El documento describe la planificación estratégica de recursos humanos. Explica que la planificación estratégica implica definir objetivos, priorizar problemas, plantear soluciones, asignar responsabilidades y recursos, y medir avances. También consiste en buscar ventajas competitivas mediante estrategias que creen y preserven dichas ventajas. El objetivo es crear una visión integral de la planificación estratégica incorporándola al contexto organizacional.