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- 1. IMPORTANCIA DEL TELETRABAJO POR ENNER EDUARDO ESTRADA ESTRADA. PROGRAMA: INGENIERÍA DE SISTEMAS PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN PRESENTADO A: ING. CLAUDIA BENAMY INFORMÁTICA Y CONVERGENCIA TECNOLÓGICA CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR (CUN). DICIEMBRE 2019.
- 2. Contenido La importancia del teletrabajo ………………………………………………………………..1 Las Tic………………………………………………………………………………………...2 Características….……………………………………………………………………………...3 Objetivos………………………………………………………………………………………4 Ventajas y desventajas………………………………………………………………………...5 Bibliografía…………………………………………………………………………………....6
- 3. i IMPORTANCIA DEL TELETRABAJO El Teletrabajo es una práctica laboral que beneficia a las personas equilibrando sus tareas profesionales y personales, responde a un llamado de la sociedad por generar cambios aprovechando al máximo el uso de las nuevas tecnologías. En Colombia existe la Ley 1221 de 2008, que regula esta actividad, la cual beneficia a los trabajadores en primera instancia y a las organizaciones. Las diferentes modalidades de teletrabajo, le permiten a las empresas organizar sus metas y ver resultados a corto y mediano plazo, pues el hecho que un trabajador se beneficie de esta modalidad no quiere decir que esté ausente por completo de la entidad, por el contrario su vínculo con la misma se vuelve más estrecho, se genera sentido de pertenencia con la entidad. Esta iniciativa del Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicaciones y el Ministerio de Trabajo, creó un instrumento de generación de empleo formal a través de las tecnologías de la información y telecomunicaciones - TIC, en el cual, personas como madres lactantes, personas con discapacidad etc., puedan contar con un trabajo forma
- 4. 1 Las Tic Las Tic son un punto importante para el desarrolle del teletrabajo, ya que permite el procesado de información para su uso o para la comunicación. En estas se puede englobar la Computadora, el fax, el teléfono móvil, el propio internet (correo electrónico, chat, llamadas sobre IP y videoconferencia) etc. Las TIC han conseguido revolucionar el mundo laboral por completo, dando lugar a la aparición de nuevas formas de trabajo, gestión y organización. El futuro del empleo no puede concebirse sin la influencia de la tecnología. De hecho, se prevé que el 65% de los miembros de la Generación Z trabajarán en puestos relacionados con ella. Las nuevas formas de empleo creadas a partir de los avances tecnológicos como el teletrabajo o el trabajo cooperativo tienen un nexo en común: la flexibilidad. De ahí, que se haya producido un profundo cambio en el mercado laboral, en las competencias que son requeridas por las empresas y en la organización de las mismas.
- 5. 2 Características ANTES AHORA Horarios rígidos 8am - 5 pm Horarios flexibles de acuerdo a las necesidades del cargo y los resultados esperados Trabajo únicamente en la sede de la organización Trabajo desde cualquier lugar Uso de computadores únicamente en la oficina Dispositivos propios (BYOD) Sistemas de monitoreo y control físicos Evaluación por resultados Reuniones laborales limitadas a encuentros físicos Reuniones virtuales con participaciones ilimitadas
- 6. 3 Objetivos Ventajas del teletrabajo o Rompe barreras: gracias a la tecnología se han derribado barreras como la distancia o la inaccesibilidad, permitiendo desarrollar la actividad laboral desde cualquier lugar (teletrabajo), haciendo posible que grandes y pequeñas empresas puedan competir a nivel mundial y fomentando la igualdad en la inclusión de personas con cargas familiares o discapacidad.
- 7. 4 o Aumenta la eficiencia, la productividad y ofrece información en tiempo real: en algunos sectores, el desarrollo de la tecnología ha sido uno de los factores más importantes para conseguir empresas modernas, competitivas, eficientes y con grandes índices de productividad. De la misma forma, el acceso a información en tiempo real sobre los indicadores de las compañías ha permitido mejorar y anticipar la toma de decisiones. o Crea nuevas profesiones: y, por consiguiente, un cambio en las habilidades que se demandan; la transdisciplinariedad, inteligencia social, mentalidad de diseño o pensamiento adaptativo son solo algunas. En este apartado se encuentran profesiones muy recientes como la del desarrollador de aplicaciones para móviles, analista digital o responsable de comercio electrónico, además de todas aquellas que están por venir y que aún no se conocen. o Brinda más opciones de atraer talento: teniendo en cuenta que muchas personas utilizan canales digitales para buscar empleo, la presencia de las empresas en estos lugares resulta prácticamente imprescindible. Desde el punto de vista de los recursos humanos, éstas opciones permiten atraer talento en mayor medida y conocer mucho mejor a los candidatos.
- 8. 5 Desventajas del teletrabajo o Genera empleos con mayor dependencia: un gran número de tareas dependen directa o indirectamente de tecnología y ordenadores. Una incidencia o ausencia de éstas puede impedir el normal desarrollo de la actividad laboral. o Requiere una inversión previa: para mantener una compañía actualizada tecnológicamente, es necesario invertir grandes sumas de dinero. Además, si no se hace, es probable que la empresa deje de ser competitiva en el mercado, sea menos eficiente y tenga pérdidas de productividad. Antes de hacer un gran desembolso, conviene estudiar qué tecnologías pueden ser útiles para la empresa y cuáles no. o Es necesario contar con talento especializado: ya sea formando a los trabajadores de la empresa; con el reclutamiento de perfiles avanzados tecnológicamente; o subcontratando determinadas tareas o servicios.