo ni su salario. En el
período de lactancia tendrá derecho a
un descanso por día para amamantar
a sus hijos. El patrono no podrá dar
por terminado el contrato de trabajo
de la mujer ni después del parto (Art.
#140, #144 Código del Trabajo)