La Resolución 2400 de 1979, la Ley 9 de 1979 y la Ley 1562 de 2012 establecen disposiciones para proteger la salud y seguridad de los trabajadores en Colombia. La Resolución 2400 exige equipos de protección personal y capacitación para prevenir riesgos laborales. La Ley 9 busca proteger la salud frente a agentes nocivos y eliminar riesgos ambientales. La Ley 1562 modifica el sistema de riesgos laborales, define la seguridad y salud en el trabajo, y requiere que las empresas implementen un sistema de gestión para identificar y

1. SERVICIO NACIONAL DE
APRENDIZAJE- SENA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
INSTRUCTORA: ADRIANA
CATALINA CALLE RIVERA

2. RESOLUCION 2400 DE 1979
Las disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad reglamentadas en
la presente Resolución, se aplican a
todos los establecimientos de
trabajo, con el fin de preservar y
mantener la salud física y mental,
prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
Establecer un servicio médico
permanente en establecimientos que
presenten mayor riesgo de
accidentes.
Suministrar los equipos de protección
personal y ropa de trabajo en
cantidad y calidad SIN COSTO para el
trabajador.
Usar sistema de protección contra
caídas.
Suministrar instrucciones a los
trabajadores contra riesgos y
métodos para prevenirlos antes de
que inicien en cualquier ocupación.
LEY 9 DE 1979
Protección al medio ambiente y
prevenir todo daño para la salud de
las personas debido a las condiciones
de trabajo.
Proteger a la persona contras agentes
químicos, orgánicos, mecánicos y
otros que puedan afectar la salud
individual o colectiva.
Eliminar o controlar los agentes
nocivos para la salud en lugares de
trabajo.
Proteger la salud de los trabajadores
y de la población sobre los riesgos
causados por la radiación.
Las basuras o residuos sólidos con
características infectocontagiosas
deberán incinerarse en el
establecimiento donde se originen.
LEY 1562 DE 2012
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de Salud Ocupacional.
Salud Ocupacional: Se entenderá en
adelante como Seguridad y Salud en el
Trabajo, definida como aquella disciplina
que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo. Es decir que no se usara el
término salud ocupacional y lo reemplaza
con Seguridad y salud en el trabajo pero de
igual manera no desaparece el termino
salud ocupacional es solo que se refiere
como el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema
consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación,
la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en
el trabajo.