Este documento discute el empoderamiento en la toma de decisiones en grupos. Explica que los grupos generalmente toman mejores decisiones que los individuos porque consideran múltiples perspectivas. Sin embargo, las decisiones de grupo toman más tiempo. El empoderamiento permite a los empleados asumir más responsabilidades y autoridad mediante la capacitación y el apoyo. Esto está vinculado a una mejor toma de decisiones porque los empleados pueden aportar sus experiencias. El empoderamiento crea una cultura de confianza y motivación que conduce