NATHALY HERNANDEZ TALENTO HUMANO

2. OBJETIVO
DESARROLLAR EN LOS PARTICIPANTES LAS
HABILIDADES Y DESTREZAS NECESARIAS PARA
OPTIMIZAR EL TALENTO HUMANO DE LA INSTITUCION,
APOYADOS POR ESTILOS DE GESTION PARTICIPATIVA Y
EN LOS VALORES INDIVIDUALES PARA ALCANZAR LA
EFICIENCIA, EFICACIA, EFECTIVIDAD AL MENOR COSTO
POSIBLE, EN UN AMBIENTE ALTAMENTE MOTIVADOR.

3. 1. COMPETENCIAS
2. COMPETENCIAS GENÉRICAS
3. COMPETENCIA BÁSICAS
4. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS.
5. TIPOS DE COMPETENCIAS
6. EJEMPLOS DE COMPETENCIAS Y HABILIDADES
GERENCIALES
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4. Conjunto de valores,
rasgos de personalidad,
habilidades,
conocimientos, actitudes e
intereses que posee un
individuo y, que del grado
de desarrollo de estas,
depende el nivel de su
éxito personal.

5. FUNDAMENTALES BÁSICAS

6. BÁSICAS
Permiten analizar,
comprender y
resolver problemas
de la vida cotidiana
BÁSICAS FUNDAMENTAL

8. GENÉRICAS
Se relacionan con los
comportamientos y actitudes
laborales propios de
diferentes ámbitos de
producción
Son comunes a varias
profesiones. Aumentan la
opción de empleabilidad.
Favorecen a la gestión y
conservación del empleo.
Adaptación a varios entornos
de empleo

10. ESPECÍFICAS
Se relacionan con los
aspectos técnicos
directamente vinculados
con la ocupación y que
no son tan fácilmente
transferibles a otros
contextos laborales.
Tienen alto grado de
especialización

12. 1. VALORES
2. RASGOS
PERSONALES
3. HABILIDADES
4. CONOCIMIENTOS 5. ACTITUDES

13. 1. Valores
Son normas de vida, que las
sociedades, empresas o cualquier
forma de organización imponen a sus
miembros.
Son la base sobre el cual se construye
la cultura de la organización

14. 2. Rasgos de personalidad
Son aspectos de la conducta humana
innatos y que diferencian a una persona
de otra...

15. http://http://prfwebsite.com/Disc_innov/discBeta/discTest.html

16. http://http://prfwebsite.com/Disc_innov/discBeta/discTest.html
TEST SELECCIÓN DE PERSONAL BASADO EN LA PERSONALIDAD
https://www.gestiopolis.com/test-de-seleccion-basado-en-la-
personalidad-del-candidato/
TEST DESCUBRIMIENTO DE LA PERSONALIDAD
http://prfwebsite.com/Disc_innov/discBeta/result.php
TEST PARA AUTOCONOCIMIENTO
https://www.coachxp.es/perfiles_DISC.php

17. 3. Habilidades
Son destrezas que la persona aprende a
través de un proceso de formación y que
le permite desempeñarse exitosamente
en sus actividades...
– Saber pensar
– Comunicación oral y escrita
– Trabajo en equipo
– Capacidad de negociación
– Liderazgo
– Solución de problemas
– Etc...

18. 4. Conocimientos
Conjunto de conceptos, técnicas y
metodologías que una persona
adquiere a través de una formación
académica y/o por la experiencia .
– Otros idiomas
– Certificaciones internacionales.
– Modelos de aseguramiento de la
calidad
– PMP, Etc..

19. 5. Actitudes…
Son manifestaciones de un
individuo frente a la sociedad, a su
empresa, a sus superiores y a sí
mismo.
– Disposición a trabajar con
otros.
– Empatía, ponerse en el lugar
del otro.
– Entusiasmo, apertura, etc...

20. Fuente: Hellriegel, Jackson y Slocum (2010, p. 6).