El documento presenta información sobre el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo de una universidad. Explica que la seguridad y salud en el trabajo busca proteger la integridad física, mental y social de los trabajadores. Describe las funciones del sistema como establecer normas de seguridad, identificar riesgos, elaborar planes anuales, y más. También presenta aspectos normativos como los principios de prevención y cooperación establecidos en la ley.
El documento habla sobre la seguridad y salud en el trabajo. Explica que su objetivo es proteger la integridad física, mental y social de los trabajadores a través de la prevención, eliminación, minimización y/o control de los riesgos laborales. También describe las funciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo como establecer normas adecuadas, controlar enfermedades ocupacionales e identificar riesgos.
Este documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Explica que la seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental que busca proteger la integridad física, mental y social de los trabajadores a través de la prevención, eliminación, minimización y/o control de los riesgos laborales. También describe las funciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, como establecer normas de seguridad, controlar enfermedades ocupacionales e identificar riesgos.
para poder dar una explicacion en temas de salud, en toda empresa minera se requiere que todo el personal conosco los lineamientos de seguridad salud ocupacional en empresa mineras, es responsabilidad de toda empresa en brindar un ambiente seguro y saludable para que puedan ejercer sus labores y llegue a casa sanos y salvos asi poder reunirnos con nuestra familia, y no obtener enfermedades ocupacionales tener una dieta saludable
Pres - Inducción de SST y SGA - SIG V1 221021.pptxAlexVal5
Este documento presenta información sobre la inducción de un sistema de seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente. Explica conceptos clave como la seguridad y salud en el trabajo, políticas, normativa legal, riesgos laborales, exámenes médicos ocupacionales, ergonomía, prevención de riesgos, residuos sólidos y la importancia de cuidar el medio ambiente.
Este documento describe las actividades y programas de seguridad y salud en el trabajo implementados en la Alcaldía Municipal de Santa María Huila, incluyendo la identificación de peligros, evaluación de riesgos, exámenes médicos ocupacionales, comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, y planes de emergencia. El objetivo general es garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Este documento describe los aspectos generales de la salud ocupacional y la regulación en Colombia. Explica que la Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos Profesionales para prevenir accidentes laborales y enfermedades, el cual incluye al Ministerio de Trabajo, entidades de seguro, comités y el Fondo de Riesgos Profesionales. También describe los programas de salud ocupacional que deben implementar las empresas para proteger la salud de los trabajadores.
El documento presenta un plan de seguridad de una empresa. El plan busca cumplir las normas de seguridad nacionales para proteger la salud de los trabajadores y mejorar las condiciones de trabajo mediante la reducción de accidentes y capacitación en procedimientos de seguridad. También describe las políticas de seguridad de la empresa para prevenir accidentes y enfermedades laborales a través de normas, capacitación y compromiso de la dirección con la seguridad de los empleados.
Este documento trata sobre la seguridad y salud en la construcción. Explica que la seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental que busca proteger la integridad de los trabajadores. También describe los objetivos, principios y ámbito de aplicación de la ley de seguridad y salud en el trabajo, así como la política nacional relacionada. Finalmente, presenta definiciones sobre conceptos como incidentes, accidentes y factores que afectan la seguridad.
El documento habla sobre la seguridad y salud en el trabajo. Explica que su objetivo es proteger la integridad física, mental y social de los trabajadores a través de la prevención, eliminación, minimización y/o control de los riesgos laborales. También describe las funciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo como establecer normas adecuadas, controlar enfermedades ocupacionales e identificar riesgos.
Este documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Explica que la seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental que busca proteger la integridad física, mental y social de los trabajadores a través de la prevención, eliminación, minimización y/o control de los riesgos laborales. También describe las funciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, como establecer normas de seguridad, controlar enfermedades ocupacionales e identificar riesgos.
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Este documento trata sobre la seguridad y salud en la construcción. Explica que la seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental que busca proteger la integridad de los trabajadores. También describe los objetivos, principios y ámbito de aplicación de la ley de seguridad y salud en el trabajo, así como la política nacional relacionada. Finalmente, presenta definiciones sobre conceptos como incidentes, accidentes y factores que afectan la seguridad.
El documento presenta los elementos clave de un programa de salud ocupacional, incluyendo su objetivo de proveer seguridad y protección a los empleados. Explica que los elementos básicos son la prevención de accidentes, evaluaciones médicas, investigación de accidentes, y entrenamiento en normas de seguridad. También describe las responsabilidades de los empleadores y empleados, y los subprogramas de medicina del trabajo, higiene industrial, y seguridad industrial.
Este documento presenta el Programa de Salud Ocupacional de las Unidades Tecnológicas de Santander para el año 2013. El programa busca mantener condiciones laborales seguras para garantizar el bienestar y salud de los trabajadores y la productividad de la institución, en cumplimiento de la legislación colombiana. Describe los objetivos, alcance, responsables y definiciones clave del programa, así como el marco legal que lo rige.
El documento resume la legislación colombiana en materia de salud ocupacional desde 1979 hasta la actualidad. Describe los objetivos, subprogramas, y actividades de un programa de salud ocupacional implementado por una empresa para proteger la salud de sus trabajadores y cumplir con la normativa legal.
El documento resume la legislación colombiana en materia de salud ocupacional desde 1979 hasta la actualidad. Describe los objetivos, subprogramas, factores de riesgo y actividades de un programa de salud ocupacional implementado por una empresa para proteger la salud de sus trabajadores.
El documento resume la legislación colombiana en materia de salud ocupacional desde 1979 hasta la actualidad. Describe los objetivos, subprogramas, factores de riesgo y actividades de un programa de salud ocupacional implementado por una empresa para proteger la salud de sus trabajadores.
El documento presenta información sobre conceptos de salud ocupacional. Explica el marco legal de la salud ocupacional en Colombia y define conceptos como riesgo, ambiente de trabajo, factores de riesgo y riesgos profesionales. También describe los elementos, objetivos y actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial que componen un programa de salud ocupacional.
Este documento presenta información sobre la investigación y análisis de accidentes e incidentes laborales según la Ley 29783 y su reglamento DS-005-2012-TR. Explica conceptos como accidente, incidente e investigación, y cubre temas como el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, la normativa legal, estadísticas de accidentes, causas de siniestros, y el proceso de investigación.
La LOPCYMAT es la ley orgánica venezolana que regula las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. El documento analiza cinco artículos clave de esta ley, los cuales tratan temas como la creación de servicios de seguridad y salud laboral, la definición de enfermedades ocupacionales, y la obligación de las empresas de implementar programas de seguridad y salud ocupacional.
El documento presenta la inducción en seguridad y salud en el trabajo realizada por la empresa Constructdeco S.A.S. a sus empleados. Se describe la visión, misión y principios de la empresa en materia de seguridad y salud ocupacional, así como los objetivos del proceso de inducción en temas como los riesgos laborales, el sistema de seguridad social colombiano y la diferencia entre incidentes y accidentes de trabajo. Finalmente, se resumen las obligaciones de empleadores y trabajadores, los servicios de las ARL y conceptos clave relacionados con
Este documento presenta la información sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en Colombia. Explica que las empresas e instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores deben conformar un COPASST, mientras que las de menos de 10 trabajadores deben nombrar un Vigía Ocupacional. Además, describe las responsabilidades y composición del COPASST, así como los subprogramas de salud ocupacional que debe implementar, incluyendo medicina preventiva y del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial
El documento habla sobre la importancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales para proteger la salud de los trabajadores y los recursos de las empresas. Explica que las empresas deben implementar un programa de salud ocupacional que cumpla con la normativa nacional e internacional para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También define conceptos clave como riesgo, accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Los medios de transporte como barcos, trenes y camiones desempeñan un papel fundamental en el transporte mundial de mercancías. Las empresas de logística y distribución se encargan del movimiento de paquetes y contenedores a través de centros de distribución, aviones, trenes y otros medios, lo que permite el abastecimiento eficiente en la cadena de suministro a nivel global. La gestión logística integral es un factor clave para el éxito empresarial al mejorar los procesos internos y externos relacionados con el flu
Los medios de transporte como barcos, trenes y camiones desempeñan un papel fundamental en el transporte mundial de mercancías. Las empresas de logística y distribución se encargan del movimiento de paquetes y contenedores a través de centros de distribución, aviones, trenes y otros medios, lo que permite el abastecimiento eficiente en la cadena de suministro a nivel global. La gestión logística integral es un factor clave para el éxito empresarial al mejorar los procesos internos y externos relacionados con el flu
Este documento trata sobre salud ocupacional, higiene, seguridad y medicina del trabajo. Explica conceptos como higiene laboral, seguridad ocupacional y medicina del trabajo. También describe la legislación peruana en materia de seguridad y salud ocupacional y las contingencias legales en caso de incumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional.
Aspectos legales higiene y seguridad industrial omar arriecheOmar Arrieche
Este documento describe la importancia de la seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo. Explica que la seguridad y salud ocupacional busca proteger la integridad física y mental de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales y el mantenimiento de su salud. También describe las funciones del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales de Venezuela, que incluyen vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional, brindar asistencia técnica y promover la educación
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
Este documento describe el sistema general de riesgos profesionales y salud ocupacional en Colombia. Explica que este sistema está compuesto por entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes laborales y enfermedades profesionales. También describe las obligaciones de los empleadores y trabajadores, así como las leyes, decretos y entidades involucradas como las ARL, EPS y el Estado. Finalmente, define conceptos clave como accidente de trabajo, enfermedad profesional y fact
Este documento presenta definiciones básicas sobre salud ocupacional, incluyendo medicina del trabajo, prevención de riesgos e higiene industrial. Explica que la medicina del trabajo se dedica al estudio y prevención de enfermedades y accidentes laborales, mientras que la prevención de riesgos busca identificar y controlar peligros en el trabajo. La higiene industrial se enfoca en reconocer y controlar factores ambientales que puedan afectar la salud de los trabajadores. También presenta los marcos legales chilenos relacion
Revista de Seguridad y salud ocupacionalCentro Inca
El documento trata sobre la importancia de la seguridad y salud ocupacional. Resalta que las nuevas normas aprobadas por los ministerios de Salud, Trabajo y Energía y Minas aumentan la responsabilidad de las empresas para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores. También destaca la necesidad de optimizar la salud ocupacional en pequeñas, medianas y grandes empresas para mejorar las condiciones laborales.
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El documento resume la legislación colombiana en materia de salud ocupacional desde 1979 hasta la actualidad. Describe los objetivos, subprogramas, y actividades de un programa de salud ocupacional implementado por una empresa para proteger la salud de sus trabajadores y cumplir con la normativa legal.
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Este documento describe la importancia de la seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo. Explica que la seguridad y salud ocupacional busca proteger la integridad física y mental de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales y el mantenimiento de su salud. También describe las funciones del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales de Venezuela, que incluyen vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional, brindar asistencia técnica y promover la educación
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Automatización Estratégica: De Hojas de Cálculo a Software EspecializadoAleksey Savkin
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Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
2. …así como también el de proteger el medio ambiente y la propiedad, cuyos beneficios
recaen directamente en los trabajadores y sus familias, en los empleadores y en el
propio estado.
Fí sica
Me nt al
Social
I
N
T
E
G
R
I
D
A
D
La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho fundamental del ser humano porque
busca proteger:
Prevención
Eliminación,
minimización
y/o control de
los riesgos
laborales
A través
TRABAJADORES
¿QUÉ ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
4. Principales funciones
• Establece normas adecuadas de seguridad y salud acordes con
las disposiciones legales.
• Controla y previene las enfermedades ocupacionales.
• Identifica los riesgos a la la seguridad y salud que puedan
presentarse.
• Asesoría en la elaboración de normas y procedimientos de trabajo,
a fin de garantizar actividades saludables.
• Elabora, implementa y ejecuta el Plan Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo, con la participación pro-activa de todos los
colaboradores y la consideración del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo -CSST.
FUNCIONES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN: El empleador garantizará, en el centro de
trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan
la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que no
teniendo vínculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores.
PRINCIPIO DE COOPERACIÓN: El Estado, los empleadores y los
trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen
mecanismos que garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
N
O
R
M
A
T
I
V
A
L
E
G
A
L
LEY Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S. Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley SST
6. Establece las normas específicas para la
prevención de riesgos laborales, accidentes y
enfermedades profesionales en las tareas
que realizan el personal administrativo,
docente y personal de las empresas de
servicios de terceros.
Promueve una cultura de prevención y
propicia la mejora continua en la seguridad y
salud en el trabajo.
REGLAMENTO DE SST- USMP
7. Vigilancia de cumplimiento
del Reglamento Interno de
SST, por parte del
Empleador y trabajadores
Encargado de coordinar,
fomentar y hacer
seguimiento de todas las
actividades de SST de la
organización
Fomentar una Cultura de
Prevención, asegurando la
detención y evaluación
oportuna de los riesgos
COMITÉ DE SST
8. Evaluar, controlar,
monitorear y
comunicar los riesgos
que se encuentran
asociados a una
actividad o proceso.
Permite a las
empresas disminuir
las pérdidas y
aumentar las
oportunidades de
mejora.
Identificar
peligros, que
puedan causar
las
Daño a
personas.
9. Representación gráfica donde
se emplea una gran variedad
de símbolos, los cuales tienen
un significado, donde se indica
el nivel de exposición (bajo,
mediano o alto).
Debe ir acorde a la información
recopilada así como los
resultados que se hicieron a los
factores de riesgo que existen
dentro el ambiente laboral.
MAPA DE RIESGOS
11. 07.
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
TIPOS TEMPORALIDAD OBJETIVO
PREOCUPACIONAL.
Al ingreso. Determinar el estado de salud y su aptitud al
puesto.
PERIÓDICO.
Anual. Identificación precoz de alteraciones
temporales permanentes o agravadas del
estado de salud.
RETIRO O EGRESO.
Al retiro y mayor de 2 meses de
permanencia.
Detectar enfermedades relacionadas al
trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y
en general lo agravado.
REINCORPORACIÓN.
Posterior a la incapacidad
temporal prolongada (accidente,
enfermedad).
Determinar el estado de salud posterior a la
incapacidad temporal.
CAMBIOS DE PUESTO.
Cada vez que se cambie de
ocupación y/o de puesto de
trabajo, o de funciones o
exposición a nuevos o mayores
factores de riesgo.
Determinar el control y vigilancia en función a
los nuevos riesgos del nuevo puesto.
CONTRATOS TEMPORALES (Por lanzamiento
de una nueva actividad, necesidades del
mercado, suplencia, emergencia, servicio
específico ).
0 - 3 meses (6 meses). Determinar estado de salud de trabajadores
con corto periodo de trabajo (son válidos los
exámenes con tres meses de antigüedad).
12. EXÁMENES OCUPACIONALES
Y VIGILANCIA MÉDICA
EXÁMENES MÉDICOS ACCIONES
EXÁMENES
PREOCUPACIONAL
Entrega de resultados.
Revisión.
EXÁMENES PERIÓDICOS
Observados (apto con restricción).
Comparación con línea base de los resultados.
Elaboración de informe estadístico epidemiológico y
ejecutivo para SG- SST con recomendaciones y plan
de acción.
Identificación de las variaciones de los exámenes de
programas específicos de vigilancia.
EXÁMENES RETIRO
Por parte empleador o solicitud del colaborador.
Entrega de orden firmada del examen al trabajador.
REINCORPORACIÓN
LABORAL
Todo descanso médico prologando, se registra copia
del certificado médico y el alta del médico tratante.
El médico puede rechazar cualquier alta médica
que no está de acuerdo con el estado del paciente y
agrave su estado de salud de acuerdo a la posición
del puesto.
14. Ciencia que optimiza la interacción
entre el trabajador, máquina y
ambiente de trabajo.
Con el fin de minimizar el estrés y la
fatiga e incrementar el rendimiento
y la seguridad del trabajador.
ERGONOMÍA
Adecua los puestos, ambientes y la
organización a las capacidades de los
trabajadores.
15. • Conocimiento de los
riesgos.
• Buen uso de equipos.
• Capacitación en SST.
• Control carga mental.
• Manejo del estrés.
• Motivación.
• Control carga postural.
• Prevención de fatiga
v
• Adaptación a la tarea.
• Brigadas de seguridad
• Ventilación.
• Control al ruido.
• Iluminación natural y
artificial.
PREVENCIÓN DE RIESGOS
ASPECTOS DEL TRABAJO
EN OFICINAS
LUGAR DE TRABAJO E
INSTALACIONES
EQUIPOS DE TRABAJO,
MUEBLES, MATERIAL
INFORMÁTICO
ORGANIZACIÓN DE
TAREAS
FORMACIÓN E
INFORMACIÓN
DISERGONÓMICOS
16. TIPOS DE
RIESGOS
CARACTERÍSTICAS DEL
TRABAJO
ACCIONES PREVENTIVAS
CARGA
POSTURAL
• Posturas inadecuadas. Pausas
Activas
CONDICIONES
AMBIENTALES
• Iluminación.
• Climatización.
• Ruido.
ASPECTOS
PSICOSOCIALES
• Tipo de tarea.
• Organización de trabajo.
• Reglamento Interno.
RRHH /SST.
PREVENCIÓN DE RIESGOS DISERGONÓMICOS
Natural,
artificial
Ventilación
Ventilación
Control
Trabajo
de
equipo
18. Clasificar y depositar los desperdicios
en los tachos de reciclaje.
Cerrar los cajones de los escritorios
o archivos luego de usarlos.
Guardar en recipientes seguros
objetos punzantes o filosos.
No dejar objetos de vidrio en los
bordes de escritorios o mesas.
Mantener los escritorios sin pilas de
papeles.
Colocar en estantes bajos, los
artículos pesados.
19.
20. LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ES RESPONSABILIDAD DE TODOS