Temario del curso

1. NIVEL INICIAL
S E E N T R E G A C E R T I F I C A D O
CURSO ONLINE
CON MATERIAL DE SOPORTE DIGITAL

2. M O D A L I D A D D E C U R S A D O O N L I N E
CLASES EN VIVO
A través de la plataforma ZOOM, con posibilidad de hacer
preguntas en tiempo real para que te saques todas las dudas.
CLASES GRABADAS
Todas las clases quedan grabadas y son subidas al aula virtual
para que las puedas ver todas las veces que necesites.
AULA VIRTUAL
Tendrás acceso al material de clases, lecturas
complementarias, clases grabadas y guía de actividades con
recursos para facilitar su resolución.
SOPORTE VÍA WHATSAPP
Podrás acceder a un grupo de soporte donde estaremos
respondiendo dudas, consultas y ayudándote en la
incorporación de los nuevos conocimientos.
Si no logras incorporar la información del curso lo podes volver
a hacer gratis dentro de los siguientes 3 meses.
EXAMEN DE APROBACIÓN
Una vez finalizado el curso pueden optar por realizar un examen
final evaluativo para acceder a un certificado de aprobación.

3. T E M A R I O
DÍA1
S E L E C C I Ó N I T
• Análisis y evaluación de puestos de trabajo: Relevamiento del
perfil del puesto a cubrir.
• Cómo publicar para conseguir lo que buscamos.
• Generalidades de sistemas – la importancia de conocer sobre IT.
• El perfil de selector.
• Particularidades del mercado IT.
• Estructura de sistemas en una empresa – Puestos principales.
• Estructura y puestos
• Perfiles HW y SW
Conceptos generales:
a) Sistema cerrado / a medida.
b) Proyecto de mantenimiento / desarrollo de cero.
c) Sistema de escritorio / Desktop / Mobile.
d) Trabajo en capas.
e) Etapas del proyecto.
f) Metodologías: tradicionales – ágiles.
• Diferencia entre Líder de área - Líder de Proyectos –Líder
Técnico / Guia de preguntas para evaluar este perfil.
M A R K E T I N G P A R A R E C L U T A M I E N T O
• Nuevas generaciones: qué buscan, cómo captarlos y qué los retiene.
a- millennials.
b- centennials.
• Marketing de contenidos.

4. T E M A R I O
DÍA2
S E L E C C I Ó N I T
• Analista Funcional.
• Qué preguntar a un Analista funcional, guía de preguntas.
•Testing: Características y perfiles.
•Tipos de testing: particularidades.
• Qué preguntar a un ATES, guía de preguntas.
• Qué es un lenguaje – tipos de lenguajes
• Analista programador – analista técnico – Arquitecto.
Diferencias. Como medir el Seniority. Remuneración promedio
según el tipo de perfil.
• Qué preguntar a un AP, guía de preguntas.
M A R K E T I N G P A R A R E C L U T A M I E N T O
• Inbound Marketing.
a) Estrategia de contenido
• Inbound Recruiting.
a) Estrategia de atracción
• Employer Branding:
a) Cómo iniciar tu estrategia de EB
b) Construcción de la Propuesta de Valor

5. T E M A R I O
DÍA3
S E L E C C I Ó N I T
• Analista Funcional.
• Qué preguntar a un Analista funcional, guía de preguntas.
•Testing: Características y perfiles.
•Tipos de testing: particularidades.
• Qué preguntar a un ATES, guía de preguntas.
• Qué es un lenguaje – tipos de lenguajes
• Analista programador – analista técnico – Arquitecto.
Diferencias. Como medir el Seniority. Remuneración promedio
según el tipo de perfil.
• Qué preguntar a un AP, guía de preguntas.
M A R K E T I N G P A R A R E C L U T A M I E N T O
• Busquedas booleanas.
a- Tipos de operadores booleanos.
• HR Analytics: Métricas para evaluar tu estrategia de
Reclutamiento y Selección de Personal.
•KPIs

6. C O N T A C T O
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