Este documento resume una ley laboral salvadoreña. La ley tiene como objetivos regular la atención a personas desempleadas, asegurar prestaciones a trabajadores dependientes que pierdan su empleo, asegurar prestaciones a trabajadores independientes que pierdan su ocupación, establecer un instituto nacional de empleo, fomentar la empleabilidad de trabajadores, y contribuir al empleo y desarrollo local. La ley contiene información sobre obligaciones y derechos de empleados y empleadores, salarios, jornadas laborales
IDE-CESEM, Business School, tiene como misión apasionante formar a los mejores profesionales con la única intención de generar empleo, riqueza y bienestar.
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- Formación para Empresas:
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La ley Federal del Trabajo que actualmente rige en México fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de Abril de 1970, por el entonces Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, Gustavo Díaz Ordaz
La ley Federal del Trabajo que actualmente rige en México fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de Abril de 1970, por el entonces Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, Gustavo Díaz Ordaz
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
- Definición de derecho laboral
- Enunciado y descripción de los conceptos de los Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales y destaque cuál es la normatividad vigente en Colombia de cada uno.
En esta segunda entrega, el periódico Tierra se adentra en la operación «Inherent Resolve», una de las dos en las que participa el Ejército de Tierra en Irak. Personal de las Fuerzas Aeromóviles del Ejército de Tierra y del Mando de Operaciones Especiales forman parte de la coalición internacional para la lucha contra el Dáesh.
Este documento presenta una guía para encontrar soluciones a problemas complejos. Explica qué es un problema público, cómo podríamos definir un problema público, cómo podríamos definir un problema público de forma innovadora, cómo podríamos resolver un problema público con herramientas de pensamiento sistémico, sistemas complejos y pensamiento sistémico: ¿con qué herramientas contamos?
Con esta píldora formativa podrás comprender cómo implementar herramientas como el Arco del proceso de resolución de problemas (Beth S. Noveck / The GovLab), GovLab's Public Problem Solving Canvas o la Guía Un conjunto de herramientas introductorias al pensamiento sistémico para funcionarios públicos del Government Office for Science del Gobierno de Reino Unido.
Características del ESTADO URUGUAYO establecidos en la ConstituciónGraciela Susana Bengoa
Concepto General de ESTADO.
Características y estructura del Estado Uruguayo.
Normas Constitucionales donde se establece los distintos elementos que componen el Estado Uruguayo.
2. La presente Ley desarrolla el Régimen Prestacional de Empleo establecido
en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y tiene por objeto:
1. Regular la atención integral a las personas integrantes de la fuerza de
trabajo en situación de desempleo, a través de la Red de Servicios de
Atención Integral a la Persona en Situación de Desempleo.
2. Asegurar al trabajador y a la trabajadora dependiente y cotizante al
Régimen Prestacional de Empleo una prestación dineraria, en caso de
pérdida involuntaria del empleo o de finalización del contrato de trabajo por
tiempo u obra determinado, en los términos que prevé esta Ley.
3. Asegurar al trabajador y a la trabajadora por cuenta propia en forma
individual o asociativa cotizarte al Régimen Prestacional de Empleo, una
prestación dineraria en caso de pérdida de la ocupación productiva, en los
términos que prevé esta Ley.
4. Establecer la organización y funcionamiento del Instituto Nacional de
Empleo, y los mecanismos de adopción e implementación de sus políticas,
programas y medidas especiales.
5. Favorecer la empleabilidad de la fuerza de trabajo, para lograr su
acceso a empleos y ocupaciones productivas de calidad.
6. Contribuir para fomentar el empleo y la ocupación productiva y
promover el desarrollo local en correspondencia con los planes de
desarrollo nacional.
3. Esta ley laboral contiene en sus más de cien páginas valiosa información
para el empleado y el patrono que realizan sus funciones en tierra
salvadoreña; a través de esta legislación conocerán aspectos como
obligaciones y prohibiciones de cada uno, en qué circunstancias es legal
una huelga o paro laboral y cuando el empleado tiene derecho a una
indemnización. También revela temas relacionados con los salarios,
jornadas de trabajo, aguinaldos, días de asueto, vacaciones y descansos
semanales. Asimismo, contiene disposiciones generales sobre los trabajos
de los aprendices, de los empleos a domicilio, domésticos, agropecuarios,
para el sector agrícola e información relevante sobre el trabajo de las
mujeres y los menores de edad. La sindicalización es un tema delicado
en las empresas, por eso es vital que todos los trabajadores tengan
claro en qué circunstancias es válido este tipo de agrupaciones; en el
código encontrarán normas sobre el derecho de asociación profesional,
constitución de los sindicatos, las atribuciones y prohibiciones de éstos,
cuando es legal su liquidación, los estatutos y las juntas directivas que
deben conformarlos. Otro aspecto importante en la relación empleado y
patrono es tener claro el contrato colectivo de trabajo, a través de esta
legislación ambas partes conocerán las diferentes modalidades de
contrato, cuándo debe darse la suspensión de éstos, el reglamento laboral
y las distintas obligaciones y prohibiciones que cada uno posee respecto a
él.
4. ¿Por qué es esencial comprenderlo?
El principal objetivo del Código de Trabajo es velar por que las relaciones entre los
patronos y trabajadores sean armónicas, estableciendo los distintos derechos y
obligaciones para poder garantizarles a los empleados una mejor calidad de
vida. Conocer esta legislación te permitirá:
•Tener claro tus derechos y prohibiciones.
•Establecer una relación más cordial con tus patronos.
•Conocer cuando éstos se encuentran exentos de responsabilidad ante un conflicto.
•La obligación que tiene el Ministerio de Trabajo en la resolución del mismo.
•Saber que estás amparado por la ley.
•Conocer cuando tu despido es injustificado.
•Tener claro qué debe contener un contrato individual de trabajo.
•Saber si estás trabajando en las condiciones adecuadas.
El conocimiento es poder, y si tú como empleado comprendes bien este reglamento
laboral actuarás con más precisión y conforme a establecimientos legales a la hora de
que surja algún problema con tu patrono, además evitarás que se cometan
violaciones contra tus derechos, ya que te proporciona toda la información para que
puedas defenderte con argumentos amparados por la ley. Todo el conocimiento que te
aporta te ayudará a desempeñar tus funciones en un clima laboral más propicio, y el
cumplimiento de cada uno de sus artículos, tanto de tu parte como la de tu patrono,
garantizarán relaciones más armónicas que se traducirán al éxito y crecimiento de la
empresa.