El documento resume el teletrabajo en Colombia. Define el teletrabajo según la OIT y la ley colombiana como una forma de trabajo remunerado que utiliza tecnologías de la información para comunicarse sin necesidad de presencia física. Describe tres modalidades de teletrabajo y destaca las ventajas para los trabajadores, empresas y la tecnología como ahorros en tiempo y costos, y mejor calidad de vida.
El documento define el teletrabajo como una modalidad laboral a distancia en la que las actividades se realizan fuera de las oficinas centrales utilizando tecnología para comunicarse. Existen tres modalidades de teletrabajo en Colombia: autónomo, suplementario y móvil. El teletrabajo trae beneficios tanto para las organizaciones como para los trabajadores, incluyendo mayor productividad, ahorro de costos, flexibilidad, equilibrio entre la vida laboral y personal, e inclusión social.
El documento describe el teletrabajo en Colombia. Explica que el teletrabajo permite trabajar de forma remota utilizando tecnologías de comunicación. Señala que el número de teletrabajadores en Colombia ha crecido constantemente desde 2012, alcanzando 122,278 en 2018. Las ciudades con mayor cantidad de teletrabajadores son Bogotá, Medellín, Cali, Bucaramanga y Barranquilla.
El documento describe el teletrabajo en Colombia. Explica que Colombia ha sido pionera en Latinoamérica en la implementación del teletrabajo desde 2012, con más de 450 empresas que han firmado un pacto para adoptar esta modalidad. También describe las tres modalidades de teletrabajo en Colombia y los beneficios para empresas y trabajadores. Resalta que más de 42,000 personas se han certificado en cursos de teletrabajo.
Este documento describe el teletrabajo en Colombia. Define el teletrabajo como una forma de trabajo remunerado que permite a los empleados cumplir sus funciones fuera de las instalaciones de la empresa utilizando tecnologías de comunicación e información. Explica las principales características del teletrabajo, como la falta de horarios y lugares fijos de trabajo, y la evaluación basada en resultados. Finalmente, destaca que el teletrabajo requiere comunicación a distancia y nuevos mecanismos de control de tareas.
El documento describe el teletrabajo, definido como el trabajo realizado desde un lugar alejado de la sede de la empresa utilizando tecnologías de comunicación. Explica los beneficios del teletrabajo para empresas y empleados como mayor productividad, ahorro de costos, y mejor conciliación entre vida laboral y personal. También discute desafíos como la necesidad de cambiar la cultura de presencialismo y adoptar medidas de seguridad de la información al trabajar remotamente.
Este documento define el teletrabajo, describe sus características y modalidades según la ley colombiana. Explica los beneficios que brinda a las organizaciones y trabajadores, como mayor productividad, ahorro de costos, equilibrio entre vida laboral y personal. También identifica los retos de su implementación como gestión del cambio organizacional, requisitos tecnológicos y ajustes a políticas y cultura corporativa.
El documento describe el teletrabajo en Colombia, incluyendo su definición legal, modalidades, beneficios, retos de implementación y requisitos. Ofrece ventajas como mayor productividad, ahorro de costos, equilibrio entre vida laboral y personal, e inclusión laboral. Sin embargo, también presenta retos como asegurar una cultura organizacional que apoye esta modalidad y contar con la tecnología e infraestructura necesarias.
El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial,
El documento define el teletrabajo como una modalidad laboral a distancia en la que las actividades se realizan fuera de las oficinas centrales utilizando tecnología para comunicarse. Existen tres modalidades de teletrabajo en Colombia: autónomo, suplementario y móvil. El teletrabajo trae beneficios tanto para las organizaciones como para los trabajadores, incluyendo mayor productividad, ahorro de costos, flexibilidad, equilibrio entre la vida laboral y personal, e inclusión social.
El documento describe el teletrabajo en Colombia. Explica que el teletrabajo permite trabajar de forma remota utilizando tecnologías de comunicación. Señala que el número de teletrabajadores en Colombia ha crecido constantemente desde 2012, alcanzando 122,278 en 2018. Las ciudades con mayor cantidad de teletrabajadores son Bogotá, Medellín, Cali, Bucaramanga y Barranquilla.
El documento describe el teletrabajo en Colombia. Explica que Colombia ha sido pionera en Latinoamérica en la implementación del teletrabajo desde 2012, con más de 450 empresas que han firmado un pacto para adoptar esta modalidad. También describe las tres modalidades de teletrabajo en Colombia y los beneficios para empresas y trabajadores. Resalta que más de 42,000 personas se han certificado en cursos de teletrabajo.
Este documento describe el teletrabajo en Colombia. Define el teletrabajo como una forma de trabajo remunerado que permite a los empleados cumplir sus funciones fuera de las instalaciones de la empresa utilizando tecnologías de comunicación e información. Explica las principales características del teletrabajo, como la falta de horarios y lugares fijos de trabajo, y la evaluación basada en resultados. Finalmente, destaca que el teletrabajo requiere comunicación a distancia y nuevos mecanismos de control de tareas.
El documento describe el teletrabajo, definido como el trabajo realizado desde un lugar alejado de la sede de la empresa utilizando tecnologías de comunicación. Explica los beneficios del teletrabajo para empresas y empleados como mayor productividad, ahorro de costos, y mejor conciliación entre vida laboral y personal. También discute desafíos como la necesidad de cambiar la cultura de presencialismo y adoptar medidas de seguridad de la información al trabajar remotamente.
Este documento define el teletrabajo, describe sus características y modalidades según la ley colombiana. Explica los beneficios que brinda a las organizaciones y trabajadores, como mayor productividad, ahorro de costos, equilibrio entre vida laboral y personal. También identifica los retos de su implementación como gestión del cambio organizacional, requisitos tecnológicos y ajustes a políticas y cultura corporativa.
El documento describe el teletrabajo en Colombia, incluyendo su definición legal, modalidades, beneficios, retos de implementación y requisitos. Ofrece ventajas como mayor productividad, ahorro de costos, equilibrio entre vida laboral y personal, e inclusión laboral. Sin embargo, también presenta retos como asegurar una cultura organizacional que apoye esta modalidad y contar con la tecnología e infraestructura necesarias.
El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial,
Este documento resume el tema del teletrabajo en Colombia. Explica que el número de teletrabajadores en Colombia ha crecido de 31,553 en 2012 a 122,278 en 2018, y que las ciudades con mayor cantidad de teletrabajadores son Bogotá, Medellín, Cali y Bucaramanga. También describe las tres modalidades de teletrabajo reconocidas en Colombia y algunas de las ventajas del teletrabajo como mayor productividad y menos estrés para los trabajadores.
El documento habla sobre el teletrabajo, explicando sus orígenes y beneficios y desventajas tanto para empresas como trabajadores. Explica que el teletrabajo permite realizar tareas laborales desde casa u otros lugares gracias a la tecnología, lo que trae ventajas como mayor flexibilidad, productividad y ahorro de tiempo y costos. Sin embargo, también puede generar inconvenientes como una menor identificación de los empleados con la empresa y dificultades para desconectar el trabajo de la vida personal. El documento concluye señal
El documento describe las características, modalidades y ventajas del teletrabajo. Define el teletrabajo como la realización de actividades laborales utilizando tecnologías de la información sin necesidad de estar físicamente en la oficina. Explica que existen tres modalidades de teletrabajo y enumera algunas de las ventajas, como la flexibilidad horaria, y desventajas, como el riesgo de sobretrabajo. También identifica retos como la necesidad de ajustar políticas y cultura organizacional para una correcta implementación
El documento habla sobre el teletrabajo en la administración pública. Propone permitir a los empleados públicos trabajar desde casa tres días a la semana siempre que las tareas lo permitan, y los otros dos días en las oficinas públicas. Explica las ventajas del teletrabajo como una forma de conciliar la vida laboral y familiar.
Este documento define el teletrabajo como una modalidad laboral en la que el trabajador puede cumplir con sus obligaciones laborales desde un lugar distinto a la empresa utilizando tecnologías de información y comunicación. Describe dos modalidades de teletrabajo - los centros de teletrabajo y los teletrabajadores móviles - y resalta ventajas para trabajadores y empresas como la conciliación trabajo-vida, menores costos y mayor productividad.
El documento trata sobre la historia del teletrabajo. Señala que la primera mención del concepto de teletrabajo fue en un estudio de 1965, pero el término fue acuñado por Jack Nilles en 1970. Explica que el teletrabajo se ha desarrollado más en países anglosajones y Estados Unidos, debido a factores como la descentralización de empresas y reducción de costos. También analiza las ventajas e inconvenientes del teletrabajo para empresas y trabajadores.
Este documento describe el teletrabajo como una modalidad laboral que utiliza tecnologías de la información para permitir que los empleados realicen sus tareas desde ubicaciones remotas. Explica que el teletrabajo surgió en los Estados Unidos en la década de 1970 como una forma de optimizar recursos durante una crisis energética, y que ha ido evolucionando con el uso de nuevas tecnologías. También define el teletrabajo según la Organización Internacional del Trabajo y la ley colombiana, e identifica ventajas y
Este documento describe el teletrabajo, incluyendo su historia, definición, ventajas, desventajas, tecnologías utilizadas y ocupaciones donde se aplica. Explica que el teletrabajo permite trabajar de forma remota utilizando tecnologías de la información. También analiza la situación del teletrabajo en Costa Rica y ofrece conclusiones y recomendaciones sobre esta modalidad laboral.
La aplicación efectiva de la agenda digital en teletrabajokristelj
El documento describe el teletrabajo y su aplicación en la administración pública peruana. Explica que el teletrabajo permite trabajar de forma remota utilizando tecnologías de la información. También señala que la Agenda Digital de Perú promueve el uso de la tecnología y que las entidades públicas pueden implementar el teletrabajo cuando sus necesidades lo requieran.
El documento habla sobre el teletrabajo en el Perú considerando la Ley 30036 y la Agenda Digital. Explica que el teletrabajo permite trabajar desde cualquier lugar utilizando tecnologías de la información y comunicación. Describe los diferentes tipos de teletrabajo como trabajar desde casa, la oficina o ambos lugares. También resume los principales puntos de la ley peruana sobre teletrabajo como la responsabilidad sobre los equipos y gastos. Concluye que el teletrabajo debe entenderse a nivel estratégico de
El documento analiza el aumento del teletrabajo en Colombia, donde más de 36 empresas han adoptado esta modalidad. Entre las ventajas se encuentra un aumento de la productividad, ahorro de costos, y mejora de la calidad de vida de los empleados. Compañías como Unilever y Bancolombia han tenido éxito con el teletrabajo de 2-3 días a la semana y empleando tecnología de Cisco para mantener la comunicación y seguridad de la información.
El documento analiza el aumento del teletrabajo en Colombia, donde más de 36 empresas han adoptado esta modalidad. Entre las ventajas se encuentra un aumento de la productividad, ahorro de costos, y mejora de la calidad de vida de los empleados. Compañías como Unilever y Bancolombia han tenido éxito con el teletrabajo de 2-3 días a la semana y el uso de tecnología de Cisco para crear un ambiente de trabajo remoto seguro.
El teletrabajo surgió en los años 1970 en Estados Unidos como una forma de reducir costos durante una crisis petrolera. Jack Nilles propuso que los empleados pudieran trabajar desde casa para ayudar a las empresas. Aunque la tecnología de la época no lo permitía, el desarrollo de Internet en los años 1980 hizo posible el teletrabajo. El teletrabajo ofrece ventajas como ahorro de tiempo y costos para trabajadores y empresas, pero también tiene inconvenientes como problemas de comunicación e integración. Requiere que los
El teletrabajo consiste en el desempeño de actividades laborales sin presencia física en la empresa, utilizando tecnologías de información. Existen tres modalidades de teletrabajo: autónomo, donde los trabajadores laboran desde cualquier lugar; suplementario, donde se alternan entre la empresa y otro lugar; y móvil, donde se utilizan dispositivos móviles. El teletrabajo ofrece ventajas como mayor flexibilidad y conciliación vida-trabajo, pero también desventajas como menos contacto social.
Este documento describe las implicaciones y regulación del teletrabajo. Explica que el teletrabajo no es una profesión sino una modalidad laboral que utiliza tecnologías de comunicación e información. También destaca los beneficios del teletrabajo como la autonomía, ahorro de costos, y reducción del estrés, tanto para los empleados como los empleadores. Finalmente, concluye que el teletrabajo debe ser considerado como una oportunidad para crear empleos y reducir el desempleo en el país.
El documento define el teletrabajo como una forma de organización laboral en la que se utilizan las tecnologías de la información y comunicación para realizar actividades remuneradas fuera del lugar de trabajo sin necesidad de presencia física. Describe las tres modalidades de teletrabajo según la ley colombiana y las obligaciones de empleadores y teletrabajadores. Finalmente, resalta los beneficios como ahorro de costos, mayor motivación laboral, flexibilidad y beneficios ambientales.
El documento describe el teletrabajo como una modalidad laboral en la que los empleados trabajan de forma remota utilizando tecnologías de comunicación e información. Explica que el presidente de Colombia y el ministro de Trabajo firmaron un decreto para regular el teletrabajo en el país, permitiendo que los trabajadores tengan las mismas prestaciones sociales que en una oficina y garantizando igualdad laboral. El decreto también crea incentivos para empresas que generen puestos de teletrabajo para poblaciones vulnerables.
Este documento discute el concepto de teletrabajo, incluyendo sus elementos clave, ventajas y desventajas. El teletrabajo permite trabajar desde cualquier lugar utilizando tecnologías de comunicación. Tiene ventajas como mayor flexibilidad y autonomía para los trabajadores, y menores costos para las empresas. Sin embargo, también puede causar aislamiento y falta de separación entre el trabajo y la vida personal.
Este documento resume el teletrabajo en Colombia. Explica que el teletrabajo permite realizar tareas laborales utilizando tecnologías de la información y la comunicación desde lugares diferentes a la oficina. Describe las tres modalidades de teletrabajo reconocidas en Colombia y los beneficios que aporta como mayor productividad y calidad de vida. También resalta los requerimientos organizacionales, tecnológicos y jurídicos necesarios para implementar el teletrabajo en una empresa.
Este documento describe el teletrabajo, definido como trabajo realizado a distancia utilizando tecnologías de la información y comunicación. Explica que permite trabajar desde cualquier lugar y momento, usando computadoras e internet. También describe las ventajas del teletrabajo como mejorar la calidad de vida al ahorrar tiempo y dinero de desplazamientos, e incluir a grupos vulnerables. Finalmente, resume la postura de la Organización Internacional del Trabajo sobre el teletrabajo.
Este documento resume el tema del teletrabajo en Colombia. Explica que el número de teletrabajadores en Colombia ha crecido de 31,553 en 2012 a 122,278 en 2018, y que las ciudades con mayor cantidad de teletrabajadores son Bogotá, Medellín, Cali y Bucaramanga. También describe las tres modalidades de teletrabajo reconocidas en Colombia y algunas de las ventajas del teletrabajo como mayor productividad y menos estrés para los trabajadores.
El documento habla sobre el teletrabajo, explicando sus orígenes y beneficios y desventajas tanto para empresas como trabajadores. Explica que el teletrabajo permite realizar tareas laborales desde casa u otros lugares gracias a la tecnología, lo que trae ventajas como mayor flexibilidad, productividad y ahorro de tiempo y costos. Sin embargo, también puede generar inconvenientes como una menor identificación de los empleados con la empresa y dificultades para desconectar el trabajo de la vida personal. El documento concluye señal
El documento describe las características, modalidades y ventajas del teletrabajo. Define el teletrabajo como la realización de actividades laborales utilizando tecnologías de la información sin necesidad de estar físicamente en la oficina. Explica que existen tres modalidades de teletrabajo y enumera algunas de las ventajas, como la flexibilidad horaria, y desventajas, como el riesgo de sobretrabajo. También identifica retos como la necesidad de ajustar políticas y cultura organizacional para una correcta implementación
El documento habla sobre el teletrabajo en la administración pública. Propone permitir a los empleados públicos trabajar desde casa tres días a la semana siempre que las tareas lo permitan, y los otros dos días en las oficinas públicas. Explica las ventajas del teletrabajo como una forma de conciliar la vida laboral y familiar.
Este documento define el teletrabajo como una modalidad laboral en la que el trabajador puede cumplir con sus obligaciones laborales desde un lugar distinto a la empresa utilizando tecnologías de información y comunicación. Describe dos modalidades de teletrabajo - los centros de teletrabajo y los teletrabajadores móviles - y resalta ventajas para trabajadores y empresas como la conciliación trabajo-vida, menores costos y mayor productividad.
El documento trata sobre la historia del teletrabajo. Señala que la primera mención del concepto de teletrabajo fue en un estudio de 1965, pero el término fue acuñado por Jack Nilles en 1970. Explica que el teletrabajo se ha desarrollado más en países anglosajones y Estados Unidos, debido a factores como la descentralización de empresas y reducción de costos. También analiza las ventajas e inconvenientes del teletrabajo para empresas y trabajadores.
Este documento describe el teletrabajo como una modalidad laboral que utiliza tecnologías de la información para permitir que los empleados realicen sus tareas desde ubicaciones remotas. Explica que el teletrabajo surgió en los Estados Unidos en la década de 1970 como una forma de optimizar recursos durante una crisis energética, y que ha ido evolucionando con el uso de nuevas tecnologías. También define el teletrabajo según la Organización Internacional del Trabajo y la ley colombiana, e identifica ventajas y
Este documento describe el teletrabajo, incluyendo su historia, definición, ventajas, desventajas, tecnologías utilizadas y ocupaciones donde se aplica. Explica que el teletrabajo permite trabajar de forma remota utilizando tecnologías de la información. También analiza la situación del teletrabajo en Costa Rica y ofrece conclusiones y recomendaciones sobre esta modalidad laboral.
La aplicación efectiva de la agenda digital en teletrabajokristelj
El documento describe el teletrabajo y su aplicación en la administración pública peruana. Explica que el teletrabajo permite trabajar de forma remota utilizando tecnologías de la información. También señala que la Agenda Digital de Perú promueve el uso de la tecnología y que las entidades públicas pueden implementar el teletrabajo cuando sus necesidades lo requieran.
El documento habla sobre el teletrabajo en el Perú considerando la Ley 30036 y la Agenda Digital. Explica que el teletrabajo permite trabajar desde cualquier lugar utilizando tecnologías de la información y comunicación. Describe los diferentes tipos de teletrabajo como trabajar desde casa, la oficina o ambos lugares. También resume los principales puntos de la ley peruana sobre teletrabajo como la responsabilidad sobre los equipos y gastos. Concluye que el teletrabajo debe entenderse a nivel estratégico de
El documento analiza el aumento del teletrabajo en Colombia, donde más de 36 empresas han adoptado esta modalidad. Entre las ventajas se encuentra un aumento de la productividad, ahorro de costos, y mejora de la calidad de vida de los empleados. Compañías como Unilever y Bancolombia han tenido éxito con el teletrabajo de 2-3 días a la semana y empleando tecnología de Cisco para mantener la comunicación y seguridad de la información.
El documento analiza el aumento del teletrabajo en Colombia, donde más de 36 empresas han adoptado esta modalidad. Entre las ventajas se encuentra un aumento de la productividad, ahorro de costos, y mejora de la calidad de vida de los empleados. Compañías como Unilever y Bancolombia han tenido éxito con el teletrabajo de 2-3 días a la semana y el uso de tecnología de Cisco para crear un ambiente de trabajo remoto seguro.
El teletrabajo surgió en los años 1970 en Estados Unidos como una forma de reducir costos durante una crisis petrolera. Jack Nilles propuso que los empleados pudieran trabajar desde casa para ayudar a las empresas. Aunque la tecnología de la época no lo permitía, el desarrollo de Internet en los años 1980 hizo posible el teletrabajo. El teletrabajo ofrece ventajas como ahorro de tiempo y costos para trabajadores y empresas, pero también tiene inconvenientes como problemas de comunicación e integración. Requiere que los
El teletrabajo consiste en el desempeño de actividades laborales sin presencia física en la empresa, utilizando tecnologías de información. Existen tres modalidades de teletrabajo: autónomo, donde los trabajadores laboran desde cualquier lugar; suplementario, donde se alternan entre la empresa y otro lugar; y móvil, donde se utilizan dispositivos móviles. El teletrabajo ofrece ventajas como mayor flexibilidad y conciliación vida-trabajo, pero también desventajas como menos contacto social.
Este documento describe las implicaciones y regulación del teletrabajo. Explica que el teletrabajo no es una profesión sino una modalidad laboral que utiliza tecnologías de comunicación e información. También destaca los beneficios del teletrabajo como la autonomía, ahorro de costos, y reducción del estrés, tanto para los empleados como los empleadores. Finalmente, concluye que el teletrabajo debe ser considerado como una oportunidad para crear empleos y reducir el desempleo en el país.
El documento define el teletrabajo como una forma de organización laboral en la que se utilizan las tecnologías de la información y comunicación para realizar actividades remuneradas fuera del lugar de trabajo sin necesidad de presencia física. Describe las tres modalidades de teletrabajo según la ley colombiana y las obligaciones de empleadores y teletrabajadores. Finalmente, resalta los beneficios como ahorro de costos, mayor motivación laboral, flexibilidad y beneficios ambientales.
El documento describe el teletrabajo como una modalidad laboral en la que los empleados trabajan de forma remota utilizando tecnologías de comunicación e información. Explica que el presidente de Colombia y el ministro de Trabajo firmaron un decreto para regular el teletrabajo en el país, permitiendo que los trabajadores tengan las mismas prestaciones sociales que en una oficina y garantizando igualdad laboral. El decreto también crea incentivos para empresas que generen puestos de teletrabajo para poblaciones vulnerables.
Este documento discute el concepto de teletrabajo, incluyendo sus elementos clave, ventajas y desventajas. El teletrabajo permite trabajar desde cualquier lugar utilizando tecnologías de comunicación. Tiene ventajas como mayor flexibilidad y autonomía para los trabajadores, y menores costos para las empresas. Sin embargo, también puede causar aislamiento y falta de separación entre el trabajo y la vida personal.
Este documento resume el teletrabajo en Colombia. Explica que el teletrabajo permite realizar tareas laborales utilizando tecnologías de la información y la comunicación desde lugares diferentes a la oficina. Describe las tres modalidades de teletrabajo reconocidas en Colombia y los beneficios que aporta como mayor productividad y calidad de vida. También resalta los requerimientos organizacionales, tecnológicos y jurídicos necesarios para implementar el teletrabajo en una empresa.
Este documento describe el teletrabajo, definido como trabajo realizado a distancia utilizando tecnologías de la información y comunicación. Explica que permite trabajar desde cualquier lugar y momento, usando computadoras e internet. También describe las ventajas del teletrabajo como mejorar la calidad de vida al ahorrar tiempo y dinero de desplazamientos, e incluir a grupos vulnerables. Finalmente, resume la postura de la Organización Internacional del Trabajo sobre el teletrabajo.
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El teletrabajo en colombia corregido
1. 1
El teletrabajo en Colombia
Jesús Antonio Sánchez Triviño
Octubre 1 de 2019
Corporación Unificada Nacional de Educación Superior CUN
Ingeniería de sistemas I semestre
Informática y Convergencia Tecnológica
2. 2
TABLA DE CONTENIDO
1. EL TELETRABAJO EN COLOMBIA 3
2. CARACTERISTICAS DEL TELETRABAJO 4
3. MODALIDADES DEL TRABAJO 5-6
4. VENTAJAS Y BENEFICIOS 7-8
5. BIBLIOGRAFIA 9
3. 3
1. EL TELETRABAJO EN COLOMBIA
Tomada: https://www.google.com.co/search?q=teletrabajo&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved
Según la Organización Internacional del Trabajo OIT, el teletrabajo es una forma de trabajo en
el cual:
Se realiza en una ubicación alejada de una oficina central o instalaciones de producción,
separando al trabajador del contacto con colegas que estén en la oficina.
La nueva tecnología hace posible esta separación facilitando la comunicación.
En el caso de Colombia el Teletrabajo se encuentra consagrado en la ley 1221 del año 2008 así:
"Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o
prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y
comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia
física del trabajador en un sitio especifico de trabajo". (Artículo 2, Ley 1221 de 2008).
4. 4
2. CARACTERISTICAS DEL TELETRABAJO:
Tabla 1 El antes y el después.
ANTES AHORA
Horarios rígidos 8am - 5 pm
Horarios flexibles de acuerdo a las necesidades
del cargo y los resultados esperados
Trabajo únicamente en la sede
de la organización
Trabajo desde cualquier lugar
Uso de computadores
únicamente en la oficina
Dispositivos propios (BYOD)
Sistemas de monitoreo y control
físicos
Evaluación por resultados
Reuniones laborales limitadas a
encuentros físicos
Reuniones virtuales con participaciones ilimitadas
Las características son:
1. Una actividad laboral que se lleva a cabo fuera de la organización en la cual se encuentran
centralizados todos los procesos.
2. La utilización de tecnologías para facilitar la comunicación entre las partes sin necesidad de
estar en un lugar físico determinado para cumplir sus funciones.
3. Un modelo organizacional diferente al tradicional que replantea las formas de comunicación
interna de la organización y en consecuencia genera nuevos mecanismos de control y seguimiento
a las tareas.
5. 5
3. MODALIDADES DEL TRABAJO
En Colombia en la ley 1221 de 2008 establece tres modalidades de teletrabajo el cual corresponde
a los espacios de ejecución del trabajo, las tareas a ejecutar y el perfil del trabajador:
TELETRABAJO AUTONOMO
Tomada:
https://www.google.com.co/search?biw=1024&bih=576&tbm=isch&sa=1&ei=W3GeXY6lFsvr5gLWxafoAQ&q=portatil&oq=portatil&gs_l=im
g.3..0l10.95605.103712..104599...0.0..0.460.3504.1j14j3j0j1......0....1..gws-wiz-
Son los trabajadores independientes o empleados que se valen de las TIC (Tecnología de la
Información y la Comunicación) para el desarrollo de sus tareas, ejecutándolas desde cualquier
lugar elegido por ellos.
7. 7
4. VENTAJAS Y BENEFICIOS:
Las ventajas y Beneficios del Teletrabajo se pueden evidenciar desde diferentes puntos de vista:
1. NEGOCIO:
Mayor productividad igual a mayores ingresos y mayor crecimiento del negocio.
Costos previsibles asociados a la inversión en planta física, tecnología y recursos humanos
que responderán a la demanda. A mayor demanda, crecimiento de la organización con
inclusión de tele trabajadores; a menor demanda, escasos costos fijos
reducción de costos fijos en planta física, mantenimiento, servicios públicos, entre otros.
2. RECURSOS HUMANOS
Mejoramiento de las condiciones del reclutamiento al poder contratar al personal
más calificado sin importar su ubicación o disponibilidad de desplazamiento hacia
la sede de la organización.
Mayor índice de retención del personal capacitado.
Equilibrio entre los espacios laborales y personales de los empleados que generan
mayor calidad de vida que se traduce en mayor productividad.
3. TECNOLOGIA:
Reducción del costo en adquisición de hardware y software.
Control total sobre los escritorios virtuales y el flujo de la información.
Reducción del esfuerzo en mantenimiento de equipos y optimización de la
capacidad de respuesta frente al crecimiento de la compañía.
8. 8
4. TRABAJADORES:
Los Tele trabajadores reciben la posibilidad de trabajar en lugares distintos a su oficina como una
oportunidad para mejorar su calidad de vida y aumentar su rendimiento. Entre los beneficios
específicos para ellos se encuentran:
Ahorros en tiempos por desplazamientos entre hogar y oficina.
Ahorros en dinero derivados de la disminución de desplazamientos, como la reducción de
costos de combustible o pagos de transporte público.
Ahorros y mejoras significativas en la alimentación y la salud de los trabajadores, al
consumir alimentos preparados en sus hogares.
Mejoras en la salud al reducir el estrés derivado de los desplazamientos y los gastos
asociados, además de oportunidades de incluir en la rutina diaria tiempo para el cuidado
físico.
Reducción de la huella de carbono y el impacto ambiental producido por cada trabajador
durante los desplazamientos y el consumo de energía en las oficinas.
Mejora en los lazos familiares y vecinales al tener mayor presencia física en el hogar y
otros espacios de socialización.
Optimización de las actividades personales gracias al desarrollo de habilidades para la
gestión del tiempo y las tareas.