Tarea FabiáN Madrid
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Este documento presenta una propuesta para un proyecto de capacitación tecnológica para los 60 docentes de la Unidad Educativa Municipal "San Francisco de Quito" en Ecuador. El proyecto busca aprovechar los recursos tecnológicos existentes como 3 laboratorios de computación con 70 computadoras para mejorar la formación de los docentes y estudiantes. El proyecto consistiría en cursos de capacitación informática para los docentes con el fin de que puedan enseñar de manera más efectiva utilizando la tecnología.
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![EDUCATIC ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Lugar: Unidad Educativa Municipal "San Francisco de Quito”, Guayllabamba, cantón Quito, Provincia Pichincha - Ecuador](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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La cultura de una organización representa la forma en que sus miembros hacen las cosas y se comportan entre sí y con los externos. Se manifiesta a través de lo que se ve, oye y experimenta. Existen dimensiones como la atención a detalles, la innovación, la estabilidad y la orientación a equipos, personas y resultados, que captan la esencia de una cultura. Los administradores son responsables de implantar y sostener la cultura a través de la selección, inducción y cumplimiento de la misión y visión de la organización.
Honestidad Laboral
El documento discute la importancia de la honestidad en el ámbito laboral. Explica que la honestidad proviene del latín "honestias" y significa dignidad y honor. Confucio describió tres niveles de honestidad: cumplir metas de forma sincera, buscar la justicia sobre los deseos propios, y comprender a los demás. También detalla algunas formas de demostrar honestidad en el trabajo como no mentir o aceptar sobornos. Finalmente, enfatiza que la honestidad genera confianza entre compañeros y permite que fluya información
Cultura Organizacional
El documento trata sobre la cultura organizacional. Define la cultura organizacional como un sistema de significados e ideas compartidos por los miembros de una organización que determina su comportamiento. Explica que la cultura provee control social sobre los empleados, estabilidad ante cambios y ayuda en la socialización e implementación de la estrategia de la organización. Además, clasifica las culturas como débiles o fuertes, siendo una cultura fuerte más deseable, y según la clasificación de Jeffrey Sonnenfeld.
Cultura organizacional
Este documento discute a cultura organizacional, definindo-a como os padrões de premissas básicas de um grupo, segundo Edgar Schein. Explora as características, vantagens e desvantagens da cultura organizacional, e se ela pode ou deve ser mudada. Também examina ferramentas para mudança cultural e tipos de cultura como adaptativa, conservadora, forte e fraca.
La Imagen Corporativa
El documento habla sobre la importancia de diseñar una identidad corporativa que refleje la imagen y valores de una empresa. Menciona que la identidad corporativa incluye el logotipo, símbolos, colores y otros elementos visuales que representan a la empresa y le dan cohesión y reconocibilidad. También describe los pasos para crear un programa de identidad corporativa, incluyendo definir la autoimagen, analizar la imagen actual, crear elementos formales como el logotipo y asegurar que la identidad sea flexible y coherente con la estrategia general de la empresa.
Cultura organizacional ppt
La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias, conocimientos y formas de pensar que comparten los miembros de una organización y que son transmitidos de generación en generación. Existen diferentes tipos de culturas organizacionales dependiendo del grado de sociabilidad y solidaridad entre los miembros, incluyendo culturas de redes, mercenarias, comunales y fragmentadas. La cultura es importante porque facilita o dificulta el cambio, orienta a las personas y les da identidad.
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Este documento presenta un plan de capacitación docente para el uso de las TIC en la enseñanza en la Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo. El plan consiste en una serie de cursos virtuales desarrollados en Moodle para capacitar a los docentes en software básico, ofimática y multimedia, así como en la metodología PACIE para el diseño de entornos virtuales de aprendizaje. Los cursos tendrán diferentes niveles y duraciones para ajustarse a las necesidades de los docentes.
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Plan de estudio 2
Este documento presenta el plan de estudios del área de informática para la Institución Educativa Comunal de Versalles desde preescolar hasta el grado 11. Describe el enfoque pedagógico, los objetivos generales y específicos del área, la intensidad horaria, los estándares por grado y las unidades temáticas que se abordarán en cada grado. El documento también incluye un diagnóstico del área que identifica debilidades actuales y acciones requeridas para mejorar el aprendizaje de los estudiantes en informática.
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