Tecnicas de negociacion y mediacion diagrama
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Este documento describe tres alternativas de solución para conflictos: la conciliación, la mediación y la negociación. La conciliación implica la intervención de un tercero imparcial bajo una ley que la regula. La mediación también involucra un tercero imparcial pero no está regulada por ley. La negociación no implica un tercero y las partes buscan soluciones satisfactorias de manera voluntaria y confidencial.
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Este documento presenta un diagrama de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela. El diagrama describe los 10 títulos y más de 50 capítulos que componen la ley, los cuales cubren temas como normas laborales, relaciones laborales, condiciones de trabajo, modalidades especiales de empleo, derechos de los trabajadores, instituciones laborales y sanciones. El propósito del diagrama es proporcionar una visión general de la estructura y alc
Alternativas de solucion
Este documento describe tres alternativas de solución de conflictos legales: la conciliación, la mediación y la negociación. La conciliación y la mediación involucran a una tercera parte imparcial para ayudar a las partes en disputa a llegar a una solución satisfactoria de manera voluntaria. La negociación es un proceso en el que las partes interesadas resuelven directamente el conflicto con la ayuda de un negociador experto que representa los intereses de una de las partes. Todas estas alternativas buscan satisfacer
La mediacion
Este documento describe la mediación como un medio alternativo para la resolución de conflictos. La mediación es un proceso voluntario e informal en el que un tercero imparcial ayuda a las partes en conflicto a identificar zonas de acuerdo mediante técnicas de negociación. Reduce la carga de trabajo de los tribunales y los costos. Algunas características clave de la mediación son que es voluntaria, colaborativa y confidencial. El mediador debe ser imparcial y ayudar a ambas partes por igual.
MARIA IBARRA - MEDIOS ALTERNOS
Este documento define la mediación como un proceso voluntario y pacífico para resolver disputas con la ayuda de un tercero imparcial. Explica que la mediación involucra aislar el tema en disputa para buscar alternativas de resolución que consideren los intereses de las partes. También describe los roles del mediador, incluyendo escuchar activamente, estructurar el proceso de manera imparcial, y ayudar a las partes a alcanzar un acuerdo.
La Negociación
El documento presenta un mapa conceptual sobre el proceso de negociación. La negociación implica el intercambio de información entre dos o más partes con intereses comunes o diferentes, con el objetivo de lograr un acuerdo para futuras relaciones. Existen diferentes tipos de negociación como la no asistida, en la que las partes resuelven sus diferencias directamente, y la asistida, que involucra la presencia de un tercero. La negociación se caracteriza por la comunicación, conductas adecuadas y la disposición a ceder. Su importancia ra
Modulo MASC
Este documento describe los principales métodos alternativos de solución de conflictos como la mediación, la amigable composición, el arbitraje y la conciliación. Explica que estos métodos buscan resolver disputas de manera más eficiente y sin acudir a los tribunales de justicia. Asimismo, define conceptos clave como conflicto, negociación y principios que rigen cada uno de estos métodos alternativos.
Mediación
El documento define la mediación como un proceso alternativo para resolver conflictos en el que un mediador imparcial facilita el diálogo entre las partes involucradas y desarrolla posibles soluciones. La mediación es útil en el ámbito legal, especialmente en casos de divorcio. Un mediador debe ser neutral, las partes deben participar de forma voluntaria y confidencial, y el proceso es flexible a las necesidades de los participantes.
Teoria de los conflictos
Este documento resume la teoría de los conflictos y métodos alternativos de resolución de conflictos. Define el conflicto y lo clasifica según parámetros como campo y sujetos involucrados. Explica ventajas y desventajas del conflicto. Describe métodos como la mediación, negociación y arbitraje. Concluye que estos métodos son importantes para resolver disputas de forma pacífica, pero requieren buena voluntad de las partes.
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Negociacion mediada
La negociación mediada es un proceso de comunicación dinámico donde un mediador neutral ayuda a las partes en conflicto a resolver sus diferencias y defender sus intereses a través del diálogo. Sus principios son la imparcialidad, neutralidad y confidencialidad, y cualquier acuerdo debe contar con el acuerdo unánime de las partes. El mediador facilita la comunicación entre las partes y ayuda a identificar sus intereses y necesidades para generar alternativas que beneficien a ambas partes.
La negociación "Mapa Conceptual"
El documento habla sobre la negociación como un medio de resolución pacífica de conflictos en el ámbito jurídico. Explica que la negociación implica la habilidad de llegar a un acuerdo que proteja los intereses propios y mutuos a través del diálogo. Además, describe diferentes estilos de negociación como la concesional, posicional y de intereses, así como las características esenciales como la comunicación, conductas adecuadas y voluntariedad del proceso. Finalmente, menciona algunos modelos
Cuadro comparativo
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Mecanismos alternativos de solucion rocio 4
Los Métodos Alternos de Resolución de Conflictos (MARCs) son procedimientos extrajudiciales establecidos por ley para resolver disputas de manera pacífica, privada y rápida mediante la negociación, mediación, conciliación o arbitraje, donde las partes buscan soluciones voluntarias con o sin la ayuda de un tercero imparcial.
Ventajas de la negociación colectiva del trabajo
Las tres oraciones resumen lo siguiente:
1) La negociación colectiva en el derecho laboral asegura salarios y condiciones de trabajo adecuados y permite influir en decisiones personales para conseguir una distribución equitativa de los beneficios.
2) También permite una relación constante entre los trabajadores y la administración para el desarrollo y establece políticas y normas claras para que cada parte sepa qué esperar de la otra.
3) Esto reduce el riesgo de interrupciones cuando un lado toma medidas inesperadas y
Salidas Alternas al Juicio Oral
Coceptos Generales del conflicto, mecanismos de descongestión, aceleración y alternativos al proceso penal.
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El documento trata sobre la solución de conflictos internacionales. Explica que los conflictos surgen de desacuerdos entre actores internacionales y pueden ser resueltos de manera pacífica o violenta. Luego describe algunos medios para resolver conflictos como la diplomacia, organismos internacionales y procesos jurisdiccionales. Finalmente concluye que la resolución de conflictos pretende resolver asuntos que un solo estado no puede hacer solo y ayuda a mantener la paz global.
mediacion_mecanismos alternos de solución de conflictos
Este documento describe los mecanismos alternativos de solución de controversias en México, incluyendo la mediación, conciliación y juntas restaurativas. Explica que la mediación es un proceso voluntario donde un mediador ayuda a las partes a llegar a un acuerdo, mientras que en la conciliación el conciliador puede proponer soluciones. También cubre los principios básicos como la voluntariedad, confidencialidad e imparcialidad que rigen estos mecanismos.
Medios alternativos de solución de controversias.
El documento habla sobre los medios alternativos de solución de controversias (MASC) como procedimientos para resolver conflictos fuera de los tribunales estatales. Menciona que entre estos MASC se encuentran la conciliación, mediación y arbitraje, los cuales dependen de la voluntad de las partes. Su recepción se debe a las insuficiencias de los tribunales oficiales y la necesidad de encontrar soluciones a través del compromiso entre las partes y no de la confrontación.
Introduccion al Estudio del Conflicto.pdf
El documento presenta una introducción al estudio del conflicto. Explica que un conflicto surge cuando los intereses de un grupo se contraponen a los de otro, generando cambios sociales y políticos. Identifica algunas causas comunes de conflicto como la falta de comunicación, disputas y desacuerdos. También describe las principales etapas y manifestaciones de un conflicto, así como sus posibles consecuencias como daño a las relaciones. Finalmente, presenta algunas alternativas para resolver los conflictos, como la mediación, contención y prevención de futuros
Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos en Perú.
El documento describe los diferentes métodos de resolución de conflictos (MARC'S), incluyendo la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica que la negociación involucra a las partes que mantienen el poder de decisión, la mediación involucra a un tercero que facilita la comunicación pero no hace propuestas, la conciliación involucra a un tercero que hace propuestas pero las partes mantienen el poder de decisión, y el arbitraje involucra a un tercero que resuelve el conflicto mediante un laudo
La mediacion
Este documento describe la mediación como un medio alternativo para resolver conflictos de manera voluntaria e informal con la ayuda de un mediador imparcial. Explica que la mediación es un proceso controlado por las partes basado en sus intereses, y destaca su importancia en materia de divorcios. Además, detalla las habilidades de un mediador efectivo y las etapas clave del proceso de mediación, como la planificación, introducción, presentación de propuestas y negociación.
El tercer lado
Este documento define el tercer lado como una alternativa pacífica para resolver conflictos con la ayuda de un tercero que facilita la comunicación entre las partes. Explica que el tercer lado genera puentes para identificar los puntos críticos y generar opciones de solución basadas en la justicia y equidad. Enumera los roles que puede desempeñar el tercer lado, como árbitro, mediador, equilibrador, curador, guardián de paz y testigo. Finalmente, señala que ser parte del tercer lado implica interés en la resolución del
Manejo del conflicto
Exposición realizada para la Cátedra de Conflictologia, en la Maestría de Geopolitica de los Espacios Acuáticos, aporte dado por el Grupo Dos.
Medios alternos de resolución de conflictos
Este documento describe varios métodos alternativos de resolución de conflictos como la mediación, la conciliación y el arbitraje. Define cada método y explica sus características, principios, fases y tipos. La conciliación involucra a un tercero neutral que ayuda a las partes a dialogar y llegar a un acuerdo. La mediación también involucra un tercero que intenta comunicar a las partes y proponer soluciones. La negociación es el proceso por el cual las partes tratan de resolver sus diferencias de forma directa. El arbit
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Este documento describe los conceptos fundamentales de la negociación. Explica que la negociación es un proceso mediante el cual dos o más partes con intereses encontrados buscan llegar a un acuerdo. Señala que existen diferentes estilos de negociación como el negociador duro o el negociador suave. También describe las fases del proceso de negociación según el modelo de la Escuela de Harvard, el cual promueve una estrategia cooperativa y gana-gana entre las partes.
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DERECHO LABORAL COLECTIVO
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El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
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- 1. UNIVERSIDAD FERMINTORO VICERECTORADOACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICASY POLITICAS ESCUELA DE CIENCIAS POLÍTICAS TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓNY MEDIACIÓN AlternativasdeSoluciónAlternativasdeSolución Autor: Castro, Luis C.I 18.332.802
- 2. Alternativas de solución Conciliación Ley que la regula Mediación Tercera persona imparcial Negociación No está regulada bajo alguna norma Las partes buscan soluciones satisfactorias Todos (incluyendo a un tercero) pueden proponerlas Manejo racional de información determinada La voluntariedad es necesaria al igual que la confidencialidad Fomenta el dialogo y la comprensión de las posturas Satisface intereses importantes sin crear ganadores ni perdedores Mediante esta las partes interesadas resuelven conflictos Acuerdan líneas de conducta, buscando ventajas individuales o colectivas Procuran obtener resultados que sirvan a sus intereses mutuos