El documento trata sobre los diferentes tipos de cohesión grupal. Describe la cohesión en equipos deportivos, ámbitos militares, grupos terapéuticos, equipos de trabajo y grandes grupos o categorías sociales. Explica que la cohesión mejora el rendimiento de los equipos deportivos y la moral de las tropas militares. También señala que la confianza predice la cohesión en los grupos terapéuticos.

1. Dirección Empresarial
Cohesión grupal
Franco Alejandro Benoit Soto | Matrícula: 11-0016

2.  Cohesión (concepto)
 Cohesión grupal como atracción
 Operacionalización
 Críticas al concepto tradicional de cohesión
 Categorización grupal
Contenido

3. Cohesión
En psicología social, la cohesión
describe los procesos que hacen que
los miembros de un grupo
permanezcan unidos.
El estudio científico de la cohesión en psicología social
comienza a principios de los 50 con las investigaciones de
Festinger, Schachter y Back dentro del marco teórico y
empírico propuesto por Lewin.

4. Cohesión grupal como atracción
Atracción interpersonal entre los miembros del grupo
Atracción hacia las actividades que el grupo realiza
Atracción hacia los objetivos del grupo
Atracción de la pertenencia grupal
Atracción hacia las recompensas que se consiguen
formando parte del grupo (atracción instrumental)

5. Operacionalización
Factores:
 Integración grupal-tarea
 Integración grupal-social
 Atracción interpersonal hacia
los aspectos sociales del grupo
 Atracción interpersonal hacia la
tarea del grupo
El grado de atracción que las personas sienten
por un determinado grupo se ha medido de
diferentes maneras.

6. Críticas al concepto tradicional de cohesión
Las críticas metodológicas tienen que ver con la
operacionalización y la medida de la cohesión.
Entre las críticas metodológicas y teóricas se
encuentra la realizada por Mudrack con respecto
al nivel de análisis desde el que se contempla la
cohesión.
Desde el punto de vista teórico Turner y Hogg
señalan que concebir la cohesión como atracción
interpersonal no basta para explicar la
vinculación de las personas a los grupos grandes
en los que muchas veces los miembros no suelen
conocerse entre sí.

7. Cohesión y categorización social
Cuando nos categorizamos como miembro de un grupo se producen 3 efectos
importantes:

8. Dirección Empresarial
Cohesión grupal
Jesus Nicolas Mejias Ortiz| Matrícula: 11-0009

9.  Variables Antecedentes y Consecuencias De La Cohesión Grupal.
 Variables antecedentes de la cohesión
 Los efectos de la cohesión grupal
 Ventajas de la cohesión grupal
 Desventajas de la cohesión grupal
Contenido

10. Variables Antecedentes y
Consecuencias De La Cohesión
Grupal
La mayoría de las investigaciones sobre cohesión se ha realizado en
grupos pequeños e interactivos, de manera que la cohesión ha sido
considerada una de las variables más importantes en el estudio de
los grupos pequeños.

11. Variables antecedentes de la
cohesión
Todos aquellos factores que incrementan la atracción interpersonal tienden
también a incrementar la cohesión grupal. Entre estos factores están la
proximidad e interacción entre los miembros del grupo, la realización de tareas
cooperativas y la semejanza en rasgos de personalidad y actitudes entre los
miembros del grupo.

12. Los efectos de la cohesión
grupal
La cohesión está relacionada con fenómenos grupales como el
rendimiento en los grupos pequeños, los procesos de toma de
decisiones, el conflicto dentro del grupo, etc.

13. Los efectos de la cohesión
grupal
El pensamiento grupal lleva a una percepción exagerada de la
corrección y rectitud moral de los planteamientos del propio grupo y a
una visión estereotipada de los miembros del otro grupo. Asimismo
implica una fuerte presión hacia la uniformidad: se rechazan las
opiniones de los miembros del grupo que se opongan a la idea
dominante.

14. Ventajas de la cohesión
grupal
Con el tiempo, los miembros de los grupos cohesionados
desarrollan valores compartidos y fidelidad al equipo.
La familiaridad de los miembros del equipo crea una
comunicación más suave y eficaz.
Cuando trabajan con un objetivo común, los miembros
individuales del equipo aportan diferentes habilidades y puntos
de vista al proyecto.

15. Desventajas de la cohesión
grupal
La conformidad de grupo y el pensamiento de grupo son dos de
los peligros potenciales de los grupos altamente cohesionados.
La conformidad de grupo sucede cuando los miembros de los
equipos adoptan comportamientos similares, por lo general, en
un intento de encajar o para reducir discrepancias entre los
miembros.
Cuando los miembros del equipo se ajustan a las normas del
grupo puede haber baja productividad o falta de creatividad e
innovación. El pensamiento grupal ocurre cuando los miembros
individuales del grupo pierden la capacidad de pensar por sí
mismos y confían en el grupo para tomar sus decisiones.

16. Dirección Empresarial
Cohesión grupal
Raul Angustia | Matrícula: 09-0297

17. COHESIÓN EN LOS DISTINTOS
TIPOS DE GRUPOS

18. La cohesión en los equipos
deportivos
Los grupos deportivos poseen unas características que les
hacen especialmente apropiados para la investigación de la
dinámica grupal: son grupos reales, se rigen por una serie
de normas o reglas que suelen permanecer constantes y
dado que normalmente persiguen metas de suma cero
(cuando un equipo gana el otro pierde) son ideales para
estudiar la cooperación, la competición y el conflicto.

19. La cohesión en ámbitos militares
Manning diferencia entre moral (estado mental,
emocional y espiritual de un individuo), cohesión
(vínculos entre los miembros de la unidad) y espíritu de
cuerpo (vínculos entre las unidades y la organización
militar en su conjunto).
La cohesión mejora la moral de la tropa, y la cohesión
vertical articula la cohesión en las unidades pequeñas con
el sentimiento de pertenencia al ejército como un todo.
Oliver et al realizaron un meta-análisis que recoge los
resultados de 40 estudios realizados sólo con personal
militar

20. La cohesión en los grupos
terapéuticos
La mayoría de expertos en grupos terapéuticos
afirman que la cohesión es uno de los factores
terapéuticos más importantes. Roak y Sharah
encontraron que la cohesión grupal considerada como
atracción de los miembros hacia el grupo está
positivamente relacionada con la empatía, la
aceptación de los valores, sentimientos y problemas y
con la confianza hacia los otros miembros del grupo.

21. La confianza es la variable que mejor predecía la
cohesión grupal. Budman y colbs, utilizando una
metodología observacional encontraron que las
conductas relacionadas con la cohesión variaban
según la fase en la que se encontraba el grupo
terapéutico
Durante la primera fase, la relación entre el número
de intervenciones de distintos pacientes y la cohesión
era positiva. La relación aumentaba durante la fase
intermedia y se tornaba no-significativa en

22. La cohesión en los equipos de
trabajo
Muchos estudios confirman la existencia de una
relación positiva entre cohesión y conformidad a las
normas del grupo. Cuando existe una norma grupal
de alto rendimiento, la cohesión está relacionada de
forma positiva con la eficacia del grupo. Cuando la
norma predominante es de bajo rendimiento, la
cohesión grupal disminuye la eficacia.

23. Cohesión y sentimiento de
comunidad
El sentimiento de comunidad es el sentido de pertenencia
y mutua dependencia que vincula entre sí a los miembros
de una determinada comunidad ubicada normalmente en
un mismo territorio ( ej un barrio). En el sentimiento de
comunidad se pueden distinguir cuatro dimensiones:
pertenencia, influencia, satisfacción de necesidades y
conexión emocional. El sentimiento de comunidad está
relacionado positivamente con el tiempo de residencia en
el barrio, la satisfacción residencial y el control social
informal y negativamente con el temor a la delincuencia

24. Además, el sentimiento de comunidad se relaciona con
conductas prosociales, participación política y diversas
medidas individuales de bienestar. El concepto de
sentimiento de comunidad está muy relacionado con el
concepto de cohesión.

25. La cohesión en los grandes grupos
o categorías sociales
El estudio de la cohesión no puede limitarse a grupos pequeños
cuyos miembros interactúan y son interdependientes. Sin
embargo, debido a razones teóricas y empíricas, hubo que
esperar hasta los 70 para que la Teoría de la Identidad social y
la Teoría de la Categorización del yo proporcionaran
herramientas para abordar el estudio de los grandes grupos.

26. Para Turner, la esencia de la grupalidad reside en la
categorización social. No es necesario que los miembros de
un grupo se conozcan e interactúen para que se produzca
comportamiento grupal, basta con que se categoricen como
miembros de un grupo
La cohesión entre los miembros de un grupo grande o una
categoría social está basada en la atracción social
despersonalizada

27. Facilitador: ANA BELKIS AVILA
Universidad Nacional Tecnológica (UNNATEC)