El teletrabajo persigue una mayor eficacia mediante una mejor organización del trabajo a través de las nuevas tecnologías. Aunque su implantación enfrenta dificultades como la cultura arraigada de la presencia física, también ofrece beneficios como la optimización de costes, la conciliación de la vida personal y laboral, y el aumento de la productividad. Para implantarlo con éxito, una organización debe definir una política y metodología de teletrabajo, dotar de recursos tecnológicos, y aseg
Este documento presenta una introducción al tema del teletrabajo. Define el teletrabajo y explica que implica el desempeño de actividades laborales utilizando tecnologías de la información y comunicación sin necesidad de estar físicamente en el lugar de trabajo. También describe brevemente el desarrollo del teletrabajo a nivel mundial y en Chile, incluyendo aspectos legales y claves para su buen desarrollo.
Aplicaciones tic en el sector textil y calzadoCein
El documento describe cómo la tecnología y Internet pueden facilitar la gestión de pequeños comercios en el sector textil y calzado. Explica que las TIC (tecnologías de la información y comunicación) como la telefonía, el correo electrónico y la banca en línea permiten una gestión más rápida y cómoda, dar acceso a la información en todo momento, y fomentar las relaciones con los clientes de forma barata. También menciona cómo la tecnología puede simplificar tareas rutinarias y permitir servicios las 24
Aplicaciones tic en el sector muebles y decoracionCein
El documento describe cómo las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) pueden ayudar a las empresas de muebles y decoración a gestionar sus negocios de manera más eficiente y a comunicarse mejor con los clientes. Específicamente, discute cómo un sistema de vigilancia con cámaras puede aumentar la seguridad de una tienda, cómo los programas de gestión pueden ayudar a administrar un negocio de manera más efectiva, y cómo la tecnología permite mostrar productos y servicios a los clientes de manera remota.
Este documento describe la evolución del puesto de trabajo hacia entornos más dinámicos y móviles que permitan el acceso a la información desde cualquier lugar. Esto ha creado una brecha entre el estilo de trabajo actual de los empleados y la infraestructura tecnológica, lo que puede reducir la productividad. El documento argumenta que la externalización del puesto de trabajo puede ayudar a las empresas a cerrar esta brecha al proporcionar una infraestructura más flexible y móvil a un menor costo.
el TELETRABAJO es el trabajo que se realiza a distancia. El trabajador, equipado con una computadora con conexión a Internet y con apoyo de las TIC, puede completar diferentes tareas casi como si estuviese en las oficinas de la empresa.
Este documento describe los beneficios del trabajo flexible para las empresas y los empleados. Propone que el trabajo flexible puede reducir los costos de las empresas en un 30-40% al mismo tiempo que mejora la productividad y retención de talento. También mejora la calidad de vida de los empleados al permitir una mayor flexibilidad y conciliación entre el trabajo y la vida personal. Se requiere una plataforma tecnológica y cambios en los espacios de trabajo para apoyar este modelo.
El documento presenta la gestión del conocimiento como un nuevo desafío para los directores de comunicación y asesores en estrategia. La GC es un proceso continuo de adquisición, distribución y análisis de información que permite aumentar el capital intelectual de una organización para generar un redito sostenible. El uso de tecnologías es fundamental para facilitar el intercambio de conocimiento entre personas, tanto internas como externas a la organización.
Este documento presenta información sobre el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en los recursos humanos. Explora las ventajas e inconvenientes de las TIC en los procesos de recursos humanos como el reclutamiento y la selección de personal. También discute la importancia de implementar las TIC de manera estratégica y controlada para apoyar pero no reemplazar las funciones de los recursos humanos.
Este documento presenta una introducción al tema del teletrabajo. Define el teletrabajo y explica que implica el desempeño de actividades laborales utilizando tecnologías de la información y comunicación sin necesidad de estar físicamente en el lugar de trabajo. También describe brevemente el desarrollo del teletrabajo a nivel mundial y en Chile, incluyendo aspectos legales y claves para su buen desarrollo.
Aplicaciones tic en el sector textil y calzadoCein
El documento describe cómo la tecnología y Internet pueden facilitar la gestión de pequeños comercios en el sector textil y calzado. Explica que las TIC (tecnologías de la información y comunicación) como la telefonía, el correo electrónico y la banca en línea permiten una gestión más rápida y cómoda, dar acceso a la información en todo momento, y fomentar las relaciones con los clientes de forma barata. También menciona cómo la tecnología puede simplificar tareas rutinarias y permitir servicios las 24
Aplicaciones tic en el sector muebles y decoracionCein
El documento describe cómo las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) pueden ayudar a las empresas de muebles y decoración a gestionar sus negocios de manera más eficiente y a comunicarse mejor con los clientes. Específicamente, discute cómo un sistema de vigilancia con cámaras puede aumentar la seguridad de una tienda, cómo los programas de gestión pueden ayudar a administrar un negocio de manera más efectiva, y cómo la tecnología permite mostrar productos y servicios a los clientes de manera remota.
Este documento describe la evolución del puesto de trabajo hacia entornos más dinámicos y móviles que permitan el acceso a la información desde cualquier lugar. Esto ha creado una brecha entre el estilo de trabajo actual de los empleados y la infraestructura tecnológica, lo que puede reducir la productividad. El documento argumenta que la externalización del puesto de trabajo puede ayudar a las empresas a cerrar esta brecha al proporcionar una infraestructura más flexible y móvil a un menor costo.
el TELETRABAJO es el trabajo que se realiza a distancia. El trabajador, equipado con una computadora con conexión a Internet y con apoyo de las TIC, puede completar diferentes tareas casi como si estuviese en las oficinas de la empresa.
Este documento describe los beneficios del trabajo flexible para las empresas y los empleados. Propone que el trabajo flexible puede reducir los costos de las empresas en un 30-40% al mismo tiempo que mejora la productividad y retención de talento. También mejora la calidad de vida de los empleados al permitir una mayor flexibilidad y conciliación entre el trabajo y la vida personal. Se requiere una plataforma tecnológica y cambios en los espacios de trabajo para apoyar este modelo.
El documento presenta la gestión del conocimiento como un nuevo desafío para los directores de comunicación y asesores en estrategia. La GC es un proceso continuo de adquisición, distribución y análisis de información que permite aumentar el capital intelectual de una organización para generar un redito sostenible. El uso de tecnologías es fundamental para facilitar el intercambio de conocimiento entre personas, tanto internas como externas a la organización.
Este documento presenta información sobre el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en los recursos humanos. Explora las ventajas e inconvenientes de las TIC en los procesos de recursos humanos como el reclutamiento y la selección de personal. También discute la importancia de implementar las TIC de manera estratégica y controlada para apoyar pero no reemplazar las funciones de los recursos humanos.
El documento describe el creciente fenómeno del teletrabajo y cómo la tecnología ha permitido que sea una realidad. Explica que cada vez más empleados y empleadores ven el teletrabajo como una opción viable que permite trabajar de manera flexible sin límites de espacio o tiempo. También describe varias tecnologías como computadoras portátiles, redes virtuales privadas y software de colaboración que hacen posible que los empleados permanezcan conectados de forma remota.
Las tic’s como herramientas de apoyo a la gestión empresarialCristian Salazar C.
Las TIC permiten agregar valor a las actividades y gestión empresarial, otorgando ventajas competitivas a las empresas. Permiten permanecer en el mercado y enfocarse en el negocio central. Sin embargo, la implementación de TIC no garantiza resultados automáticos a largo plazo, se deben considerar factores como el factor humano y realizar una planificación estratégica.
El documento presenta el plan de gestión de uso de TIC del Centro Educativo La Floresta. Incluye la formación de un equipo de gestión de TIC, un diagnóstico inicial, y la visión, misión y objetivos relacionados con la integración de las TIC. También describe las estrategias, programas y proyectos para capacitar a docentes y estudiantes, dotar de equipos las salas de informática, y monitorear la implementación del plan. El objetivo general es aprovechar las TIC para mejorar los procesos educativos y la
El documento define el teletrabajo como la realización de actividades laborales sin la presencia física del trabajador durante gran parte de su horario, ya sea de forma parcial o completa. Explica que requiere infraestructura como computadores, internet y teléfonos, y que existen diferentes tipos de teletrabajadores como empleados de empresas o freelancers. También describe ventajas como ahorro de costos, flexibilidad y menor estrés, aunque también trae aislamiento y posibles problemas psicológicos.
Este documento presenta resúmenes de los capítulos II y III de una investigación sobre las influencias de las TIC en las pymes comerciales. El capítulo II describe el marco teórico, incluyendo definiciones de TIC, su importancia para las empresas, y el futuro de las TIC. El capítulo III describe el marco metodológico, incluyendo el tipo de estudio y detalles sobre la muestra y técnicas de recolección de datos.
Este documento describe varias tecnologías de integración utilizadas en la nueva economía digital como Internet, ERP, Call Center y Web Center. Explica brevemente cada una y sus ventajas y desventajas. También incluye conclusiones personales sobre la importancia de conocer estas tecnologías para las empresas actuales y el futuro profesional del autor.
El documento habla sobre la transición de una empresa del modelo de negocio 1.0 al 2.0, involucrando a los empleados en el cambio a través de la capacitación, el desarrollo de nuevos roles relacionados con lo digital, y el uso de redes sociales para la comunicación interna y el reclutamiento.
Solemne empresa y sociedad del conocimientoArthur Oyarzun
Este documento resume las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), su importancia para las organizaciones y las pequeñas y medianas empresas (PYMES). Explica que las TIC incluyen recursos como computadoras, software y redes que permiten almacenar, administrar, transmitir e investigar información. También describe cómo las TIC mejoran la productividad, calidad y comunicación en las empresas y cómo han cambiado la forma de trabajar y la gestión de recursos humanos. Finalmente, discute los beneficios específicos de las TIC para las
Las tecnologías de integración más utilizadas por las empresas son los ERP, Call Centers y Web Centers. Los ERP automatizan los procesos empresariales integrando la información de toda la compañía. Los Call Centers mejoran la calidad del servicio al cliente y aumentan las ventas al centralizar las llamadas telefónicas. Los Web Centers crean aplicaciones y sitios web interactivos que brindan capacidades de contenido y redes sociales.
La clasificación de las tecnologías de integración es importante para las organizaciones ya que les permite cuantificar sus recursos tecnológicos y enfrentar un ambiente competitivo. Algunas tecnologías clave de integración son los sistemas ERP, que integran procesos empresariales como finanzas y producción, y los centros de llamadas, que permiten controlar la calidad y cantidad de llamadas. El internet y las redes también son importantes para la integración al permitir la comunicación y el intercambio de información.
Este boletín presenta:
1) Información sobre certificaciones internacionales en TI y calidad como IEEE, ASQ, CISA, y CISSP.
2) Una definición de proceso como un conjunto de actividades interrelacionadas que transforman elementos para cumplir un objetivo.
3) Detalles sobre eventos nacionales e internacionales sobre mejora de procesos e ingeniería de software.
4) Un anuncio sobre una capacitación en agosto sobre el Modelo de Madurez de Capacidad Integral de Procesos.
Este documento describe tres empresas de facturación electrónica y gestión virtual. B2bouter ofrece facturación electrónica accesible y segura de forma gratuita, cobrando solo por personalización. GlobalPlace ayuda a empresas a identificarse y trabajar virtualmente de forma eficiente mediante tecnologías colaborativas. Facturaron 12.000 euros en 2010 y esperan facturar 400.000 euros este año. El documento también presenta oportunidades para emprendedores en la industria cultural y consejos para mejorar como emprendedor.
El documento presenta un análisis de la situación actual de la Institución Educativa José Reyes Pete con respecto al uso de las TIC. Se identifican fortalezas, oportunidades, amenazas y debilidades, y se proponen estrategias para mejorar la gestión de las TIC en la institución, incluyendo la creación de un equipo de gestión, capacitación a docentes, estudiantes y padres de familia, y dotación de equipos e infraestructura tecnológica.
Este documento presenta el plan de gestión de uso de las TIC's de la Institución Educativa San Francisco de Asís. El plan busca mejorar el uso pedagógico de las tecnologías mediante la cualificación del talento humano, la adecuación de la infraestructura TIC y la generación de una cultura digital en toda la comunidad educativa. El plan contiene un diagnóstico inicial, objetivos, estrategias y acciones concretas a desarrollar en los próximos meses para lograr la apropiación de las TIC's acorde con
El documento habla sobre el teletrabajo en el Perú. Explica que el teletrabajo separa el trabajo del espacio físico y del horario laboral, lo que puede beneficiar a empresas, trabajadores y servicios públicos. También trae ventajas como reducción de costos y aumento de productividad. Sin embargo, en el Perú no había una regulación clara y el teletrabajo era considerado informalmente como trabajo doméstico. Recientemente se aprobó una ley para regular el teletrabajo y proteger los derechos de los traba
El documento discute la necesidad de adaptar la legislación tributaria a la nueva realidad del comercio electrónico. Explica que los impuestos actuales como el IVA pueden no ser adecuados para gravar las transacciones en línea y que se requiere una revisión de las normas para cubrir las necesidades del cibercomercio. También señala que un "bit tax" no sería una solución práctica debido a problemas de gestión e inseguridad jurídica. Finalmente, enfatiza la importancia de establecer una legislación
DERECHO INFORMÁTICO - COMERCIO ELECTRÓNICO Y LA FISCALIZACIÓN EN INTERNET CYNTIA
Este documento analiza los desafíos que presenta la tributación del comercio electrónico debido a la dificultad de aplicar las leyes fiscales a transacciones transfronterizas. Explora posibles modelos como el "Bit Tax" que gravaría cada impulso electrónico de información, y examina las ventajas e inconvenientes para las autoridades fiscales y los contribuyentes. Finalmente, revisa las leyes y organismos relevantes en el Perú y a nivel internacional para regular este tema.
El documento resume la ley del teletrabajo en Perú. Explica que el teletrabajo permite trabajar desde un lugar distinto a una oficina utilizando tecnología. La ley establece que el teletrabajo requiere la prestación de servicios bajo supervisión a distancia. También establece que el teletrabajo es voluntario y reversible, requiriendo el consentimiento del trabajador para cambiar al formato de teletrabajo.
El documento habla sobre el teletrabajo en la administración pública en Perú. Explica que el teletrabajo implica trabajar desde casa usando tecnología. La Agenda Digital 2.0 del Perú incluye objetivos para aprovechar las TIC y promover el teletrabajo. Recientemente, se publicó un decreto para regular el teletrabajo en instituciones públicas y privadas. Sin embargo, la aplicación práctica del teletrabajo en la administración pública aún se encuentra en una etapa inicial.
El documento discute la fiscalidad en Internet y el "bit tax". Propone gravar cada impulso electrónico o "bit" necesario para transmitir información a través de redes. Sin embargo, este enfoque plantea problemas de gestión y recaudación del tributo. En su lugar, se argumenta que es más pragmático adaptar los esquemas tributarios existentes al comercio electrónico.
El documento describe el teletrabajo, definido como el trabajo realizado desde un lugar alejado de la sede de la empresa utilizando tecnologías de comunicación. Explica los beneficios del teletrabajo para empresas y empleados como mayor productividad, ahorro de costos, y mejor conciliación entre vida laboral y personal. También discute desafíos como la necesidad de cambiar la cultura de presencialismo y adoptar medidas de seguridad de la información al trabajar remotamente.
El documento describe el creciente fenómeno del teletrabajo y cómo la tecnología ha permitido que sea una realidad. Explica que cada vez más empleados y empleadores ven el teletrabajo como una opción viable que permite trabajar de manera flexible sin límites de espacio o tiempo. También describe varias tecnologías como computadoras portátiles, redes virtuales privadas y software de colaboración que hacen posible que los empleados permanezcan conectados de forma remota.
Las tic’s como herramientas de apoyo a la gestión empresarialCristian Salazar C.
Las TIC permiten agregar valor a las actividades y gestión empresarial, otorgando ventajas competitivas a las empresas. Permiten permanecer en el mercado y enfocarse en el negocio central. Sin embargo, la implementación de TIC no garantiza resultados automáticos a largo plazo, se deben considerar factores como el factor humano y realizar una planificación estratégica.
El documento presenta el plan de gestión de uso de TIC del Centro Educativo La Floresta. Incluye la formación de un equipo de gestión de TIC, un diagnóstico inicial, y la visión, misión y objetivos relacionados con la integración de las TIC. También describe las estrategias, programas y proyectos para capacitar a docentes y estudiantes, dotar de equipos las salas de informática, y monitorear la implementación del plan. El objetivo general es aprovechar las TIC para mejorar los procesos educativos y la
El documento define el teletrabajo como la realización de actividades laborales sin la presencia física del trabajador durante gran parte de su horario, ya sea de forma parcial o completa. Explica que requiere infraestructura como computadores, internet y teléfonos, y que existen diferentes tipos de teletrabajadores como empleados de empresas o freelancers. También describe ventajas como ahorro de costos, flexibilidad y menor estrés, aunque también trae aislamiento y posibles problemas psicológicos.
Este documento presenta resúmenes de los capítulos II y III de una investigación sobre las influencias de las TIC en las pymes comerciales. El capítulo II describe el marco teórico, incluyendo definiciones de TIC, su importancia para las empresas, y el futuro de las TIC. El capítulo III describe el marco metodológico, incluyendo el tipo de estudio y detalles sobre la muestra y técnicas de recolección de datos.
Este documento describe varias tecnologías de integración utilizadas en la nueva economía digital como Internet, ERP, Call Center y Web Center. Explica brevemente cada una y sus ventajas y desventajas. También incluye conclusiones personales sobre la importancia de conocer estas tecnologías para las empresas actuales y el futuro profesional del autor.
El documento habla sobre la transición de una empresa del modelo de negocio 1.0 al 2.0, involucrando a los empleados en el cambio a través de la capacitación, el desarrollo de nuevos roles relacionados con lo digital, y el uso de redes sociales para la comunicación interna y el reclutamiento.
Solemne empresa y sociedad del conocimientoArthur Oyarzun
Este documento resume las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), su importancia para las organizaciones y las pequeñas y medianas empresas (PYMES). Explica que las TIC incluyen recursos como computadoras, software y redes que permiten almacenar, administrar, transmitir e investigar información. También describe cómo las TIC mejoran la productividad, calidad y comunicación en las empresas y cómo han cambiado la forma de trabajar y la gestión de recursos humanos. Finalmente, discute los beneficios específicos de las TIC para las
Las tecnologías de integración más utilizadas por las empresas son los ERP, Call Centers y Web Centers. Los ERP automatizan los procesos empresariales integrando la información de toda la compañía. Los Call Centers mejoran la calidad del servicio al cliente y aumentan las ventas al centralizar las llamadas telefónicas. Los Web Centers crean aplicaciones y sitios web interactivos que brindan capacidades de contenido y redes sociales.
La clasificación de las tecnologías de integración es importante para las organizaciones ya que les permite cuantificar sus recursos tecnológicos y enfrentar un ambiente competitivo. Algunas tecnologías clave de integración son los sistemas ERP, que integran procesos empresariales como finanzas y producción, y los centros de llamadas, que permiten controlar la calidad y cantidad de llamadas. El internet y las redes también son importantes para la integración al permitir la comunicación y el intercambio de información.
Este boletín presenta:
1) Información sobre certificaciones internacionales en TI y calidad como IEEE, ASQ, CISA, y CISSP.
2) Una definición de proceso como un conjunto de actividades interrelacionadas que transforman elementos para cumplir un objetivo.
3) Detalles sobre eventos nacionales e internacionales sobre mejora de procesos e ingeniería de software.
4) Un anuncio sobre una capacitación en agosto sobre el Modelo de Madurez de Capacidad Integral de Procesos.
Este documento describe tres empresas de facturación electrónica y gestión virtual. B2bouter ofrece facturación electrónica accesible y segura de forma gratuita, cobrando solo por personalización. GlobalPlace ayuda a empresas a identificarse y trabajar virtualmente de forma eficiente mediante tecnologías colaborativas. Facturaron 12.000 euros en 2010 y esperan facturar 400.000 euros este año. El documento también presenta oportunidades para emprendedores en la industria cultural y consejos para mejorar como emprendedor.
El documento presenta un análisis de la situación actual de la Institución Educativa José Reyes Pete con respecto al uso de las TIC. Se identifican fortalezas, oportunidades, amenazas y debilidades, y se proponen estrategias para mejorar la gestión de las TIC en la institución, incluyendo la creación de un equipo de gestión, capacitación a docentes, estudiantes y padres de familia, y dotación de equipos e infraestructura tecnológica.
Este documento presenta el plan de gestión de uso de las TIC's de la Institución Educativa San Francisco de Asís. El plan busca mejorar el uso pedagógico de las tecnologías mediante la cualificación del talento humano, la adecuación de la infraestructura TIC y la generación de una cultura digital en toda la comunidad educativa. El plan contiene un diagnóstico inicial, objetivos, estrategias y acciones concretas a desarrollar en los próximos meses para lograr la apropiación de las TIC's acorde con
El documento habla sobre el teletrabajo en el Perú. Explica que el teletrabajo separa el trabajo del espacio físico y del horario laboral, lo que puede beneficiar a empresas, trabajadores y servicios públicos. También trae ventajas como reducción de costos y aumento de productividad. Sin embargo, en el Perú no había una regulación clara y el teletrabajo era considerado informalmente como trabajo doméstico. Recientemente se aprobó una ley para regular el teletrabajo y proteger los derechos de los traba
El documento discute la necesidad de adaptar la legislación tributaria a la nueva realidad del comercio electrónico. Explica que los impuestos actuales como el IVA pueden no ser adecuados para gravar las transacciones en línea y que se requiere una revisión de las normas para cubrir las necesidades del cibercomercio. También señala que un "bit tax" no sería una solución práctica debido a problemas de gestión e inseguridad jurídica. Finalmente, enfatiza la importancia de establecer una legislación
DERECHO INFORMÁTICO - COMERCIO ELECTRÓNICO Y LA FISCALIZACIÓN EN INTERNET CYNTIA
Este documento analiza los desafíos que presenta la tributación del comercio electrónico debido a la dificultad de aplicar las leyes fiscales a transacciones transfronterizas. Explora posibles modelos como el "Bit Tax" que gravaría cada impulso electrónico de información, y examina las ventajas e inconvenientes para las autoridades fiscales y los contribuyentes. Finalmente, revisa las leyes y organismos relevantes en el Perú y a nivel internacional para regular este tema.
El documento resume la ley del teletrabajo en Perú. Explica que el teletrabajo permite trabajar desde un lugar distinto a una oficina utilizando tecnología. La ley establece que el teletrabajo requiere la prestación de servicios bajo supervisión a distancia. También establece que el teletrabajo es voluntario y reversible, requiriendo el consentimiento del trabajador para cambiar al formato de teletrabajo.
El documento habla sobre el teletrabajo en la administración pública en Perú. Explica que el teletrabajo implica trabajar desde casa usando tecnología. La Agenda Digital 2.0 del Perú incluye objetivos para aprovechar las TIC y promover el teletrabajo. Recientemente, se publicó un decreto para regular el teletrabajo en instituciones públicas y privadas. Sin embargo, la aplicación práctica del teletrabajo en la administración pública aún se encuentra en una etapa inicial.
El documento discute la fiscalidad en Internet y el "bit tax". Propone gravar cada impulso electrónico o "bit" necesario para transmitir información a través de redes. Sin embargo, este enfoque plantea problemas de gestión y recaudación del tributo. En su lugar, se argumenta que es más pragmático adaptar los esquemas tributarios existentes al comercio electrónico.
El documento describe el teletrabajo, definido como el trabajo realizado desde un lugar alejado de la sede de la empresa utilizando tecnologías de comunicación. Explica los beneficios del teletrabajo para empresas y empleados como mayor productividad, ahorro de costos, y mejor conciliación entre vida laboral y personal. También discute desafíos como la necesidad de cambiar la cultura de presencialismo y adoptar medidas de seguridad de la información al trabajar remotamente.
Las tic como herramienta a la gestión empresarialflor katherine
El documento describe las ventajas que las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) brindan a la gestión empresarial. Las TIC permiten agregar valor a las actividades operativas y de gestión de una empresa, otorgándole ventajas competitivas. También cambian la forma tradicional de hacer negocios y tienen un gran impacto en la competitividad de las empresas. Si bien implementar un sistema de TIC no garantiza resultados automáticos, cuando se usan de manera estratégica pueden mejorar la productividad, calidad, control y comunicación
Uso de la tecnologia en el trabajo. Ofimatica 3 examenRonyFloresFlores
Este documento resume cómo la tecnología ha influido en el ámbito laboral. Ha permitido simplificar procesos y mejorar condiciones de trabajo, además de aumentar la demanda de candidatos preparados para los retos tecnológicos. Entre las ventajas se encuentran romper barreras geográficas, aumentar eficiencia y productividad, y crear nuevas profesiones. Los inconvenientes incluyen una mayor dependencia tecnológica, necesidad de inversiones previas, y requerir talento especializado.
Las tic como herramienta a la gestión empresarialflor katherine
Las TIC son herramientas valiosas para mejorar la gestión empresarial al agregar valor a las actividades operativas y permitir ventajas competitivas. Permiten almacenar, procesar y difundir información en toda la organización de forma eficiente. Si se implementan correctamente, las TIC pueden mejorar la productividad, calidad, comunicación y toma de decisiones en las empresas.
Las tic como herramienta a la gestión empresarialflor katherine
Las TIC son herramientas valiosas para mejorar la gestión empresarial al agregar valor a las actividades operativas y permitir ventajas competitivas. Sin embargo, su implementación requiere un plan detallado y la incorporación paulatina de tecnologías, comenzando con las básicas. Además, es importante que la tecnología ayude a mejorar la productividad considerando los procesos de la empresa.
El documento habla sobre el teletrabajo. Define el teletrabajo como trabajar a distancia utilizando tecnologías de la información. Explica que existen varias modalidades de teletrabajo como trabajar desde casa, desde oficinas satélites, telecentros o telecottages. También discute los factores que llevaron al surgimiento del teletrabajo como la sociedad de la información y la globalización, y los beneficios para las empresas de mayor flexibilidad y reducción de costos.
Las TICs agregan valor a las actividades empresariales permitiendo a las empresas obtener ventajas competitivas y centrarse en su negocio principal. Si bien las TICs representan una herramienta importante, su implementación requiere considerar factores humanos y realizar una planificación estratégica que considere las necesidades presentes y futuras de la empresa. Las TICs pueden mejorar la productividad, calidad, control y comunicación cuando se implementan de forma inteligente tras comprender los procesos de la organización.
Este documento describe las ventajas de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para la gestión empresarial. Explica que las TIC agregan valor a las actividades operativas y de gestión de las empresas al permitirles mejorar la productividad, calidad, control y comunicación. También destaca que las TIC son esenciales para apoyar a las pequeñas y medianas empresas y permitir la educación a distancia.
El documento discute varios temas relacionados con la industria TI, incluyendo cloud computing, middleware, entrevistas con ejecutivos de Google, internacionalización de servicios, innovación, desafíos tecnológicos y la relación entre tecnología y conducta humana. Resalta la importancia de la tecnología para las empresas y la necesidad de que las organizaciones adopten una mentalidad innovadora y estratégica con respecto a la TI.
El documento describe cómo las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) han impactado las empresas. Define las TIC y explica que han permitido la interconexión entre departamentos y empleados dentro de las empresas y con otras empresas y clientes. También han aumentado la flexibilidad laboral al requerir empleados con mayores calificaciones y dispuestos a trabajar de manera más flexible. Las TIC también se usan para la formación de empleados y directivos.
Este documento trata sobre la auditoría de seguridad en sistemas teleinformáticos. Explica que los sistemas teleinformáticos trabajan en redes interconectadas a través de Internet, por lo que deben ser auditados constantemente para garantizar su eficacia y seguridad. También describe los objetivos de una auditoría de seguridad teleinformática, como velar por la aplicación y buen uso de los sistemas, y proteger los activos y capacidad competitiva de una empresa. Finalmente, resume algunas técnicas y herramientas relacionadas
El documento habla sobre el telempleo o trabajo a distancia como una nueva tendencia laboral en América. Ofrece beneficios como reducción de costos, mayor productividad y flexibilidad. Sin embargo, también presenta desafíos como asegurar la seguridad de la información y evitar distracciones. Concluye que aunque no todas las áreas son aptas para el teletrabajo, es una gran oportunidad para generar empleo en empresas emergentes de la región.
El documento describe el telempleo o trabajo a distancia como una nueva tendencia laboral en América. Ofrece beneficios como reducción de costos, mayor productividad y flexibilidad. Sin embargo, también presenta desafíos como asegurar la seguridad de la información y evitar distracciones. Concluye que aunque no todas las áreas son aptas para el teletrabajo, es una gran oportunidad para generar empleo en empresas emergentes de la región.
El documento describe el concepto de telempleo o trabajo a distancia, señalando sus beneficios como la reducción de costos y mayor productividad para las empresas. Explica que requiere capacitación en herramientas digitales y autodisciplina. También analiza barreras como la seguridad de datos y la necesidad de soluciones que protejan la información de empleados remotos. Concluye que su adopción dependerá de la cultura organizativa y compromiso social de las empresas.
Este documento discute los desafíos y oportunidades del teletrabajo para las empresas. El teletrabajo implica cambios en la gestión de seguridad ya que los empleados acceden y manipulan información fuera del perímetro corporativo tradicional. Las empresas deben clasificar su información y gestionar los riesgos implementando controles como la virtualización de entornos para proteger los datos más sensibles.
El documento resume los conceptos clave de la reingeniería, innovación y tecnologías de la información en las empresas. Explica que la reingeniería busca lograr altos niveles de productividad mediante la incorporación de fuerzas como los clientes, competencia y cambios. También define la innovación como la introducción de nuevas ideas y servicios al mercado. Finalmente, destaca cómo las tecnologías de la información como las redes y computadoras permiten mejorar los procesos de comunicación, análisis de datos y toma de decisiones en las organizaciones
Las tecnologías de la información y comunicación (TIC) mejoran el desempeño de las pequeñas y medianas empresas (pymes) al agilizar los procesos comerciales, dar reconocimiento internacional y reducir costos. Para implementar las TIC en una empresa, se debe seguir un proceso en etapas que incluye la generación de registros, análisis de información y trabajo interactivo entre departamentos. El éxito de la implementación depende de factores como la complejidad, los costos e impacto en el desempeño, y requiere
Este documento trata sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo permite trabajar desde un lugar diferente a la oficina utilizando tecnologías de la información. Menciona algunas ventajas del teletrabajo para los trabajadores y las empresas, como una mayor productividad y autonomía. También señala algunos inconvenientes como la dificultad para el trabajo en equipo y controlar a los empleados. Por último, destaca que el teletrabajo puede brindar oportunidades a personas con discapacidades o adultos may
El documento habla sobre el retorno de la inversión (ROI) y su aplicación para evaluar inversiones en tecnologías de información. Explica que el ROI mide la rentabilidad de una inversión dividiendo los beneficios entre los costos. También señala que a pesar de ser útil, el ROI tiene limitaciones como indicador y que los gerentes deben analizar factores adicionales al tomar decisiones sobre proyectos tecnológicos. Finalmente, concluye que definir tecnologías adecuadas requiere considerar objetivos, liquidez
Este documento describe el teletrabajo, incluyendo su historia, definición, ventajas, desventajas, tecnologías utilizadas y ocupaciones donde se aplica. Explica que el teletrabajo permite trabajar de forma remota utilizando tecnologías de la información. También analiza la situación del teletrabajo en Costa Rica y ofrece conclusiones y recomendaciones sobre esta modalidad laboral.
Que supone un reto, nadie lo pone en duda, está cambiando estructura y organización del trabajo en las organizaciones, lo que implica un cambio de mentalidad de los empleados y unos
recursos tecnológicos para soportarlos.
Vivimos en Un mundo peligroso”, lleno de amenazas y enemigos que acechan a nuestra información y a nuestros sistemas, a la vuelta de cada esquina, y que la “técnica del avestruz“ no es la apropiada para proteger el activo más
Este documento describe la importancia de la inteligencia y la seguridad para las empresas. Explica que la inteligencia proporciona información útil para la toma de decisiones mediante el análisis de datos internos y externos. También describe los principales riesgos a los que se enfrentan las empresas, como las noticias falsas y los ataques híbridos, y explica que la seguridad es necesaria para gestionar riesgos y alcanzar los objetivos empresariales.
El documento describe la importancia de la inteligencia y la seguridad en un entorno cambiante y complejo. Explica que la gestión de riesgos requiere entender el contexto interno y externo para tomar decisiones informadas. También destaca la necesidad de obtener la mejor información disponible a través de la inteligencia para anticipar amenazas y garantizar la seguridad de las organizaciones.
EULEN Seguridad - ‘Phishing’, cada vez mayor sofisticación y dificultad de de...Ricardo Cañizares Sales
Este documento discute el aumento de la sofisticación de los ataques de phishing y la dificultad de detección. Explica que los ataques de phishing se dirigen tanto a ciudadanos como a empresas para robar datos personales y causar daños económicos. A medida que los ataques se vuelven más sofisticados, los daños potenciales para las víctimas, tanto individuos como empresas, también aumentan. Se enfatiza la necesidad de que los usuarios sean cuidadosos al introducir datos personales o descargar archivos de corre
EULEN Seguridad - V Congreso Internacional de Ciberseguridad IndustrialRicardo Cañizares Sales
EULEN Seguridad participó activamente en el V Congreso Internacional de Ciberseguridad Industrial organizado por el Centro de Seguridad Industrial en Madrid. El Director de Consultoría de EULEN Seguridad impartió una ponencia titulada "La Monitorización: Requisito Imprescindible en la Ciberseguridad Industrial". Además, EULEN Seguridad colabora activamente con el Centro de Seguridad Industrial aportando su experiencia en ciberseguridad y protección de infraestructuras críticas.
EULEN Seguridad participa en el II Congreso de Seguridad Privada en EuskadiRicardo Cañizares Sales
EULEN Seguridad patrocinó y participó en el II Congreso de Seguridad Privada en Euskadi. Ricardo Cañizares, Director de Consultoría de EULEN Seguridad, participó en una mesa redonda sobre ciberseguridad y destacó el papel de las empresas de seguridad privada en la prestación de servicios de ciberseguridad y la importancia de la formación. EULEN Seguridad comenzó a ofrecer servicios de ciberseguridad en 2008 como parte de su modelo de seguridad integral.
EULEN Seguridad - V Congreso Internacional de Ciberseguridad IndustrialRicardo Cañizares Sales
El documento habla sobre la importancia de la monitorización en la ciberseguridad industrial. Explica que los entornos industriales suelen carecer de los mecanismos de monitorización necesarios a pesar del aumento de ataques. Propone implementar un enfoque de Network Security Monitoring para capturar datos de red, detectar eventos anómalos y realizar un análisis para determinar el origen y el impacto de las amenazas sin afectar a la producción.
Este documento resume la evolución de Internet desde sus orígenes como ARPANET hasta convertirse en una red global. Comenzó como un proyecto militar estadounidense en la década de 1960 y se expandió a universidades en la década de 1980. En 1991 se lanzó la World Wide Web, que impulsó el uso público de Internet. Actualmente hay unos 3.000 millones de usuarios y Internet se ha integrado en todos los aspectos de la vida, aunque también plantea nuevos riesgos para la seguridad.
EULEN Seguridad - Formación en Protección de Infraestructuras CríticasRicardo Cañizares Sales
El documento describe la importancia de la formación adecuada del personal, especialmente el de seguridad privada, para garantizar la protección de infraestructuras críticas. EULEN Seguridad ha diseñado un plan de formación específico en protección de infraestructuras críticas basado en su experiencia, que incluye tanto formación teórica como práctica a través de ejercicios y simulaciones con escenarios realistas.
Este documento discute la relación entre las redes sociales y la reputación de las empresas. Explica que las redes sociales ofrecen tanto oportunidades como riesgos para las empresas, y analiza ejemplos de cómo las empresas han manejado bien y mal las crisis de reputación en las redes sociales. Enfatiza la importancia de que las empresas tengan una política efectiva para gestionar crisis en las redes sociales y reaccionar rápidamente a los eventos.
VII Seg2 - La inteligencia un requisito indispensable - EULEN SeguridadRicardo Cañizares Sales
Este documento describe la importancia de la inteligencia para combatir el fraude. Explica que el fraude puede provenir tanto de fuentes internas como externas a una organización. También describe cómo el fraude está evolucionando a un modelo de "Fraude como Servicio" donde se comparten esquemas fraudulentos. La inteligencia es crucial para prevenir, detectar y mitigar el fraude a través de un Centro de Operaciones de Inteligencia, herramientas de análisis y personas con diferentes habilidades. El documento concluye que la inteligencia debe monitorear
VII Seg2 - La inteligencia un requisito indispensable - EULEN Seguridad
Teletrabajo
1. TELETraBaJO
Las Tecnologías de la Información y las
Comunicaciones (TIC) están cambiando,
entre otras muchas cosas, la forma de en-
tender y desarrollar el trabajo. Y es que,
cada vez es más habitual que las empre-
sas opten por otras modalidades de tra-
bajo en las que el empleado tenga más
flexibilidad de horario y de movilidad.
E
nicación para cumplir con las cargas la-
l diccionario de la Real Acade- borales asignadas”. Dicho de otra for-
mia Española define el teletra- ma, el teletrabajo puede entenderse co-
Autor bajo como: “Trabajo que se mo un modelo de trabajo que se realiza
Cristina Merino Bada. realiza desde un lugar fuera de la em- fuera de la oficina o lugar de trabajo ha-
Responsable de Consultoría presa, utilizando las redes de telecomu- bitual, apoyándose en las posibilidades
en Eulen Seguridad S.A.
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2. que ofrecen las TIC, y utilizando un con- - Tecnología. Aunque muchas organiza- to de vista de alto nivel, donde se
junto de metodologías y procesos ciones están muy avanzadas tecnológi- muestre el apoyo de la Dirección y se
diseñados especialmente para traba- camente, aún existen muchas herra- establezcan de forma genérica las ba-
jar a distancia. mientas de trabajo estáticas, como el ses sobre las que se sustentará el tele-
ordenador de sobremesa y el teléfono trabajo. Esto se hace con la definición
En sí, el teletrabajo persigue una ma- fijo. La parte tecnológica no debería su- de la Política de teletrabajo.
yor eficacia en la prestación de los ser- poner un problema en sí, dado que el
vicios mediante una mejor organización abanico de productos TIC es amplísimo. - Definir una Metodología de trabajo a
del trabajo a través del uso de las nue- Una solución puede ser, por ejemplo, distancia. Dentro del cambio de cultu-
vas tecnologías, de la gestión por obje- que, a medida que se van sustituyendo ra de la organización, es necesario ex-
tivos y de la orientación a resultados. los ordenadores de sobremesa por otros plicar los pasos que se deben seguir pa-
Esto contribuye a la conciliación de la -ya sea por medio de contratos de ren- ra que se obtengan los beneficios
vida personal, familiar y laboral, lo que ting o por adquisición-, se cambien por esperados del teletrabajo y donde se
deriva en un mayor grado de satisfac- portátiles. Respecto al teléfono fijo, ca- especifiquen los criterios sobre los que
ción laboral. da vez son más las organizaciones que se regirán las actividades a realizar.
optan por dejar de utilizarlo, sustitu-
Dicho así, parece que el teletrabajo es yéndolo por centralitas que desvían las - Dotar de recursos tecnológicos -orde-
una opción que se debe tener muy en llamadas realizadas al supuesto teléfo- nador portátil, conexión a internet, ac-
cuenta en las organizaciones, pero su no fijo a un teléfono móvil. ceso a la red corporativa, teléfono mó-
implantación también está sometida a vil, etc.-. Los recursos tecnológicos
distintas dificultades que es necesario - Desvinculación del empleado de la em- suponen un esfuerzo por parte de la or-
solventar: presa. Existe el riesgo de que el emplea- ganización, aunque no debería ser mu-
do no sienta que forma parte de la em- cho mayor del que ya están realizando.
- La cultura arraigada de la presencia en presa, se aísle o que se dificulte el Además, existen herramientas de soft-
la oficina en el entorno laboral actual. trabajo en equipo. Esto se puede evitar ware libre que son gratuitas y el coste
Parece que quien no está en la oficina estableciendo un mínimo de horas en de un portátil, hoy en día, es práctica-
no trabaja, pero ¿y el tiempo que no so- las que el trabajador debe asistir obli- mente igual que el de un ordenador de
mos productivos? En una jornada labo- gatoriamente a la oficina ciertos días sobremesa. En cuanto a la conexión a
ral de ocho horas, nunca se es produc- a la semana, y facilitando herramientas internet, se pueden realizar acuerdos
tivo al 100%. Ni que decir tiene el que posibiliten el uso de videoconfe- en los que el empleado asume parte del
tiempo que se dedica a internet, o rencias y de la mensajería instantánea. coste de internet, dado que su uso es-
cuando surge un imprevisto y hay que tá muy extendido en los hogares.
ausentarse de la oficina. Para cambiar
esta cultura, la mejor opción es la ¿QuÉ ES nECESarIO Para - Implantar medidas de seguridad de la
concienciación de los directivos y ver ImPLanTar EL TELETraBaJO información. La implantación del tele-
los resultados obtenidos realizando En una OrganIzaCIón? trabajo en cualquier organización re-
un proyecto piloto. Éste permitirá ver quiere la adopción de una serie de me-
de manera objetiva los resultados, ade- - Definir e implantar una Política de te- didas de seguridad que aseguren, en
más de aprender y mejorar distintos letrabajo. Deben establecerse los obje- cada caso, la confidencialidad, la inte-
aspectos. tivos y responsabilidades desde un pun- gridad y la disponibilidad de la informa-
“El teletrabajo persigue una mayor eficacia
en la prestación de los servicios mediante
una mejor organización del trabajo a través
del uso de las nuevas tecnologías, de la gestión
por objetivos y de la orientación a resultados”
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3. rativo. Además, si la información que se donde el desplazamiento que un em-
trata es sensible, y de acuerdo con la pleado realiza al día puede ser superior
política de la organización, el disco du- a dos horas.
ro del ordenador deberá estar cifrado
para asegurar la confidencialidad de la - Aumento de la productividad. Diferen-
información que resida en el ordenador. tes estudios demuestran que esta mo-
“Aunque la cultura Esto puede hacerse con distintas apli- dalidad de trabajo incrementa la pro-
caciones específicas de cifrado. ductividad de los empleados y la
del teletrabajo aún concentración en el trabajo.
- Formación, concienciación y sensibili-
no está muy arraigada zación. La formación, concienciación - Aumento de la inserción laboral a per-
y sensibilización de todos los actores sonas con discapacidades de movilidad.
en España, que intervienen en el teletrabajo es fun- Al evitar el traslado a la oficina en un
damental para que todos estén alinea- porcentaje alto, estas personas se pueden
su implantación va dos con los objetivos que quiere alcan- integrar mejor en el mercado laboral.
zar la organización.
en aumento, y cada vez - Mejora de la sostenibilidad. Como con-
secuencia de los puntos anteriores, au-
son más las iniciativas BEnEfICIOS DEL TELETraBaJO menta el cuidado y mejora del medio
ambiente debido, por ejemplo, a que
Bien implantado, el teletrabajo ofrece se evitan emisiones de CO2.
que se realizan, tanto una serie de beneficios, tanto para la
empresa como para el empleado: - Aumenta la continuidad de servicio an-
en el sector público te escenarios posibles de amenazas que
- Orientación a resultados y gestión. El puedan afectar a nivel físico a la oficina
como privado” trabajo por objetivos incentiva al em- o a los recursos materiales. En el caso
pleado y, de forma directamente pro- de que se produjera una contingencia
porcional, la organización cumple y lle- y no se pudiera acceder a las oficinas,
va a cabo su estrategia. los empelados ya dispondrían de los
medios para continuar trabajando.
- Optimización de costes. El ahorro de
costes viene derivado tanto de la re- - Mejora de la calidad de vida: menos
ducción de los gastos generales (agua, estrés, y mejor conciliación de la vida
alumbrado, calefacción, etc.) como del personal y familiar.
ción para todos los actores que coste del espacio físico.
intervengan. Aunque la cultura del teletrabajo aún
- Mejora de la Responsabilidad Social no está muy arraigada en España, su
También deberá asegurarse la conexión Corporativa al aumentar la eficien- implantación va en aumento, y cada vez
a los sistemas de la organización. Esto cia de los procesos, la productividad, son más las iniciativas que se reali-
puede hacerse a través de conexiones el compromiso y la medición de zan, tanto en el sector público como
seguras o cifradas como, por ejemplo, resultados. privado.
mediante una Red Privada Virtual (VPN).
- Reducción de accidentes in itinere y Respecto al sector público, desde el año
Además, hay que tener en cuenta que absentismo. Al evitar el desplazamien- 2006, se están llevando a cabo distin-
un ordenador portátil está sujeto a más to a la oficina, se reducen posibles tas iniciativas y, en algunos ámbitos, su
amenazas; entre ellas, a la pérdida o al accidentes in itinere y el absentismo implantación es ya un hecho.
robo del equipo. Para evitar que una laboral.
persona pueda tener acceso a la infor- En el sector privado, por su parte, el te-
mación que éste contiene, se pueden - Optimización del tiempo, también co- letrabajo está quizás más avanzado.
adoptar distintos tipos de medidas, co- mo consecuencia de los desplazamien- Grandes empresas, y no tan grandes
mo contraseñas de arranque para el tos a la oficina. Este ahorro es mucho están, apostando muy fuerte por esta
equipo y contraseñas del sistema ope- más significativo en grandes ciudades, modalidad.
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4. La tendencia hacia donde se están diri- - La aceptación por parte del empleado señas y vulneración de la seguridad y
giendo cada vez más las organizaciones de las medidas de seguridad que se dic- privacidad.
es a la aplicación del concepto “Bring ten en la política de seguridad de la
Your Own Device” (BYOD), que signifi- organización. - Al final, deberá controlarse quién se co-
ca “trae tu propio dispositivo”. De este necta, desde qué equipo se conecta, qué
modo, son los empleados quienes uti- - La integración de las distintas herra- software de seguridad tiene instalado, a
lizan sus propios recursos (ordenador, mientas corporativas (software) en dis- qué aplicación se conecta, etc.; y, en ba-
teléfono, tablet, etc.). Este concepto, tintos dispositivos para que no supon- se a esto, permitir o no el acceso.
aunque no es exclusivo del teletrabajo, gan un problema en el funcionamiento
está muy ligado a éste, dado que sue- de éstas. Hay que tener en cuenta que - Por lo anterior, la supervisión y con-
le ser un factor añadido más a las ven- habrá distintos sistemas operativos y trol por parte de la organización de los
tajas que aporta. no siempre las aplicaciones “conviven” distintos dispositivos que se conecten
en todos. a la red corporativa es primordial. Esto
Esta medida -que, a priori, puede pare- puede realizarse con los servicios de un
cer ideal para los empresarios (por el - La revisión de las infraestructuras tec- centro de control de seguridad integral,
ahorro de costes que conlleva) y para nológicas (hardware) para que soporten donde se pueden gestionar y controlar
los empleados (porque así no tienen que el normal funcionamiento de los multitud de dispositivos y se alerte, se
utilizar, por ejemplo, dos teléfonos o distintos tipos de dispositivos que se contenga y se resuelvan posibles inci-
distintos sistemas operativos)- podría utilicen. dencias, como la propagación de mal-
aumentar el riesgo de la organización ware, intentos de conexión no permiti-
si no se realiza una buena política de - Formación que cubra desde la utiliza- dos, software malicioso, etc. Realizar una
seguridad y se tienen en cuenta ciertas ción y securización de los dispositivos, vigilancia tecnológica es fundamental
medidas de seguridad preventivas, de- a la concienciación en cuanto a ingenie- para prevenir y detectar los riesgos im-
tectivas y correctivas, como pueden ser, ría social para que se reduzcan los ries- plícitos en este ambiente cambiante.
por ejemplo: gos asociados a la obtención de contra-
Cabe mencionar que el teletrabajo se
incluye en el texto de la Reforma Labo-
ral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de
10 de febrero, de medidas urgentes pa-
ra la reforma del mercado laboral). En
él se cita textualmente: “… el deseo de
promover nuevas formas de desarrollar
la actividad laboral hace que dentro de
esta reforma se busque también dar ca-
bida, con garantías, al teletrabajo…”.
Hay que resaltar que la adopción del te-
letrabajo, sea en la modalidad que sea,
en una organización en ningún caso de-
be poner en peligro ni al trabajador ni
a la empresa. Por ello, es recomendable
evaluar las condiciones en las que el tra-
bajador realizará sus funciones, tales
como iluminación, temperatura, espa-
cio físico, etc. A a su vez, la empresa de-
be asumir ciertas obligaciones para ga-
rantizar la confidencialidad y la pro-
tección de los datos, ya sean de carác-
ter personal o sensibles y estratégicos
para la compañía, facilitando y adoptan-
do las medidas de seguridad necesarias
que lo posibiliten.
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