El documento habla sobre la salud y seguridad ocupacional. Explica que los empleadores deben implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que incluya políticas, participación de los trabajadores, identificación de peligros, planes de prevención, capacitación, y mejora continua. También cubre los sujetos protegidos por las leyes de seguridad y salud, y la documentación requerida como registros de accidentes.
Resumen e interpretación de la Ley 29783, explica que debe hacer el empresario peruano para cumplir con la norma y como debe prepararse para las inspecciones del ministerio de trabajo
Sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo Ley N° 29783 y su Regla...Yanet Caldas
Este documento presenta información sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Detalla las normas legales que rigen esta área y describe los principios, participación de los trabajadores, organización, política y obligaciones requeridas para el sistema de gestión. Además, explica el rol del comité y supervisor de seguridad y salud en la empresa y las facilidades que se les debe brindar.
Este documento resume la evolución de la normativa de seguridad y salud en el trabajo en el Perú desde la Ley 29783 hasta la actualidad. Incluye modificaciones a la ley original, su reglamento, así como guías y formatos complementarios. Explica conceptos clave como el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y las obligaciones de empleadores y trabajadores.
El documento describe los elementos de un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Incluye cinco secciones principales: compromiso e involucramiento, planeamiento y aplicación, implementación y operación, verificación y mejora continua. El sistema busca identificar y controlar los riesgos laborales, cumplir la normativa, y promover la participación de trabajadores y directivos para mejorar de forma continua las condiciones de trabajo.
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajoTVPerú
El documento describe el marco normativo de seguridad y salud en el trabajo en Perú y los elementos clave de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo efectivo. Explica que la ley y normativas peruanas establecen los requisitos para que las empresas adopten un enfoque de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que incluya una política, organización, planificación, evaluación y mejora continua. También describe los roles y responsabilidades del comité de seguridad y salud en el trabajo.
El documento presenta información sobre los sistemas de gestión y los aspectos clave para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Explica que un sistema de gestión es un proceso circular que consta de cuatro etapas (ideación, planeación, implementación y control) y permite mejorar de forma continua. También describe los principales elementos de un SGSST como la política, organización, planificación, evaluación y auditoría, y acciones de mejora.
Registros y documentos exigidos por la ley 29783 SST Asesores SAC
La Ley 29783 y el DS 005 exigen que las empresas mantengan una serie de registros y documentos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, los cuales pueden ser físicos o digitales. Entre los documentos obligatorios se encuentran el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, y la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos. El no cumplir con estos requisitos puede generar serias multas.
Resumen e interpretación de la Ley 29783, explica que debe hacer el empresario peruano para cumplir con la norma y como debe prepararse para las inspecciones del ministerio de trabajo
Sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo Ley N° 29783 y su Regla...Yanet Caldas
Este documento presenta información sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Detalla las normas legales que rigen esta área y describe los principios, participación de los trabajadores, organización, política y obligaciones requeridas para el sistema de gestión. Además, explica el rol del comité y supervisor de seguridad y salud en la empresa y las facilidades que se les debe brindar.
Este documento resume la evolución de la normativa de seguridad y salud en el trabajo en el Perú desde la Ley 29783 hasta la actualidad. Incluye modificaciones a la ley original, su reglamento, así como guías y formatos complementarios. Explica conceptos clave como el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y las obligaciones de empleadores y trabajadores.
El documento describe los elementos de un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Incluye cinco secciones principales: compromiso e involucramiento, planeamiento y aplicación, implementación y operación, verificación y mejora continua. El sistema busca identificar y controlar los riesgos laborales, cumplir la normativa, y promover la participación de trabajadores y directivos para mejorar de forma continua las condiciones de trabajo.
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajoTVPerú
El documento describe el marco normativo de seguridad y salud en el trabajo en Perú y los elementos clave de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo efectivo. Explica que la ley y normativas peruanas establecen los requisitos para que las empresas adopten un enfoque de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que incluya una política, organización, planificación, evaluación y mejora continua. También describe los roles y responsabilidades del comité de seguridad y salud en el trabajo.
El documento presenta información sobre los sistemas de gestión y los aspectos clave para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Explica que un sistema de gestión es un proceso circular que consta de cuatro etapas (ideación, planeación, implementación y control) y permite mejorar de forma continua. También describe los principales elementos de un SGSST como la política, organización, planificación, evaluación y auditoría, y acciones de mejora.
Registros y documentos exigidos por la ley 29783 SST Asesores SAC
La Ley 29783 y el DS 005 exigen que las empresas mantengan una serie de registros y documentos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, los cuales pueden ser físicos o digitales. Entre los documentos obligatorios se encuentran el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, y la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos. El no cumplir con estos requisitos puede generar serias multas.
Interpretación de la ley y reglamento de sst irtpTVPerú
I. El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según la legislación peruana, incluyendo la política, planificación, implementación, verificación y revisión.
II. Se explica que el SGSST busca lograr objetivos de seguridad y salud ocupacional a través de controles estructurados siguiendo dos principios básicos.
III. También se resumen los requisitos legales relacionados al SGSST en Perú.
Actualizacion de la ley y reglamento de SST IRTP v1TVPerú
El documento describe los principios básicos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la legislación peruana. Explica que este sistema consiste en un conjunto estructurado de controles que aseguran el logro de objetivos en seguridad y salud ocupacional. Asimismo, detalla algunos de los componentes clave de este sistema como la política de seguridad y salud, la planificación, la implementación y operación, y la revisión por la dirección. Finalmente, resalta la importancia del liderazgo del emple
Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajoleila sifuentes
El documento explica los pasos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en una empresa, según la ley peruana. Este sistema incluye 4 pasos: 1) Planificar un análisis inicial de riesgos en la empresa, 2) Ejecutar medidas de control de riesgos, 3) Verificar los riesgos anualmente y tomar acciones, y 4) Actuar sobre los resultados para mejorar continuamente la seguridad y salud. El análisis de riesgos inicial identifica los peligros y establece medidas de prote
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGLAMENTO Y MODIFICATORIASTVPerú
Este documento presenta el marco normativo de seguridad y salud en el trabajo en Perú, incluyendo la Ley 29783 de seguridad y salud en el trabajo y sus reglamentos y modificatorias. También describe los componentes básicos de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, como la política, organización, planificación, evaluación y mejora continua. Finalmente, incluye ejemplos de planes y programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
Normativa sobre Capacitaciones de sst en el Perú según la ley 29783 y DL 1499SST Asesores SAC
Responde a los interrogantes sobre las normas que regulan las capacitaciones Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluye ley 29783, su reglamento el DS 005-2012-TR y la actualización del DL 1499.
Sistema de gestiòn en seguridad y salud ocupacionaljorge22lastra
G4S Security Services Cia. Ltda. está desarrollando e implementando un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional siguiendo estándares internacionales para mejorar las condiciones de sus empleados y reducir accidentes y enfermedades laborales. El sistema se basa en el Modelo Ecuador y cumple con la normativa legal ecuatoriana. Un equipo técnico de G4S es responsable de construir este sistema mediante cuatro elementos principales: gestión administrativa, identificación de peligros, evaluación de riesgos y gestión técnica
Manual de seguridad y salud en el trabajo sector construcción (sunafil)Safety Control Peru
Este manual proporciona información sobre la gestión de la prevención de riesgos en obras de construcción. Detalla los requisitos del lugar de trabajo, la constitución del Comité Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo, la elaboración del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, y el uso correcto del equipo de protección personal. El objetivo es ayudar a prevenir accidentes en el sector de la construcción a través de la implementación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo requeridas por la ley.
Este documento presenta un resumen de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú. La ley tiene como objetivo principal promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Establece los principios, alcance y organización del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la constitución obligatoria de Comités de Seguridad y Salud en empresas con 20 o más trabajadores. También describe los requisitos y funciones de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
Este documento proporciona una guía sobre la implementación del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en cinco pasos: 1) evaluación inicial, 2) identificación de peligros y riesgos, 3) política y objetivos de SST, 4) capacitación a trabajadores, y 5) medición y evaluación de la gestión en SST. El propósito es proteger la salud y seguridad de los trabajadores a través de la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos, y el mejor
Este documento resume los antecedentes y descripción general de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. La ley establece el marco normativo para la prevención de riesgos laborales en el país y crea un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, la ley requiere que los empleadores adopten un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para identificar y controlar riesgos, y promover la participación de los trabajadores.
Este documento resume varias normas legales nacionales e internacionales relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Entre las normas nacionales se encuentran la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Norma G.050 sobre seguridad en la construcción. También presenta elementos clave de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo como la política, identificación de peligros, objetivos y responsabilidades.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoEdwin Solorzano
El documento describe el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Explica que el SG-SST pretende garantizar medidas de seguridad y salud laboral, mejorar el comportamiento de los trabajadores y controlar riesgos. Luego resume la normativa colombiana sobre salud ocupacional desde 1979 y el Decreto 1443 de 2014 que implementa el SG-SST. Finalmente, detalla las obligaciones de los empleadores como definir una política de SST, gestionar riesgos, y asegurar participación
Este documento presenta la propuesta de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la empresa Esmeralda Corp. según la norma OHSAS 18001. Incluye una descripción general de la empresa, el marco legal que requiere la implementación de un SGSST, y las diferentes etapas del sistema como la realización de una línea base, identificación de peligros y riesgos, elaboración de políticas, objetivos, documentos y registros, y un cronograma para la implementación, manten
El documento presenta información sobre la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento. Cubre temas como el marco legal de la ley, los objetivos y alcance de la misma, la situación actual de las empresas respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, los requisitos de documentación e inspecciones, y las infracciones y sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.
1) La guía describe los requerimientos para que empresas contratistas y subcontratistas implementen un Sistema Integrado de Gestión de Seguridad Ocupacional (SIGO) al trabajar para Codelco, incluyendo roles y responsabilidades, y requisitos para el sistema de gestión de seguridad y salud, y programa de seguridad.
2) Explica que cada empresa contratista debe establecer objetivos y metas de seguridad consistentes con la política de Codelco, e identificar y cumplir con la legislación aplicable.
3) Detalla
El documento presenta las preguntas frecuentes sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Explica que el objetivo del sistema es mejorar las condiciones laborales y prevenir accidentes y enfermedades a través de medidas de protección. Detalla también los roles del empleador y trabajadores, los comités de seguridad, y los registros y capacitaciones requeridos. Además, cubre temas como notificación de incidentes, transferencia de trabajadores, elección de representantes, y sanciones por infracciones a las norm
Manual para-la-implementacion-del-sistema-de-gestion-en-seguridad-y-salud-en-...Safety Control Peru
Este manual proporciona orientación para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica los objetivos, requisitos, etapas e implementación del sistema. Incluye definiciones de términos clave como peligro, riesgo, accidente de trabajo, auditoría, capacitación, y más. El propósito es ayudar a las empresas a cumplir con la normativa de seguridad y salud ocupacional y mejorar las condiciones de los trabajadores.
Sistema de gestión de sst basado en la ley 28783 y ohsas 18001SST Asesores SAC
El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según la norma OHSAS 18001 y la ley peruana 29783. Explica que un SGSST incluye políticas, objetivos, responsabilidades y procedimientos para gestionar los riesgos laborales y mejorar continuamente el desempeño en SST. También resume los beneficios de implementar un SGSST certificado y ofrece apoyo en este proceso.
El documento presenta un resumen de la Ley y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Su objetivo es promover una cultura de prevención de riesgos laborales. Abarca a todos los trabajadores y sectores económicos. Se establece un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y la obligación de las empresas de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud con políticas, organización, documentación, evaluación de riesgos y programas de prevención.
Implementación de sistema de gestión seguridad y salud en el trabajorafaxrosas
Este documento describe los diferentes programas y actividades de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo programas de ergonomía e higiene laboral, pausas activas, panoramas de factores de riesgo laboral, visitas a puestos de trabajo, inspecciones, control, investigación de accidentes de trabajo, programas educativos y asesorías. El objetivo general es mejorar la calidad de vida de los empleados a través de un ambiente de trabajo saludable y seguro.
El documento habla sobre seguridad e higiene laboral. Define la seguridad laboral como el conjunto de técnicas y procedimientos para eliminar o disminuir los riesgos de accidentes de trabajo. Define la higiene laboral como las técnicas y procedimientos para reconocer, evaluar y controlar los factores ambientales originados en el lugar de trabajo que puedan perjudicar la salud.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos:
El documento presenta un proyecto de investigación para desarrollar un mapa de riesgos laborales en la empresa Calzados Jaguar S.A.C. con el objetivo de reducir los riesgos ergonómicos. Incluye información general de la empresa, su sector, procesos productivos y marco teórico para el desarrollo del proyecto.
Interpretación de la ley y reglamento de sst irtpTVPerú
I. El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según la legislación peruana, incluyendo la política, planificación, implementación, verificación y revisión.
II. Se explica que el SGSST busca lograr objetivos de seguridad y salud ocupacional a través de controles estructurados siguiendo dos principios básicos.
III. También se resumen los requisitos legales relacionados al SGSST en Perú.
Actualizacion de la ley y reglamento de SST IRTP v1TVPerú
El documento describe los principios básicos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la legislación peruana. Explica que este sistema consiste en un conjunto estructurado de controles que aseguran el logro de objetivos en seguridad y salud ocupacional. Asimismo, detalla algunos de los componentes clave de este sistema como la política de seguridad y salud, la planificación, la implementación y operación, y la revisión por la dirección. Finalmente, resalta la importancia del liderazgo del emple
Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajoleila sifuentes
El documento explica los pasos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en una empresa, según la ley peruana. Este sistema incluye 4 pasos: 1) Planificar un análisis inicial de riesgos en la empresa, 2) Ejecutar medidas de control de riesgos, 3) Verificar los riesgos anualmente y tomar acciones, y 4) Actuar sobre los resultados para mejorar continuamente la seguridad y salud. El análisis de riesgos inicial identifica los peligros y establece medidas de prote
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGLAMENTO Y MODIFICATORIASTVPerú
Este documento presenta el marco normativo de seguridad y salud en el trabajo en Perú, incluyendo la Ley 29783 de seguridad y salud en el trabajo y sus reglamentos y modificatorias. También describe los componentes básicos de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, como la política, organización, planificación, evaluación y mejora continua. Finalmente, incluye ejemplos de planes y programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
Normativa sobre Capacitaciones de sst en el Perú según la ley 29783 y DL 1499SST Asesores SAC
Responde a los interrogantes sobre las normas que regulan las capacitaciones Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluye ley 29783, su reglamento el DS 005-2012-TR y la actualización del DL 1499.
Sistema de gestiòn en seguridad y salud ocupacionaljorge22lastra
G4S Security Services Cia. Ltda. está desarrollando e implementando un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional siguiendo estándares internacionales para mejorar las condiciones de sus empleados y reducir accidentes y enfermedades laborales. El sistema se basa en el Modelo Ecuador y cumple con la normativa legal ecuatoriana. Un equipo técnico de G4S es responsable de construir este sistema mediante cuatro elementos principales: gestión administrativa, identificación de peligros, evaluación de riesgos y gestión técnica
Manual de seguridad y salud en el trabajo sector construcción (sunafil)Safety Control Peru
Este manual proporciona información sobre la gestión de la prevención de riesgos en obras de construcción. Detalla los requisitos del lugar de trabajo, la constitución del Comité Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo, la elaboración del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, y el uso correcto del equipo de protección personal. El objetivo es ayudar a prevenir accidentes en el sector de la construcción a través de la implementación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo requeridas por la ley.
Este documento presenta un resumen de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú. La ley tiene como objetivo principal promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Establece los principios, alcance y organización del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la constitución obligatoria de Comités de Seguridad y Salud en empresas con 20 o más trabajadores. También describe los requisitos y funciones de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
Este documento proporciona una guía sobre la implementación del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en cinco pasos: 1) evaluación inicial, 2) identificación de peligros y riesgos, 3) política y objetivos de SST, 4) capacitación a trabajadores, y 5) medición y evaluación de la gestión en SST. El propósito es proteger la salud y seguridad de los trabajadores a través de la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos, y el mejor
Este documento resume los antecedentes y descripción general de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. La ley establece el marco normativo para la prevención de riesgos laborales en el país y crea un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, la ley requiere que los empleadores adopten un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para identificar y controlar riesgos, y promover la participación de los trabajadores.
Este documento resume varias normas legales nacionales e internacionales relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Entre las normas nacionales se encuentran la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Norma G.050 sobre seguridad en la construcción. También presenta elementos clave de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo como la política, identificación de peligros, objetivos y responsabilidades.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoEdwin Solorzano
El documento describe el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Explica que el SG-SST pretende garantizar medidas de seguridad y salud laboral, mejorar el comportamiento de los trabajadores y controlar riesgos. Luego resume la normativa colombiana sobre salud ocupacional desde 1979 y el Decreto 1443 de 2014 que implementa el SG-SST. Finalmente, detalla las obligaciones de los empleadores como definir una política de SST, gestionar riesgos, y asegurar participación
Este documento presenta la propuesta de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la empresa Esmeralda Corp. según la norma OHSAS 18001. Incluye una descripción general de la empresa, el marco legal que requiere la implementación de un SGSST, y las diferentes etapas del sistema como la realización de una línea base, identificación de peligros y riesgos, elaboración de políticas, objetivos, documentos y registros, y un cronograma para la implementación, manten
El documento presenta información sobre la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento. Cubre temas como el marco legal de la ley, los objetivos y alcance de la misma, la situación actual de las empresas respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, los requisitos de documentación e inspecciones, y las infracciones y sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.
1) La guía describe los requerimientos para que empresas contratistas y subcontratistas implementen un Sistema Integrado de Gestión de Seguridad Ocupacional (SIGO) al trabajar para Codelco, incluyendo roles y responsabilidades, y requisitos para el sistema de gestión de seguridad y salud, y programa de seguridad.
2) Explica que cada empresa contratista debe establecer objetivos y metas de seguridad consistentes con la política de Codelco, e identificar y cumplir con la legislación aplicable.
3) Detalla
El documento presenta las preguntas frecuentes sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Explica que el objetivo del sistema es mejorar las condiciones laborales y prevenir accidentes y enfermedades a través de medidas de protección. Detalla también los roles del empleador y trabajadores, los comités de seguridad, y los registros y capacitaciones requeridos. Además, cubre temas como notificación de incidentes, transferencia de trabajadores, elección de representantes, y sanciones por infracciones a las norm
Manual para-la-implementacion-del-sistema-de-gestion-en-seguridad-y-salud-en-...Safety Control Peru
Este manual proporciona orientación para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica los objetivos, requisitos, etapas e implementación del sistema. Incluye definiciones de términos clave como peligro, riesgo, accidente de trabajo, auditoría, capacitación, y más. El propósito es ayudar a las empresas a cumplir con la normativa de seguridad y salud ocupacional y mejorar las condiciones de los trabajadores.
Sistema de gestión de sst basado en la ley 28783 y ohsas 18001SST Asesores SAC
El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según la norma OHSAS 18001 y la ley peruana 29783. Explica que un SGSST incluye políticas, objetivos, responsabilidades y procedimientos para gestionar los riesgos laborales y mejorar continuamente el desempeño en SST. También resume los beneficios de implementar un SGSST certificado y ofrece apoyo en este proceso.
El documento presenta un resumen de la Ley y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Su objetivo es promover una cultura de prevención de riesgos laborales. Abarca a todos los trabajadores y sectores económicos. Se establece un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y la obligación de las empresas de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud con políticas, organización, documentación, evaluación de riesgos y programas de prevención.
Implementación de sistema de gestión seguridad y salud en el trabajorafaxrosas
Este documento describe los diferentes programas y actividades de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo programas de ergonomía e higiene laboral, pausas activas, panoramas de factores de riesgo laboral, visitas a puestos de trabajo, inspecciones, control, investigación de accidentes de trabajo, programas educativos y asesorías. El objetivo general es mejorar la calidad de vida de los empleados a través de un ambiente de trabajo saludable y seguro.
El documento habla sobre seguridad e higiene laboral. Define la seguridad laboral como el conjunto de técnicas y procedimientos para eliminar o disminuir los riesgos de accidentes de trabajo. Define la higiene laboral como las técnicas y procedimientos para reconocer, evaluar y controlar los factores ambientales originados en el lugar de trabajo que puedan perjudicar la salud.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos:
El documento presenta un proyecto de investigación para desarrollar un mapa de riesgos laborales en la empresa Calzados Jaguar S.A.C. con el objetivo de reducir los riesgos ergonómicos. Incluye información general de la empresa, su sector, procesos productivos y marco teórico para el desarrollo del proyecto.
El documento ofrece recomendaciones sobre la ergonomía y seguridad en el lugar de trabajo. Sugiere que los muebles deben ser del tamaño adecuado y organizados para proporcionar buena ergonomía. También recomienda que las sillas se puedan reclinar hacia atrás y que se aliente a las personas a usar esta característica. Además, propone que la postura correcta debe tener la cadera en un ángulo de 130 grados para reducir la presión en la columna vertebral.
Este documento presenta información sobre seguridad en el trabajo y cómo prevenir accidentes. Explica las causas más comunes de accidentes en oficinas como caídas, cortes, electrocuciones y golpes. También ofrece consejos para prevenir accidentes relacionados con escaleras, archivos, puertas, máquinas e instalaciones eléctricas. Además, discute la importancia de planes de emergencia y simulacros para estar preparados en caso de incendios u otras emergencias.
El conocimiento y diligenciamiento de la normativa legal vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo aporta en realizar acciones tendientes a prevenir, mantener y mejorar el SST, aplicar la metodología para la Identificación, valoración y control de riesgos, coordinar con áreas vinculadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo los planes a ejecutar, elaborar procedimientos, Instructivos, registros aplicables al sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Lugar y Fechas:
• Guayaquil, 26 y 27 de enero 2016
• Quito, 28 y 29 de enero 2016
Horario Ejecutivo: 14:00 a 20:00
Este documento describe el proyecto REDEMI para promover la gestión responsable de los residuos industriales peligrosos en el Distrito Metropolitano de Quito. El proyecto busca actualizar la línea base de residuos producidos, implementar medidas de reducción en 30 empresas piloto, y desarrollar sistemas de manejo y disposición final seguros para proteger la salud y el ambiente. Además, pretende mejorar la normativa y capacitar a los diferentes actores involucrados.
El documento presenta información sobre la seguridad durante la construcción civil en Perú. Detalla el marco normativo nacional que regula esta área, incluyendo leyes, decretos supremos y resoluciones ministeriales. También describe los registros y documentación requeridos para los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, así como los aspectos que deben considerarse en las inspecciones de seguridad, tales como instalaciones, prevención de incendios, resguardos de maquinarias y riesgos eléctricos.
El documento habla sobre el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST). El RISST es un instrumento de gestión que contribuye a la prevención de riesgos laborales y promueve una cultura de seguridad. Debe ser aprobado por el comité de seguridad y salud de la empresa y comunicado a todos los trabajadores, incluyendo terceros. Su objetivo es establecer estándares y responsabilidades para garantizar la seguridad y salud ocupacional.
Mapa de riesgo de una empresa de farmacossaidriana
Este documento habla sobre la higiene y la elaboración de mapas de riesgo. Define higiene y principios de mapas de riesgo. Explica las fases y evaluación de riesgos. Detalla los pasos para elaborar un mapa de riesgo incluyendo la formación de un equipo, determinar el ámbito, recopilar información e identificar riesgos. Finalmente, provee un ejemplo de un mapa de riesgo de una empresa farmacéutica con símbolos que indican diferentes riesgos.
Especialistas en gestión integral y en tratamiento y reciclado de residuos in...vanessa
GRUPO MAGMA, integrado por MAGMA GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL, S.L.U., MAGMA MEDITERRANEO, S.L.U. y MAGMA TRATAMIENTOS S.L.U, es un grupo líder en la gestión integral y el tratamiento y reciclado de residuos industriales. Trenta y cinco añ de experiencia avalan su compromiso con el medioambiente y con el desarrollo sostenible, al que contribuye con las mejores Tecnologías Disponibles (MTD's) y con un equipo de expertos profesionales que se encarga de ofrecer soluciones globales a sus clientes.
En su extensa trayectoria, GRUPO MAGMA se ha ido adaptando a las necesidades que exige el Sector, y está capacitada para particularizar la acción en cada empresa y ofrecerle un servicio activo que englobe desde la detección del problema hasta su completa resolución, lo que intenta siempre ejecutar con rapidez y eficacia.
Asimismo, y consciente de la importancia que el desarrollo sostenible supone en el proceso de crecimiento industrial de un país, ha coordinado esfuerzos con los órganos de gestión y dirección de sus clientes para, entre todos, contribuir a lograr una mayor implicación en este proceso.
MAGMA cuenta con el respaldo de uno de los grupos empresariales españoles de mayor entidad en el campo de la construcción de infraestructuras y en el área de los servicios, COMSA-EMTE, al que pertenece.
Este documento describe las etapas para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según la ley peruana. Explica que los empleadores deben adoptar este enfoque y crear un Comité de SST. También cubre temas como identificar peligros, elaborar un Reglamento Interno de SST, realizar auditorías e indicar los beneficios de tener un SGSST como prevenir accidentes.
Matriz de requisitos legales, política y objetivosWalter Montiel
Diseñar una matriz de requisitos legales, la política y objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo en la empresa SITTCA SAS Cartagena 2016
La Ley 29783 tiene como objetivo crear una cultura en Seguridad para la prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales en las diferentes actividades económicas.
Este documento describe las inspecciones de seguridad, las cuales son una técnica analítica para detectar riesgos potenciales que podrían causar accidentes o daños a personas y propiedad. El objetivo principal es estudiar las condiciones de seguridad en el lugar de trabajo para identificar situaciones peligrosas y determinar acciones correctivas antes de que ocurra un accidente. El documento también cubre la clasificación, pasos, materiales y resultados de realizar una inspección de seguridad planificada y exhaustiva.
El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Or...Felipe Roberto Mangani
El documento resume las Directrices Nacionales sobre los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) aprobadas en Argentina en 2007. Establece que en 2005 se adoptaron las directrices de la OIT como marco de referencia, y que en 2007 la Superintendencia de Riesgos del Trabajo aprobó las Directrices Nacionales. Describe los principales elementos que deben incluir los SG-SST como la política, organización, planificación, documentación y objetivos en materia de seguridad y salud.
El Project Manager en Proyectos de Edificación COAM 30-09-2014Marcos Kozak
Este documento resume los conceptos clave del project management aplicado a proyectos de edificación. Explica brevemente la evolución histórica del project management y sus áreas y procesos clave basados en los estándares PMBOK. También describe las partes interesadas, herramientas, habilidades y perfil requerido para un project manager profesional, así como los tipos y alcance típico de los servicios de project management.
Este documento proporciona información sobre inspecciones de seguridad. Explica que las inspecciones son un proceso administrativo para identificar, analizar y controlar condiciones subestándar que puedan afectar negativamente a la organización. Detalla los tipos de inspecciones, beneficios, proceso de inspección, responsables, periodicidad y herramientas como listas de verificación para realizar inspecciones de manera efectiva.
Este documento describe los tipos de inspecciones de seguridad, incluyendo inspecciones no planeadas e inspecciones planeadas generales. Define las partes críticas como aquellas cuyo fallo podría afectar significativamente la producción, propiedad o seguridad de los trabajadores. Explica los criterios para realizar inspecciones planeadas, como buscar peligros ocultos y clasificarlos por nivel de riesgo, y el manejo de herramientas preventivas como registrar partes críticas y eliminar equipos obsoletos.
Este documento presenta un marco general para la implementación de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Resume los principales aspectos como la base normativa, los sujetos protegidos, los componentes requeridos de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la organización necesaria, y la importancia de realizar auditorías periódicas.
Este documento describe los componentes clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo la política, identificación de peligros y evaluación de riesgos, objetivos y programas, implementación a través de comités, capacitación y control documental, verificación mediante inspecciones y auditorías, y revisión anual por la dirección para mejora continua. El SGSST sigue un enfoque de mejora continua basado en el ciclo PHVA de planificar, hacer, verificar y actuar.
preevncion de riesgos Clase2_45001_PRL_PER3991_G11,12,13.pdfAndres Perez
Este documento presenta los conceptos clave para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo con la norma ISO 45001. Explica la importancia de comprender el contexto de la organización, las necesidades de las partes interesadas, y determinar el alcance del SGSST. También describe los componentes clave de un sistema de gestión como la política de SST y la gestión por procesos. El documento provee ejemplos y preguntas para guiar la aplicación práctica de
Este documento describe los pasos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con la normatividad colombiana. Explica que la seguridad y salud en el trabajo implica un proceso de mejora continua para anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos laborales. Además, define las obligaciones del empleador, los trabajadores y las ARL en materia de SG-SST y establece 10 pasos clave para su implementación, que incluyen realizar una evalu
Este documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo con la legislación peruana. Explica que un SGSST es un conjunto de elementos interrelacionados para establecer políticas, objetivos, mecanismos y acciones que generen entornos de trabajo seguros y saludables. Asimismo, detalla los pasos para planificar, implementar, verificar y mejorar continuamente un SGSST, incluyendo la elaboración de una política de SST, identificación de peligros y
Dr. Diego Fernando Castellanos, profesional encargado de la socialización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de trabajo
El documento presenta una guía sobre el programa de salud ocupacional, comité paritario de salud ocupacional y panorama de factores de riesgo. Explica que el programa de salud ocupacional consiste en actividades de medicina, seguridad e higiene industrial para mantener la salud de los trabajadores. También describe el comité paritario de salud ocupacional, sus funciones y obligaciones de empleadores y trabajadores. Finalmente, detalla la metodología para realizar un panorama de factores de riesgos, incluyendo la clasificación,
El documento describe los aspectos clave de la implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo con la legislación peruana. Explica los requisitos para el SGSST como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, medidas de control, formación e información a los trabajadores, documentación requerida y fiscalización.
La norma OHSAS 18001 especifica los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que permite a las organizaciones controlar los riesgos relacionados y mejorar el desempeño. La norma se puede aplicar a cualquier organización para establecer, implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, asegurar el cumplimiento de su política en esta materia y demostrar dicho cumplimiento.
El documento trata sobre salud ocupacional, higiene, seguridad y medicina del trabajo. Explica conceptos como higiene laboral, seguridad ocupacional y medicina del trabajo. También cubre la legislación peruana relacionada a seguridad y salud ocupacional, así como las contingencias legales en caso de incumplimiento. Incluye videos sobre accidentes de trabajo y explicaciones de términos como salud ocupacional, higiene ocupacional/industrial, seguridad en el trabajo y medicina del trabajo. Finalmente, detalla el marco legal per
Este documento describe los principales aspectos de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con la legislación peruana. En menos de 3 oraciones, resume que el documento presenta los lineamientos para establecer un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que cumpla con la ley, incluyendo elementos como la política, identificación de peligros, evaluación de riesgos, capacitaciones, registros y responsabilidades.
Este documento presenta el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa G&D Proyectos E&L SAC. Describe los objetivos, políticas, requisitos legales y planes para gestionar la seguridad y salud ocupacional de acuerdo a la normativa peruana. Incluye anexos con el organigrama de la empresa, perfil socio-demográfico de los trabajadores, reglamento de higiene y seguridad, identificación de riesgos, y planes para caracterizar y reducir los accidentes y ausentism
Este documento presenta las etapas y requisitos para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la Ley N° 29783 y su reglamento. Describe las cinco etapas del sistema: política, organización, planificación y aplicación, evaluación y acción para la mejora continua. También explica los requisitos de la documentación, registros, comités de seguridad, capacitación y recursos necesarios para la correcta gestión de la seguridad y salud ocupacional en una organización.
INVESTIGACION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.pptxVanessaRiosRimey1
El documento presenta el plan de seguridad y salud en el trabajo de una organización. Describe los objetivos del sistema de gestión, la política de seguridad, la identificación de peligros, los responsables de seguridad, los procedimientos, las inspecciones, la salud ocupacional, los clientes y proveedores, los planes de emergencia, la investigación de accidentes, y los registros y estadísticas. También cubre las comunicaciones internas y externas, la participación de los trabajadores y la consulta con ellos.
Sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajoAna López
El documento describe los componentes clave para la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Incluye una evaluación inicial, la identificación de peligros y riesgos, la capacitación a trabajadores, la preparación ante emergencias, la investigación de incidentes y la medición de indicadores. El objetivo principal es prevenir lesiones y enfermedades laborales mediante la promoción y protección de la salud de los trabajadores.
El documento describe los procedimientos de auditoría y fiscalización de la seguridad y salud ocupacional en las empresas. Estos incluyen investigar fallas en el sistema de gestión, adoptar medidas correctivas, y asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad. También detalla las funciones de la inspección de trabajo en vigilar el cumplimiento de las leyes laborales y aplicar sanciones cuando sea necesario.
Este documento describe los cinco pasos clave para estructurar correctamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de una organización de acuerdo con la normativa colombiana: 1) Diseñar la política de SGSST, 2) Operacionalizar el SGSST, 3) Producción y conservación de documentos, 4) Gestión de la comunicación, y 5) Planificación que incluye identificación de peligros, evaluación de riesgos y objetivos.
1) El documento describe el Decreto 1072 de 2015 que establece las directrices para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 2) El decreto define los componentes del sistema como política, organización, planificación, aplicación, mejoramiento y auditoría. 3) Asimismo, establece las obligaciones de empleadores, trabajadores y ARL para garantizar un ambiente de trabajo seguro.
Medios Impugnatorios en la Nueva Ley Procesal del TrabajoBoris Potozén
Este documento describe los diferentes medios impugnatorios en la Ley Procesal del Trabajo y la nueva Ley Procesal del Trabajo. Explica los recursos de reposición, apelación y casación, sus requisitos de admisibilidad y procedencia, y las diferencias entre las dos leyes en relación a estos recursos. También define qué es un medio impugnatorio y clasifica los recursos en función de quién los resuelve y sus requisitos.
El documento resume los aspectos más relevantes de los plenos jurisdiccionales laborales en Perú. En particular, describe cuatro temas discutidos en el Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 2008, incluyendo la indemnización por daños y perjuicios en materia laboral.
El Régimen Previsional a cargo del Estado - DL 20530Boris Potozén
Sesión 5: El Régimen Previsional a cargo del Estado - DL 20530.
Escuela del Ministerio Público. Lima - Perú.
Set - Oct. 2011.
Boris Gonzalo Potozén Braco.
Abogado especializado en Derecho Previsional.
El Seguro Complementario de Trabajo en Riesgo -SCTR.Boris Potozén
Sesión 4: El Seguro Complementario de Trabajo en Riesgo - SCTR.
Escuela del Ministerio Público. Lima - Perú.
Set - Oct. 2011.
Boris Gonzalo Potozén Braco.
Abogado especializado en Derecho Previsional.
Sesión 3: El Sistema Privado de Pensiones - SPP.
Escuela del Ministerio Público. Lima - Perú.
Set - Oct. 2011.
Boris Gonzalo Potozén Braco.
Abogado especializado en Derecho Previsional.
El Sistema Nacional de Pensiones - SNP.Boris Potozén
Sesión 2: El Sistema Nacional de Pensiones - SNP.
Escuela del Ministerio Público. Set -Oct.2011.
Boris Gonzalo Potozén Braco.
Abogado especializado en Derecho Previsional.
TEORIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL APLICADO AL DERECHO PREVISIONAL Sesion 01 ImpBoris Potozén
Sesión 1: Teoría General de la Seguridad Social aplicada al Derecho Previsional.
Escuela del Ministerio Público. Set -Oct.2011.
Boris Gonzalo Potozén Braco.
Abogado especializado en Derecho Previsional.
TEORIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL APLICADO AL DERECHO PREVISIONAL Sesion 01 Imp
Sst diplomado pucp 2013v2
1. Salud y Seguridad Ocupacional
Boris Gonzalo Potozén Braco
Abogado
bpotozen@gmail.com
Diplomado de Gestión de Personas Desarrollo y Organizacional
Pontificia Universidad Católica del Perú
2. La Salud y la Seguridad Ocupacional
(La Seguridad y Salud en el Trabajo)
Consideraciones Generales
Boris Gonzalo Potozén Braco
Abogado
bpotozen@gmail.com
3. La Seguridad y la Salud en el Trabajo
Aspectos generales
•Los accidentes y las enfermedades de trabajo. Efectos sociales y
económicos.
•Normas mínimas .
•Mejora unilateral por el empleador o vía negociación colectiva .
•Énfasis en la consulta y el diálogo social .
• Promover una cultura de prevención de riesgos laborales:
- Deber de prevención del empleador.
-Fiscalización y control del Estado .
-Participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales
4. Sujetos protegidos :
• Empleadores y trabajadores del régimen privado
• Trabajadores por cuenta propia/autónomos
• Modalidades formativas
• Trabajadores y funcionarios del Sector Público
• Trabajadores de las FFAA y PNP
BPotozen 4
La Seguridad y la Salud en el Trabajo
5. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
Sistema de
Mejora Contínua
BPotozen 5
Componentes
6. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
• Toda entidad debe implementar su SG-SST.
• El SG-SST es responsabilidad del empleador (máxima autoridad
de la entidad), quien puede delegar pero no eximirse de
responsabilidad.
BPotozen 6
La Seguridad y la Salud en el Trabajo
7. Políticas de SST
• Criterios
- Específica para la entidad (tamaño, actividades).
-Concisa, clara y fechada.
-Suscrita por la máxima autoridad de la entidad.
- Difundida y accesible a todos.
• Contenido
- Protección a todos los integrantes de la organización.
- Cumplimiento de exigencias legales y convencionales.
- Garantía de consulta y participación de todos los trabajadores.
- La mejora contínua.
- Compatibilidad o integración con otros SG de la entidad.
BPotozen 7
La Seguridad y la Salud en el Trabajo
8. Participación de trabajadores y organizaciones sindicales en el SG-SST
• En la consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la SST.
• Convocatoria a elecciones, elección y funcionamiento del CSST.
• El reconocimiento de sus representantes a fin que estén sensibilizados y
comprometidos.
• Identificación de peligros y evaluación de riesgos y mapa de riesgos.
“La participación de los trabajadores resulta fundamental para el éxito del
SG-SST”
BPotozen 8
La Seguridad y la Salud en el Trabajo
9. Planificación y aplicación
Diagnóstico , sirve para:
• Identificar
• Planificar
• Aplicar
• Medir la mejora continua
Comparación con:
Normativa jurídica peruana
Tener en cuenta:
• Las características de los trabajadores.
• La naturaleza de la actividad.
• Los equipos.
• Los materiales y sustancias peligrosas.
• El ambiente de trabajo…
BPotozen 9
La Seguridad y la Salud en el Trabajo
10. Planificación y aplicación
La planificación se avoca a:
• Cumplir la norma nacional vigente
• Mejorar el desempeño laboral seguro.
• Mantener los procesos productivos o servicios, seguros y saludables
BPotozen 10
La Seguridad y la Salud en el Trabajo
11. Planificación y aplicación
OBJETIVO: Logro de resultados
• Específicos
• Realistas
• Posibles de aplicar
INCLUYE:
• Medidas de identificación, Prevención y Control
• Mejora continua (Procesos , Preparación de respuesta a emergencias
Gestión del cambio)
• Adquisición y contrataciones
• Participación de los trabajadores Y su capacitación
BPotozen 11
La Seguridad y la Salud en el Trabajo
12. Orden de prioridad en la prevención y protección
• Eliminación de peligros y riesgos.
• Tratamiento, control o aislamiento de peligros y riesgos, adoptando
medidas técnicas o administrativas.
• Minimizar peligros y riesgos, con sistemas de trabajo seguro que
incluyan disposiciones administrativas de control.
• Sustitución progresiva de procedimientos, técnicas, sustancias,
productos peligrosos.
• En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados,
asegurándose que sean utilizados y conservados correctamente.
BPotozen 12
La Seguridad y la Salud en el Trabajo
13. Evaluación del SG-SST
• Mecanismos
- Procedimientos Internos
- Procedimientos Externos
• Evaluar regularmente los resultados obtenidos en SST que comprende:
- Supervisión
- Investigación
- Auditoria
BPotozen 13
La Seguridad y la Salud en el Trabajo
14. Evaluación del SG-SST
Supervisión
• Identificar fallas o deficiencias del SG-SST
• Adoptar medidas preventivas y correctivas
• para la eliminación o control de riesgos.
• Prever intercambio de información sobre resultados
• Aportar información sobre la aplicación y eficacia de las medidas ordinarias.
• Ser base para decisiones de mejoras del IPER y del SG-SST
Investigación. Identificar para su corrección:
• Factores en la organización
• Las causas inmediatas y las básicas
• Las deficiencias
Auditoria
• Frecuencia: Periódica
• Objetivo: Comprobar si el SG-SST es aplicado y si es adecuado y eficaz
• Quien la realiza: Auditores independientes
• Participan: trabajadores y sus representantes
BPotozen 14
La Seguridad y la Salud en el Trabajo
15. La mejora continua
• Adoptar medidas (cambios en el SG) de acuerdo a disconformidad con las normas
o disposiciones del SG.
• La revisión periódica (por lo menos una vez al año) busca la eficacia y eficiencia en
el control de riesgos.
• Se define según las necesidades y riesgos presentes en la entidad. Las conclusiones
deben registrarse y comunicarse a:
-Responsables de los aspectos críticos del SG-SST para las medidas oportunas
- Al CSST/Supervisor, trabajadores y organización sindical.
BPotozen 15
La Seguridad y la Salud en el Trabajo
16. Insumos para la mejora continua
• Los objetivos de la empresa referidos a la SST.
• Los resultados de:
1) las evaluaciones y riesgos evaluados,
2) la supervisión y medición de eficiencia,
3)las investigaciones de accidentes, incidentes y enfermedades.
• Los cambios en las normas legales.
• Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus medidas
(recomendación, advertencia y requerimiento)
BPotozen 16
La Seguridad y la Salud en el Trabajo
17. Insumos para la mejora continua
• Los resultados y recomendaciones de :
1) los auditores.
2) de los directores de la empresa.
3) del Comité de SST
4) del supervisor, o
5) de cualquier miembro de la empresa.
• Los acuerdos convencionales.
• Las actas de trabajo.
BPotozen 17
La Seguridad y la Salud en el Trabajo
18. Documentación del SG-SST
Registros obligatorios
• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes (+ investigación y las medidas
correctivas).
• Registro de exámenes médicos ocupacionales .
• Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgos disergonómicos.
• Registro de inspecciones internas de SST.
• Registro de estadísticas de seguridad y salud.
• Registro de equipos de seguridad o emergencia.
• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
• Registro de auditorias.
BPotozen 18
La Seguridad y la Salud en el Trabajo
19. Conservación de los Registros:
• Registro Enfermedades Ocupacionales : 20 años
• Registro de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos : 10 años
• Otros registros : 5 años
BPotozen 19
La Seguridad y la Salud en el Trabajo
20. Reglamento Interno de SST (RISST)
• Elaborar un RISST es una obligación de las entidades con 20 o más
trabajadores.
• El RISST debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores,
personal de intermediación / tercerización, modalidades
formativas, autónomos (permanentes o esporádicos).
Contenido mínimo (RISST)
• Objetivos y alcances.
• Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
• Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del
comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los
empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
• Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
• Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades
conexas.
• Preparación y respuesta a emergencias.
BPotozen 20
La Seguridad y la Salud en el Trabajo
21. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
Servicios de SST (SSST)
• Se crea la obligación de los SSST.
• El SSST puede ser propio o común a varios empleadores.
• Su finalidad preventiva.
• MINSA y MTPE trabajo conjunto para la reglamentación.
• MINSA tendrá a su cargo el Registro de los SSST .
BPotozen 21
La Seguridad y la Salud en el Trabajo
22. Organización del SG-SST
• Liderazgo y compromiso de la entidad (máxima autoridad).
• Delegación de las funciones y autoridad a los responsables del
desarrollo del SG-SST.
• Evaluación de línea base: situación de la entidad:
Identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER)
• Elaboración de la Política de SST.
BPotozen 22
La Seguridad y la Salud en el Trabajo
23. Organización del SG-SST
• Conformación del Comité de SST (CSST)
• Elección del representante del Servicio de SST (SSST)
• Implementación de los Registros Obligatorios.
• Elaboración del Reglamento Interno de SST (RISST)
• Elaboración del Programa Anual de SST.
• Elaboración del Plan Anual de Capacitación en SST.
BPotozen 23
La Seguridad y la Salud en el Trabajo
24. Programa Anual de Seguridad y Salud
Los objetivos fundamentales del programa son:
• El cumplimiento de las normas y la protección de la seguridad y salud de
todos los trabajadores.
• Mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión.
• Integración del Sistema de Gestión con otros sistemas.
Concretamente…
• Capacitaciones.
• Reuniones del Comité.
• Exámenes médicos.
• Auditorias periódicas.
BPotozen 24
La Seguridad y la Salud en el Trabajo
25. Auditorías Periódicas
• Obligatorias a partir del 1 de enero de 2013.
• Debe ser realizada por auditores independientes.
• En la elección del auditor y todas las fases de la auditoría se requiere la
participación de los trabajadores o sus representantes.
• Tienen por objeto comprobar si el Sistema de Gestión ha sido aplicado y
es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad
y salud de los trabajadores.
• Los resultados deben ser comunicados al Comité, a los trabajadores y a
sus representantes.
BPotozen 25
La Seguridad y la Salud en el Trabajo
26. Base Normativa
•Decisión 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
•Resolución 957, Reglamento de la Decisión 584
•Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST)
•Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, Reglamento de la LSST (RLSST)
•Resolución Ministerial Nº 148-2012-TR, Guía y formatos
referenciales para el proceso de elección de representantes ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y su instalación en el
sector público
La Seguridad y la Salud en el Trabajo
27. Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Decreto Supremo N° 002-2013-TR (02.05.13)
OBJETO DE LA POLÍTICA NACIONAL
- Prevenir los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales , y
- Reducir los daños que se pudieran ocasionar a la salud de las trabajadoras y
trabajadores.
Consecuencia:
- Directa del trabajo,
- Guarden relación con la actividad laboral, o
- Sobrevengan durante el trabajo que éstos realizan.
BPotozen 27
28. Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Decreto Supremo N° 002-2013-TR (02.05.13)
BPotozen 28
II. PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA NACIONAL
» Prevención.
» Gestión integral.
» Responsabilidad.
» Universalización.
» Atención integral de la salud.
» Participación y diálogo social.
29. Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Decreto Supremo N° 002-2013-TR (02.05.13)
BPotozen 29
III.- EJES DE ACCIÓN
EJE DE ACCIÓN N° 1: MARCO NORMATIVO
EJE DE ACCIÓN N° 2: INFORMACIÓN
EJE DE ACCIÓN N° 3: CUMPLIMIENTO
EJE DE ACCIÓN N° 4: FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
EJE DE ACCIÓN N° 5: PROTECCIÓN SOCIAL
EJE DE ACCIÓN N° 6: FOMENTO DEL DIÁLOGO SOCIAL
30. Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Decreto Supremo N° 002-2013-TR (02.05.13)
III.- EJES DE ACCIÓN
EJE DE ACCIÓN N° 1: MARCO NORMATIVO
OBJETIVO GENERAL
1.1. Promover un marco normativo armónico, coherente e integral sobre seguridad y salud en el
trabajo, adaptado a las necesidades de protección de todas las trabajadoras y trabajadores.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1.1. Desarrollar un marco normativo adecuado a la estructura productiva nacional y concordante
con los instrumentos internacionales ratificados, que atienda de manera especial a los colectivos
de trabajadoras y trabajadores vulnerables y a las particularidades de la microempresa y el sector
público.
1.2. Promover la ratificación, previa evaluación, de los principales convenios de la Organización
Internacional del Trabajo relativos a la seguridad y salud en el trabajo y su posterior
cumplimiento.
BPotozen 30
31. Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Decreto Supremo N° 002-2013-TR (02.05.13)
III.- EJES DE ACCIÓN
EJE DE ACCIÓN N° 2: INFORMACIÓN
OBJETIVO GENERAL
2.1. Fomentar una red integrada de información sobre seguridad y salud en el trabajo que promueva la
elaboración, implementación y evaluación de las acciones de promoción y prevención.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
2.1. Desarrollar un sistema único e integrado de registro y notificación de accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y enfermedades profesionales, centralizado en la autoridad de trabajo.
2.2. Propiciar y difundir la realización de encuestas e investigaciones de temas relacionados a la seguridad y
salud en el trabajo que permitan caracterizar la problemática, adoptar medidas a favor de la cultura de
prevención y evaluar su impacto.
BPotozen 31
32. Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Decreto Supremo N° 002-2013-TR (02.05.13)
III.- EJES DE ACCIÓN
EJE DE ACCIÓN N° 3: CUMPLIMIENTO
OBJETIVO GENERAL
3. Promover el cumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo, mediante el
fortalecimiento de la fiscalización y la promoción de mecanismos de autoevaluación de los sistemas de gestión.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
3.1. Mejorar cualitativa y cuantitativamente la capacidad operativa de las entidades encargadas de verificar el
cumplimiento de la normativa relativa a seguridad y salud en el trabajo, a nivel nacional y regional, con la
asignación de recursos necesarios y suficientes.
3.2. Desarrollar mecanismos que faciliten e incentiven el cumplimiento de la normativa en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
3.3. Garantizar la implementación de los servicios de seguridad y salud en el trabajo.
BPotozen 32
33. Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Decreto Supremo N° 002-2013-TR (02.05.13)
III.- EJES DE ACCIÓN
EJE DE ACCIÓN N° 4: FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
OBJETIVO GENERAL
4. Fortalecer las capacidades de los actores del sistema de seguridad y salud en el trabajo para el
desarrollo de acciones eficaces de promoción y prevención.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
4.1. Desarrollar acciones de sensibilización y promoción en seguridad y salud en el trabajo, a todo
nivel de enseñanza, con el objeto de que la población tome conciencia de la importancia de la
cultura de prevención de los riesgos laborales.
4.2. Desarrollar acciones de formación en seguridad y salud en el trabajo dirigidas a todas las
trabajadoras y trabajadores, con énfasis en las micro y pequeñas empresas y el sector público.
4.3. Garantizar la oferta formativa profesional y técnica especializada en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
BPotozen 33
34. Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Decreto Supremo N° 002-2013-TR (02.05.13)
III.- EJES DE ACCIÓN
EJE DE ACCIÓN N° 5: PROTECCIÓN SOCIAL
OBJETIVO GENERAL
5. Promover la universalización del aseguramiento frente a los riesgos laborales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
5.1. Promover la ampliación progresiva del aseguramiento por riesgos del trabajo.
5.2. Mejorar la calidad y el acceso oportuno a las prestaciones preventivo
promocionales, recuperativas y de rehabilitación, así como a las prestaciones
económicas y sociales.
BPotozen 34
35. Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Decreto Supremo N° 002-2013-TR (02.05.13)
III.- EJES DE ACCIÓN
EJE DE ACCIÓN N° 6: FOMENTO DEL DIÁLOGO SOCIAL
OBJETIVO GENERAL
6. Fomentar el diálogo y la participación efectiva de los actores sociales en el sistema de
seguridad y salud en el trabajo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
6.1. Fortalecer las instancias de diálogo social nacional, regional y local en seguridad y salud
en el trabajo.
6.2. Asegurar la efectividad de los mecanismos de participación de las trabajadoras y
trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
BPotozen 35
36. Comité y Supervisor de SST
Objetivos:
• Promover la salud y seguridad en el trabajo,
• asesorar, orientar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo y la normativa
nacional,
• Favorecer el bienestar laboral y apoyando el desarrollo de la empresa.
36BPotozen
38. Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Boris Gonzalo Potozén Braco
Abogado
bpotozen@gmail.com
39. Composición del Comité de SST
• Bipartito:
Representantes del empleador y de los trabajadores
• Paritario:
Igual número de representantes del empleador y de los
Trabajadores
• Sus miembros deben ser capacitados específicamente para el
ejercicio del cargo
39BPotozen
40. Obligación de constituir el CSST
• Las entidades con (20) o más trabajadores a su cargo
• Las entidades con menos de 20 trabajadores deben contar con
un Supervisor de SST (Elegido por los trabajadores)
• Si existe sindicato mayoritario, éste incorpora un observador al
CSST (Agrupar a la mitad más uno del total de trabajadores de
la entidad)
• Entidades con varios centros de trabajo (Puede contar con un
Supervisor o Subcomité, según número de trabajadores en
cada uno de ellos.
40BPotozen
41. Elección de miembros ante el CSST
• Los trabajadores lo eligen por votación secreta y directa.
• La elección está a cargo del sindicato más representativo. En
su defecto, a cargo del empleador.
• Guía aprobada por Resolución Ministerial Nº 148-2012-TR
41BPotozen
42. Número de miembros del CSST
• Mínimo 4 y máximo 12 miembros.
• Titulares y Alternos (Suplentes).
• El número es definido por acuerdo de las partes. También
pueden hacerlo vía negociación colectiva
• A falta de acuerdo: 6 miembros en entidades de más de 100
trabajadores, agregando 2 cada 100 trabajadores hasta llegar
al máximo
42BPotozen
43. Requisitos para ser miembro del CSST
• Ser trabajador del empleador
• Tener (18) años de edad como mínimo
• De preferencia, tener capacitación en temas de SST o laborar
en puestos que permitan tener conocimiento o información
sobre riesgos laborales
43BPotozen
44. Conformación del CSST
• Presidente:
Encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones de CSST. Facilita la
aplicación y vigencia de los acuerdos. Representa al CSST ante el empleador.
• Secretario:
El responsable de los Servicios de SST o uno de los miembros del CSST.
Encargado de las labores administrativas del CSST.
• Demás miembros:
Los otros integrantes del CSST designados, aportan iniciativas propias o del
personal del empleador, encargados de fomentar y hacer cumplir las
disposiciones o acuerdos tomados por el CSST
44BPotozen
45. Reglas de funcionamiento del CSST
Constitución e Instalación
• Convoca el empleador.
• En el local de la entidad.
• Se levanta el acta de constitución respectiva.
Contenido del Acta de Constitución
• Nombre del empleador.
• Nombres y cargos de los miembros titulares.
• Nombres y cargos de los miembros suplentes.
• Nombre y cargo del observador, de ser el caso.
• Fecha, lugar y hora de instalación.
• Otros .
Plazo del mandato
• Trabajadores: 1 año mínimo, 2 años máximo.
• Empleador: El plazo que se determine en su designación
45BPotozen
46. Reglas de funcionamiento del CSST
Causales de vacancia
• Vencimiento del plazo
• Inasistencia injustificada 3 sesiones consecutivas o 4 alternadas
• Enfermedad que inhabilita para el cargo
• Otra que extinga el vínculo laboral
Vacancia
• Asume el suplente
46BPotozen
47. Periodicidad de reuniones
•Ordinaria: 1 vez por mes
•Extraordinaria: Por convocatoria del Presidente / solicitud de 3 de sus
miembros / en caso de accidente mortal
Lugar /hora
•El lugar proporcionado por el empleador
•Dentro de la jornada de trabajo
Quórum
•Mitad más uno de sus miembros
•Segunda llamada: Con los asistentes
Reglas de funcionamiento del CSST
47BPotozen
48. Acuerdos
• Por consenso
• A falta de consenso: Mayoría simple
• Empate: Presidente dirime
Actas
• De cada sesión
• Se asientan en el Libro de Actas
• Copia a c/miembro del CSST y a la máxima autoridad
Informe Anual
• Resumen de las labores realizadas
Cumplimiento de acuerdos
• El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos del CSST
Reglas de funcionamiento del CSST
48BPotozen
49. Comisiones técnicas
• Según necesidades.
Asesoría
• Solicitarla a la Autoridad competente o recurrir a profesionales técnicos en
calidad de consejeros.
Observador (sindicato mayoritario)
• Asiste sin voz ni voto.
• Solicita información al CSST.
• Alertar a los representantes de los trabajadores sobre riesgos /
transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa
correspondiente .
Reglas de funcionamiento del CSST
49BPotozen
50. Principales funciones del CSST
• Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Aprobar el Plan Anual de Capacitación
• Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST y lo supervisa
• Participa en la elaboración y aprobación de políticas, planes y programad
de promoción de la SST
• Promueve la formación sobre SST
• Vigila el cumplimiento de las normas jurídicas y normas internas
50BPotozen
51. Principales funciones del CSST
• Promueve el compromiso, colaboración y participación activa de los
trabajadores en la prevención de riesgos
• Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo,
emitiendo las recomendaciones y verifica su cumplimiento
• Analiza las estadísticas de la gestión de SST
• Hacer visitas de inspección periódicas para reforzar la gestión preventiva
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria y en forma extraordinaria en
determinados supuestos y lleva libro de actas
• Reporta trimestralmente al empleador.
51BPotozen
52. Obligaciones del empleador
• Asegura el establecimiento del CSST
• Reconocer a los representantes de los trabajadores y facilitar su participación
• Garantiza el cumplimiento de los acuerdos del CSST
• Concede licencia con goce de haber a sus integrantes para que cumplan sus
funciones: Treinta (30) días naturales por año calendario los que se
consideran laborados para todo efecto legal
• Brindar capacitación a los miembros del CSST, a parte de la que se brinda a
los trabajadores. Por regla general dentro de la jornada de trabajo.
• Acondiciona un ambiente adecuado para las sesiones del CSST.
• Entre otras
52BPotozen
54. Implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
Boris Gonzalo Potozén Braco
Abogado
bpotozen@gmail.com
55. Implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
El empleador debe implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST) en función de:
•Características de la organización
•Nivel de exposición ocupacional
•Número de trabajadores expuestos.
56. DOCUMENTACIÓN del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST):
• Política y Objetivos de SST
• Reglamento de SST
• IPER
• Mapa de Riesgos
• Planificación de la Actividad Preventiva
• Programa Anual de SST.
Implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
56BPotozen
58. Política de Seguridad y Salud
en la Empresa / Entidad
Modelo
EMPRESA /ENTIDAD
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
XXX es una institución, autónoma, sin fines de lucro, integrada por profesores, alumnos y graduados, con un gobierno
democrático constituido bajo la modalidad de asociación civil como persona jurídica de derecho privado para formar
profesionales de reconocido nivel. Su misión es desarrollar docencia de la más alta calidad, incentivar la investigación y
desarrollar actividades a favor de la comunidad, aportando al país profesionales idóneos con vocación de servicio,
conciencia ética y crítica, comprometidos con el desarrollo e integración de la sociedad peruana.
Para XXX, sus docentes, alumnos, personal administrativo y personal de servicio son el capital de máxima importancia,
de manera que considera esencial y prioritaria la prevención y la protección de su salud y seguridad. Por ello, la
Universidad les proporciona un adecuado ambiente laboral; mantiene un sólido sistema de gestión en seguridad y
salud; establece una adecuada cultura de prevención y protección contra los riesgos laborales, accidentes, incidentes y
enfermedades profesionales u ocupacionales —para lo cual cuenta también con comités de seguridad integrados por
los propios trabajadores en cada área de la Universidad—; y cumple a plenitud con la legislación vigente sobre
seguridad y salud en el trabajo.
Mediante la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Estado promueve la prevención de riesgos y el
desarrollo de condiciones óptimas para la salud y el bienestar de los trabajadores. En esta página, se ofrecen el texto de
la Ley, la normativa relacionada con ella y el reglamento de la Universidad de Lima sobre seguridad y salud laboral.
Lima, 2013
BPotozen 58
59. REGISTROS DEL SG-SST:
• Registro de accidentes de trabajo e incidentes,
• Investigación y medidas correctivas,
• Registro de Enfermedades Ocupacionales,
• Registro de Monitoreo de Agentes y Factores de riesgo
• Otros
Implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
59BPotozen
60. Paso 1: Responsabilidades.
Responsabilidades
• Alta Dirección / Directorio
• Directivos / Gerencia General
• Trabajadores
Constitución e Instalación del Comité de SST
• Aplica a los empleadores con 20 ó mas trabajadores.
• Con menos trabajadores debe de tener un Supervisor de SST.
• Se realiza considerando la R.M. N° 148-2012-TR.
• Se puede conformar Equipos de Trabajo para la mejor operatividad.
60BPotozen
61. Paso 2: Evaluación inicial de riesgos,
identificación de peligros y evaluación de
riesgos (IPER).
• Debe estar documentado
• Clave para la toma de decisiones
• Referencia para evaluar la mejora continua del SG- SST.
61BPotozen
62. Análisis de datos del estado de la salud de los trabajadores.
•Exámenes médicos pre-periódicos –post
•Protocolos de vigilancia de la salud
•Reportes periódicos
Paso 2: Evaluación inicial de riesgos,
identificación de peligros y evaluación de
riesgos (IPER).
62BPotozen
63. EFICIENCIA DE LOS CONTROLES
Procedimientos para la identificación de peligros, evaluación de riesgos y
revisiones periódicas:
• Entrevistas,
• Encuestas,
• Visitas,
• Inspecciones,
• Análisis de procesos.
Paso 2: Evaluación inicial de riesgos,
identificación de peligros y evaluación de
riesgos (IPER).
63BPotozen
64. Paso 2: Evaluación inicial de riesgos,
identificación de peligros y evaluación de
riesgos (IPER).
64BPotozen
Clasificación de actividades.
Identificación de peligros.
Estimación de Riesgo
Valoración de Riesgo
65. Paso 2: Evaluación inicial de riesgos,
identificación de peligros y evaluación de
riesgos (IPER).
65BPotozen
Estimación del Riesgo
(Severidad / Probabilidad)
CONSECUENCIAS
Ligeramente Dañinos (LD) Dañinos (D) Extremadamente Dañinos (ED)
Alta (A) Tivial (T) Tolerable (TO) Moderado (MO)
PROBABILIDAD Media (M) Tolerable (TO) Moderado (MO) Importante (I)
Baja (B) Moderado (MO) Importante (I) Intolerable (IN)
66. Paso 2: Evaluación inicial de riesgos,
identificación de peligros y evaluación de
riesgos (IPER).
Valoración del Riesgo
66BPotozen
Valor del Riesgo Acción y Temporización
Trivial (T) No se requiere acción específica
Tolerable (TO) No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben de considerar soluciones
más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requiere
comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de
control.
Moderado (MO) Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinado de las inversiones
precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben de implementarse en un período
determinado. Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias altas, se
precisará una acción posterior para establecer, con más precisión, la porbabilidad de
daño como base para determinar la necesidad de mejora de las medidas.
Importante (I) No debe comenzar el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen
recursos considerables. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando
debe remediarse el problema en un tiempo inferior a de los riesgos moderados.
Intolerable (IN) No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si n es porsible
reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.
67. Paso 3: Política del SG-SST.
Establece :
• Los principios asumidos por la Alta Dirección / Directorio para la mejora
continua de la SST,
• Revisada periódicamente y comunicada a toda la organización.
• Acorde a otras políticas de la organización (calidad, medio ambiente,
otras)
67BPotozen
68. DEFINIR LOS OBJETIVOS DEL SG-SST.
• Específicos para la organización,
• Alcanzables, medibles, relevantes y temporalmente delimitados;
• Compatibles con leyes y reglamentos,
• Focalizados en la mejora continua,
• Documentados,
• Informados a toda la organización,
• Evaluados y actualizados periódicamente.
Paso 3: Política del SG-SST.
68BPotozen
69. Paso 4: Elaboración del Reglamento Interno
de SST
Elaboración del RI SST
• Se aplica a empleadores con 20 ó mas trabajadores.
Estructura mínima:
• Objetivos y alcances;
• Liderazgo, compromisos y la política de SST;
• Atribuciones y obligaciones del empleador, del supervisor, del Comité SST
y de quienes brindan servicios a la institución;
• Estándares de seguridad y salud en las operaciones y en los servicios y
actividades conexas;
• Preparación y respuesta a emergencias.
69BPotozen
70. Estructura del Reglamento Interno de SST:
Objetivos y Alcances
-La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la
organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
- Proteger las instalaciones de la empresa.
-Establecer las normas que regulen las condiciones de seguridad.
Paso 4: El Reglamento Interno de SST
70BPotozen
71. Estructura del Reglamento Interno de SST:
Liderazgo, Compromisos y la Política de SST:
- El Empleador se encuentra comprometido con la salud y seguridad de los
trabajadores.
- El cumplimiento de los requisitos legales en materia de SST.
- Será coherente entre lo que planifica y lo que realiza.
- Propenderá el mejoramiento continuo.
-Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la
cooperación de los trabajadores.
- Fomentar la cultura de la prevención.
- Asegurará medios de retroalimentación desde los trabajadores al
empleador.
- Dispondrá mecanismos de reconocimiento al personal proactivo.
-
Paso 4: El Reglamento Interno de SST
71BPotozen
72. Estructura del Reglamento Interno de SST:
Liderazgo, Compromisos y la Política de SST:
- Fomentará la participación de los representantes de los trabajadores en las
decisiones sobre seguridad y salud en el trabajo.
-Creará oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los
trabajadores y viceversa.
-Propiciará la consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la
seguridad y salud en el trabajo.
- Evaluará los principales riesgos que puedan ocasionar las mayores pérdidas
a la salud y seguridad de los trabajadores, el empleador y otros.
- Garantizará el funcionamiento del Supervisor o Comité de Seguridad y salud
en el trabajo.
Paso 4: El Reglamento Interno de SST
72BPotozen
73. El Reglamento de SST debe de ser de conocimiento de:
• Toda la organización, y
• Todos los que presten servicios en las instalaciones del empleador.
Paso 4: Elaboración del Reglamento
Interno de SST
73BPotozen
74. Atribuciones y obligaciones
- Del Empleador.
- Del Supervisor o Comité de Seguridad y Salud.
- De los trabajadores.
- De las empresas que les brindan servicios si las hubiera.
Paso 4: El Reglamento Interno de SST
74BPotozen
75. Paso 5: Elaboración del Plan Anual de SST
El Programa es un plan de acción para el logro de los objetivos del SG-SST.
El Programa contiene los objetivos y las metas. Indica los responsables,
medios y recursos (los que la organización facilita)
Ejemplo de estructura:
Introducción
I - Propósito
II- Alcance
III-Objetivos del Programa
IV-Responsabilidades
V- Elementos del Programa:
1-Capacitación, inducción y entrenamiento.
2-Inspecciones de SST
3-Investigacion de incidentes , accidentes y enfermedades ocupacionales.
4-Señalización de seguridad.
5-Higiene y seguridad ocupacional
6-Vigilancia de la salud de los trabajadores
5-Mejora de infraestructura, mantenimiento eléctrico y sanitario
75BPotozen
76. Paso 6: Evaluación; Supervisión y Medición;
e Investigación
Evaluación del SG-SST (Anual).
• Mediciones cualitativas y cuantitativas
Supervisión y Medición de los Resultados.
• Permiten conocer si se están alcanzando los objetivos y cumpliendo con la
política institucional en SST.
• A través de indicadores considerando que es lo que va a medir , formula
de calculo, frecuencia de medida, etc. Mediante auditorias, supervisiones,
revisión de documentos, entrevistas , check list.
Investigación de Incidentes, lesiones, dolencias y enfermedades.
• Permite identificar deficiencias del SG-SST.
76BPotozen
77. Paso 7: Acción para la mejora continua
Vigilancia del SG-SST:
• Evaluación de la estrategia global, capacidades, necesidad de cambios, los
progresos, las medidas correctiva, la eficacia de las actividades de
seguimiento.
• Debe hacerse al menos una (01) vez año.
77BPotozen
78. Taller
Trabajo de grupo:
• Llenar las columnas de tareas o elementos, responsables, meses y presupuesto de los
formatos de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de SST y a criterio del grupo.
PASOS PARA LA IMPLEMENTACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Actividad Responsable Meses Requiere Presupuesto
Paso 1
Paso 2
Paso 3
Paso 4
Paso 5
Paso 6
Paso 7
78BPotozen
80. CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO: LA INSPECCION DEL MINTRA
80BPotozen
Boris Gonzalo Potozén Braco
Abogado
bpotozen@gmail.com
81. Inspección de las Normas de Seguridad y Salud
(MINTRA)
BASE LEGAL
• DECRETO LEGISLATIVO Nº 910 (17-03-2001)
• DECRETO SUPREMO Nº 020-2001-TR (29-06-2001)
• LEY Nº 28292 (21-07-2004)
• DECRETO SUPREMO Nº 010-2004-TR (21-07-2004)
• DECRETO SUPREMO Nº 011-2004-TR (24-07-2004)
• LEY Nº 27444
• D.S. 42-F del 22-05-1964: Reglamento De Seguridad Industrial
• D.S. 029-65-DGS del 08-02-1965: Reglamento Para La Apertura y Control Sanitario De Plantas Industriales .
• R.S. 021-83-TR del 23-03-1983: Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificación
• R.M. 290-2005-VIVIENDA del 26-11-2005: Norma Técnica G-050 “Seguridad Durante La Construcción”
• LEY Nº 26790 del 15-05-1997
• D.S. Nº 009-97-SA del 09-09-1997
• R.M. 090-97-TR/DM del 01-11-1997: Registro de Entidades Empleadoras que Desarrollan Actividades de
Alto Riesgo
• D.S. 003-98-SA del 14-04-1998: Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
• D.S. 009-2005-TR del 29-09-2005: Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
81BPotozen
82. AMBITO DE ACTUACIÓN
La actuación de la Inspección del Trabajo se ejerce sobre centros de trabajo
y, en general, todo lugar en el que se ejecute prestación laboral bajo el
régimen laboral de la actividad privada aún cuando:
- Empleador sea la Administración Pública,
- Empresas pertenecientes al ámbito de la actividad empresarial del Estado.
OBJETO DE LA INSPECCIÓN
Verificar el cumplimiento de las normas laborales de Seguridad y Salud en el
trabajo, que abarca la prevención de riesgos, accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales.
Inspección de las Normas de Seguridad y Salud
(MINTRA)
82BPotozen
83. Tipo de Inspecciones Laborales:
I. INSPECCIONES PROGRAMADAS
• GENERALES:
Para verificar el cumplimiento de la normatividad vigente
relativa a la seguridad y salud en el trabajo / Visitas de
Orientación.
• ESPECIFICAS:
Para verificar el cumplimiento de determinadas normas relativas
a la seguridad y salud en el trabajo
Inspección de las Normas de Seguridad y Salud
(MINTRA)
83BPotozen
84. II. INSPECCIONES ESPECIALES
A pedido de parte (Para verificar aspecto específico).
• Para Investigaciones de Accidentes de Trabajo.
• A solicitud de los trabajadores.
• Para la aprobación de Reglamentos Internos de Seguridad y Salud en el
Trabajo
• Para el Registro de los Libros de Servicios de los Recipientes a Presión.
• Para aprobación de Libro del CSST.
Inspección de las Normas de Seguridad y Salud
(MINTRA)
84BPotozen
85. Aspectos que se inspeccionan en las visitas sobre SST:
• Condiciones de seguridad en el centro de Trabajo
• Medidas de prevención y protección contra incendios
• Equipos de protección personal
• Medidas básicas de Seguridad en los equipos y maquinarias
• Señalización
• Riesgos eléctricos
• Medidas básicas de Higiene Industrial
Inspección de las Normas de Seguridad y Salud
(MINTRA)
86. Reglamento de SST:
Contenido:
- Objetivos y Alcances
- Liderazgo, Compromisos y la política de seguridad y salud.
- Atribuciones y obligaciones del Empleador, de los Supervisores, del CSST, de
los trabajadores y de las empresas que les brindan servicios si las hubiera.
-Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
- Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
- Estándares de control de los peligro existentes y riesgos evaluados.
- Preparación y respuesta a emergencias.
Inspección de las Normas de Seguridad y Salud
(MINTRA)
86BPotozen
87. Registros
• Accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Exámenes médicos.
• Investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso.
• Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo
ergonómico.
• Inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad.
• Incidentes y sucesos peligrosos.
• Estadísticas de seguridad y salud.
• Equipos de seguridad o emergencia.
• Inducción, capacitación, entrenamiento y
• Simulacros de emergencia.
Inspección de las Normas de Seguridad y Salud
(MINTRA)
87BPotozen
88. Registro de Accidentes , contendrá:
- Datos del Trabajador.
- Datos del Empleador.
- Datos de la empresa usuaria.
-Datos del accidente de trabajo:
Fecha, hora, turno, lugar del accidente, labor que realizaba al momento
del accidente, descripción del accidente, testigo del accidente, forma del
accidente y agente causante.
88BPotozen
Inspección de las Normas de Seguridad y Salud
(MINTRA)
89. Registro de Enfermedades Ocupacionales contendrá:
- Nombre y naturaleza de la enfermedad ocupacional.
- Labor que realizaba al momento del diagnóstico.
- Descripción del Trabajo.
- Tiempo de exposición al agente.
89BPotozen
Inspección de las Normas de Seguridad y Salud
(MINTRA)
90. Registro de exámenes médicos, contendrá:
- Anamnesis ocupacional.
- Exploración física completa por órganos y sistemas.
- Rayos X.
- Audiométrica.
- Espirometría.
- Diagnóstico de enfermedades ocupacionales.
90BPotozen
Inspección de las Normas de Seguridad y Salud
(MINTRA)
91. Registro de las investigaciones y medidas correctivas:
• Causas del Accidente o Incidente.
• Causas Inmediatas.
• Actos Inseguros:
91BPotozen
Inspección de las Normas de Seguridad y Salud
(MINTRA)
92. Registro de las investigaciones y medidas correctivas: Actos
Inseguros
- No hubo acto inseguro.
- Manipuló equipo en
movimiento/energizado/presurizado
- No usó equipo protector disponible.
- No cumplió procedimiento o método
establecido.
- Falta de atención.
- Jugando en el trabajo. Actuó bajo los
efectos de alcohol o drogas.
- Uso inapropiado de equipos o
herramientas.
- Uso inapropiado de manos/partes del
cuerpo.
- Caso omiso a los avisos de seguridad.
- Puso inoperativos los dispositivos de
seguridad.
- Operó el equipo a velocidad insegura.
- Tomó posiciones o posturas
inseguras.
- Errores de manejo u operación.
- Colocó, mezcló o combinó en forma
insegura.
- Usó equipo o herramienta en mal
estado.
- Realizó el trabajo sin la capacitación
necesaria.
- Otros.
92BPotozen
Inspección de las Normas de Seguridad y Salud
(MINTRA)
93. Registro de las investigaciones y medidas correctivas.
Condiciones Inseguras :
• No hubo condición insegura.
• Falta de orden y limpieza.
• Protección personal inadecuada.
• Excavaciones sin protección.
• Accesos inadecuados.
• Escalera portátiles y rampas sub estándares.
• Andamios y plataformas sub estándares.
• Herramientas y equipos en mal estado/sin guardas de protección.
93BPotozen
Inspección de las Normas de Seguridad y Salud
(MINTRA)
94. Registro de las investigaciones y medidas correctivas .
Condiciones Inseguras :
• Aberturas en pisos sin protección.
• Instalaciones eléctricas en mal estado, sin protección necesaria.
• Vehículos y maquinaria rodante sub estándares.
• Equipos sub estándares o inadecuados.
• Falta de señalización/señalización inadecuada.
• Desgaste o ruptura.
• Riesgo ambiental.
• Otros.
94BPotozen
Inspección de las Normas de Seguridad y Salud
(MINTRA)
95. Registro de las investigaciones y medidas correctivas.
Causas Básicas:
Factores Personales
• No existieron factores personales.
• Capacidad física inadecuada.
• Capacidad mental inadecuada.
• Tensión mental o psicológica.
• Carencia de conocimientos.
• Falta de habilidad.
• Motivación inapropiada.
• Otros.
95BPotozen
Inspección de las Normas de Seguridad y Salud
(MINTRA)
96. Registro de las investigaciones y medidas correctivas.
Causas Básicas:
Factores de Trabajo
• No hubo factores de trabajo.
• Planeamiento inadecuado.
• Supervisión inadecuada.
• Normas y procedimientos de trabajo inexistentes.
• Normas y procedimientos de trabajo inadecuadas.
• Normas y procedimientos de trabajo no difundidas.
• Compra de equipos inadecuados/de mala calidad.
• Mantenimiento o almacenamiento inadecuado.
• Ausencia de prendas o equipos de protección.
• Falta de capacitación.
• Otros
96BPotozen
Inspección de las Normas de Seguridad y Salud
(MINTRA)
97. Registro del monitoreo de agentes y factores de riesgo.
• Físicos: Ruidos y vibraciones, iluminación, temperatura, radiaciones.
• Químicos: Polvo, humos, gases y vapores.
• Biológicos: Virus, bacterias, hongos, microbios.
• Ergonómicos: Manipulación manual de carga, posturas inadecuadas,
pantallas de visualización.
Se utilizarán en algunos agentes, los equipos de medición para verificar si
los contaminantes exceden los valores límites permisibles.
97BPotozen
Inspección de las Normas de Seguridad y Salud
(MINTRA)
98. Inspecciones y Evaluaciones de SST
• Son visitas periódicas a diferentes áreas de trabajo a fin de localizar
condiciones inseguras, acciones inapropiadas.
1. PREPARACION
• Planificación. Ruta. Plano.
• Lista de chequeo.
2. INSPECCIONAR
• Seguir el Plan.
• Utilizar lista de chequeo.
• Tomar medidas inmediatas si es necesario.
98BPotozen
Inspección de las Normas de Seguridad y Salud
(MINTRA)
99. 3. INFORMAR
• Describir y localizar cada punto.
• Clasificar los riesgos encontrados (leves, graves,...).
• Determinar las Causas Básicas.
4. DESARROLLAR MEDIDAS CORRECTORAS
• Encontrar las causas reales.
• Ver medidas alternativas.
• Determinar el coste.
• Establecer responsable y plazo de ejecución.
5. SEGUIMIENTO
• Controlar el progreso y la finalización.
• Analizar la eficacia de las medidas.
• Establecer índices.
99BPotozen
Inspección de las Normas de Seguridad y Salud
(MINTRA)
100. Estadísticas de SST
• Mensuales .
Accidentes y días perdidos durante el mes.
• Acumulativas.
Suma de accidentes ocurridos y días no trabajados durante el año
transcurrido.
100BPotozen
Inspección de las Normas de Seguridad y Salud
(MINTRA)
101. Registro de Incidentes y Sucesos Peligrosos
• Datos del Empleador o de la empresa usuaria,
• Datos del incidente peligroso( fecha, hora, turno, lugar del incidente, tipo
de incidente, circunstancia en que se produjo, descripción del incidente,
testigo del incidente).
101BPotozen
Inspección de las Normas de Seguridad y Salud
(MINTRA)
102. Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia
• Equipos de lucha contra incendios (extintores, rociadores, etc.)
102BPotozen
Inspección de las Normas de Seguridad y Salud
(MINTRA)
103. • CUARTA. Incorpórese el artículo 168-A al Código Penal, con el texto
siguiente:
“Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene
industriales
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando
legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los
trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o
integridad física, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos
años ni mayor de cinco años. Si, como consecuencia de una inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la
pena privativa de libertad será no menor de cinco años ni mayor de diez años.”
Responsabilidad Penal en Materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
103BPotozen
104. Conductas punibles
Primera:
• Infringir normas de SST.
• Obligado por ley a observar normas de SST.
• No adopta medidas preventivas.
• La conducta genera riesgos al trabador o terceros (vida, salud e integridad)
Segunda:
• Inobservancia de normas de SST.
• Ocurre accidente de trabajo (muerte o lesiones graves).
• Afectado el trabajador y/o terceros .
RESPONSABILIDAD PENAL EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
104BPotozen