Este documento presenta información sobre cómo captar, fidelizar y desarrollar talento. Explica que es importante crear una marca empleadora atractiva, buscar talento en LinkedIn, ofrecer beneficios no salariales y ayudar a los empleados a desarrollarse al máximo potencial. También describe el programa de incubación de startups de Demium Startups, el cual dura 6 meses e incluye espacio de trabajo, formación, apoyo de mentores y acceso a inversión.

1. ¡HOLA!
Soy @Jose_Sola_
Director Demium Startups Madrid
+10 años liderando equipos entre 30 y 250 personas
Apasionado de las personas, las finanzas y mi familia

2. Talento para Dummies
El secreto para captar,
fidelizar y desarrollar a los
mejores
Jose Sola / @Jose_Sola_

3. MICHAEL JORDAN
“Construí mi talento
sobre los hombros del
talento de otra persona”

4. CAPTANDO
TALENTO
➔ Crea y trabaja tu Marca Empleadora
➔ Los mejores están … ocupados. LinkedIn
➔ Coronas de talento

5. ➔ Think outside the box : Otras
formas de captar
→ Ads en Facebook o LinkedIn
→ Puertas abiertas
➔ Una oferta adaptada que
atraiga al perfil objetivo
CAPTANDO
TALENTO

9. FIDELIZANDO
TALENTO

10. El primer día será
el día más recordado
por tu colaborador
Haz que sea ESPECIAL

14. GENERA
CONFIANZA
GENEROSIDADRESPONSABILIDAD
TRANSPARENCIA
CONFIANZA

15. POLÍTICAS
FIDELIZACIÓN
➔ CREA el lugar donde los mejores
quieran estar
➔ PREOCUPATE y SIGUE lo más
importante para tu equipo
➔ El DESARROLLO como eje
vertebrador
➔ Ventajas extra-SALARIALES

16. DESARROLLANDO
TALENTO
➔ No todas las personas nos
desarrollamos igual.
◆ Objetivo: Conseguir que cada
persona llegue a su mejor nivel.
➔ Tod@s hacemos algo excelente
◆ Objetivo: ayuda a tu equipo a
encontrar su elemento.
➔ Compartir el proyecto de empresa y
profesional con cada colaborador

17. CREA Y
COMPARTE TU
VISIÓN
(EN EQUIPO)
RESPONSABILIZA,
EMPODERA Y DA
AUTONOMÍA
AYUDA A
ESTABLECER
(CONJUNTAMENTE)
OBJETIVOS SMART
HAZ SEGUIMIENTO A TU
EQUIPO:
RECONOCIMIENTO
vs.
RECENTRAMIENTO
GENERA
CULTURA DEL
FEEDBACK
CELEBRA LAS
PEQUEÑAS
VICTORIAS
(¡SON GRANDES!)

18. “En definitiva:
SI VAS A CREAR EMPLEO …
PROCURA QUE SEA UNO EN EL
QUE A TI TE GUSTARÍA ESTAR

19. ¡GRACIAS!
¿Alguna pregunta?
CONSIGUE la presentación escribiéndonos a :
hola@demiumstartups.com

20. DEMIUM STARTUPS
Red de
Incubadoras
de startups.

21. ¿QUÉ HACEMOS?
Nuestra misión es conectar el mejor
talento emprendedor con las mejores
ideas en un ecosistema Startup triple win
(emprendedor-inversor-demium)
Participamos en un 15% a cambio de
nuestra metodología, apoyo, desarrollo y
networking.
Nuestra ventaja competitiva reside en que
hemos demostrado reducir el riesgo al
emprender con Demium Startups.

22. OPORTUNIDADES
DE NEGOCIO
Modelos de negocio de éxito en otros países
+ Tendencias de mercado
TALENTO EMPRENDEDOR
Negocio, tecnología, marketing online y diseño gráfico
PROGRAMA INCUBACIÓN

24. Programa de
incubación
@iteijon
@DemiumStartups

25. OBJETIVOS PI
AYUDAR RONDAS INVERSIÓN
CREAR DREAM TEAMS
VALIDAR NEGOCIO
IMPLANTAR METODOLOGÍA

26. QUÉ INCLUYE EL PI
▸ 6 meses de duración
▸ El lab: espacio de creación y recursos
▸ Metodología propia
▸ Apoyo constante del Director de Proyectos
▸ Trabajo con el equipo Demium (14 personas)
▸ Trabajo con mentores
▸ Acceso a la “Familia Demium” (ecosistema)
▸ Formación constante e intensiva
▸ Acceso a la inversión
▹ Directa de Demium
▹ Vehículo de inversión
▹ Red de inversores

27. PLAN DE FORMACIÓN
▸ Reuniones Individuales de Desarrollo
▸ Más de 30 formaciones
▸ Apoyo constante en desarrollo de hitos
▸ Mentorías semanales
▸ Reuniones por áreas temáticas (CEOs, Marketing y
Tecnología)
▸ Talleres prácticos
▸ Metodología académica propia
▸ Profesores de calidad

28. QUÉ EXIGIMOS A LOS EMPRENDEDORES
▸ Compromiso full time full life
▸ Pasión, pasión, pasión…
▸ Salir de su zona de confort
▸ Buscar constantemente sus límites

29. ¿Hablamos?
Escríbenos a : hola@demiumstartups.com