Este documento presenta 10 técnicas participativas para dinámicas grupales. La Técnica No1 utiliza tarjetas partidas para que los participantes se presenten entre sí. La Técnica No2 involucra a los participantes desgranando maíz mientras se presentan. La Técnica No3 usa un ovillo de lana para las presentaciones siguiendo un orden.
Este documento describe diferentes técnicas didácticas para la capacitación. Define las técnicas didácticas como medios de comunicación para guiar a un grupo hacia los objetivos de un programa. Describe técnicas grupales e individuales y criterios para seleccionar las técnicas apropiadas considerando factores como los objetivos de aprendizaje y las características del grupo y del instructor. También incluye cuadros comparativos de técnicas como seminarios, paneles, mesas redondas y talleres, resaltando sus ventajas y limitaciones
Este documento describe la técnica educativa del drama. Define el drama como una técnica de aprendizaje activa donde los estudiantes representan situaciones de la vida real para analizar problemas y obtener conclusiones. Los objetivos del drama son proveer elementos sobre un tema basado en hechos de la vida real, identificar causas y efectos, y analizar contextos. El drama desarrolla habilidades comunicativas de los estudiantes.
Este documento presenta varias técnicas grupales, incluyendo el simposio, panel, mesa redonda, entrevista o consulta pública, entrevista colectiva, pequeño grupo de discusión y Phillips "66". Define cada técnica, explica cómo prepararla y desarrollarla, y sugiere posibles aplicaciones, generalmente en educación secundaria y superior.
Este documento presenta los elementos conceptuales y metodológicos para elaborar Propuestas de Intervención Educativa. En el primer capítulo se establece la perspectiva teórica del Enfoque Crítico Progresista y se definen conceptos como autonomía profesional. Los capítulos siguientes explican cómo construir el problema generador de la propuesta, diseñar el proyecto de intervención, y elaborar la propuesta final. El libro proporciona herramientas prácticas para que los agentes educativos sistematicen sus experiencias y generen
Este documento presenta 14 dinámicas de evaluación para grupos. Cada dinámica incluye objetivos, participantes requeridos, materiales necesarios, procedimiento y observaciones. Algunas dinámicas populares son "El Telegrama", que involucra escribir sobre lo más notable del proceso grupal, "La Letrilla", que usa canciones para evaluar anécdotas del año, y "El Termómetro", donde los participantes evalúan su rendimiento dentro del grupo en una escala. La mayoría de las dinámicas buscan evaluar el proceso
El sociodrama se refiere a la dramatización de situaciones de la vida cotidiana mediante la representación de personajes voluntarios. Esto permite a los participantes experimentar sentimientos y comprender la situación, mientras que el público puede aprender y analizar lo ocurrido. Se usa para presentar problemas, ideas opuestas o actuaciones contradictorias y suscitar discusión. El sociodrama es útil para iniciar o profundizar la discusión de temas, encontrando soluciones a problemas de manera concreta.
La supervisión ha evolucionado de juzgar a los maestros a ayudarlos a mejorar la enseñanza. Los supervisores ayudan a los maestros a desarrollar su potencial y mejorar el aprendizaje de los estudiantes. La supervisión busca mejorar los procesos educativos mediante la colaboración entre los diferentes actores del sistema.
El documento trata sobre los derechos de los niños. Explica que los derechos del niño surgieron en 1989 cuando la ONU firmó la Convención sobre los Derechos del Niño. La convención establece una serie de derechos como el derecho a la vida, la salud, la educación y la protección que deben ser garantizados para todos los niños. Sin embargo, en la realidad estos derechos no siempre se cumplen plenamente.
Este documento describe diferentes técnicas didácticas para la capacitación. Define las técnicas didácticas como medios de comunicación para guiar a un grupo hacia los objetivos de un programa. Describe técnicas grupales e individuales y criterios para seleccionar las técnicas apropiadas considerando factores como los objetivos de aprendizaje y las características del grupo y del instructor. También incluye cuadros comparativos de técnicas como seminarios, paneles, mesas redondas y talleres, resaltando sus ventajas y limitaciones
Este documento describe la técnica educativa del drama. Define el drama como una técnica de aprendizaje activa donde los estudiantes representan situaciones de la vida real para analizar problemas y obtener conclusiones. Los objetivos del drama son proveer elementos sobre un tema basado en hechos de la vida real, identificar causas y efectos, y analizar contextos. El drama desarrolla habilidades comunicativas de los estudiantes.
Este documento presenta varias técnicas grupales, incluyendo el simposio, panel, mesa redonda, entrevista o consulta pública, entrevista colectiva, pequeño grupo de discusión y Phillips "66". Define cada técnica, explica cómo prepararla y desarrollarla, y sugiere posibles aplicaciones, generalmente en educación secundaria y superior.
Este documento presenta los elementos conceptuales y metodológicos para elaborar Propuestas de Intervención Educativa. En el primer capítulo se establece la perspectiva teórica del Enfoque Crítico Progresista y se definen conceptos como autonomía profesional. Los capítulos siguientes explican cómo construir el problema generador de la propuesta, diseñar el proyecto de intervención, y elaborar la propuesta final. El libro proporciona herramientas prácticas para que los agentes educativos sistematicen sus experiencias y generen
Este documento presenta 14 dinámicas de evaluación para grupos. Cada dinámica incluye objetivos, participantes requeridos, materiales necesarios, procedimiento y observaciones. Algunas dinámicas populares son "El Telegrama", que involucra escribir sobre lo más notable del proceso grupal, "La Letrilla", que usa canciones para evaluar anécdotas del año, y "El Termómetro", donde los participantes evalúan su rendimiento dentro del grupo en una escala. La mayoría de las dinámicas buscan evaluar el proceso
El sociodrama se refiere a la dramatización de situaciones de la vida cotidiana mediante la representación de personajes voluntarios. Esto permite a los participantes experimentar sentimientos y comprender la situación, mientras que el público puede aprender y analizar lo ocurrido. Se usa para presentar problemas, ideas opuestas o actuaciones contradictorias y suscitar discusión. El sociodrama es útil para iniciar o profundizar la discusión de temas, encontrando soluciones a problemas de manera concreta.
La supervisión ha evolucionado de juzgar a los maestros a ayudarlos a mejorar la enseñanza. Los supervisores ayudan a los maestros a desarrollar su potencial y mejorar el aprendizaje de los estudiantes. La supervisión busca mejorar los procesos educativos mediante la colaboración entre los diferentes actores del sistema.
El documento trata sobre los derechos de los niños. Explica que los derechos del niño surgieron en 1989 cuando la ONU firmó la Convención sobre los Derechos del Niño. La convención establece una serie de derechos como el derecho a la vida, la salud, la educación y la protección que deben ser garantizados para todos los niños. Sin embargo, en la realidad estos derechos no siempre se cumplen plenamente.
Este documento describe diferentes técnicas participativas que se pueden utilizar en procesos informativos y de toma de decisiones. Describe seis tipos principales de técnicas: dinámicas o vivenciales, dinámicas de recreación y juegos, análisis, técnicas de actuación, técnicas auditivas y visuales, y técnicas visuales como escritas y gráficas. También incluye un ejemplo de dinámica relacionada a nutrición llamada "Ensalada de frutas".
Este documento presenta varias técnicas grupales, incluyendo el simposio, panel, mesa redonda, entrevista o consulta pública, entrevista colectiva, pequeño grupo de discusión y Phillips "66". Define cada técnica, explica cómo prepararla y desarrollarla, y sugiere posibles aplicaciones, generalmente en educación secundaria y superior.
Detección de necesidades de aprendizajeArturo Llaca
El documento describe el proceso de detección de necesidades educativas. Explica que este proceso implica recopilar información sobre el estado actual de un sistema educativo y compararlo con un estado deseado definido por estándares, tomando en cuenta restricciones. También involucra analizar las necesidades de los estudiantes, causas de problemas y posibles soluciones. El análisis se enfoca en el público, ambiente, contenido y sistema, para determinar objetivos que satisfagan las necesidades detectadas. Finalmente, describe diferentes tipos de necesidades como normativas, sent
El documento presenta una variedad de técnicas de investigación de grupos, incluyendo lluvias de ideas, Phillips 66, rejilla, fotopalabra, cuestionario y frases incompletas. También describe técnicas expositivas como charla, lectura con discusión y video con discusión. Por último, cubre técnicas de análisis como caso, discusión y análisis de texto, así como técnicas de desarrollo de habilidades como demostración con entrenamiento, simulación operativa y dramatización.
El documento describe las leyes y programas de protección para las personas mayores en varios países de América Latina. Resalta que las constituciones y leyes de Brasil, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, México, Perú, Puerto Rico, República Dominicana y Ecuador garantizan los derechos de las personas mayores e incluyen programas de atención integral de salud para promover estilos de vida saludables y prevenir enfermedades.
Este documento describe diferentes técnicas de dramatización como la inversión de roles, el soliloquio y el role playing. La dramatización facilita el aprendizaje de roles sociales y la resolución de problemas de interacción grupal al permitir que los participantes interpreten diferentes perspectivas. Estas técnicas promueven la participación, la espontaneidad y una mejor comprensión de los puntos de vista de los demás.
La técnica del simposio consiste en reunir un grupo de expertos sobre un tema para que presenten sus ideas y conocimientos sobre los diferentes aspectos del tema de forma sucesiva ante un público. El simposio permite obtener información autorizada sobre los diversos ángulos de un tema desde las perspectivas de especialistas en cada aspecto. Los participantes exponen sus conocimientos sin defender posiciones, sino aportando información a la discusión del tema desde su experiencia.
Los materiales auditivos como la radio, cintas grabadas y videos son útiles en la educación porque estimulan los sentidos y experiencias previas de los estudiantes, lo que les permite acceder más fácilmente a la información y desarrollar habilidades y actitudes. Estos materiales prácticos como las grabaciones o la radio pueden dejar aprendizajes significativos en los estudiantes y variar la teoría de vez en cuando.
El documento describe la metodología participativa, un enfoque para la enseñanza y el aprendizaje que involucra a los participantes de manera activa. Algunas características clave son que es lúdica, interactiva, creativa y fomenta la pertenencia al grupo. El papel del dinamizador es facilitar el proceso promoviendo la participación, el diálogo y la reflexión. Se utilizan varias técnicas participativas como dinámicas vivenciales, análisis y evaluación.
Este documento presenta una recopilación de 456 juegos y dinámicas de integración grupal. Comienza con una introducción sobre la importancia de las actividades recreativas en la educación. Luego, describe conceptos básicos como tiempo libre, ocio y recreación. Finalmente, detalla 15 dinámicas específicas para fomentar las relaciones humanas entre los participantes, incluyendo juegos que involucran cambiar de asientos, adivinar mensajes y encontrar parejas. El objetivo general es capacitar a los educadores para realizar actividades positivas
Este documento describe el proceso de enseñanza-aprendizaje. Explica que este proceso debe asegurar la construcción de aprendizajes significativos mediante técnicas didácticas que estimulen el desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes. También define la enseñanza como un proceso de facilitación y la aprendizaje como un proceso de apropiación de contenidos y formas de conocer que producen cambios duraderos en el individuo. Finalmente, destaca que el proceso de enseñanza-aprendizaje implica
Este documento presenta ejemplos de dinámicas y juegos para utilizar en el trabajo con grupos, extraídos del trabajo en educación popular. Incluye dinámicas de animación, presentación y conocimiento, trabajo grupal, planificación y juegos. También proporciona una bibliografía de referencia sobre técnicas de dinámicas grupales.
El trabajador social cumple 10 roles principales: 1) actúa como consultor y orientador para ayudar a satisfacer necesidades básicas; 2) provee servicios de apoyo y asistencia a personas dependientes; 3) informa sobre recursos disponibles y servicios ofrecidos; 4) investiga para identificar necesidades sociales; 5) ayuda a planificar programas para satisfacer necesidades y mejorar la calidad de vida; 6) evalúa actividades y programas; 7) sugiere reformas para mejorar la efectividad de los servicios; 8) identifica situaciones que pued
Este documento describe la observación como una importante técnica de evaluación. Explica que la observación permite que los docentes capturen información sobre las habilidades y conocimientos de los estudiantes. Luego detalla algunos instrumentos comunes de observación como listas de verificación y escalas de clasificación. También provee una guía para realizar observaciones de manera efectiva y minimizar errores. El documento concluye que la observación ayuda a los docentes a conocer mejor a los estudiantes y cumplir con los objetivos educativos.
La clasificación de las dinamicas de grupos.Moni1507
Las dinámicas de grupos se clasifican en ocho tipos, los cuales son:
Dinámicas de afirmación, conocimiento, confianza, cooperación, comunicación, afirmación, resolución de conflictos y distensión.
Dichas dinámicas son sumamente importantes para lograr la interacción, integración y armonía en el ámbito educativo.
El documento presenta definiciones de la didáctica según diferentes autores a lo largo de la historia. Juan Amos Comenio define la didáctica como un "arte de enseñar y aprender". Imideo Nerici la define como un "conjunto de procedimientos y normas destinadas a dirigir el aprendizaje de la manera más eficiente posible". Fernández Sarramona se refiere a la didáctica como la rama de la pedagogía que se ocupa de orientar la acción educadora para estimular positivamente el aprendizaje.
El documento define la prevención como cualquier medida que permita reducir la probabilidad de aparición de una enfermedad o interrumpir su progresión. Explica que existen tres niveles de prevención: primaria, secundaria y terciaria. La prevención primaria se enfoca en prohibir la exposición a factores de riesgo. La secundaria se enfoca en la detección temprana. Y la terciaria se enfoca en tratar la enfermedad y reducir sus secuelas.
Guía para la prevención de drogas en adolescentes del consumo de alcohol y tabaco, ya que son sustancias que se encuentran con libertad en el medio que nos rodea.
El documento presenta las técnicas y métodos propuestos por Rolando Saavedra Castro para trabajar con grupos. Incluye la pirámide del aprendizaje, los sentidos en el aprendizaje, y diversas técnicas para rompehielos, formación de subgrupos, presentaciones, planificación, análisis y participación. El autor es psicólogo organizacional y ha escrito sobre docencia universitaria, técnicas participativas y formas de animar grupos.
Este documento presenta varias técnicas de análisis de documentos. Describe la detección de palabras clave, la acotación, el análisis estructural, el subrayado y la síntesis. Explica que la detección de palabras clave implica identificar palabras importantes como sustantivos y verbos. La acotación consiste en anotar notas al margen sobre párrafos o palabras confusas. El análisis estructural resume la idea principal de cada párrafo al margen izquierdo. El subrayado resalta palabras y cone
Este documento describe diferentes técnicas participativas que se pueden utilizar en procesos informativos y de toma de decisiones. Describe seis tipos principales de técnicas: dinámicas o vivenciales, dinámicas de recreación y juegos, análisis, técnicas de actuación, técnicas auditivas y visuales, y técnicas visuales como escritas y gráficas. También incluye un ejemplo de dinámica relacionada a nutrición llamada "Ensalada de frutas".
Este documento presenta varias técnicas grupales, incluyendo el simposio, panel, mesa redonda, entrevista o consulta pública, entrevista colectiva, pequeño grupo de discusión y Phillips "66". Define cada técnica, explica cómo prepararla y desarrollarla, y sugiere posibles aplicaciones, generalmente en educación secundaria y superior.
Detección de necesidades de aprendizajeArturo Llaca
El documento describe el proceso de detección de necesidades educativas. Explica que este proceso implica recopilar información sobre el estado actual de un sistema educativo y compararlo con un estado deseado definido por estándares, tomando en cuenta restricciones. También involucra analizar las necesidades de los estudiantes, causas de problemas y posibles soluciones. El análisis se enfoca en el público, ambiente, contenido y sistema, para determinar objetivos que satisfagan las necesidades detectadas. Finalmente, describe diferentes tipos de necesidades como normativas, sent
El documento presenta una variedad de técnicas de investigación de grupos, incluyendo lluvias de ideas, Phillips 66, rejilla, fotopalabra, cuestionario y frases incompletas. También describe técnicas expositivas como charla, lectura con discusión y video con discusión. Por último, cubre técnicas de análisis como caso, discusión y análisis de texto, así como técnicas de desarrollo de habilidades como demostración con entrenamiento, simulación operativa y dramatización.
El documento describe las leyes y programas de protección para las personas mayores en varios países de América Latina. Resalta que las constituciones y leyes de Brasil, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, México, Perú, Puerto Rico, República Dominicana y Ecuador garantizan los derechos de las personas mayores e incluyen programas de atención integral de salud para promover estilos de vida saludables y prevenir enfermedades.
Este documento describe diferentes técnicas de dramatización como la inversión de roles, el soliloquio y el role playing. La dramatización facilita el aprendizaje de roles sociales y la resolución de problemas de interacción grupal al permitir que los participantes interpreten diferentes perspectivas. Estas técnicas promueven la participación, la espontaneidad y una mejor comprensión de los puntos de vista de los demás.
La técnica del simposio consiste en reunir un grupo de expertos sobre un tema para que presenten sus ideas y conocimientos sobre los diferentes aspectos del tema de forma sucesiva ante un público. El simposio permite obtener información autorizada sobre los diversos ángulos de un tema desde las perspectivas de especialistas en cada aspecto. Los participantes exponen sus conocimientos sin defender posiciones, sino aportando información a la discusión del tema desde su experiencia.
Los materiales auditivos como la radio, cintas grabadas y videos son útiles en la educación porque estimulan los sentidos y experiencias previas de los estudiantes, lo que les permite acceder más fácilmente a la información y desarrollar habilidades y actitudes. Estos materiales prácticos como las grabaciones o la radio pueden dejar aprendizajes significativos en los estudiantes y variar la teoría de vez en cuando.
El documento describe la metodología participativa, un enfoque para la enseñanza y el aprendizaje que involucra a los participantes de manera activa. Algunas características clave son que es lúdica, interactiva, creativa y fomenta la pertenencia al grupo. El papel del dinamizador es facilitar el proceso promoviendo la participación, el diálogo y la reflexión. Se utilizan varias técnicas participativas como dinámicas vivenciales, análisis y evaluación.
Este documento presenta una recopilación de 456 juegos y dinámicas de integración grupal. Comienza con una introducción sobre la importancia de las actividades recreativas en la educación. Luego, describe conceptos básicos como tiempo libre, ocio y recreación. Finalmente, detalla 15 dinámicas específicas para fomentar las relaciones humanas entre los participantes, incluyendo juegos que involucran cambiar de asientos, adivinar mensajes y encontrar parejas. El objetivo general es capacitar a los educadores para realizar actividades positivas
Este documento describe el proceso de enseñanza-aprendizaje. Explica que este proceso debe asegurar la construcción de aprendizajes significativos mediante técnicas didácticas que estimulen el desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes. También define la enseñanza como un proceso de facilitación y la aprendizaje como un proceso de apropiación de contenidos y formas de conocer que producen cambios duraderos en el individuo. Finalmente, destaca que el proceso de enseñanza-aprendizaje implica
Este documento presenta ejemplos de dinámicas y juegos para utilizar en el trabajo con grupos, extraídos del trabajo en educación popular. Incluye dinámicas de animación, presentación y conocimiento, trabajo grupal, planificación y juegos. También proporciona una bibliografía de referencia sobre técnicas de dinámicas grupales.
El trabajador social cumple 10 roles principales: 1) actúa como consultor y orientador para ayudar a satisfacer necesidades básicas; 2) provee servicios de apoyo y asistencia a personas dependientes; 3) informa sobre recursos disponibles y servicios ofrecidos; 4) investiga para identificar necesidades sociales; 5) ayuda a planificar programas para satisfacer necesidades y mejorar la calidad de vida; 6) evalúa actividades y programas; 7) sugiere reformas para mejorar la efectividad de los servicios; 8) identifica situaciones que pued
Este documento describe la observación como una importante técnica de evaluación. Explica que la observación permite que los docentes capturen información sobre las habilidades y conocimientos de los estudiantes. Luego detalla algunos instrumentos comunes de observación como listas de verificación y escalas de clasificación. También provee una guía para realizar observaciones de manera efectiva y minimizar errores. El documento concluye que la observación ayuda a los docentes a conocer mejor a los estudiantes y cumplir con los objetivos educativos.
La clasificación de las dinamicas de grupos.Moni1507
Las dinámicas de grupos se clasifican en ocho tipos, los cuales son:
Dinámicas de afirmación, conocimiento, confianza, cooperación, comunicación, afirmación, resolución de conflictos y distensión.
Dichas dinámicas son sumamente importantes para lograr la interacción, integración y armonía en el ámbito educativo.
El documento presenta definiciones de la didáctica según diferentes autores a lo largo de la historia. Juan Amos Comenio define la didáctica como un "arte de enseñar y aprender". Imideo Nerici la define como un "conjunto de procedimientos y normas destinadas a dirigir el aprendizaje de la manera más eficiente posible". Fernández Sarramona se refiere a la didáctica como la rama de la pedagogía que se ocupa de orientar la acción educadora para estimular positivamente el aprendizaje.
El documento define la prevención como cualquier medida que permita reducir la probabilidad de aparición de una enfermedad o interrumpir su progresión. Explica que existen tres niveles de prevención: primaria, secundaria y terciaria. La prevención primaria se enfoca en prohibir la exposición a factores de riesgo. La secundaria se enfoca en la detección temprana. Y la terciaria se enfoca en tratar la enfermedad y reducir sus secuelas.
Guía para la prevención de drogas en adolescentes del consumo de alcohol y tabaco, ya que son sustancias que se encuentran con libertad en el medio que nos rodea.
El documento presenta las técnicas y métodos propuestos por Rolando Saavedra Castro para trabajar con grupos. Incluye la pirámide del aprendizaje, los sentidos en el aprendizaje, y diversas técnicas para rompehielos, formación de subgrupos, presentaciones, planificación, análisis y participación. El autor es psicólogo organizacional y ha escrito sobre docencia universitaria, técnicas participativas y formas de animar grupos.
Este documento presenta varias técnicas de análisis de documentos. Describe la detección de palabras clave, la acotación, el análisis estructural, el subrayado y la síntesis. Explica que la detección de palabras clave implica identificar palabras importantes como sustantivos y verbos. La acotación consiste en anotar notas al margen sobre párrafos o palabras confusas. El análisis estructural resume la idea principal de cada párrafo al margen izquierdo. El subrayado resalta palabras y cone
El documento presenta información sobre las técnicas participativas en la educación, las cuales se utilizan para adquirir conocimientos a partir de las experiencias de los estudiantes. También describe algunas ventajas y desventajas de estas técnicas, como que permiten la interacción entre estudiantes pero pueden llevar más tiempo. Además, presenta ejemplos de actividades para diferentes áreas como matemáticas, formación ciudadana y comunicación.
El facilitador aplica tres técnicas participativas al final del taller: el diálogo didáctico, el video crítico y el ejercicio estructurado. Estas técnicas buscan potenciar la participación de los estudiantes mediante el intercambio de ideas, el análisis de videos y la realización de dinámicas prácticas.
Este documento presenta siete técnicas para las presentaciones en grupos: 1) Presentaciones por parejas, 2) Canasta revuelta, 3) La telaraña, 4) Sé de ti/No sé de ti, 5) ¿Quién eres?, 6) La mano, y 7) Logotipos. El objetivo general es que los participantes se conozcan entre sí y generen un ambiente de confianza y participación aplicando estas dinámicas al inicio de un taller o curso.
Este documento proporciona información sobre cómo realizar una presentación exitosa. Cubre temas como la estructura de una presentación (introducción, desarrollo, conclusión), tipos de presentaciones, preparación (objetivo, adaptación a la audiencia, reunir información, apoyos audiovisuales, organizar información, practicar), el rol del presentador (dicción, contacto visual, vestimenta, lenguaje), estrategias para captar la atención del público, y siempre organizar la presentación. El documento también incluye un modelo de informe para evaluar
La oratoria es el arte de hablar con elocuencia y persuadir a través de la palabra. Existen diferentes tipos de oratoria según el tema y ámbito, como la política, religiosa o empresarial. Un buen orador debe tener cualidades como la confianza, preparación y control de la voz, así como características como el uso de pausas y silencios para enfatizar sus puntos.
(1) El documento resume la trayectoria académica de Teun A. van Dijk, incluyendo sus primeras investigaciones sobre teoría literaria y comprensión de textos, y su posterior trabajo sobre el análisis crítico del discurso y cómo este revela problemas de poder e injusticia social a través del lenguaje.
(2) Van Dijk describe el análisis crítico del discurso como un enfoque para estudiar cómo el discurso contribuye a la reproducción del poder y la desigualdad, enfocándose en el abuso de poder
Este documento define una exposición oral como una forma de discurso objetivo y claro para transmitir información. Explica que las exposiciones se clasifican como divulgativas o especializadas dependiendo del público, y que una exposición típicamente incluye una introducción, desarrollo y conclusión. Además, detalla algunas características lingüísticas y técnicas efectivas para realizar una exposición oral.
El documento habla sobre los alimentos naturales orgánicos. Explica que estos se definen como aquellos cultivados, procesados y almacenados sin usar aditivos químicos. También menciona que los defensores de los productos orgánicos asumen que estos alimentos no contienen contaminantes ambientales, microbianos o sustancias no naturales. Luego enumera algunas de las sustancias nutritivas comunes que se encuentran de forma natural en los alimentos.
La oratoria surgió en Grecia como un arte para informar, convencer o deleitar a un público y luego se expandió a la República Romana, donde se usó ampliamente en política y tribunales. La retórica formalizó los principios y tipos de oratoria y se enseñó en escuelas griegas en Roma, aunque decayó como herramienta política tras el fin de la República.
La exposición oral presenta un tema de manera verbal a un grupo por parte de un experto. Una exposición debe tener una introducción, desarrollo y desenlace. El expositor desarrolla el tema mientras el público reflexiona y hace preguntas, y el expositor se apoya de material didáctico. Los objetivos de una exposición son incitar la participación del público haciendo preguntas, proporcionar información concisa y clara, y asegurar la comprensión a través de preguntas.
El documento proporciona consejos para hablar en público de manera efectiva. Algunos puntos clave son hablar con entusiasmo y pasión sobre temas que se dominan, mantener contacto visual con la audiencia, usar ayudas audiovisuales, y terminar la presentación a tiempo y de manera satisfactoria para la audiencia.
Guía práctica para estudiantes, adolescentes y profesionales para hacer sus presentaciones orales en la escuela, universidad, trabajo y cualquier otro lugar. Detalla técnicas, fallas más comunes y puntos fuertes para desarrollar.
La exposición oral debe cubrir un tema seleccionado de manera verbal ante un grupo. Debe tener una introducción, desarrollo y conclusión. El expositor presenta el tema mientras el público reflexiona y hace preguntas, existiendo una retroalimentación. El expositor también usa material didáctico. Los objetivos son incitar la participación del público con preguntas, proporcionar información clara y asegurar la comprensión a través de preguntas.
El documento habla sobre la importancia de aprender a estudiar para los futuros universitarios. Explica que una de las principales causas del fracaso universitario es el desconocimiento de las modalidades de estudio. El sistema nacional de nivelación incluye como pilar fundamental la organización y gestión para el aprendizaje, para que los estudiantes aprendan a estudiar de manera efectiva. Además, ofrece varias recomendaciones sobre técnicas de estudio como tomar apuntes, subrayar, hacer resúmenes y usar acrónimos para mejor
El documento habla sobre la oratoria. Explica que la oratoria es el arte de hablar en público de manera elocuente para informar, convencer o persuadir a una audiencia. Señala que la oratoria se desarrolló en la antigua Grecia y que figuras como Sócrates, Demóstenes y Cicerón fueron grandes oradores. El documento luego proporciona consejos para hablar en público de manera efectiva y ganar confianza, así como detalles sobre un concurso de oratoria.
Por oratoria se entiende como el arte de hablar con elocuencia. En segundo lugar, es también un género literario formado por el discurso, la disertación, el sermón, el panegírico, sin contar con otras.
La exposición oral es una habilidad importante para comunicarse efectivamente con otros. Requiere claridad, concisión y coherencia en el estilo, así como articulación distinta, intensidad apropiada y énfasis en las ideas clave. Un buen orador se conecta con la audiencia a través de la postura, los gestos y la expresión facial. El objetivo es informar, entretener o persuadir al público de una manera sincera y natural.
Dinamica de grupo tecnicas de dinamicas de grupowilfredo chavez
El documento presenta una serie de técnicas de dinámicas de grupo para diferentes objetivos como presentaciones, división de grupos, desinhibición, conocimiento, participación, planificación y organización. Algunas técnicas para presentaciones incluyen identificación con animales, avisos clasificados y cadena de nombres. Técnicas divisorias incluyen dividir a los participantes por la primera letra de su nombre o por características como mes de cumpleaños. Técnicas para el conocimiento involucran discutir una filosofía de vida individual o
El documento describe diferentes técnicas y dinámicas grupales que pueden utilizarse en un taller de inserción laboral para facilitar la participación de los integrantes del grupo, generar nuevos aprendizajes y vínculos interpersonales. Se explica que las dinámicas grupales permiten aprender de forma lúdica mediante la interacción con los demás y que al seleccionar una técnica es importante considerar objetivos, tamaño del grupo, características de los participantes y habilidades del coordinador. A continuación, se detallan varias técnic
El documento describe 14 técnicas de presentación grupal. Algunas técnicas involucran el uso de objetos como caramelos, ovillos de hilo o tarjetas con palabras para que los participantes se conozcan entre sí. Otras técnicas implican la creación de collages, dibujos u otras representaciones visuales de los participantes para que compartan aspectos personales. El objetivo general de estas técnicas es crear un ambiente de confianza para que los miembros del grupo se familiaricen unos con otros.
El documento presenta una recopilación de 16 técnicas de dinámicas de grupo realizadas por Matías Sales, con el objetivo de presentar a los participantes, dividirlos en grupos, desinhibirlos y conocerlos mejor. Algunas técnicas incluyen juegos para que los participantes se presenten diciendo su nombre y una característica personal, formar grupos basados en detalles como la primera letra del nombre o el tamaño de zapato, y actividades para generar conversación como describir su filosofía de vida u obituario.
El documento presenta una recopilación de técnicas de dinámicas de grupo divididas en diferentes categorías como técnicas de presentación, técnicas divisorias, juegos de desinhibición, técnicas para el conocimiento, técnicas para fomentar la participación, técnicas de planificación y técnicas de organización. Cada técnica incluye una breve descripción de su objetivo, materiales necesarios y desarrollo. En total se describen más de 50 técnicas diferentes con el fin de ofrecer herramient
Este documento presenta una variedad de dinámicas y juegos para ser utilizados en campamentos, con el objetivo de fomentar la integración del grupo, la presentación de los participantes, el trabajo en equipo y la diversión. Incluye juegos de presentación, recreativos, de valores, comunicación, familia, afirmación, confianza, resolución de conflictos y distensión. Algunos juegos involucran la búsqueda de parejas, la memorización de nombres, bailes y la expresión de intereses en común. El documento
Este documento presenta una variedad de dinámicas y juegos para ser utilizados en campamentos, incluyendo juegos de presentación, recreativos, de valores, comunicación, sobre familia y derechos del niño, de afirmación, confianza, resolución de conflictos y distensión. El objetivo es integrar a los participantes, mejorar la comunicación, y abordar temas importantes a través de actividades lúdicas.
El documento presenta diferentes técnicas de dinámicas de grupo divididas en secciones como técnicas de presentación, técnicas divisorias, juegos de desinhibición, técnicas para el conocimiento, técnicas para fomentar la participación, técnicas de planificación y técnicas de organización. Cada técnica incluye un objetivo, materiales necesarios y una descripción del desarrollo de la actividad. Las técnicas van desde juegos para las presentaciones iniciales hasta ejercicios para generar conversación e
El documento presenta diferentes técnicas de dinámicas de grupo divididas en secciones como técnicas de presentación, técnicas divisorias, juegos de desinhibición, técnicas para el conocimiento, técnicas para fomentar la participación, técnicas de planificación y técnicas de organización. Cada sección describe brevemente diferentes actividades que pueden usarse para presentaciones, dividir grupos, conocerse mejor entre los participantes, fomentar la participación y organización.
El documento presenta diferentes técnicas de dinámicas de grupo divididas en secciones como técnicas de presentación, técnicas divisorias, juegos de desinhibición, técnicas para el conocimiento, técnicas para fomentar la participación, técnicas de planificación y técnicas de organización. Cada técnica incluye un objetivo, materiales necesarios y una descripción del desarrollo de la actividad. Las técnicas van desde juegos para las presentaciones iniciales hasta ejercicios para generar conversación e
Dinamicas de grupo tecnica de animacion grupalCarla
El documento presenta diferentes técnicas de dinámicas de grupo divididas en secciones como técnicas de presentación, técnicas divisorias, juegos de desinhibición, técnicas para el conocimiento, técnicas para fomentar la participación, técnicas de planificación y técnicas de organización. Cada técnica incluye un objetivo, materiales necesarios y una descripción del desarrollo de la actividad. Las técnicas van desde juegos para las presentaciones iniciales hasta ejercicios para generar conversación e
El documento presenta diferentes técnicas de dinámicas de grupo divididas en secciones como técnicas de presentación, técnicas divisorias, juegos de desinhibición, técnicas para el conocimiento, técnicas para fomentar la participación, técnicas de planificación y técnicas de organización. Cada técnica incluye un objetivo, materiales necesarios y una descripción del desarrollo de la actividad. Las técnicas van desde juegos para las presentaciones iniciales hasta ejercicios para generar conversación e
El documento presenta diferentes técnicas de dinámicas de grupo divididas en secciones como técnicas de presentación, técnicas divisorias, juegos de desinhibición, técnicas para el conocimiento, técnicas para fomentar la participación, técnicas de planificación y técnicas de organización. Cada sección describe brevemente diferentes actividades que pueden usarse para presentaciones, dividir grupos, conocerse mejor entre los participantes, fomentar la participación y organización.
El documento presenta diferentes técnicas de dinámicas de grupo divididas en secciones como técnicas de presentación, técnicas divisorias, juegos de desinhibición, técnicas para el conocimiento, técnicas para fomentar la participación, técnicas de planificación y técnicas de organización. Cada técnica incluye un objetivo, materiales necesarios y una descripción del desarrollo de la actividad. Las técnicas van desde juegos para las presentaciones iniciales hasta ejercicios para generar conversación e
El documento presenta diferentes técnicas de dinámicas de grupo divididas en secciones como técnicas de presentación, técnicas divisorias, juegos de desinhibición, técnicas para el conocimiento, técnicas para fomentar la participación, técnicas de planificación y técnicas de organización. Cada sección describe brevemente diferentes actividades que pueden usarse para presentaciones, dividir grupos, conocerse mejor entre los participantes, fomentar la participación y organización.
El documento presenta diferentes técnicas de dinámicas de grupo divididas en secciones como técnicas de presentación, técnicas divisorias, juegos de desinhibición, técnicas para el conocimiento, técnicas para fomentar la participación, técnicas de planificación y técnicas de organización. Cada sección describe brevemente diferentes actividades que pueden usarse para presentaciones, dividir grupos, conocerse mejor entre los participantes, fomentar la participación y organización.
El documento presenta diferentes técnicas de dinámicas de grupo divididas en secciones como técnicas de presentación, técnicas divisorias, juegos de desinhibición, técnicas para el conocimiento, técnicas para fomentar la participación, técnicas de planificación y técnicas de organización. Cada técnica incluye un objetivo, materiales necesarios y una descripción del desarrollo de la actividad. Las técnicas van desde juegos para las presentaciones iniciales hasta ejercicios para generar conversación e
El documento presenta diferentes técnicas de dinámicas de grupo divididas en secciones como técnicas de presentación, técnicas divisorias, juegos de desinhibición, técnicas para el conocimiento, técnicas para fomentar la participación, técnicas de planificación y técnicas de organización. Cada sección describe brevemente diferentes actividades que pueden usarse para presentaciones, dividir grupos, conocerse mejor entre los participantes, fomentar la participación y organización.
Este documento presenta varias técnicas de dinámicas de grupo para diferentes propósitos como la presentación, división en grupos, desinhibición, conocimiento, participación, planificación y organización. Describe 16 técnicas de presentación que involucran identificarse con animales, hacer avisos clasificados, recordar nombres, dibujarse a sí mismos, y 8 técnicas divisorias para formar grupos basadas en letras del nombre, colores, canciones, zapatos y más. También presenta 2 juegos para desinhibir
2.
Técnica Nº 1
TARJETAS PARTIDAS O PRESENTACIÓN POR
PAREJAS
• Descripción:
Se cortan en dos todas las tarjetas y se reparten aleatoriamente las mitades
entre los participantes. Luego, cada participante debe buscar a su “par” para completar la
figura, al encontrarlo se genera una conversación de presentación entre ambos. El técnico
debe explicar previamente cómo debe ser esta
conversación y qué aspectos deberán averiguar
de la otra persona. Posteriormente se pide a cada persona que presente a su pareja,
mencionando su nombre, apellidos, lugar donde vive, cantidad de hijos que tiene, idiomas que
habla, expectativas del Taller y otros aspectos que ayuden a una buena presentación.
• Materiales requeridos:
Tarjetas de cartulina (según el número de
participantes) del tamaño de un casino
común, con dibujos o figuras de cualquier
clase (por ejemplo: plantas, animales, frutas,
figuras geométricas, etc.).
• Número óptimo de participantes:
10 a 30 personas
• Tiempo necesario:
15 a 20 minutos
3. • Materiales requeridos:
Mazorcas de maíz (cantidad según el número
de participantes).
• Numero óptimo de participantes:
10 a 30 personas
• Tiempo necesario:
15 a 35 minutos
•Descripción:
Las mazorcas de maíz se introducen en una bolsa o en cualquier otro recipiente.
El técnico pide al grupo de participantes que se coloquen en semicírculo y al
medio de ellos se coloca la bolsa con mazorcas. Seguidamente se invita a cada
uno de ellos a acercarse y tomar una mazorca para poder desgranar. Mientras la
persona realiza el trabajo de desgrane debe presentarse mencionando su nombre,
apellidos, lugar donde vive, cantidad de hijos que tiene, idiomas que habla,
expectativas del Taller y otros aspectos que ayuden a una buena presentación.
Técnica Nº 2:
DESGRANANDO MAÍZ
4. Materiales requeridos: Un ovillo de lana
• Número de participantes: 10 a 15 personas
• Tiempo necesario: 15 a 20 minutos
• Descripción: Para esta técnica se utiliza un ovillo de lana (mínimamente del
tamaño de una naranja). Se organiza a los participantes en un círculo. Para
comenzar con el desarrollo de la técnica, uno de los participantes agarra la
punta del ovillo y lo arroja a otra persona, pero mientras lo hace debe
mencionar en voz alta su nombre y la expectativa que tiene del evento. La
persona que recibe el ovillo de lana debe lanzar a otra persona mencionando en
voz alta su nombre y la expectativa del Taller y así sucesivamente hasta que
todos los participantes concluyan su presentación. A medida que se va
arrojando el ovillo, se forma una especie de telaraña por los cruces que se
forman con la lana.
Seguidamente, se debe desenredar la telaraña, para lo cual se debe seguir el
mismo procedimiento y orden que el anterior, con la diferencia de que en esta
oportunidad la persona que inicia el juego (del desenredo) es la última persona
que agarró el ovillo de lana, la cual debe arrojar el ovillo a la persona que
anteriormente le lanzó y mientras lo hace debe mencionar en voz alta el
nombre y la expectativa del compañero(a) anterior que le pasó el ovillo. Así
sucesivamente debe seguir el juego hasta desenredar completamente.
5. Materiales requeridos: Ninguno
• Numero de participantes: 15 a 70 personas
• Tiempo necesario: 10 a 15 minutos
Descripción: Se da la orden de que todos los
participantes deben ponerse de pie. El tecnico cuenta
una historia, adaptada al medio y lugar. Por ejemplo, en
el campo no conocen los barcos, pero sí los camiones,
entonces se dice: “todos nosotros estamos viajando en
un camión al Chapare, salimos de la comunidad y en el
camino se rompen los frenos del camión y para no morir
todos tenemos que agruparnos (se piensa un número) de 4 personas”. Por lo tanto cada grupo
debe estar conformado (tomados de los brazos) de cuatro personas, si en el grupo hay menos
o más personas, el técnico los declara muertos. Se repite la historia, esta vez cambiando la
causa del accidente y también el número de personas que deben formar cada grupo. Por
ejemplo: “continuamos viajando, cuando de pronto una enorme piedra aparece en el camino y
para que el camión no se vuelque tenemos que agruparnos de 2 personas”.
6.
A cada grupo (fila) se le entrega una moneda (que puede ser de un
boliviano, de 0,50 ó de 2 bolivianos). A la instrucción del técnico, la
primera persona de cada fila debe introducir la moneda entre sus ropas
desde el cuello y sacar por el pie. Una vez logrado aquello debe pasar la
moneda a su compañero que le sigue en la fila, para que él realice el
mismo procedimiento hasta completar con la última persona de la fila.
El grupo que termina primero es el ganador, por lo tanto éste debe dar
una penitencia (castigo) al grupo perdedor, por ejemplo puede pedirles
que canten, que bailen, etc.
Materiales requeridos: 2 monedas
• Número óptimo de participantes: 20 a 30
personas
• Tiempo necesario: 15 a 20 minutos
• Descripción: Con todos los participantes
se forman dos grupos, los mismos que
deben colocarse en dos filas frente a frente.
7.
Ambas distancias deben ser iguales (desde el punto de partida) hasta el punto fijado (meta) y con
las mismas características en su trayecto, por ejemplo piedra, agua, lodo, etc., de tal manera que
ambos grupos tengan las mismas condiciones para recorrer.
Cada grupo debe unir lo más rápidamente posible los dos puntos, es decir el punto de partida con el
punto fijado, utilizando para ello las ropas de los integrantes, las mismas que deben ser amarradas
unas tras otras, formando una especie de “cadena de ropa”. El grupo que llegue primero al punto
fijado, gana el juego y por tanto es el que da la penitencia (castigo) al grupo que pierde el juego.
Durante el desarrollo de esta técnica, se dan situaciones muy interesantes por los esfuerzos que
hacen los participantes para conseguir las prendas (desvestirse) y amarrarlas, hasta lograr el
objetivo de unir los dos puntos. Mientras más lejanos sean los puntos mayor esfuerzo y
participación se obtiene de los integrantes de cada grupo.
• Materiales requeridos: Ropa de los participantes.
• Número de participantes: 10 a 30 personas
• Tiempo necesario: 20 a 30 minutos
• Descripción: Esta técnica consiste en formar dos
grupos entre todos los participantes.
Posteriormente, el técnico debe fijar dos puntos distantes
entre sí tanto para el primer grupo como para el segundo.
8.
temática de los RR.NN, se solicita que relaten aspectos tales como: el tipo y cantidad de
vegetación, el régimen de lluvias, la forma en que los suelos se fueron erosionando, la cantidad
de ganado por familia, etc.
Para generar polémica y discusión que posibilite la reflexión, se realiza una comparación de los
aspectos que interesan en este evento, entre la situación de antes y la actual.
Materiales requeridos:
• Papelógrafos, marcadores y masquin.
• Número de participantes: 10 a 70 personas.
• Tiempo necesario: 30 minutos a 1 hora.
• Descripción: Para la implementación de esta técnica, se
solicita a los ancianos que se encuentren presentes, que
describan la realidad de los “viejos tiempos” enen
comparación con los actuales años, por ejemplo respecto
a los aspectos organizativos (la organización sindical, el
cumplimiento de los afiliados, los logros de la
organización sindical, etc.). Asimismo, durante el
desarrollo de los Talleres sobre la
9. Materiales requeridos:
papeles craff tamaño pliego y marcadores de diferentes colores.
• Número de participantes: 20 a 80 personas.
• Tiempo necesario: 2 a 4 horas.
• Descripción: Para el desarrollo de esta técnica los participantes deben
agruparse en dos o cuatro grupos, según la cantidad de mapas que se
quiera elaborar y según la cantidad de participantes presentes en el
evento. Sin embargo, cada grupo no debe sobrepasar las 20 personas.
La mitad de los grupos deben dibujar un mapa o croquis de su
comunidad de la situación actual, con énfasis en los RR.NN. Este
mapa debe ser elaborado con la mayor cantidad de detalles posibles,
tales como parcelas, vertientes de agua, bosques naturales, estado de
los terrenos cultivables y de pastoreo, y otros aspectos que vean
conveniente. La otra mitad de los grupos deben elaborar un croquis de
la comunidad que exprese las características que desean ver en el
futuro, también con énfasis en los RR.NN, es decir, si quieren tener
árboles, mejores suelos, suficiente agua en las vertientes, etc. Asimismo
pueden dibujar las aspiraciones que Desean lograr en un tiempo
aproximado de 10 años.
Para realizar esta actividad, los grupos pueden ubicarse en diferentes ambientes (salón comunal, ambientes de la
escuela, etc.) o al aire libre (cancha deportiva, paredes de alguna construcción, etc.).
Una vez concluida la elaboración de los mapas, cada grupo debe presentarlos en plenaria con su respectiva
explicación. Posteriormente, el técnico debe comparar ambas situaciones, es decir, el mapa de la situación actual
con el de la situación futura, induciendo a los participantes a una reflexión, utilizando las siguientes interrogantes:
- ¿Cuál de los mapas les gusta y por qué?, ¿Por qué están así los Recursos Naturales del mapa actual?
- ¿Cómo podemos llegar a hacer realidad las aspiraciones expresadas en el mapa de la situación futura?, etc.
10.
• Posteriormente se procederá al análisis y discusión, que consiste en pedir a los asistentes sus comentarios
o explicaciones sobre el contenido escuchado, comparándolo con su realidad.
Las preguntas que el técnico puede plantear para ayudar a enriquecer el análisis y reflexión, son:
- ¿De qué se trataba lo escuchado?
- ¿Qué partes del contenido de la grabación les ha llamado la atención y por qué?
- ¿En algo se parece el contenido de la grabación con las cosas que ocurren en la comunidad?
Materiales requeridos:
Cd grabado con una temática especifica.
Reproductora de sonido (radiograbadora).
Generador de electricidad (o batería, en caso de no haber energía
eléctrica).
• Número de participantes: 10 a 20 personas
• Tiempo necesario: 10 a 25 minutos
• Descripción: La técnica consiste en escuchar un casete
grabado con una temática específica, en el que se dramatiza
algún problema. Durante la difusión los asistentes deben
tomar atención en detalle sobre la temática.
11. • Materiales requeridos: Varios,
dependiendo del tema. • Número de
participantes: Solamente espectadores.
Tiempo necesario: 10 a 30 minutos.
Descripción: El sociodrama es una
técnica que se utiliza para representar
teatralmente una historia, una
interpretación de algún problema o el
contenido de algún tema. Es realizado
por un grupo de personas preparadas
en el tema. Durante el desarrollo de la
técnica se emplea mucha mímica, por
lo tanto el mensaje puede ser captado
rápidamente por los asistentes.
12. • Materiales requeridos:
- Preguntas elaboradas.
- Una pelota de poco peso.
• Numero óptimo de participantes: 10 a 30
personas.
• Tiempo necesario: 15 a 20 minutos.
• Descripción: El técnico debe escribir en su
cuaderno una lista de preguntas que desea
hacer para evaluar un determinado tema.
Posteriormente debe explicar a los
participantes que lanzará la pelota a uno de
ellos y el que la reciba responderá a la pregunta
que le plantee. Al ser respondida la pregunta,
la misma persona lanzará la pelota a otra
persona que vea conveniente, quien
responderá a otra pregunta y así
sucesivamente, hasta agotar todas las
preguntas elaboradas.
13. • Materiales requeridos: recortes de estrellas de cartulina y
preguntas elaboradas.
• Número de participantes: 10 a 30 personas.
• Tiempo necesario: 15 a 20 minutos.
• Descripción: La técnica consiste en pegar en el reverso de
cada estrella preguntas que se desea hacer a los
participantes. Seguidamente todas estas estrellas deben
pegarse en una cartulina o papel craff tamaño pliego (si no
existe papel se puede pegar directamente sobre la pared),
mostrando un cuadro similar al firmamento. El pegamento
para fijar las estrellas a la cartulina o a la pared debe
desprenderse fácilmente en el momento de hacer uso las
estrellas (por ejemplo con masquin).
El desarrollo propiamente dicho de la técnica, consiste en
solicitar a un participante voluntario que tome una estrella y
responda a la pregunta que se encuentra en el reverso de la
misma. En caso que el participante no sepa leer, el técnico o
algún compañero pueden dar lectura a la interrogante. Al haber
sido respondida satisfactoriamente, se pide a otro participante
que tome otra estrella y responda la pregunta, y así
sucesivamente hasta finalizar el ejercicio. Las estrellas que ya son
utilizadas se retiran del cuadro.
14. Materiales requeridos: Papel, plumones.
• Número óptimo de participantes: 15 a 30
personas.
• Tiempo necesario: 10 a 15 minutos.
Descripcion:
Los participantes se reúnen en círculo y cada
miembro se coloca una tarjeta con su nombre en el
pecho. Se da un tiempo para que cada participante
pueda memorizar el nombre de los demás. Luego, las
personas se quitan la tarjeta y las hacen circular en
un sentido. Cuando el coordinador lo dispone, cada
participante debe intentar ubicar al dueño de la
tarjeta que le tocó en suerte. La dinámica se repite
varias veces hasta que los miembros del grupo se
familiaricen entre sí.
NOMBRES ESCRITOS
15. • Materiales requeridos: Títeres y teatrino.
• Número de participantes: 10 a 80 personas
• Tiempo necesario: 15 a 30 minutos.
• Descripción: Los títeres son una representación teatral, a
través de muñecos o figuras en miniatura, que presentan
historias o una secuencia de hechos. La técnica
generalmente se realiza al aire libre, y puede ser adaptada
para transmitir realidades concretas del entorno.
Las historias teatralizadas mediante la utilización de títeres
pueden abordar diferentes aspectos de la vida. Por ejemplo, el
guión con temática de la importancia de la organización y la
participación comunitaria podría ser establecido con la historia
de un jefe de familia renuente y pasivo, que ve a la organización
como algo injustificado y sin beneficio, más al contrario como
explotadora que solamente exige cumplir con las
obligaciones (trabajos y aportes) sin resultados positivos.
Como contrapartida a esta actitud se presenta
el papel que deben desempeñar tanto la familia (cónyuge e hijos) como el dirigente comunal,
quienes con paciencia y sabiduría hacen que el comunario pasivo se dé cuenta y comprenda la
importancia de participar y apoyar a la organización para obtener mejores resultados y de forma más
rápida, no solamente para su familia, sino para toda la comunidad. Al respecto y para mayores
detalles véase Anexo 1 donde se encuentra descrito el guión del tema.
16. • Materiales requeridos: Papel pliego.
• Número óptimo de participantes: 15 a 30
personas.
• Tiempo necesario: 10 a 15 minutos.
• Descripción: El técnico debe dibujar en un papel
tamaño pliego, tres rostros con diferentes
expresiones. Uno de los rostros debe expresar
alegría y satisfacción, al que se denominará
BUENO. El otro debe expresar duda o regular
satisfacción, denominándolo REGULAR. El
último debe expresar una completa insatisfacción,
al que se denominará MALO.
El técnico pega este papel en la pared y pide a los participantes que pasen uno por uno
a marcar en el rostro que expresa la percepción que han tenido del desarrollo del
evento realizado.
Posteriormente el técnico debe hacer un recuento de los resultados, que le permita
mejorar o mantener la calidad en el desarrollo de eventos similares en el futuro.
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.