El documento describe el teletrabajo en Colombia. Explica que Colombia ha sido pionera en Latinoamérica en la implementación del teletrabajo desde 2012, con más de 450 empresas que han firmado un pacto para adoptar esta modalidad. También describe las tres modalidades de teletrabajo en Colombia y los beneficios para empresas y trabajadores. Resalta que más de 42,000 personas se han certificado en cursos de teletrabajo.
Este documento resume el tema del teletrabajo en Colombia. Explica que el número de teletrabajadores en Colombia ha crecido de 31,553 en 2012 a 122,278 en 2018, y que las ciudades con mayor cantidad de teletrabajadores son Bogotá, Medellín, Cali y Bucaramanga. También describe las tres modalidades de teletrabajo reconocidas en Colombia y algunas de las ventajas del teletrabajo como mayor productividad y menos estrés para los trabajadores.
Este documento resume una monografía sobre el teletrabajo en Chile en el siglo XXI. Explica que el teletrabajo surgió en los Estados Unidos en los años 70 como una solución a la crisis del petróleo y ha crecido con el desarrollo de la tecnología. Detalla las ventajas e inconvenientes del teletrabajo para los trabajadores, las empresas y la sociedad. Finalmente, concluye que el teletrabajo puede beneficiar a los trabajadores y a la sociedad si se implementa de manera favorable.
El documento describe el teletrabajo en Colombia. Explica que el teletrabajo permite trabajar de forma remota utilizando tecnologías de comunicación. Señala que el número de teletrabajadores en Colombia ha crecido constantemente desde 2012, alcanzando 122,278 en 2018. Las ciudades con mayor cantidad de teletrabajadores son Bogotá, Medellín, Cali, Bucaramanga y Barranquilla.
Este documento presenta información sobre teletrabajo y comercio electrónico. Explica qué es el teletrabajo, sus ventajas, y los diferentes tipos de teletrabajadores. También proporciona consejos sobre cómo promocionar productos y servicios en internet, venderlos a través de sitios de comercio electrónico, y enviarlos. Finalmente, destaca la importancia de capacitarse en habilidades digitales para trabajar de forma remota.
El documento proporciona una introducción al teletrabajo, describiendo su origen en la década de 1970 y su expansión en las décadas posteriores gracias a los avances tecnológicos. Explica las ventajas del teletrabajo tanto para empleadores como empleados, así como algunos inconvenientes. Finalmente, analiza factores como el perfil de un teletrabajador exitoso y la continuidad de las empresas que adoptan esta modalidad.
El documento habla sobre la implementación del teletrabajo en las organizaciones. Explica las diferencias entre conceptos como home office, virtual office y coworking. Resalta la importancia del teletrabajo y resume la regulación laboral al respecto en Colombia a través de la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012. Finalmente, destaca los beneficios del teletrabajo como la reducción de costos, la mejora de la productividad y la competitividad de las empresas, así como una mejor calidad de vida para los trabajadores y beneficios para la sociedad
Este documento resume el tema del teletrabajo en Colombia. Explica que el número de teletrabajadores en Colombia ha crecido de 31,553 en 2012 a 122,278 en 2018, y que las ciudades con mayor cantidad de teletrabajadores son Bogotá, Medellín, Cali y Bucaramanga. También describe las tres modalidades de teletrabajo reconocidas en Colombia y algunas de las ventajas del teletrabajo como mayor productividad y menos estrés para los trabajadores.
Este documento resume una monografía sobre el teletrabajo en Chile en el siglo XXI. Explica que el teletrabajo surgió en los Estados Unidos en los años 70 como una solución a la crisis del petróleo y ha crecido con el desarrollo de la tecnología. Detalla las ventajas e inconvenientes del teletrabajo para los trabajadores, las empresas y la sociedad. Finalmente, concluye que el teletrabajo puede beneficiar a los trabajadores y a la sociedad si se implementa de manera favorable.
El documento describe el teletrabajo en Colombia. Explica que el teletrabajo permite trabajar de forma remota utilizando tecnologías de comunicación. Señala que el número de teletrabajadores en Colombia ha crecido constantemente desde 2012, alcanzando 122,278 en 2018. Las ciudades con mayor cantidad de teletrabajadores son Bogotá, Medellín, Cali, Bucaramanga y Barranquilla.
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El documento proporciona una introducción al teletrabajo, describiendo su origen en la década de 1970 y su expansión en las décadas posteriores gracias a los avances tecnológicos. Explica las ventajas del teletrabajo tanto para empleadores como empleados, así como algunos inconvenientes. Finalmente, analiza factores como el perfil de un teletrabajador exitoso y la continuidad de las empresas que adoptan esta modalidad.
El documento habla sobre la implementación del teletrabajo en las organizaciones. Explica las diferencias entre conceptos como home office, virtual office y coworking. Resalta la importancia del teletrabajo y resume la regulación laboral al respecto en Colombia a través de la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012. Finalmente, destaca los beneficios del teletrabajo como la reducción de costos, la mejora de la productividad y la competitividad de las empresas, así como una mejor calidad de vida para los trabajadores y beneficios para la sociedad
El documento proporciona información sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo surgió en la década de 1970 en Estados Unidos como respuesta a la crisis del petróleo. También describe algunas ventajas del teletrabajo como la autonomía, ahorro en desplazamientos y menor estrés, e inconvenientes como la dificultad para controlar al empleado y el trabajo en equipo. Por último, indica que el teletrabajo es una nueva modalidad que beneficia a personas con discapacidad.
Este documento presenta conceptos, recomendaciones y pasos para comenzar a teletrabajar. Explica que el teletrabajo representa una transformación en el mercado laboral y en la gestión de recursos humanos, permitiendo a las personas acceder a empleos globales y conciliar trabajo y vida familiar. Luego define teletrabajo, describe sus beneficios y aspectos negativos a nivel personal, empresarial y social, e identifica tipos de teletrabajo y competencias necesarias. Finalmente, incorpora experiencias de teletrabajadores para
Este documento trata sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo permite trabajar desde un lugar diferente a la oficina utilizando tecnologías de la información. Menciona algunas ventajas del teletrabajo para los trabajadores y las empresas, como una mayor productividad y autonomía. También señala algunos inconvenientes como la dificultad para el trabajo en equipo y controlar a los empleados. Por último, destaca que el teletrabajo puede brindar oportunidades a personas con discapacidades o adultos may
El documento habla sobre el teletrabajo y provee definiciones, números, ventajas y desafíos. Explica que el teletrabajo permite a las personas realizar sus tareas laborales desde casa usando tecnología. Se estima que decenas de millones de personas en Estados Unidos y Europa ya teletrabajan. El teletrabajo puede aumentar la productividad y satisfacción de los empleados, a la vez que reduce costos para las empresas. Sin embargo, también plantea desafíos como aislar a los empleados y dificultades para
El documento habla sobre el teletrabajo como una alternativa para la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile. Explica que el teletrabajo permite que personas con problemas de movilidad u otras discapacidades tengan acceso al mundo laboral. También resume los resultados de una encuesta aplicada que muestra que el teletrabajo contribuye a una mayor inclusión social y que la mayoría estaría dispuesto a realizarlo. Concluye señalando que se necesitan más políticas de inclusión laboral, capacitación y cambios culturales para que
El teletrabajo surgió en los años 70 en Estados Unidos como una forma de reducir costos durante una crisis petrolera. Jack Nilles propuso que los empleados pudieran trabajar desde casa para compensar recortes. Aunque la tecnología era limitada en ese momento, la idea se extendió debido a sus beneficios como mayor productividad y menores costos. El documento también describe las ventajas del teletrabajo para personas con discapacidad y mayores de 45 años, así como los requisitos para ser un trabajador remoto exitoso.
El documento habla sobre el origen y concepto del teletrabajo. Surge en los años 70 debido a la necesidad de ahorro energético y para que las empresas reduzcan costos permitiendo que ciertos trabajos se realicen a distancia. El teletrabajo implica el uso de medios de telecomunicación para que el trabajador se comunique con la empresa desde cualquier lugar utilizando tecnologías de información. Algunas características incluyen que sólo parte de la jornada laboral se realiza fuera de la oficina y que se usan te
El documento presenta información sobre el teletrabajo, incluyendo su definición, antecedentes, formas, oportunidades, desafíos y realidades a nivel global y en países específicos. Explica que el teletrabajo permite realizar actividades laborales utilizando tecnologías de la información y comunicación sin necesidad de estar físicamente en la oficina, y trae beneficios como mayor flexibilidad y productividad pero también riesgos como aislamiento.
El documento describe el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en la vida cotidiana, incluyendo en el hogar, la educación y el trabajo. Explica que los jóvenes usan las TIC principalmente para entretenimiento y comunicación más que para aprendizaje. También detalla algunos estudios que muestran los beneficios del uso de TIC en la educación, aunque se necesita más investigación sobre sus impactos. Finalmente, resume cómo las TIC han transformado la búsqueda de empleo y el trabajo mediante sitios web
El documento trata sobre los beneficios del teletrabajo y el uso de nuevas tecnologías en los negocios. Explica que el objetivo es concientizar sobre estas herramientas y resolver inquietudes sobre su implementación. También describe la evolución histórica del comercio electrónico y cómo las nuevas tecnologías son inevitables en la sociedad del conocimiento.
El 1 de mayo se cumplen dos años de haberse firmado en el país el decreto de Teletrabajo. ¿Cuáles han sido los momentos más destacados en esta materia?
Las TIC ayudan a cortar distancias y comunicarse más rápidamente. Permiten realizar videoconferencias y mensajería instantánea que reemplazan a las cartas. En el ámbito profesional, facilitan la creación de portafolios digitales y el trabajo a distancia. En el futuro, las TIC serán indispensables debido a que cada vez más tareas serán automatizadas.
el TELETRABAJO es el trabajo que se realiza a distancia. El trabajador, equipado con una computadora con conexión a Internet y con apoyo de las TIC, puede completar diferentes tareas casi como si estuviese en las oficinas de la empresa.
La nueva forma de tecnologia cotidiana actual, se llaman "TIC",las cuales el significado de sus siglas son Tecnologías de la información y la comunicación.
Este documento habla sobre el teletrabajo en Colombia. Explica que el teletrabajo permite a los trabajadores equilibrar sus responsabilidades personales y laborales mientras usan tecnología innovadora. También describe los tipos de teletrabajo, las ventajas para los trabajadores y empleadores, ejemplos de trabajos apropiados para el teletrabajo, y la historia y regulaciones del teletrabajo en Colombia.
Este documento describe el teletrabajo en Colombia, incluyendo sus orígenes y evolución, modalidades como autónomos, suplementarios y móviles, ventajas y desventajas, la ley y decreto que lo regulan, obligaciones de seguridad social, jornada laboral, incentivos, el papel de la mujer en lactancia y la red nacional de fomento. En resumen, explica las características, regulaciones y oportunidades del teletrabajo en el contexto laboral colombiano.
El documento habla sobre el origen y desarrollo del teletrabajo. Señala que surgió en los años 70 en Estados Unidos como respuesta a la crisis petrolera, cuando Jack Nilles propuso que los empleados pudieran trabajar desde sus hogares para reducir costos. Luego detalla las ventajas del teletrabajo, como la autonomía, ahorro en desplazamientos y mayor productividad, así como las desventajas, entre las que se encuentra la dificultad para desconectar del trabajo. Finalmente, comenta sobre el uso
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre el teletrabajo en Colombia. El objetivo general es conocer la percepción de los colombianos sobre esta nueva modalidad laboral para implementarla. Entre los objetivos específicos se encuentran definir conceptos clave del teletrabajo, analizar ventajas y desventajas, y conocer la normativa colombiana. La investigación utilizará una encuesta dirigida a personas que conocen o no esta modalidad para identificar su perspectiva. Finalmente, se presenta el marco teórico con concept
Este documento describe el teletrabajo en Colombia. Explica que el teletrabajo permite a los trabajadores realizar sus tareas utilizando tecnologías de comunicación e información sin necesidad de asistir físicamente a una oficina. Identifica tres tipos de teletrabajo y discute algunos mitos comunes sobre esta modalidad laboral. Finalmente, señala que el número de teletrabajadores en Colombia ha crecido a más de 122,200 personas entre 2012-2018, principalmente en sectores como servicios y comercio en ciudades como Bog
Este documento trata sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo surgió en la década de 1970 en Estados Unidos, pero que el desarrollo tecnológico limitaba su aplicación masiva. Hoy en día, el avance de la tecnología permite el teletrabajo a gran escala. El documento también describe las ventajas del teletrabajo tanto para los empleados como para las empresas, e indica que el teletrabajo puede beneficiar a personas con discapacidad o de edad avanzada al permitirles
El documento define el teletrabajo como una forma de organización laboral en la que se utilizan las tecnologías de la información y comunicación para realizar actividades remuneradas fuera del lugar de trabajo sin necesidad de presencia física. Describe las tres modalidades de teletrabajo según la ley colombiana y las obligaciones de empleadores y teletrabajadores. Finalmente, resalta los beneficios como ahorro de costos, mayor motivación laboral, flexibilidad y beneficios ambientales.
El documento describe el teletrabajo en Colombia, incluyendo su definición legal, modalidades, beneficios, retos de implementación y requisitos. Ofrece ventajas como mayor productividad, ahorro de costos, equilibrio entre vida laboral y personal, e inclusión laboral. Sin embargo, también presenta retos como asegurar una cultura organizacional que apoye esta modalidad y contar con la tecnología e infraestructura necesarias.
El documento proporciona información sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo surgió en la década de 1970 en Estados Unidos como respuesta a la crisis del petróleo. También describe algunas ventajas del teletrabajo como la autonomía, ahorro en desplazamientos y menor estrés, e inconvenientes como la dificultad para controlar al empleado y el trabajo en equipo. Por último, indica que el teletrabajo es una nueva modalidad que beneficia a personas con discapacidad.
Este documento presenta conceptos, recomendaciones y pasos para comenzar a teletrabajar. Explica que el teletrabajo representa una transformación en el mercado laboral y en la gestión de recursos humanos, permitiendo a las personas acceder a empleos globales y conciliar trabajo y vida familiar. Luego define teletrabajo, describe sus beneficios y aspectos negativos a nivel personal, empresarial y social, e identifica tipos de teletrabajo y competencias necesarias. Finalmente, incorpora experiencias de teletrabajadores para
Este documento trata sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo permite trabajar desde un lugar diferente a la oficina utilizando tecnologías de la información. Menciona algunas ventajas del teletrabajo para los trabajadores y las empresas, como una mayor productividad y autonomía. También señala algunos inconvenientes como la dificultad para el trabajo en equipo y controlar a los empleados. Por último, destaca que el teletrabajo puede brindar oportunidades a personas con discapacidades o adultos may
El documento habla sobre el teletrabajo y provee definiciones, números, ventajas y desafíos. Explica que el teletrabajo permite a las personas realizar sus tareas laborales desde casa usando tecnología. Se estima que decenas de millones de personas en Estados Unidos y Europa ya teletrabajan. El teletrabajo puede aumentar la productividad y satisfacción de los empleados, a la vez que reduce costos para las empresas. Sin embargo, también plantea desafíos como aislar a los empleados y dificultades para
El documento habla sobre el teletrabajo como una alternativa para la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile. Explica que el teletrabajo permite que personas con problemas de movilidad u otras discapacidades tengan acceso al mundo laboral. También resume los resultados de una encuesta aplicada que muestra que el teletrabajo contribuye a una mayor inclusión social y que la mayoría estaría dispuesto a realizarlo. Concluye señalando que se necesitan más políticas de inclusión laboral, capacitación y cambios culturales para que
El teletrabajo surgió en los años 70 en Estados Unidos como una forma de reducir costos durante una crisis petrolera. Jack Nilles propuso que los empleados pudieran trabajar desde casa para compensar recortes. Aunque la tecnología era limitada en ese momento, la idea se extendió debido a sus beneficios como mayor productividad y menores costos. El documento también describe las ventajas del teletrabajo para personas con discapacidad y mayores de 45 años, así como los requisitos para ser un trabajador remoto exitoso.
El documento habla sobre el origen y concepto del teletrabajo. Surge en los años 70 debido a la necesidad de ahorro energético y para que las empresas reduzcan costos permitiendo que ciertos trabajos se realicen a distancia. El teletrabajo implica el uso de medios de telecomunicación para que el trabajador se comunique con la empresa desde cualquier lugar utilizando tecnologías de información. Algunas características incluyen que sólo parte de la jornada laboral se realiza fuera de la oficina y que se usan te
El documento presenta información sobre el teletrabajo, incluyendo su definición, antecedentes, formas, oportunidades, desafíos y realidades a nivel global y en países específicos. Explica que el teletrabajo permite realizar actividades laborales utilizando tecnologías de la información y comunicación sin necesidad de estar físicamente en la oficina, y trae beneficios como mayor flexibilidad y productividad pero también riesgos como aislamiento.
El documento describe el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en la vida cotidiana, incluyendo en el hogar, la educación y el trabajo. Explica que los jóvenes usan las TIC principalmente para entretenimiento y comunicación más que para aprendizaje. También detalla algunos estudios que muestran los beneficios del uso de TIC en la educación, aunque se necesita más investigación sobre sus impactos. Finalmente, resume cómo las TIC han transformado la búsqueda de empleo y el trabajo mediante sitios web
El documento trata sobre los beneficios del teletrabajo y el uso de nuevas tecnologías en los negocios. Explica que el objetivo es concientizar sobre estas herramientas y resolver inquietudes sobre su implementación. También describe la evolución histórica del comercio electrónico y cómo las nuevas tecnologías son inevitables en la sociedad del conocimiento.
El 1 de mayo se cumplen dos años de haberse firmado en el país el decreto de Teletrabajo. ¿Cuáles han sido los momentos más destacados en esta materia?
Las TIC ayudan a cortar distancias y comunicarse más rápidamente. Permiten realizar videoconferencias y mensajería instantánea que reemplazan a las cartas. En el ámbito profesional, facilitan la creación de portafolios digitales y el trabajo a distancia. En el futuro, las TIC serán indispensables debido a que cada vez más tareas serán automatizadas.
el TELETRABAJO es el trabajo que se realiza a distancia. El trabajador, equipado con una computadora con conexión a Internet y con apoyo de las TIC, puede completar diferentes tareas casi como si estuviese en las oficinas de la empresa.
La nueva forma de tecnologia cotidiana actual, se llaman "TIC",las cuales el significado de sus siglas son Tecnologías de la información y la comunicación.
Este documento habla sobre el teletrabajo en Colombia. Explica que el teletrabajo permite a los trabajadores equilibrar sus responsabilidades personales y laborales mientras usan tecnología innovadora. También describe los tipos de teletrabajo, las ventajas para los trabajadores y empleadores, ejemplos de trabajos apropiados para el teletrabajo, y la historia y regulaciones del teletrabajo en Colombia.
Este documento describe el teletrabajo en Colombia, incluyendo sus orígenes y evolución, modalidades como autónomos, suplementarios y móviles, ventajas y desventajas, la ley y decreto que lo regulan, obligaciones de seguridad social, jornada laboral, incentivos, el papel de la mujer en lactancia y la red nacional de fomento. En resumen, explica las características, regulaciones y oportunidades del teletrabajo en el contexto laboral colombiano.
El documento habla sobre el origen y desarrollo del teletrabajo. Señala que surgió en los años 70 en Estados Unidos como respuesta a la crisis petrolera, cuando Jack Nilles propuso que los empleados pudieran trabajar desde sus hogares para reducir costos. Luego detalla las ventajas del teletrabajo, como la autonomía, ahorro en desplazamientos y mayor productividad, así como las desventajas, entre las que se encuentra la dificultad para desconectar del trabajo. Finalmente, comenta sobre el uso
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre el teletrabajo en Colombia. El objetivo general es conocer la percepción de los colombianos sobre esta nueva modalidad laboral para implementarla. Entre los objetivos específicos se encuentran definir conceptos clave del teletrabajo, analizar ventajas y desventajas, y conocer la normativa colombiana. La investigación utilizará una encuesta dirigida a personas que conocen o no esta modalidad para identificar su perspectiva. Finalmente, se presenta el marco teórico con concept
Este documento describe el teletrabajo en Colombia. Explica que el teletrabajo permite a los trabajadores realizar sus tareas utilizando tecnologías de comunicación e información sin necesidad de asistir físicamente a una oficina. Identifica tres tipos de teletrabajo y discute algunos mitos comunes sobre esta modalidad laboral. Finalmente, señala que el número de teletrabajadores en Colombia ha crecido a más de 122,200 personas entre 2012-2018, principalmente en sectores como servicios y comercio en ciudades como Bog
Este documento trata sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo surgió en la década de 1970 en Estados Unidos, pero que el desarrollo tecnológico limitaba su aplicación masiva. Hoy en día, el avance de la tecnología permite el teletrabajo a gran escala. El documento también describe las ventajas del teletrabajo tanto para los empleados como para las empresas, e indica que el teletrabajo puede beneficiar a personas con discapacidad o de edad avanzada al permitirles
El documento define el teletrabajo como una forma de organización laboral en la que se utilizan las tecnologías de la información y comunicación para realizar actividades remuneradas fuera del lugar de trabajo sin necesidad de presencia física. Describe las tres modalidades de teletrabajo según la ley colombiana y las obligaciones de empleadores y teletrabajadores. Finalmente, resalta los beneficios como ahorro de costos, mayor motivación laboral, flexibilidad y beneficios ambientales.
El documento describe el teletrabajo en Colombia, incluyendo su definición legal, modalidades, beneficios, retos de implementación y requisitos. Ofrece ventajas como mayor productividad, ahorro de costos, equilibrio entre vida laboral y personal, e inclusión laboral. Sin embargo, también presenta retos como asegurar una cultura organizacional que apoye esta modalidad y contar con la tecnología e infraestructura necesarias.
Este documento habla sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo involucra realizar parte del trabajo fuera de la oficina utilizando tecnologías como computadoras e internet. También discute las ventajas e inconvenientes del teletrabajo tanto para los empleados como para las empresas, y provee información sobre la legislación y situación del teletrabajo en Colombia.
El documento resume la historia y desarrollo del teletrabajo, destacando que permite trabajar a distancia utilizando tecnologías de la información. Explica factores necesarios para su implementación como acceso a internet, equipos adecuados y espacio de trabajo conectado. También describe ventajas como ahorro de tiempo y costos, e inconvenientes como falta de relaciones sociales. Finalmente, señala que el teletrabajo requiere personas independientes, autónomas y con habilidades tecnológicas.
El teletrabajo surgió en la década de 1970 como una forma de optimizar recursos. Las nuevas tecnologías permiten separar al trabajador del contacto personal con sus colegas. El teletrabajo tiene ventajas como ahorro de tiempo y costos de traslado, mejorando la productividad y motivación. También beneficia a la empresa con ahorros en espacio de oficina. El teletrabajo permite la continuidad laboral durante situaciones como la pandemia de coronavirus al posibilitar el trabajo remoto.
El documento habla sobre el origen y desarrollo del teletrabajo. Explica que Jack Nilles fue pionero del concepto en los años 1970 para optimizar recursos. Luego describe las ventajas e inconvenientes del teletrabajo y el perfil ideal de un teletrabajador. También analiza cómo el teletrabajo puede beneficiar a personas con discapacidad y adultos mayores, así como ser clave para asegurar la continuidad operativa de una empresa.
El documento resume el teletrabajo en Colombia. Define el teletrabajo según la OIT y la ley colombiana como una forma de trabajo remunerado que utiliza tecnologías de la información para comunicarse sin necesidad de presencia física. Describe tres modalidades de teletrabajo y destaca las ventajas para los trabajadores, empresas y la tecnología como ahorros en tiempo y costos, y mejor calidad de vida.
Este documento trata sobre el teletrabajo en Colombia. Explica brevemente la historia del teletrabajo y sus orígenes en los años 70. Luego, describe cómo el teletrabajo llegó a Colombia en 2008 con la ley 1221 que lo regula, estableciendo modalidades como autónomo, suplementario y móvil. Finalmente, resume aspectos como la normatividad, guías jurídicas, prevención de riesgos, y relación con sindicatos.
Cali Ciudad Digital, un pretexto para hablar de Teletrabajo2do BarCamp Cali
El Teletrabajo ha permitido la generación de nuevas unidades productivas, las cuales a partir de las TIC han podido generar para las personas un beneficio económico. A su vez, a través de sus modalidades impulsa la colectividad de sectores que trabajaban de manera independiente, generando así espacios de coworking. Por tal, el problema que se pretende desarollar en la desconferencia, es ¿Se encuentra Cali preparada para generar espacios de trabajo colaborativo que promuevan el uso de las TIC y agrupen personas con diferentes oficios que se puedan apalancar entre si y generar nuevas estrategias de negocios?
Ciudad digital, una excusa para hablar de teletrabajoHeidy Balanta
Este documento presenta una propuesta para promover el teletrabajo en Colombia. Discute tres cambios introducidos por las tecnologías de la información y la comunicación en la forma de trabajo: el teletrabajo, el trabajo flexible y los nuevos trabajadores emergentes. Luego analiza experiencias con el teletrabajo en varios países de América Latina y Europa. Finalmente, propone varias estrategias e incentivos para impulsar con éxito la implementación del teletrabajo en Colombia.
El documento describe el teletrabajo, definido como el trabajo realizado desde un lugar alejado de la sede de la empresa utilizando tecnologías de comunicación. Explica los beneficios del teletrabajo para empresas y empleados como mayor productividad, ahorro de costos, y mejor conciliación entre vida laboral y personal. También discute desafíos como la necesidad de cambiar la cultura de presencialismo y adoptar medidas de seguridad de la información al trabajar remotamente.
El documento describe las diferentes formas en que las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) se han incorporado a la vida cotidiana, el ámbito educativo y el ámbito laboral. Las TIC han revolucionado la vida cotidiana facilitando la comunicación y el acceso a la información. En la educación, las TIC permiten desarrollar competencias digitales y mejorar el aprendizaje. En el trabajo, las TIC han transformado la búsqueda de empleo, la forma de trabajar y traen beneficios para las empresas como la reducción de
Este documento describe cómo la tecnología ha revolucionado el mundo laboral, dando lugar a nuevas formas de trabajo y organización. Entre las ventajas se encuentran que rompe barreras geográficas permitiendo el teletrabajo, aumenta la eficiencia y productividad de las empresas, y crea nuevas profesiones. Algunos de los desventajas son que genera empleos más dependientes de la tecnología, requiere inversiones previas costosas, y se necesita contar con talento especializado en tecnología.
Este documento define el teletrabajo, describe sus características y modalidades según la ley colombiana. Explica los beneficios que brinda a las organizaciones y trabajadores, como mayor productividad, ahorro de costos, equilibrio entre vida laboral y personal. También identifica los retos de su implementación como gestión del cambio organizacional, requisitos tecnológicos y ajustes a políticas y cultura corporativa.
Este documento presenta una introducción al tema del teletrabajo. Define el teletrabajo y explica que implica el desempeño de actividades laborales utilizando tecnologías de la información y comunicación sin necesidad de estar físicamente en el lugar de trabajo. También describe brevemente el desarrollo del teletrabajo a nivel mundial y en Chile, incluyendo aspectos legales y claves para su buen desarrollo.
El documento habla sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo permite a los empleados trabajar desde su hogar con la ayuda de tecnologías de comunicación e información. Detalla las ventajas e inconvenientes para los trabajadores, las empresas y la sociedad. También describe el perfil ideal de un teletrabajador y cómo el teletrabajo puede brindar oportunidades a personas con discapacidades o de edad avanzada. Finalmente, discute la importancia de que las empresas estén preparadas tecnológicamente para garantizar
La aplicación efectiva de la agenda digital en teletrabajokristelj
El documento describe el teletrabajo y su aplicación en la administración pública peruana. Explica que el teletrabajo permite trabajar de forma remota utilizando tecnologías de la información. También señala que la Agenda Digital de Perú promueve el uso de la tecnología y que las entidades públicas pueden implementar el teletrabajo cuando sus necesidades lo requieran.
El documento habla sobre el teletrabajo, explicando sus orígenes y beneficios y desventajas tanto para empresas como trabajadores. Explica que el teletrabajo permite realizar tareas laborales desde casa u otros lugares gracias a la tecnología, lo que trae ventajas como mayor flexibilidad, productividad y ahorro de tiempo y costos. Sin embargo, también puede generar inconvenientes como una menor identificación de los empleados con la empresa y dificultades para desconectar el trabajo de la vida personal. El documento concluye señal
Este documento presenta un resumen de un tema de una prueba solemne sobre tecnologías de la información y comunicación (TIC) y su asociación con las pequeñas y medianas empresas (pymes). El documento discute tres temas principales: 1) El papel de las TIC para mejorar la productividad y eficiencia de las pymes; 2) La importancia de las TIC para las organizaciones, especialmente las pymes; y 3) La experiencia del autor con la aplicación de TIC en un curso. El documento concluye analizando los beneficios
El documento habla sobre el teletrabajo, que es una modalidad laboral que permite trabajar desde casa gracias a las herramientas tecnológicas. El teletrabajo tiene ventajas como ahorrar tiempo y dinero al no desplazarse, y permite una mayor concentración. En Colombia se celebra el Día Internacional del Teletrabajo y el gobierno lanza una Red Nacional para fomentar esta modalidad a través de mesas de trabajo sobre aspectos tecnológicos, legales y otros.
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1. El Teletrabajo en Colombia
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Corporación Unificada Nacional de Educación Superior
Facultad de Ingeniería en Sistemas
Programa Informática y Convergencia Tecnológica
Bucaramanga, Colombia
2019
*Claudia Angélica Benamy
2. EL TELETRABAJO EN COLOMBIA 1
EL TELETRABAJO
Dedicatoria
Dedico este trabajo a Dios, a mis padres, a mis hermanos y maestros quienes me apoyan y
motivan para continuar creciendo cada día, ustedes son la causa para que yo quiera ser mejor y
tener nuevos conocimientos que me ayudaran a lograr mi meta de obtener mi título universitario
de Ingeniería en Sistemas, con lo cual puedo aspirar a tener una mejor calidad de vida y a
continuar creciendo intelectualmente. Y cada vez desear trazarme metas más altas y lograrlas.
3. EL TELETRABAJO EN COLOMBIA 2
EL TELETRABAJO
Agradecimiento
El agradecimiento de este trabajo va dirigido primero a Dios ya que sin la bendición y su
amor nada de esto sería posible, también para mi docente que gracias a su explicación y guía me
fue más fácil realizar este trabajo.
4. EL TELETRABAJO EN COLOMBIA 3
EL TELETRABAJO
Resumen
El teletrabajo es una modalidad laboral a distancia, creada que permite a los empleados de
dichas empresas públicas y privadas que han acogido esta innovadora forma de trabajar, realizar
las mismas actividades que anteriormente realizaban en una oficina, ahora las hacen desde sus
casas sin tener la necesidad de trasladarse todos los días al lugar donde está ubicada la empresa.
Actualmente se continua trabajando para que más empresas de todo el mundo se acojan a esta
modalidad, Colombia es un país que desde el año 2012 empezó a implementar dicha modalidad
de trabajo en empresas del sector público y privado, podemos observar que en nuestro país es
pionero en Latinoamérica, ya que se obtienen grandes beneficios tanto para las empresas y los
empleados con la implementación del teletrabajo.
5. EL TELETRABAJO EN COLOMBIA 4
EL TELETRABAJO
Tabla de contenido
CAPITULO 1 ….El teletrabajo ..................................................................................................... 5
Imagen 1 Logo de la OIT (www.google.com, 2018)...................................................................... 5
Tabla 1. Los servicios más populares en Europa, los datos son del año 2005, muestra claramente
la tendencia del estilo de vida digital.............................................................................................. 6
TITULO 1 ….El Teletrabajo en Colombia ..................................................................................... 6
SUBTITULO 1 ….Modalidades del Teletrabajo en Colombia ...................................................... 8
Bibliografía ................................................................................................................................... 15
6. EL TELETRABAJO EN COLOMBIA 5
EL TELETRABAJO
CAPITULO1 ….El teletrabajo
El teletrabajo, o trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar diferente a la oficina
(www.wikipedia.com, www.wikipedia.com, 2019). El trabajo se realiza en un lugar alejado de
las oficinas centrales o de las instalaciones de producción, mediante la utilización de las nuevas
tecnologías de la información y la comunicación TIC1 (wikipwdia, 2019). El concepto «a
distancia» significa que se puede trabajar desde su casa, la de un familiar o amigo, un hotel, un
restaurante, un ómnibus, un auto, un ciber o cualquier otro lugar. (www.wikipedia.com, 2019)
La OIT2 define el teletrabajo como una forma de trabajo que se realiza en una ubicación
alejada de una oficia central o instalaciones de producción, separando al trabajador del contacto
personal con colegas de trabajo que estén en esa oficina y como la nueva tecnología hace posible
esta separación facilitando la comunicación.
Imagen 1 Logo de la OIT (www.google.com, 2018)
1 Tecnologías de Información y Comunicación
2 Organización Internacional del Trabajo
7. EL TELETRABAJO EN COLOMBIA 6
EL TELETRABAJO
TIC : Servicios utilizados por los internautas en Europa
Servicio
Reino
Unido
Francia Italia Suecia España Alemania
Holand
a
Compras desde
casa/alimentación
35% 6% 9% 12% 14% 23% 9%
Compras desde casa / otros 77% 45% 47% 65% 35% 74% 45%
Reserva de vuelos 69% 54% 63% 78% 68% 62% 73%
Compra de propiedades 11% 4% 4% 5% 4% 13% 14%
Chats por internet 27% 46% 37% 42% 39% 39% 36%
Cursos / educación 39% 18% 20% 32% 32% 29% 27%
Búsqueda por internet 80% 93% 91% 38% 88% 88% 94%
Búsqueda de trabajo 39% 41% 45% 45% 54% 47% 57%
Noticias 45% 66% 70% 69% 68% 56% 71%
Descarga de música 48% 39% 49% 38% 56% 40% 53%
Juegos 28% 35% 31% 32% 34% 24% 40%
Comunidades 17% 21% 22% 16% 18% 32% 19%
Blog 7% 10% 14% 7% 20% 10% 11%
Creación de páginas web
propias
16% 12% 17% 22% 12% 24% 17%
Álbumes fotográficos en la
red
29% 35% 26% 17% 32% 33% 24%
Otras actividades 3% 4% 8% 7% 3% 2% 4%
Tabla 1. Los servicios más populares en Europa, los datos son del año 2005, muestra claramente
la tendencia del estilo de vida digital.
(www.wikipedia.com, www.wikipedia.com, 2019)
TITULO 1 ….El Teletrabajo en Colombia
El teletrabajo en Colombia es "Una forma de organización laboral, que consiste en el
desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como
8. EL TELETRABAJO EN COLOMBIA 7
EL TELETRABAJO
soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el
trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador"
(www.elteletrabajo.gov.co, 2019)
En la siguiente grafica podemos observar la evolución que ha tenido el teletrabajo en Colombia
en las principales ciudades:
Grafico 1 Evolución del Teletrabajo en Colombia. (colombia, 2018)
9. EL TELETRABAJO EN COLOMBIA 8
EL TELETRABAJO
SUBTITULO 1 ….Modalidades del Teletrabajo en Colombia
Las modalidades de trabajo flexible y a distancia han propiciado la transformación de las
relaciones laborales, permitiendo a los empleados tener control sobre su tiempo y sus objetivos, y
brindando a las organizaciones mayor productividad derivada del aumento en la calidad de vida
de los trabajadores gracias al teletrabajo. (www.elteletrabajo.gov.co, 2019)
En Colombia existen tres modalidades de teletrabajo o tipo de tele-trabajador, que responden
a los espacios de ejecución del trabajo, las tareas a ejecutar y el perfil del trabajador.
(www.elteletrabajo.gov.co, 2019)
1. Teletrabajo Autónomo: Trabajadores independientes o empleados que se valen de las
TIC para el desarrollo de sus tareas, ejecutándolas desde cualquier hora y lugar del
mundo. (www.elteletrabajo.gov.co, 2019)
2. Teletrabajo Suplementario: Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas
en distintos días de la semana entre la empresa y un lugar fuera de ella usando las TIC
para dar cumplimiento a sus compromisos adquiridos. Se entiende que tele-trabajan al
menos dos días a la semana o como lo establezca la empresa. (www.elteletrabajo.gov.co,
2019)
3. Teletrabajo Móvil: Trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar las
tareas encomendadas por la empresa. Su actividad laboral les permite ausentarse con
10. EL TELETRABAJO EN COLOMBIA 9
EL TELETRABAJO
frecuencia de la oficia. No tienen un lugar ni tiempo definido para ejecutar sus tareas.
(www.elteletrabajo.gov.co, 2019)
SUBITULO 2 ….Beneficios del teletrabajo para las Organizaciones:
El teletrabajo trae beneficios a diferentes ámbitos del desarrollo personal y empresarial, a
continuación se mencionan algunos sus beneficios.
1. Para el negocio:
Mayor productividad equivale a mayores ingresos y mayor crecimiento del negocio.
Costos predecibles asociados a la flexibilidad de la inversión en planta física, tecnología
y recursos humanos que responderán a la demanda. A mayor demanda, crecimiento de la
organización con inclusión de tele-trabajadores; a menor demanda, escasos costos fijos.
Reducción de costos fijos en planta física, mantenimiento, servicios públicos, entre otros.
(www.elteletrabajo.gov.co, 2019)
2. Para las operaciones:
Control y seguimiento permanente al desarrollo de las tareas programadas a través de las
herramientas tecnológicas.
Procesos descentralizados pero interconectados3. (www.elteletrabajo.gov.co, 2019)
3 Establecer contacto entre dos partes de un sistema mecánico, eléctrico o informático.
11. EL TELETRABAJO EN COLOMBIA 10
EL TELETRABAJO
3. Para el área de recursos humanos:
Mejoramiento de las condiciones del reclutamiento al poder contratar al personal más
calificado sin importar su ubicación o disponibilidad de desplazamiento hacia la sede de
la organización.
Equilibrio entre los espacios laborales y personales de los empleados que generan mayor
calidad de vida que se traduce en mayor productividad. (www.elteletrabajo.gov.co, 2019)
4. Para el área de tecnología:
Reducción del costo en adquisición de hardware y software. Política "Bring Your Own
Device -BYOD4-"
Control total sobre los escritorios virtuales y el flujo de la información.
Reducción del esfuerzo en mantenimiento de equipos y optimización de la capacidad de
respuesta frente al crecimiento de la compañía. (www.elteletrabajo.gov.co, 2019)
5. Para los programas de Responsabilidad Social:
Reducción en la contaminación y mejoramiento de la movilidad de las ciudades al evitar
el desplazamiento de los trabajadores hacia la empresa.
Inclusión socio-laboral de población vulnerable gracias a las TIC: situación de
discapacidad, aislamiento geográfico, cabezas de familia.
Aplicación de buenas prácticas laborales que contribuyen al mejoramiento de la calidad
de vida de los trabajadores y a su desarrollo, con la integración de los últimos avances de
la tecnología y nuevas formas de trabajar. (www.elteletrabajo.gov.co, 2019)
6. Beneficios para los trabajadores: Los empleados de las organizaciones reciben la
posibilidad de trabajar en lugares distintos a su oficina como una oportunidad para
4 Consiste en que los empleados lleven sus propios dispositivos tecnológicos a su lugar de trabajo y no se genera un
gasto para la organización.
12. EL TELETRABAJO EN COLOMBIA 11
EL TELETRABAJO
mejorar su calidad de vida y aumentar su rendimiento. Entre los beneficios específicos
para ellos se encuentran:
Ahorros en tiempos por desplazamientos entre hogar y oficina, tangibles en la reducción
de costos de combustible o pagos de transporte público.
Ahorros y mejoras significativas en la alimentación y la salud de los trabajadores, al
consumir alimentos preparados en sus hogares.
Mejoras en la salud al reducir el estrés derivado de los desplazamientos y los gastos
asociados.
Reducción en la contaminación y el impacto ambiental producido por cada trabajador
durante los desplazamientos y el consumo de energía en las oficinas.
Mejora en los lazos familiares y vecinales al tener mayor presencia física en el hogar y
otros espacios de socialización.
Optimización de las actividades personales gracias al desarrollo de habilidades para la
gestión del tiempo y las tareas.
SUBTITULO 3 El Teletrabajo se consolida en Colombia.
Actualmente en Colombia hay más de 450 empresas han firmado el ‘Pacto por el Teletrabajo’
en el país, 42 mil personas se han certificado en los cursos virtuales sobre esta modalidad laboral
y la iniciativa de los Ministerios TIC y del Trabajo ha sido reconocida a nivel internacional.
(comunicaciones, 2017)
13. EL TELETRABAJO EN COLOMBIA 12
EL TELETRABAJO
Imagen 2 Numero de Personas Certificadas en Teletrabajo (comunicaciones, 2017)
Cuando el Ministro de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), David
Luna, gestionó en el 2012, en su calidad de Viceministro de Trabajo, el Decreto 0884 que
reglamenta la Ley de Teletrabajo en Colombia (Ley 1221 de 2008), no imaginó que cinco años
después estaría anunciando que ya son más de 450 empresas las que han firmado el ‘Pacto por el
Teletrabajo’, una gran alianza público – privada para impulsar esta modalidad laboral en el país,
a continuación mencionaremos algunas de ellas. (comunicaciones, 2017)
Las Organizaciones Firmantes son:
La Dian
Avianca
Bancolombia
La Alcaldía de Bogotá
Famisanar
Cementos Argos,
14. EL TELETRABAJO EN COLOMBIA 13
EL TELETRABAJO
El Concejo de Bogotá
Nutresa
Logros del Teletrabajo en Colombia
Impacta directamente la masificación5 del trabajo remoto, pues es un compromiso no
solo por adoptarlo e impulsarlo con los colaboradores de las empresas, sino con sus
socios y en la región.
Según el más reciente estudio de penetración del teletrabajo en el país, elaborado por
la Corporación Colombia Digital y el Centro Nacional de Consultoría, el número de
tele-trabajadores se triplicó en los últimos años, pasando de 31.553 personas en el
2012 a 95.439 en el 2016. (comunicaciones, 2017)
Frente a la penetración de esta modalidad en las empresas, el estudio señala que
aumentó en 146%, pasando de 4.357 en el 2012 a 10.739 en el 2016, lo que demuestra
que la estrategia de masificación del Teletrabajo implementada por los Ministerios
TIC y del Trabajo está dando resultados.
Dentro de esta estrategia se incluye un aspecto importante de formación. Hoy más de
42 mil personas se han certificado en los cursos de Teletrabajo, que son totalmente
virtuales y gratuitos, en los que se profundiza sobre cómo funciona el modelo y cómo
aplicarlo, tanto a nivel empresarial y gerencial, como en trabajadores independientes.
www.teletrabajo.gov.co.
Se da asesoría y acompañamiento personalizado a las empresas y entidades públicas
ha sido fundamental para la masificación.
5 Hacer masivo o multitudinario aquello que no lo era.
15. EL TELETRABAJO EN COLOMBIA 14
EL TELETRABAJO
Desde la Comisión Asesora de Teletrabajo se han realizado más de 1.000 talleres
técnicos en las diferentes regiones del país.
Los talleres se enfocan básicamente en la implementación de cinco fases: compromiso
institucional, planeación, autoevaluación, prueba piloto y adopción del modelo.
(comunicaciones, 2017)
Reconocimientos Internacionales a Colombia por el Teletrabajo: Estos avances se han
visto reflejados a nivel internacional.
En el año 2017, Min TIC recibió en julio el Best Practice Awards, que entrega la
European Computer Driving Licence (ECDL) Foundation, líder mundial en la
certificación de habilidades digitales, por ser ejemplo de implementación del
Teletrabajo en el sector público en Colombia y formar a sus colaboradores en
habilidades digitales.
La iniciativa también fue reconocida en Ginebra, Suiza, en el marco de los Premios
WSIS 2017 de la Unión Internacional de Telecomunicaciones, por el proyecto de
formación en Teletrabajo para la población privada de la libertad. Allí quedó
seleccionada dentro de los cuatro mejores de su categoría entre 345 proyectos
participantes.
Finalmente, Colombia, que integra el Grupo de Teletrabajo de eLAC6 2020, iniciativa de la
CEPAL7 que busca promover el desarrollo regional asociado al uso de las TIC, fue nombrada
en la Presidencia a partir del 2018, para seguir liderando el desarrollo de las mejores prácticas
del trabajo remoto en Suramérica. (comunicaciones, 2017)
6 Agencia Digital para América Latina y el Caribe.
7 La Comisión Económica para América Latina y el Caribe
16. EL TELETRABAJO EN COLOMBIA 15
EL TELETRABAJO
Bibliografía
colombia, M. d. (01 de 05 de 2018). https://www.uniminutoradio.com.co/como-ha-evolucionado-
el-trabajo-en-colombia/. Recuperado el 2012, de
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https://www.uniminutoradio.com.co/como-ha-evolucionado-el-trabajo-en-colombia/
comunicaciones, m. d. (20 de 12 de 2017). https://www.mintic.gov.co/portal/inicio/Sala-de-
Prensa/Noticias/62151:El-Teletrabajo-se-consolida-en-Colombia. Teletrabajo se
consolida en Colombia, pág. 1.
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https://es.wikipedia.org/wiki/Teletrabajo: https://es.wikipedia.org/wiki/Teletrabajo
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