resolución pacifica de los conflictos laborales

1. VICERRECTORADO ACADEMICO
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y
JURIDICAS
ESCUELA DE DERECHO
La Autonomía colectiva y el
Derecho de las partes en la solución
pacífica de los conflictos laborales.
YORGELISCASIQUE
CI: 22.333.370

2. AUTONOMIA COLECTIVA DERECHO DE LAS PARTES
En la solución pacífica de los conflictos laborales.
En los diversos temas que se
vinculan con el desarrollo de
las instituciones que
representan
las partes gozan de una
autonomía que constituye la
base de la vida de la relación
mediante iniciativas basadas en el
consenso y que, al mismo tiempo, les
proporcionen servicios de
conciliación/mediación y arbitraje cuando
no puedan impedir que dichas diferencias
se tornen en conflictos que requieran la
intervención de terceros. Los sistemas de
gestión de conflictos eficaces reducen
tanto el costo como el tiempo asociado a
los conflictos.
Se hace referencia a
diversos procesos de resolución
de conflictos, comenzando por
enfoques basados en el
consenso, tales como la
negociación, los convenios y la
conciliación/mediación, el
arbitraje y la resolución judicial,
hasta al poder que las partes en
conflicto ejercen mediante las
huelgas y los cierres patronales.
El control que las partes en
conflicto poseen sobre el
conflicto disminuye a medida
que dejan de lado los enfoques
basados en el consenso y
comienzan a hacer uso de su
poder

3. MODOS
AUTOCOMPOSICION HETEROCOMPOSICION
también denominados
autónomos. En éstos, la fórmula
específica de arreglo corresponde
a los propios sujetos de las
relaciones colectivas de trabajo.
Se caracterizan por la
participación directa de los
interlocutores sociales, quienes
frente al conflicto deciden
fórmulas de solución. El conflicto
siempre está sometido a su
control, no escapa de su dominio.
la fórmula de solución del conflicto
deriva de una voluntad extraña o ajena
a los referidos sujetos, es decir de un
tercero que la impone en ejercicio de
facultades jurisdiccionales. .
Visto así, no son los interlocutores
sociales quienes deciden la suerte
del conflicto.Tales interlocutores
sociales pierden, por así decirlo, este
control, el cual es asumido por el
tercero, que es llamado por los mismos
interlocutores para que decida tal
situación. En este grupo se halla en
primer término el arbitraje, seguido de
la sentencia judicial, tal como se
expresa.

4. En efecto, consagra la negociación directa, como el más
perfecto mecanismo de autocomposición
L.O.T.T
Adicionalmente menciona en este grupo a la
conciliación, mediación, consulta directa a
los trabajadores y empleadores involucrados en
el conflicto
puede darse mediante la instalación de una comisión
de encuesta o la celebración de referéndum, así como
cualquier otra modalidad que se estime apropiada.
En atención a las consideraciones
anteriormente expuestas, el artículo
165 consagra lo que se conoce como
autonomía colectiva, según la cual el
planteamiento y solución de los conflictos
es un derecho legítimo de los sujetos
colectivos.
Artículo 166. Modos de solución de los
conflictos: Los modos de autocomposición de
los conflictos colectivos de trabajo, salvo
disposición en contrario de la Ley o de este
Reglamento, se preferirán a los de
heterocomposición.

5. Son modos de autocomposición
La conciliación,
donde un tercero
interviene en la
negociación para
coadyuvar a las
partes a alcanzar un
acuerdo.
La negociación
directa entre las
partes.
La mediación, donde el
tercero interviene en la
negociación y somete a
consideración de las
partes, fórmulas
específicas de arreglo
La consulta directa a los
trabajadores y trabajadoras
y patronos o patronas
involucrados en el conflicto,
mediante la instalación de
una comisión de encuesta, la
celebración de un
referéndum o cualquier otra
modalidad que se estime
apropiada.
Son modos de heterocomposición
El arbitraje
La decisión
judicial
El artículo 166, consagra la preeminencia de la autocomposición de los
conflictos frente a la heterocomposición de los mismos, en observancia a
los contenidos de la libertad sindical y, particular, en acato al imperativo
constitucional de fomento de las relaciones colectivas de trabajo previsto
en el artículo 96 de laConstitución de la República Bolivariana de
Venezuela. De igual modo, el referido artículo reglamentario consagra un
catálogo de carácter enunciativo, como consecuencia de la preeminencia
de los modos de autocomposición de mecanismos de solución de los
conflictos de trabajo.

6. REFERENCIAS
ENCIGLOPEDIA JURIDICA
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DEVENEZUELA
L.O.T.T
TEMA 7 DERECHO COLECTIVO