Este documento describe los procedimientos de exoneración y solución de controversias en el proceso de contratación estatal. Detalla varias situaciones que permiten la exoneración del proceso de selección, como emergencias, desabastecimiento inminente o cuando existe un único proveedor. También explica el recurso de apelación, los plazos y requisitos para interponerlo, así como el trámite ante la entidad y el tribunal. Finalmente, resume los tipos de resoluciones y la obligatoriedad de los precedentes establecidos.
Taller exoneración y solucion de controversias CEFIC
Este documento describe los procedimientos de exoneración y solución de controversias en el proceso de contratación estatal en Perú. Detalla varias situaciones que permiten la exoneración del proceso de selección, como emergencias, desabastecimiento inminente o cuando existe un único proveedor. También explica el proceso de apelación, los plazos y requisitos para interponer recursos, así como la competencia de las entidades y el tribunal para resolverlos.
El documento describe los procedimientos de exoneración y solución de controversias en el proceso de contratación estatal en Perú. Detalla varias situaciones que permiten la exoneración del proceso de selección, como contrataciones entre entidades públicas, situaciones de emergencia o desabastecimiento inminente, y cuando existe un único proveedor. También explica el proceso para presentar recursos, los plazos y efectos de su interposición, así como la competencia de las entidades y el tribunal en la solución de controversias.
El documento describe los procedimientos y plazos para interponer recursos jerárquicos y contenciosos tributarios en Venezuela de acuerdo al Código Orgánico Tributario. Explica las formas de interponer un recurso jerárquico por escrito ante la administración tributaria dentro de 25 días y las causales de inadmisibilidad. También cubre el recurso contencioso tributario ante un tribunal dentro de 60 días y los plazos para presentar pruebas, informes y que el tribunal dicte sentencia dentro de 60 días adicionales.
Este documento describe los procedimientos y plazos para interponer recursos jerárquicos y contenciosos tributarios en Venezuela de acuerdo con el Código Orgánico Tributario. Explica las formas de interponer un recurso jerárquico por escrito ante la administración tributaria dentro de 25 días y las causales de inadmisibilidad. También cubre el recurso contencioso tributario ante los tribunales dentro de 60 días, el lapso probatorio de 15 días y el plazo de 60 días para que el tribunal emita una sentencia.
Taller exoneración y solucion de controversias.Valun
Este documento describe los procedimientos de exoneración y resolución de controversias en el proceso de contratación estatal. Detalla varias situaciones que permiten la exoneración como contrataciones de emergencia, desabastecimiento, proveedor único, o servicios personalísimos. También explica el proceso para declarar la exoneración, la solución de empates, la declaración de desierto, y la presentación de recursos durante el proceso de selección.
Este documento establece los lineamientos para la prueba pericial en los procesos judiciales. Indica que los peritos deben tener título en la materia sobre la cual dictaminarán y que serán designados por las partes o el juez. También describe el proceso para la presentación de dictámenes periciales, la designación de un perito en discordia y las consecuencias de no cumplir con los plazos establecidos. Por último, señala que las partes serán responsables de los honorarios de los peritos que designen.
El documento define las exoneraciones como instrumentos que permiten a las entidades contratar directamente bienes, servicios u obras sin un proceso de selección. Describe las causales específicas de exoneración como contratación entre entidades, emergencia, desabastecimiento inminente, secreto, proveedor único y servicios personalísimos. Finalmente, resume los pasos del procedimiento de exoneración e indica que el instrumento exoneratorio debe precisar la causal y identificar al contratista.
Proceso de selección y solución de controversias.CEFIC
Este documento describe el proceso de selección y solución de controversias en los procesos de contratación del Estado. Explica los tipos de procesos de selección, los montos aplicables, los pasos del proceso como la convocatoria, registro de participantes, presentación y evaluación de propuestas, y otorgamiento de la buena pro. También detalla el procedimiento para la solución de controversias, incluyendo los plazos para presentar recursos y su admisibilidad.
Taller exoneración y solucion de controversias CEFIC
Este documento describe los procedimientos de exoneración y solución de controversias en el proceso de contratación estatal en Perú. Detalla varias situaciones que permiten la exoneración del proceso de selección, como emergencias, desabastecimiento inminente o cuando existe un único proveedor. También explica el proceso de apelación, los plazos y requisitos para interponer recursos, así como la competencia de las entidades y el tribunal para resolverlos.
El documento describe los procedimientos de exoneración y solución de controversias en el proceso de contratación estatal en Perú. Detalla varias situaciones que permiten la exoneración del proceso de selección, como contrataciones entre entidades públicas, situaciones de emergencia o desabastecimiento inminente, y cuando existe un único proveedor. También explica el proceso para presentar recursos, los plazos y efectos de su interposición, así como la competencia de las entidades y el tribunal en la solución de controversias.
El documento describe los procedimientos y plazos para interponer recursos jerárquicos y contenciosos tributarios en Venezuela de acuerdo al Código Orgánico Tributario. Explica las formas de interponer un recurso jerárquico por escrito ante la administración tributaria dentro de 25 días y las causales de inadmisibilidad. También cubre el recurso contencioso tributario ante un tribunal dentro de 60 días y los plazos para presentar pruebas, informes y que el tribunal dicte sentencia dentro de 60 días adicionales.
Este documento describe los procedimientos y plazos para interponer recursos jerárquicos y contenciosos tributarios en Venezuela de acuerdo con el Código Orgánico Tributario. Explica las formas de interponer un recurso jerárquico por escrito ante la administración tributaria dentro de 25 días y las causales de inadmisibilidad. También cubre el recurso contencioso tributario ante los tribunales dentro de 60 días, el lapso probatorio de 15 días y el plazo de 60 días para que el tribunal emita una sentencia.
Taller exoneración y solucion de controversias.Valun
Este documento describe los procedimientos de exoneración y resolución de controversias en el proceso de contratación estatal. Detalla varias situaciones que permiten la exoneración como contrataciones de emergencia, desabastecimiento, proveedor único, o servicios personalísimos. También explica el proceso para declarar la exoneración, la solución de empates, la declaración de desierto, y la presentación de recursos durante el proceso de selección.
Este documento establece los lineamientos para la prueba pericial en los procesos judiciales. Indica que los peritos deben tener título en la materia sobre la cual dictaminarán y que serán designados por las partes o el juez. También describe el proceso para la presentación de dictámenes periciales, la designación de un perito en discordia y las consecuencias de no cumplir con los plazos establecidos. Por último, señala que las partes serán responsables de los honorarios de los peritos que designen.
El documento define las exoneraciones como instrumentos que permiten a las entidades contratar directamente bienes, servicios u obras sin un proceso de selección. Describe las causales específicas de exoneración como contratación entre entidades, emergencia, desabastecimiento inminente, secreto, proveedor único y servicios personalísimos. Finalmente, resume los pasos del procedimiento de exoneración e indica que el instrumento exoneratorio debe precisar la causal y identificar al contratista.
Proceso de selección y solución de controversias.CEFIC
Este documento describe el proceso de selección y solución de controversias en los procesos de contratación del Estado. Explica los tipos de procesos de selección, los montos aplicables, los pasos del proceso como la convocatoria, registro de participantes, presentación y evaluación de propuestas, y otorgamiento de la buena pro. También detalla el procedimiento para la solución de controversias, incluyendo los plazos para presentar recursos y su admisibilidad.
El documento describe brevemente las etapas de dos tipos de procesos laborales en México: el procedimiento ordinario y el procedimiento especial. El procedimiento ordinario consta de una fase de instrucción y una fase resolutiva, mientras que el procedimiento especial se lleva a cabo en una sola fase. Además, se describen los conflictos individuales de seguridad social que pueden ser planteados por trabajadores u otros beneficiarios.
La ley presenta modificaciones a la Ley de Contrataciones del Estado, incluyendo supuestos de inaplicación de la ley, como contratos menores a 3 UIT o derivados de donaciones internacionales del 25% del monto. También se describen funciones del Registro Nacional de Proveedores y del Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado para supervisar procesos. Se establecen infracciones como fraccionar contratos o presentar documentación falsa, siendo sancionadas con inhabilitación.
En esta presentacion se dan a conocer los derechos establecidos en el codigo de trabajo de la Rep Dom para beneficio de los trabajadores y la manera en que estos se reclaman por ante los tribunales.
Este documento describe el proceso de amparo constitucional en Perú. El amparo es un recurso que protege los derechos constitucionales frente a vulneraciones por parte de autoridades. Se explican los derechos protegidos, los legitimados para interponer una demanda, el procedimiento incluyendo plazos, trámite y contenido de la sentencia, y la posibilidad de apelación.
solución de controversias en el proceso de selecciónCEFIC
El documento presenta una guía sobre la solución de controversias en cada fase de la contratación pública en Perú. Explica los recursos que se pueden interponer, como el recurso de apelación, los requisitos para presentarlo, el trámite ante la entidad y el Tribunal de Contrataciones del Estado, así como los posibles resultados de declarar el recurso como fundado, infundado o improcedente.
El documento habla sobre los procedimientos disciplinarios para el profesor Gerardo Pérez A. Establece que el director es la máxima autoridad del plantel educativo y debe cumplir con la ley de educación. También define delito, falta, atenuantes y agravantes en términos legales. Explica los pasos para iniciar un procedimiento disciplinario e incluye extractos de la ley de educación sobre faltas graves para el personal docente y su sanción correspondiente.
Este documento resume los aspectos clave de la ejecución contractual entre el Estado y contratistas. Incluye detalles sobre el perfeccionamiento del contrato, las garantías, la subcontratación, causales de resolución, penalidades y otros temas relevantes para la gestión y cumplimiento de contratos administrativos.
El documento describe los aspectos clave de los contratos colectivos y la resolución de conflictos laborales en Ecuador. Explica que un contrato colectivo es un acuerdo entre uno o más sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. También describe el proceso de mediación y arbitraje para resolver disputas, incluida la formación de tribunales de conciliación y arbitraje. Finalmente, explica las circunstancias en las que los trabajadores pueden declarar una huelga legal.
El documento describe el proceso de apelación que puede presentarse si un postor no está de acuerdo con el resultado del proceso de selección. Incluye los plazos y requisitos para presentar un recurso de apelación, así como las instancias a las que puede apelarse dependiendo del monto del proceso. También explica los casos en los que el proceso de selección puede ser exonerado, como en situaciones de emergencia o cuando solo existe un proveedor para un bien o servicio.
El documento habla sobre la cobranza coactiva en la administración pública. Explica que la administración tiene el principio de autotutela que le permite hacer cumplir sus actuaciones sin necesitar del poder judicial. Detalla las diferentes medidas cautelares que puede dictar un ejecutor coactivo como embargos y su finalidad de asegurar el pago de deudas tributarias. Explica específicamente el embargo en forma de intervención en recaudación, designando un interventor recaudador para que recoja directamente los ingresos de la persona o empresa deudora
El documento describe las etapas del proceso administrativo tributario mexicano. Inicia con la verificación tributaria por parte del SAT, seguida de una liquidación provisional y audiencia con el contribuyente. Luego viene una resolución que puede ser recurrida, y de no quedar conforme el contribuyente puede interponer un proceso contencioso administrativo ante un tribunal. El tribunal dicta sentencia, contra la cual también cabe recurso.
El documento presenta información sobre los procedimientos de estabilidad laboral en Venezuela. Explica que originalmente estos procedimientos se sustanciaban en comisiones tripartitas creadas por ley, pero luego pasaron a los tribunales del trabajo. También define los tipos de estabilidad laboral y quiénes están amparados por ella, como trabajadores a tiempo indefinido con más de un mes de antigüedad. Por último, resume los mecanismos legales como el amparo constitucional que protegen los derechos laborales de los trabajadores.
El documento describe los aspectos clave del contrato colectivo y los conflictos laborales en Ecuador. Explica que un contrato colectivo es un acuerdo entre trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales, y que los conflictos pueden resolverse a través de la conciliación, mediación o fallos de tribunales de conciliación y arbitraje. También cubre el derecho a huelga de los trabajadores y los casos en los que es permitida.
Este documento describe los procedimientos ante las diferentes instancias judiciales del trabajo en Venezuela. Explica que existen dos instancias: la primera instancia ante los tribunales laborales de sustanciación y juicio; y la segunda instancia ante el Tribunal Superior del Trabajo. En primera instancia, se lleva a cabo una audiencia preliminar para intentar lograr un acuerdo entre las partes, y de no haber acuerdo, pasa a una audiencia de juicio.
Por medio del cual se modifican algunos artículos de la Ley 1098 de 2006, por la cual se expide el Código de la Infancia y la Adolescencia, y se dictan otras disposiciones.
Este documento describe los requisitos y procedimientos del amparo laboral según la jurisprudencia venezolana. Explica que el amparo se interpone ante un juez competente por la persona agraviada o su representante. También describe los pasos del procedimiento como la admisión o inadmisión del caso, la solicitud de pruebas y la decisión final del juez. Finalmente, resume criterios de la jurisprudencia sobre la interpretación de normas, competencias para resolver conflictos y solicitar pruebas en casos de amparo.
Este documento describe los recursos jerárquico y contencioso tributario en Venezuela. Explica que el recurso jerárquico es un medio jurídico para impugnar un acto administrativo ante el superior jerárquico del órgano que dictó el acto, mientras que el recurso contencioso tributario se intenta contra algún acto emanado de la administración tributaria por la vía contenciosa administrativa. También establece los plazos, autoridades competentes y efectos de estos recursos en el sistema tributario venezolano.
Este documento describe los diferentes mecanismos de protección de la actividad aseguradora en Venezuela, incluyendo cómo realizar consultas, denuncias, arbitrajes y actos conciliatorios. Explica los procedimientos y documentos requeridos para cada mecanismo, así como también los plazos y responsabilidades de las diferentes partes involucradas.
El documento habla sobre la exoneración de procesos de selección en la contratación estatal. Explica que existen algunas causales que permiten a las entidades públicas exonerarse del desarrollo de un proceso de selección, como situaciones de emergencia, desabastecimiento inminente, cuando existe un único proveedor, o cuando se trata de servicios personalísimos. También establece que las controversias que surjan durante la etapa de selección solo pueden resolverse a través del recurso de apelación ante el Tribunal de Contrataciones
Taller exoneración y solucion de controversias CEFIC
Este documento describe los procedimientos de exoneración y resolución de controversias en el proceso de contratación estatal en Perú. Explica las diferentes situaciones que permiten la exoneración de la contratación, como desabastecimiento inminente o proveedor único. También describe el proceso para presentar recursos, incluidos plazos, garantías y trámite ante las entidades y el tribunal. Finalmente, resume modalidades especiales de selección y el contenido de las resoluciones.
Este documento resume las modalidades especiales de selección en Perú. Describe procesos como compras corporativas, selección por encargo a entidades públicas o privadas, subasta inversa presencial y electrónica, y convenio marco. Explica también los procedimientos de apelación y las entidades competentes para resolver recursos, dependiendo del valor del proceso de selección.
El documento describe brevemente las etapas de dos tipos de procesos laborales en México: el procedimiento ordinario y el procedimiento especial. El procedimiento ordinario consta de una fase de instrucción y una fase resolutiva, mientras que el procedimiento especial se lleva a cabo en una sola fase. Además, se describen los conflictos individuales de seguridad social que pueden ser planteados por trabajadores u otros beneficiarios.
La ley presenta modificaciones a la Ley de Contrataciones del Estado, incluyendo supuestos de inaplicación de la ley, como contratos menores a 3 UIT o derivados de donaciones internacionales del 25% del monto. También se describen funciones del Registro Nacional de Proveedores y del Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado para supervisar procesos. Se establecen infracciones como fraccionar contratos o presentar documentación falsa, siendo sancionadas con inhabilitación.
En esta presentacion se dan a conocer los derechos establecidos en el codigo de trabajo de la Rep Dom para beneficio de los trabajadores y la manera en que estos se reclaman por ante los tribunales.
Este documento describe el proceso de amparo constitucional en Perú. El amparo es un recurso que protege los derechos constitucionales frente a vulneraciones por parte de autoridades. Se explican los derechos protegidos, los legitimados para interponer una demanda, el procedimiento incluyendo plazos, trámite y contenido de la sentencia, y la posibilidad de apelación.
solución de controversias en el proceso de selecciónCEFIC
El documento presenta una guía sobre la solución de controversias en cada fase de la contratación pública en Perú. Explica los recursos que se pueden interponer, como el recurso de apelación, los requisitos para presentarlo, el trámite ante la entidad y el Tribunal de Contrataciones del Estado, así como los posibles resultados de declarar el recurso como fundado, infundado o improcedente.
El documento habla sobre los procedimientos disciplinarios para el profesor Gerardo Pérez A. Establece que el director es la máxima autoridad del plantel educativo y debe cumplir con la ley de educación. También define delito, falta, atenuantes y agravantes en términos legales. Explica los pasos para iniciar un procedimiento disciplinario e incluye extractos de la ley de educación sobre faltas graves para el personal docente y su sanción correspondiente.
Este documento resume los aspectos clave de la ejecución contractual entre el Estado y contratistas. Incluye detalles sobre el perfeccionamiento del contrato, las garantías, la subcontratación, causales de resolución, penalidades y otros temas relevantes para la gestión y cumplimiento de contratos administrativos.
El documento describe los aspectos clave de los contratos colectivos y la resolución de conflictos laborales en Ecuador. Explica que un contrato colectivo es un acuerdo entre uno o más sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. También describe el proceso de mediación y arbitraje para resolver disputas, incluida la formación de tribunales de conciliación y arbitraje. Finalmente, explica las circunstancias en las que los trabajadores pueden declarar una huelga legal.
El documento describe el proceso de apelación que puede presentarse si un postor no está de acuerdo con el resultado del proceso de selección. Incluye los plazos y requisitos para presentar un recurso de apelación, así como las instancias a las que puede apelarse dependiendo del monto del proceso. También explica los casos en los que el proceso de selección puede ser exonerado, como en situaciones de emergencia o cuando solo existe un proveedor para un bien o servicio.
El documento habla sobre la cobranza coactiva en la administración pública. Explica que la administración tiene el principio de autotutela que le permite hacer cumplir sus actuaciones sin necesitar del poder judicial. Detalla las diferentes medidas cautelares que puede dictar un ejecutor coactivo como embargos y su finalidad de asegurar el pago de deudas tributarias. Explica específicamente el embargo en forma de intervención en recaudación, designando un interventor recaudador para que recoja directamente los ingresos de la persona o empresa deudora
El documento describe las etapas del proceso administrativo tributario mexicano. Inicia con la verificación tributaria por parte del SAT, seguida de una liquidación provisional y audiencia con el contribuyente. Luego viene una resolución que puede ser recurrida, y de no quedar conforme el contribuyente puede interponer un proceso contencioso administrativo ante un tribunal. El tribunal dicta sentencia, contra la cual también cabe recurso.
El documento presenta información sobre los procedimientos de estabilidad laboral en Venezuela. Explica que originalmente estos procedimientos se sustanciaban en comisiones tripartitas creadas por ley, pero luego pasaron a los tribunales del trabajo. También define los tipos de estabilidad laboral y quiénes están amparados por ella, como trabajadores a tiempo indefinido con más de un mes de antigüedad. Por último, resume los mecanismos legales como el amparo constitucional que protegen los derechos laborales de los trabajadores.
El documento describe los aspectos clave del contrato colectivo y los conflictos laborales en Ecuador. Explica que un contrato colectivo es un acuerdo entre trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales, y que los conflictos pueden resolverse a través de la conciliación, mediación o fallos de tribunales de conciliación y arbitraje. También cubre el derecho a huelga de los trabajadores y los casos en los que es permitida.
Este documento describe los procedimientos ante las diferentes instancias judiciales del trabajo en Venezuela. Explica que existen dos instancias: la primera instancia ante los tribunales laborales de sustanciación y juicio; y la segunda instancia ante el Tribunal Superior del Trabajo. En primera instancia, se lleva a cabo una audiencia preliminar para intentar lograr un acuerdo entre las partes, y de no haber acuerdo, pasa a una audiencia de juicio.
Por medio del cual se modifican algunos artículos de la Ley 1098 de 2006, por la cual se expide el Código de la Infancia y la Adolescencia, y se dictan otras disposiciones.
Este documento describe los requisitos y procedimientos del amparo laboral según la jurisprudencia venezolana. Explica que el amparo se interpone ante un juez competente por la persona agraviada o su representante. También describe los pasos del procedimiento como la admisión o inadmisión del caso, la solicitud de pruebas y la decisión final del juez. Finalmente, resume criterios de la jurisprudencia sobre la interpretación de normas, competencias para resolver conflictos y solicitar pruebas en casos de amparo.
Este documento describe los recursos jerárquico y contencioso tributario en Venezuela. Explica que el recurso jerárquico es un medio jurídico para impugnar un acto administrativo ante el superior jerárquico del órgano que dictó el acto, mientras que el recurso contencioso tributario se intenta contra algún acto emanado de la administración tributaria por la vía contenciosa administrativa. También establece los plazos, autoridades competentes y efectos de estos recursos en el sistema tributario venezolano.
Este documento describe los diferentes mecanismos de protección de la actividad aseguradora en Venezuela, incluyendo cómo realizar consultas, denuncias, arbitrajes y actos conciliatorios. Explica los procedimientos y documentos requeridos para cada mecanismo, así como también los plazos y responsabilidades de las diferentes partes involucradas.
El documento habla sobre la exoneración de procesos de selección en la contratación estatal. Explica que existen algunas causales que permiten a las entidades públicas exonerarse del desarrollo de un proceso de selección, como situaciones de emergencia, desabastecimiento inminente, cuando existe un único proveedor, o cuando se trata de servicios personalísimos. También establece que las controversias que surjan durante la etapa de selección solo pueden resolverse a través del recurso de apelación ante el Tribunal de Contrataciones
Taller exoneración y solucion de controversias CEFIC
Este documento describe los procedimientos de exoneración y resolución de controversias en el proceso de contratación estatal en Perú. Explica las diferentes situaciones que permiten la exoneración de la contratación, como desabastecimiento inminente o proveedor único. También describe el proceso para presentar recursos, incluidos plazos, garantías y trámite ante las entidades y el tribunal. Finalmente, resume modalidades especiales de selección y el contenido de las resoluciones.
Este documento resume las modalidades especiales de selección en Perú. Describe procesos como compras corporativas, selección por encargo a entidades públicas o privadas, subasta inversa presencial y electrónica, y convenio marco. Explica también los procedimientos de apelación y las entidades competentes para resolver recursos, dependiendo del valor del proceso de selección.
El documento describe el régimen de las impugnaciones en los procesos de compra pública en Perú. Explica que la apelación es un recurso administrativo que cuestiona las decisiones administrativas tomadas durante el proceso de selección. Detalla los plazos, autoridades competentes, requisitos y procedimientos para interponer una apelación según el valor del proceso. También indica cuáles actos no pueden ser impugnados y establece que la apelación suspende el proceso hasta que sea resuelta.
Este documento resume los principales aspectos relacionados con los recursos de apelación en materia de contrataciones públicas en Perú. Explica qué actos son impugnables y cuáles no, quién es competente para resolver los recursos dependiendo del monto involucrado, los plazos para interponer una apelación, y los posibles resultados de la resolución como infundado, fundado o nulidad. También brinda lineamientos sobre cómo elaborar correctamente un recurso de apelación.
El documento resume los principales aspectos relacionados con los recursos administrativos en materia de contrataciones públicas en Perú. Explica los tipos de actos que pueden ser impugnados, los requisitos para interponer recursos, los plazos aplicables, el procedimiento ante la entidad y el tribunal, y las posibles resoluciones. Asimismo, detalla aspectos como la estructura de los recursos, los análisis de admisibilidad y procedibilidad, y las consecuencias de las diferentes resoluciones.
Este documento describe los medios de defensa que tienen los contribuyentes en materia fiscal en México, incluyendo el recurso de revocación. Explica que el recurso de revocación permite a los contribuyentes impugnar resoluciones definitivas u otros actos de las autoridades fiscales. Describe los requisitos para interponer un recurso de revocación, como expresar los agravios, señalar la resolución impugnada y ofrecer pruebas. También cubre el trámite y resolución de los recursos, incluyendo las posibles decisiones de
Diapositivas del Seminario On Line "El Recurso de Apelación en las Contrataciones del Estado" dictado el 31/01/2020 INFORMES de Nuestros Seminarios On Line Gratuitos: https://licitafacil.pe/webinar
El Recurso de Apelación en las Contrataciones del EstadoOscar Saravia
Diapositivas de del Webinar "El Recurso de Apelacion en las Contrataciones del Estado" realizado el 18/03/2021
Acceda al Video del Webinar en nuestro canal de Youtube: https://www.youtube.com/user/comprasestatales?sub_confirmation=1
INFORMES de Nuestros Seminarios On Line Gratuitos: https://licitafacil.pe/webinar
Diapositivas sesion solucion de controversias en el proceso de seleccion 31 0...cefic
Este documento resume el proceso de solución de controversias en la selección de proveedores por parte del Estado, incluyendo los recursos administrativos disponibles, los órganos competentes para resolverlos y sus plazos y procedimientos. Explica que en la fase de selección se puede interponer recurso de apelación ante la entidad convocante o el Tribunal de Contrataciones del Estado, dependiendo del monto, y detalla los requisitos y trámites de dicho recurso. También cubre aspectos como las causales de improcedencia, los efectos
El documento describe los procedimientos y requisitos legales para la formalización y ejecución de contratos entre el Estado y proveedores privados en Perú. Explica los plazos, documentos y trámites necesarios para la suscripción de contratos, así como los requisitos y tipos de garantías financieras, las condiciones para subcontratación, cesión de derechos, adicionales y penalidades.
El documento describe los procedimientos y requisitos legales para la formalización y ejecución de contratos entre el Estado y proveedores privados en Perú. Explica los plazos, documentos y trámites necesarios para la suscripción de contratos, la presentación de garantías, los casos de subcontratación, cesión de derechos, adicionales, penalidades y resolución de contratos.
El documento contiene preguntas y respuestas sobre el recurso de apelación ante el Tribunal de Contrataciones del Estado de la OSCE. Explica que este recurso puede interponerse para impugnar actos administrativos emitidos durante el proceso de selección. También detalla los plazos, procedimientos y efectos de presentar una apelación, así como los casos en los que procede la devolución de la garantía.
El recurso jerárquico tributario es una opción que permite al contribuyente impugnar actos administrativos relacionados con tributos de forma positiva o negativa ante la vía jurisdiccional sin necesidad de agotar la vía administrativa. Procede contra actos que determinen tributos, apliquen sanciones o afecten los derechos de los contribuyentes. Para interponerlo, el contribuyente debe presentar un escrito fundamentado con pruebas ante la autoridad administrativa tributaria correspondiente dentro de los 25 días siguientes a la notificación del acto.
Este documento resume los principales aspectos de la ejecución contractual en las contrataciones públicas, incluyendo el perfeccionamiento del contrato, los requisitos para la suscripción, los plazos, el desarrollo de la ejecución, pagos, penalidades y resolución del contrato.
Este documento resume los principales aspectos relacionados con la solución de controversias en el proceso de selección en Perú. Explica que existen recursos administrativos que se pueden interponer en las fases de actos preparatorios y de selección, mientras que en la fase de ejecución contractual se pueden utilizar mecanismos como la conciliación o el arbitraje. Asimismo, detalla los procedimientos y plazos para interponer recursos de apelación, así como las instancias competentes para resolverlos.
Este documento resume los principales aspectos relacionados con la solución de controversias en el proceso de selección en Perú. Explica que existen recursos administrativos que se pueden interponer en las fases de actos preparatorios, selección y ejecución contractual. Asimismo, detalla los procedimientos y plazos para interponer recursos de apelación, así como las instancias competentes para resolverlos. Finalmente, establece los lineamientos sobre el contenido y alcances de las resoluciones que emiten la entidad convocante y el Tribunal
Este documento resume los principales aspectos relacionados con la solución de controversias en el proceso de selección en Perú. Explica que existen recursos administrativos que se pueden interponer en cada fase del proceso de contratación, incluyendo la fase de actos preparatorios, la fase de selección y la fase de ejecución contractual. Asimismo, detalla los procedimientos y plazos para interponer recursos de apelación, así como las instancias competentes para resolverlos. Finalmente, brinda lineamientos sobre los requisitos
El recurso jerárquico es una opción que da el legislador al contribuyente para impugnar actos de la administración tributaria. Se interpone ante la oficina que emitió el acto dentro de 25 días y puede revocarlo o modificarlo si se demuestran errores. La administración tributaria tiene 60 días para decidir el recurso luego de un lapso probatorio de hasta 15 días. Se requieren documentos como el escrito del recurso, copias del acto impugnado y documentos de identificación del contribuyente o su representante legal.
Este documento describe el proceso de resolución de controversias en los procesos de selección en el Perú. Explica que solo procede el recurso de apelación contra actos dictados por la entidad convocante. Detalla los recursos administrativos disponibles, los actos que pueden y no pueden ser impugnados, y los plazos y procedimientos para interponer una apelación. Finalmente, cubre aspectos como la determinación de competencia, el contenido de las resoluciones, y las formas de resolución de una apelación.
Similar a Taller exoneración y solucion de controversias. (20)
Este documento describe los conceptos clave del control gubernamental en Perú. Explica que el control gubernamental busca supervisar, vigilar y verificar el uso de recursos públicos de manera eficiente, eficaz y transparente. También busca asegurar el cumplimiento de las leyes y el desarrollo honesto de los funcionarios públicos. El control puede ser interno, realizado por la misma entidad, o externo, realizado por organismos como la Contraloría General. El proceso de auditoría gubernamental incluye la planificación, ejecuc
El documento describe las responsabilidades de los proveedores en las contrataciones públicas. Señala que los proveedores pueden incurrir en responsabilidades durante el proceso de selección y la etapa contractual. También detalla varias causales por las cuales se puede imponer sanciones administrativas a los proveedores, como no mantener la oferta, presentar documentos falsos, o incumplir injustificadamente las obligaciones del contrato. Las sanciones pueden ser inhabilitación temporal o definitiva.
El documento trata sobre asociaciones público-privadas (APP) en el caso peruano. Explica que las APP buscan compartir responsabilidades entre los sectores público y privado de manera óptima para reducir costos y asegurar la prestación de servicios con alta calidad. También describe los beneficios de las APP como optimizar tiempos de construcción, aprovechar el conocimiento del sector privado, y generar certidumbre presupuestaria con costos predecibles a largo plazo. Finalmente, resume que la ley marco peruana de APP estable
Este documento presenta información sobre el Registro Nacional de Proveedores (RNP) y el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE) en Perú. Explica que el RNP es un registro obligatorio para que las empresas puedan contratar con el Estado y debe renovarse anualmente. También describe los diferentes tipos de procesos de selección que existen en el SEACE para la contratación pública como licitaciones públicas, concursos públicos, adjudicaciones directas y convenios marco. Finalmente, resalta que el SEACE es un
El documento resume los principales aspectos de la gestión de las contrataciones del Estado en Perú. Explica que el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE) supervisa los procesos de contratación para verificar el cumplimiento de la ley. También desarrolla y administra el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE) y otros sistemas. Detalla los diferentes actores involucrados en el proceso de contratación pública como las entidades contratantes, proveedores y los requisitos para registrarse.
Solución de controversias en la ejecución contractualCEFIC
Este documento trata sobre la solución de controversias en la ejecución de contratos estatales. Explica que existen mecanismos autocompositivos como la negociación directa y mecanismos heterocompositivos como la conciliación, la Junta de Resolución de Disputas y el arbitraje. Estos últimos involucran a un tercero para resolver la controversia de manera definitiva e inapelable.
Solución de controversias en la ejecución contractualCEFIC
Este documento trata sobre la solución de controversias en la ejecución de contratos estatales. Explica que existen mecanismos autocompositivos como la negociación directa y mecanismos heterocompositivos como la conciliación, la Junta de Resolución de Disputas y el arbitraje. Estos últimos involucran a un tercero para resolver la controversia de manera definitiva e inapelable.
Este documento presenta información sobre la gestión de proyectos de inversión pública en el Perú. Explica brevemente el Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP) y su marco legal, así como conceptos clave como proyecto de inversión pública (PIP) y proyecto viable. También describe los procesos, áreas de conocimiento y herramientas de la gerencia de proyectos que son útiles para la gestión efectiva de los PIP.
El documento presenta información sobre diversas leyes, decretos y normas relacionadas con la planeación estratégica del Estado peruano. Menciona el rol del CEPLAN en coordinar la planificación estratégica a nivel nacional y regional, así como en asesorar a entidades gubernamentales. También describe los principales componentes de la planeación estratégica como objetivos, estrategias, programas e indicadores.
Este documento describe el proceso de contratación pública en una entidad. Se explica que el Plan Anual de Adquisiciones, Contrataciones y Suministros (PAAC) es el instrumento que programa las adquisiciones. También se detalla el contenido del expediente de contratación, el proceso de determinación de características técnicas, valor referencial y disponibilidad presupuestal, así como la conformación y funciones del Comité Especial de Contrataciones.
1) El documento describe la historia y evolución de los recursos humanos, desde la Revolución Industrial hasta la actualidad. 2) Se detalla el surgimiento del sindicalismo durante la Revolución Industrial para proteger los derechos de los trabajadores, así como el intervencionismo estatal y el desarrollo del derecho laboral. 3) Finalmente, explica la evolución de los recursos humanos en el Perú y los procesos clave de la administración de recursos humanos en las organizaciones.
Este documento describe un diplomado en gestión pública que se llevará a cabo del 28 de enero al 4 de marzo de 2015. El diplomado cubrirá temas como los modelos de estado, derechos económicos y competencias de gobiernos locales. El objetivo es actualizar los conocimientos de profesionales, incluyendo abogados, sobre la gestión pública moderna.
Autoridad responsable del proceso de contrataciónCEFIC
El documento describe los órganos que participan en los procesos de contratación pública, incluyendo al titular de la entidad, el área usuaria, el órgano encargado de las contrataciones y el comité especial. Explica las funciones y conformación del comité especial, así como los impedimentos para ser miembro. También detalla las condiciones exigibles a los proveedores para participar en los procesos de selección, como estar inscrito en el Registro Nacional de Proveedores y no estar impedido o sancionado.
El documento describe la evolución del derecho de la Unión Europea sobre contratación pública a través de cuatro generaciones de directivas. Se basa en los principios de igualdad de trato, transparencia y reconocimiento mutuo. Tiene como objetivo crear un mercado único de contratación pública que promueva la innovación, el crecimiento sostenible y el apoyo a las pymes. La más reciente reforma aprobada en 2014 tuvo como metas mejorar la claridad legal, simplificar los procedimientos y fomentar la contratación electrónica.
1. La nueva normativa peruana en materia de contratación pública tiene como objetivo principal garantizar la aplicación y respeto de los principios generales de la contratación, como la transparencia, igualdad de trato, competencia y eficiencia.
2. Dichos principios constituyen la base para que el mercado alcance sus objetivos sociales y promueva el crecimiento económico y la competitividad.
3. La normativa peruana se ha internacionalizado y alinea con estándares internacionales, como se refleja en su aprobación en
Contratacion publica y nueva ley de contratacionesCEFIC
Este documento resume la nueva Ley de Contrataciones del Estado en Perú, publicada en 2014. Algunos de los cambios clave incluyen establecer un umbral de 8 UIT por debajo del cual las contrataciones están fuera del alcance de la ley pero bajo supervisión del OSCE. También se elimina la posibilidad de encargar procedimientos de selección a organismos internacionales. Se introducen nuevos tipos de procedimientos de selección como la adjudicación simplificada y la selección de consultores individuales. Finalmente, se pro
El documento describe el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE), incluyendo los registros de entidades contratantes y proveedores, el proceso de inscripción, y la información que se publica en el SEACE para las entidades, proveedores y ciudadanos.
Contratación publica y nueva ley de contratacionesCEFIC
Este documento analiza la nueva Ley de Contrataciones del Estado publicada en 2014. Algunos de los cambios más importantes incluyen: 1) establecer un umbral de 8 UIT por debajo del cual las contrataciones estarán fuera del ámbito de la ley pero bajo supervisión del OSCE; 2) permitir encargos entre entidades públicas para los actos preparatorios y procesos de selección; y 3) introducir nuevos tipos de procedimientos como la adjudicación simplificada y la selección de consultores individuales. La ley
Este documento presenta 11 casos hipotéticos sobre diferentes temas procesales civiles en los que se solicitan medidas cautelares. Para cada caso, se describen brevemente los hechos y se plantean las mismas 3 preguntas: ¿Puede solicitarse medida cautelar? ¿Qué medida cautelar? ¿Debe el juez conceder la medida cautelar solicitada? Adicionalmente, el documento introduce conceptos clave sobre el proceso cautelar civil como verosimilitud del derecho, peligro en la demora y requisitos de
Este documento describe los conceptos clave del control gubernamental en Perú. Explica que el control gubernamental consiste en supervisar, vigilar y verificar el uso de recursos estatales para asegurar su uso eficiente, eficaz y transparente. También incluye el control interno realizado por las propias entidades públicas y el control externo realizado por organismos como la Contraloría General. Finalmente, detalla los pasos del proceso de auditoría gubernamental, incluyendo la planificación, ejecución, elaboración de informes y se
2. Exoneraciones:
CONTRATACIÓN ENTRE ENTIDADES
NO ES APLICABLE:
En aquellos casos en que actúe como
proveedor una EMPRESA DEL ESTADO
ORGANIZADA
BAJO
LA
FORMA
QUE
ESTABLEZCA LA LEGISLACIÓN VIGENTE, que
realizan
actividades
empresariales
de
manera habitual en el rubro de la
contratación.
Oscar Herrera Giurfa
3. Exoneraciones:
SITUACIÓN DE EMERGENCIA
En virtud de acontecimientos catastróficos, o de
situaciones que afecten la defensa o seguridad nacional,
o de situaciones que supongan el grave peligro de que
alguno de los supuestos anteriores ocurra, la Entidad
deberá contratar en forma inmediata lo estrictamente
necesario para prevenir los efectos del evento próximo a
producirse, así como para atender los requerimientos
generados como consecuencia directa del evento
producido.
Oscar Herrera Giurfa
4. Exoneraciones:
SITUACIÓN DE EMERGENCIA
Los acontecimientos catastróficos son aquellos de
carácter extraordinario, ocasionados por la naturaleza o
por la acción u omisión del obrar humano, que generan
daños afectando a una determinada comunidad.
Oscar Herrera Giurfa
5. Exoneraciones:
SITUACIÓN DE EMERGENCIA
Las situaciones que afectan la defensa o seguridad
nacional están dirigidas a enfrentar agresiones de orden
interno o externo que menoscabe la consecución de los
fines del Estado.
Oscar Herrera Giurfa
6. Exoneraciones:
SITUACIÓN DE EMERGENCIA
Las situaciones que supongan grave peligro son aquellas
en las que exista la posibilidad debidamente comprobada
de que cualquiera de los acontecimientos o situaciones
anteriores ocurra de manera inminente.
Oscar Herrera Giurfa
7. Exoneraciones:
SITUACIÓN DE EMERGENCIA
Una vez realizada la contratación por situación de
emergencia, la Entidad deberá convocar los respectivos
procesos de selección para atender las necesidades que
no estén directamente relacionados con la situación que
sustentó la exoneración.
Cuando no corresponda realizar un proceso de selección
posterior, las razones que motivan la contratación
definitiva deben encontrarse fundamentadas en el
informe al que se refiere el artículo 133º del Reglamento.
Oscar Herrera Giurfa
8. Exoneraciones:
SITUACIÓN DE EMERGENCIA
Toda contratación realizada para enfrentar una situación
de emergencia deberá regularizarse dentro de los diez
(10) días hábiles siguientes de efectuada la entrega del
bien o la primera entrega en el caso de suministros, o del
inicio de la prestación del servicio o del inicio de la
ejecución de la obra. Para tal efecto, la Entidad debe
incluir el proceso en su Plan Anual de Contrataciones, así
como elaborar y publicar en el SEACE la resolución o
acuerdo correspondiente y el informe a que se refiere el
mencionado artículo 133º
Oscar Herrera Giurfa
9. Exoneraciones:
SITUACIÓN DE DESABASTECIMIENTO
INMINENTE
La situación de desabastecimiento se configura ante la
ausencia inminente de determinado bien o servicio,
debido a la ocurrencia de una situación extraordinaria
e imprevisible, que compromete la continuidad de las
funciones, servicios, actividades u operaciones que la
Entidad tiene a su cargo.
La necesidad de los bienes o servicios debe ser actual e
imprescindible para atender los requerimientos
inmediatos.
Oscar Herrera Giurfa
10. Exoneraciones:
SITUACIÓN DE DESABASTECIMIENTO
INMINENTE
No procede:
•En contrataciones al amparo de tratado
internacional
•En vía de regularización (Funcionarios
originaron la causal)
•Para periodos consecutivos.(salvo causales
diferentes)
•Para cubrir necesidades anteriores.
•Por cantidades que excedan lo necesario.
Mecanismos de control:
•Disponer
el inicio del procedimiento de
determinación
de
responsabilidades
administrativas, civiles y penales.
Oscar Herrera Giurfa
11. Exoneraciones:
Proveedor único de bienes o servicios
que no admiten sustitutos
En los casos en que no existan bienes o servicios
sustitutos a los requeridos por el área usuaria, y
siempre que exista un solo proveedor (incluidos
derechos de propiedad intelectual)
Incluye
Los servicios de publicidad que prestan al Estado los
medios de comunicación televisiva, radial, escrita o
cualquier otro medio de comunicación. (antes
personalísimos)
Oscar Herrera Giurfa
12. Exoneraciones: CARÁCTER DE
SECRETO, SECRETO MILITAR O DE
ORDEN INTERNO
Configuración:
Organismos que conforman el SIN, FFAA,
PNP previa aprobación del listado de
bienes por D.S. del Consejo de Ministros
Opinión favorable de la CGR dentro de los
15 días hábiles de presentada la solicitud.
NO para bienes que son necesarios para el
normal funcionamiento.
Oscar Herrera Giurfa
13. Exoneraciones:
SERVICIOS PERSONALÍSIMOS
Elementos de análisis:
Especialidad
sustentada
para la complejidad
Experiencia reconocida en
la prestación
Comparación
favorable
frente a otros potenciales
proveedores capaces de
brindar el servicio.
NO
Subcontratación
Cesión de posición contractual
Oscar Herrera Giurfa
14. Procedimiento de la Exoneración
INFORME
(s)
TECNICO y
LEGAL
• RESOLUCIÓN DEL TITULAR
DE LA ENTIDAD
• ACUERDO DIRECTORIO
(Empresas)
• ACUERDO DE CONCEJO
(Gobiernos Regionales y
Locales)
PUBLICACIÓN
s
día
10
Excepto
Militares
SEACE
FACULTAD INDELEGABLE
10
d
Oscar Herrera Giurfa
ías
- Informe
- Resolución
15. Limitaciones a Contrataciones
Exoneradas
En contrataciones por Situación
de Desabastecimiento Inminente
o Situación de Emergencia NO
PROCEDE LAS CONTRATACIONES
COMPLEMENTARIAS.
Si ADICIONALES: Se requerirá para
ejecución un NUEVO Y PREVIO
ACUERDO
O
RESOLUCIÓN
EXONERATORIA.
Oscar Herrera Giurfa
16. Solución de Controversias
Recurso de Apelación
Recurso de Apelación
Los actos dictados desde la convocatoria hasta antes
de la celebración del contrato.
ENTIDAD
ADS y AMC
Titular
(Facultad
delegable).
TRIBUNAL
LP, CP, ADP y
AMC Derivada
Otros actos del
Titular de la
Entidad que
declaren nulidad
de oficio o
cancelen
proceso.
17. Plazo para interponer el
Recurso
Buena Pro y actos
anteriores
Posteriores a
Buena Pro
De haber tomado
conocimiento del
acto
LP y CP: 8 días
ADP, ADS, AMC: 5
días
De haber tomado
conocimiento del
acto
LP y CP: 8 días.
ADP, ADS, AMC: 5
días.
18. EFECTOS DE LA
INTERPOSICIÓN
Suspende proceso de selección o el ítem,
etapa, lote, paquete o tramo impugnado,
según corresponda. Son NULOS los actos
posteriores a su interposición.
Obligación: Entidad y Tribunal registrará el
recurso en la FICHA SEACE, ese mismo día.
19. ADMISIBILIDAD DEL RECURSO
NO
Rechazo del recurso
a) Antes de otorgada B. Pro.
b) 1º escrito sin firma del impugnante o su
representante.
No Presentado
No
subsana
observaciones:
2
días
siguientes.
No subsana en el plazo máx. 2 días hábiles
otorgado por la ENTIDAD, cuando advirtió
alguna omisión dentro de 3 días hábiles de
admitido.
20. GARANTÍA
Representa el 3% del Valor
Referencial del proceso de selección o del
ítem que se desea impugnar.
No menor al 50% de una UIT.
Puede ser carta fianza, póliza de caución y
depósito en cuenta.
Plazo mínimo de vigencia: 20 días calendario
ante Entidad o 30 días ante el Tribunal. Si no
renueva se ejecuta y se deposita en cuenta,
21. TRÁMITE DEL RECURSO
PROCEDIMIENTO
ACUMULACIÓN
facultativa
TRASLADO :
ABSOLUCIÓN
del Traslado:
ANTE LA ENTIDAD
ANTE EL TRIBUNAL
2 ó + recursos = proceso o ítem.
Plazo de resolución es el del último recurso
A postores afectados
A la Entidad luego de
dentro de 2 días
admitido. Plazo no
hábiles de presentado mayor de 3 días hábiles
Plazo no mayor a 3
días
Entidad – plazo no mayor
a 3 días hábiles, Exp.
Completo + Inf. Téc. Legal
+ cargo notificación.
Postor 5 días hábiles
22. TRÁMITE DEL RECURSO
PROCEDIMIENTO
ANTE LA ENTIDAD
ANTE EL TRIBUNAL
Pedido de USO
DE LA PALABRA
Hasta 3 días sgtes. de
vencido plazo de
Absolución de
traslado.
No suspende plazos
Hasta antes que se
declare listo para resolver.,
al interponer recurso o al
absolverlo. Audiencia
debe realizarse dentro los
15 días habiles de remitido
expediente a Sala.
INFORMACIÓN
ADICIONAL
Si se puede solicitar
pero no suspende
plazos
1 vez y 1 sola oportunidad.
Prorroga el plazo de
evaluación máx. 15 días
hábiles de remitido el
expediente a Sala.
23. TRÁMITE DEL RECURSO
PROCEDIMIENTO
ANTE LA ENTIDAD
ANTE EL TRIBUNAL
DESISTIMIENTO.
Excepto interés
público
Ejecuta 100%
Garantía
Notario o Juez de
Paz. Fin del
Procedimiento.
Notario o Secr. Trib. Sólo hasta
antes que se declare listo
para resolver.
12 días hab. de
presentado o
subsanado
Al día siguiente de recibida
información adicional y/o
realizada audiencia se declara
expediente listo para resolver.
Res. 5 días hábiles
RESOLUCIÓN
SEACE
24. MODALIDADES ESPECIALES DE
SELECCIÓN
Compras Corporativas Oblg. y Facultativas
Competencia de la Entidad o del Tribunal según tipo de
proceso.
Plazos de impugnación iguales a proceso tradicional.
¿Qué Entidad resuelve?
1. Hasta que B. Pro quede
consentida.
2.
Actos posteriores a la
comunicación del consentimiento
a Ent. Part.
Perú Compras o
Perú Compras o
Entidad
Entidad
encargada.
encargada.
Entidad
Entidad
participante
participante
25. PROCESOS POR ENCARGO
Selección por encargo a
Entidad Pública
Regla General:
Competencia de Entidad
o
Tribunal
tipo
dependerá
del
de proceso.
Los plazos para impugnar
son = que proceso
tradicional.
Selección por encargo a
Selección por encargo a
Entidad Privada
Entidad Privada
Regla General:
Regla General:
Proceso de Selección para
Proceso de Selección para
contratar a una entidad
contratar a una entidad
encargada.
encargada.
¿Tribunal o Entidad?
¿Tribunal o Entidad?
Proceso de Selección que
Proceso de Selección que
realicen las Ent. Encargadas
realicen las Ent. Encargadas
sólo dice sujeto a Ley y Regl.
sólo dice sujeto a Ley y Regl.
26. MODALIDADES ESPECIALES DE SELECCIÓN
SUBASTA INVERSA
Electrónica:
1.
2.
Presencial
y
La competencia de la Entidad o del
Tribunal dependerá del tipo de
proceso.
LP y CP ::
LP y CP
Contra B. Pro, actos producidos en
acto público y actos que afecten su
validez.
8 días
8 días
háb. sgte.
háb. sgte.
Actos posteriores a la B. Pro.
Adj. Directas:
Adj. Directas:
5 días
5 días
háb. sgtes.
háb. sgtes.
SÓLO PARA SIE: 5 DÍAS PARA LAS AMC.
27. MODALIDADES ESPECIALES DE SELECCIÓN
CONVENIO MARCO
Los plazos para impugnar (LP y CP) son = que
proceso tradicional:
a) 8 días hábiles, de otorgada la B. Pro contra
la B. pro y actos anteriores.
b) 8 días hábiles de haber tomado
conocimiento del acto impugnable, para actos
posteriores a la B. Pro.
Ante el TRIBUNAL. El trámite de apelación
aplica su procedimiento y plazos. (Art. 99 Regl.)
28. CONTENIDO DE LA
RESOLUCIÓN
1. Conforme norma o Bases
2. NO es conforme norma
3. Vinculado a evaluación de
propuestas y/o B. Pro
4. Vicios
5. Ausencia Requisitos 111º
INFUNDADO
FUNDADO
ANÁLISIS y B. PRO
NULIDAD
IMPROCEDENTE
29. PRECEDENTES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA
Son Acuerdos de Sala Plena que interpretan las
normas de la Ley.
Deben publicarse en portal OSCE y en El
Peruano y deben ser observados por las Salas
del Tribunal y las Entidades.
Acción Contencioso
Administrativa
Resolución.
Denegatoria Ficta.