Este documento describe el teletrabajo en Colombia. Define el teletrabajo como una forma de trabajo remunerado que permite a los empleados cumplir sus funciones fuera de las instalaciones de la empresa utilizando tecnologías de comunicación e información. Explica las principales características del teletrabajo, como la falta de horarios y lugares fijos de trabajo, y la evaluación basada en resultados. Finalmente, destaca que el teletrabajo requiere comunicación a distancia y nuevos mecanismos de control de tareas.

1. El Teletrabajo en Colombia
Diego Fabricio Barboza Camacho
Corporación Unificada Nacional de Educación Superior CUN – Colombia.
Notas del autor
Diego Fabricio Barboza Camacho, Ingeniería de Sistemas, CUN
Contacto: Diego.Barboza@cun.edu.co

2. Contenidos
1. ¿Que es el Teletrabajo?……………………………………………….3
2. ¿Que características tiene el Teletrabajo?…………………………….3
2.1. Principales características que convienen al teletrabajo……...4
3. Bibliografía…………………………………………………………...5

3. El Teletrabajo en Colombia
¿Que es el teletrabajo?
De forma general, el teletrabajo se puede entender como una modalidad laboral que le
permite al trabajador cumplir su función alejado de una oficina central o instalaciones físicas
de la compañía; esto mediante la utilización de nuevas tecnologías que facilitan la
comunicación y el intercambio de información, e incluso la manipulación remota.
En Colombia el teletrabajo se encuentra definido en la ley 1221 de 2008 "Una forma de
organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación
de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y
comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la
presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo". (Artículo 2, Ley 1221 de
2008).
¿Que características tiene el teletrabajo?
(Tabla1)
Trabajo Convencional Teletrabajo
En la mayoría de los casos tiene horarios
rígidos.
Los horarios dependen de las necesidades del
cargo.
Tiene un lugar específico para ejercer las
funciones del trabajo.
Puede trabajar desde cualquier lugar.
En su mayoría, solo puede hacer uso de
computadores de la empresa.
Hace uso de dispositivos propios (BYOD).
Hace uso de sistemas de monitoreo y control
físico.
Evalúan por resultados obtenidos.
Las reuniones laborales se limitan e
encuentros físicos.
Reuniones virtuales, comunicación
inmediata.

4. Las principales características que convienen al teletrabajo son:
1. La actividad laboral se lleva a cabo por fuera de la organización.
2. La comunicación se efectúa mediante el uso de tecnologías facilitadoras.
3. Es un modelo organizacional novedoso, que replantea las formas de comunicación
interna, y gracias a esto genera nuevos mecanismos de control de las tareas.

5. Bibliografía
 ColConectada. (3 de mayo de 2019). Normas APA para trabajos escritos. Recuperado
de https://www.colconectada.com/normas-apa/
 El Eterno Estudiante (8 de febrero de 2019). Normas APA 2019 – 6ta (sexta) edición –
Descargar PDF. Recuperado de http://eleternoestudiante.com/normas-apa-2019/
 Portal Teletrabajo Colombia. (1 de agosto de 2019). ¿QUÉ ES?. Recuperado de
https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-propertyvalue-8010.html
 UAM Biblioteca. (20 agosto de 2019). Citas y elaboración de bibliografía: el plagio y
el uso ético de la información: Estilo APA. Recuperado de
https://biblioguias.uam.es/citar/estilo_apa
 YouTube. (30 de agosto de 2017). Word - Portada según normas APA en Word con
plantilla - Normas APA 6ta (sexta) edición. Español HD. Recuperado de
https://www.youtube.com/watch?v=MBmHnlI98VU