Este documento proporciona información sobre los servicios de asesoría y resolución de ejercicios de la página web Maestros Online. Ofrece apoyo en temas de recursos humanos, ciencias y ejercicios a través de correo electrónico. Además, incluye varios ejercicios y tareas relacionados con conceptos de recursos humanos, como planeación de personal, compensaciones, reclutamiento, relaciones laborales y responsabilidad social empresarial.
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios para estudiantes de ciencias a través del correo electrónico ciencias_help@hotmail.com o el sitio web www.maestronline.com. Incluye varios ejemplos de ejercicios que podrían resolverse como parte de este servicio de tutoría en línea.
Este documento aborda el tema del factor humano en las organizaciones de Bogotá desde dos perspectivas: la gestión de recursos humanos y la gestión humana. Desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos, el artículo describe brevemente tres falencias en los procesos de administración de personal. Desde la perspectiva de la gestión humana, el artículo señala que algunos directivos de organizaciones excluyen elementos inherentes a la condición humana como la necesidad de diálogo y el reconocimiento del otro. El documento bus
Este documento describe el proceso de producción de la educación y la gestión de los recursos educativos. Explica que la educación requiere recursos de distintas etapas como la inversión social, adquisición de recursos, producción educativa, generación de productos y beneficios sociales. Luego detalla los principales recursos educativos - académicos, humanos, materiales y financieros - y las actividades clave para gestionar cada uno.
La gestion curricular en las instituciones educativas ccesa007Demetrio Ccesa Rayme
Este documento describe los principales instrumentos de gestión utilizados en las instituciones educativas. Estos incluyen el Proyecto Educativo Institucional, el Proyecto Curricular de la Institución Educativa, el Plan Anual de Trabajo, el Reglamento Interno, el Informe de Gestión Anual y los proyectos de mejoramiento educativo. Cada uno de estos instrumentos tiene un propósito específico como la planificación, organización y evaluación de las actividades educativas.
Gestión de Recursos en las Instituciones Educativas ccesa007Demetrio Ccesa Rayme
Este documento trata sobre la gestión de recursos en instituciones educativas. Explica que la gestión requiere administrar de manera eficiente los recursos humanos, financieros, materiales y de tiempo para lograr las metas educativas. También describe los marcos legales que rigen la gestión educativa y presenta modelos para mejorar la calidad de la gestión a través de buen liderazgo, gestión curricular, convivencia escolar y administración de recursos.
Este documento trata sobre la gestión financiera en las instituciones educativas. Explica que la gestión financiera implica prever, obtener y administrar los recursos económicos de manera eficiente para cumplir con los objetivos y metas establecidos en el Plan Anual de Trabajo. Detalla los pasos para una óptima gestión financiera, como definir actividades, recursos necesarios, fuentes de financiamiento y evaluación. Además, explica conceptos como presupuesto anual, clases de gastos y parámetros para formular el presupuesto
Este documento trata sobre la gestión de recursos humanos en el ámbito educacional. Define la gestión de recursos humanos como el conjunto de actividades dirigidas a obtener, desarrollar, evaluar, conservar y coordinar los recursos humanos de una organización para cumplir sus objetivos. Explica conceptos como la motivación, las teorías de la motivación de Maslow, Herzberg y Vroom, y la importancia de la gestión de recursos humanos para el éxito de las instituciones educativas.
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios en diversas materias como administración de empresas y ciencias. Proporciona información de contacto a través de correo electrónico y página web para cotizar sus servicios.
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios para estudiantes de ciencias a través del correo electrónico ciencias_help@hotmail.com o el sitio web www.maestronline.com. Incluye varios ejemplos de ejercicios que podrían resolverse como parte de este servicio de tutoría en línea.
Este documento aborda el tema del factor humano en las organizaciones de Bogotá desde dos perspectivas: la gestión de recursos humanos y la gestión humana. Desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos, el artículo describe brevemente tres falencias en los procesos de administración de personal. Desde la perspectiva de la gestión humana, el artículo señala que algunos directivos de organizaciones excluyen elementos inherentes a la condición humana como la necesidad de diálogo y el reconocimiento del otro. El documento bus
Este documento describe el proceso de producción de la educación y la gestión de los recursos educativos. Explica que la educación requiere recursos de distintas etapas como la inversión social, adquisición de recursos, producción educativa, generación de productos y beneficios sociales. Luego detalla los principales recursos educativos - académicos, humanos, materiales y financieros - y las actividades clave para gestionar cada uno.
La gestion curricular en las instituciones educativas ccesa007Demetrio Ccesa Rayme
Este documento describe los principales instrumentos de gestión utilizados en las instituciones educativas. Estos incluyen el Proyecto Educativo Institucional, el Proyecto Curricular de la Institución Educativa, el Plan Anual de Trabajo, el Reglamento Interno, el Informe de Gestión Anual y los proyectos de mejoramiento educativo. Cada uno de estos instrumentos tiene un propósito específico como la planificación, organización y evaluación de las actividades educativas.
Gestión de Recursos en las Instituciones Educativas ccesa007Demetrio Ccesa Rayme
Este documento trata sobre la gestión de recursos en instituciones educativas. Explica que la gestión requiere administrar de manera eficiente los recursos humanos, financieros, materiales y de tiempo para lograr las metas educativas. También describe los marcos legales que rigen la gestión educativa y presenta modelos para mejorar la calidad de la gestión a través de buen liderazgo, gestión curricular, convivencia escolar y administración de recursos.
Este documento trata sobre la gestión financiera en las instituciones educativas. Explica que la gestión financiera implica prever, obtener y administrar los recursos económicos de manera eficiente para cumplir con los objetivos y metas establecidos en el Plan Anual de Trabajo. Detalla los pasos para una óptima gestión financiera, como definir actividades, recursos necesarios, fuentes de financiamiento y evaluación. Además, explica conceptos como presupuesto anual, clases de gastos y parámetros para formular el presupuesto
Este documento trata sobre la gestión de recursos humanos en el ámbito educacional. Define la gestión de recursos humanos como el conjunto de actividades dirigidas a obtener, desarrollar, evaluar, conservar y coordinar los recursos humanos de una organización para cumplir sus objetivos. Explica conceptos como la motivación, las teorías de la motivación de Maslow, Herzberg y Vroom, y la importancia de la gestión de recursos humanos para el éxito de las instituciones educativas.
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios en diversas materias como administración de empresas y ciencias. Proporciona información de contacto a través de correo electrónico y página web para cotizar sus servicios.
Este documento presenta cuatro actividades integradoras relacionadas con los temas de administración de recursos humanos como reclutamiento y selección, capacitación, evaluación del desempeño, seguridad e higiene industrial. Cada actividad contiene instrucciones para desarrollar puntos relacionados con dichos temas como describir el perfil de un administrador de recursos humanos, elaborar cálculos de indicadores de personal, identificar aspectos a considerar en la entrevista de candidatos, y proponer acciones para prevenir accidentes laborales.
Topicos selectos de administracion de empresas tn09003Maestros Online
Este documento presenta instrucciones para realizar varios ejercicios relacionados con temas de administración de empresas, recursos humanos y finanzas. Se pide buscar información sobre empresas específicas, elaborar reportes analizando diferentes aspectos organizacionales, y desarrollar propuestas y herramientas de gestión para diferentes departamentos y funciones.
Administracion del talento humano en la empresaMaestros Online
Este documento contiene instrucciones para cuatro actividades integradoras relacionadas con el área de Recursos Humanos. La primera actividad pide describir el perfil de un administrador de RH, situaciones que requieren planeación de RH y calcular indicadores de ausentismo. La segunda solicita identificar cómo un reclutador evalúa candidatos sin experiencia y estrategias de capacitación con presupuesto limitado. La tercera pide definir estándares de desempeño, elegir métodos de evaluación y describir competencias para evaluar un jefe de RH. La
Este documento presenta información sobre un servicio de asesoría y resolución de ejercicios de ciencias. Incluye instrucciones para cuatro actividades integradoras y un proyecto final relacionados con temas de administración. También proporciona contactos de correo electrónico y sitio web para obtener más detalles sobre el servicio.
Area gestión de tecnologías de información maestríaEducaciontodos
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios en ciencias a través del correo electrónico ciencias_help@hotmail.com. Proporciona información de contacto como la dirección de su sitio web www.maestronline.com y solicita cotizaciones a través de correo. El documento también incluye varios ejercicios y tareas relacionadas con temas de administración de tecnologías de información.
Area gestión de tecnologías de información maestríaMaestros Online
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios en ciencias a través del correo electrónico ciencias_help@hotmail.com. Proporciona información de contacto como la dirección de su sitio web www.maestronline.com y solicita cotizaciones a través de correo. El documento presenta diversos ejercicios y tareas relacionadas con temas de administración de tecnologías de información, sistemas empresariales y negocios electrónicos.
Este documento presenta información sobre un servicio de asesoría y resolución de ejercicios de ciencias a través de correo electrónico y una página web. El servicio ofrece cotizaciones, apoyo en ejercicios, y asesoría para maestros y estudiantes en línea.
Creacion de empresas de alto valor agregado 2013Maestros Online
Este documento presenta una serie de ejercicios relacionados con temas de negocios y administración. Los ejercicios incluyen análisis de industrias, empresas y sectores económicos, así como casos prácticos sobre toma de decisiones y evaluación de oportunidades de inversión. El documento proporciona instrucciones detalladas para cada ejercicio y sugiere fuentes de información para su realización.
Este documento presenta una serie de actividades y preguntas relacionadas con la psicología del trabajo. Se divide en varias partes que abordan temas como los líderes empresariales, el perfil y funciones de un psicólogo del trabajo, la motivación de empleados y la salud e higiene laboral. El objetivo es que los estudiantes desarrollen destrezas para comprender mejor las dinámicas organizacionales y el rol que juega la psicología en el ámbito laboral.
Este documento presenta una serie de ejercicios relacionados con el análisis de empresas, industrias y sectores económicos. Los ejercicios incluyen la descripción y evaluación de factores internos y externos de diferentes compañías, así como la realización de estudios de caso, análisis FODA y planes de negocios. El objetivo es que el estudiante desarrolle habilidades de investigación y análisis para la toma de decisiones empresariales.
Este documento presenta un caso sobre la mueblería "El roble" y su director general Don Macario. La empresa lleva más de 20 años en el mercado pero sus ingresos han ido disminuyendo. Se describen algunas características de la empresa como su catálogo de muebles, publicidad, servicio al cliente y evaluación del negocio. Se pide ayudar a Don Macario identificando problemáticas, áreas de oportunidad, una estrategia organizacional y cómo propiciar la innovación para mejorar la situación de la empresa.
Este documento presenta un caso sobre la mueblería "El roble" cuyos ingresos han ido disminuyendo. La empresa ha mantenido sus procesos y productos sin cambios durante 20 años. Se identifican áreas de oportunidad como actualizar el catálogo, mejorar la publicidad y servicio al cliente, e implementar una estrategia organizacional que propicie la innovación para superar las barreras al cambio y asegurar el futuro de la empresa.
Este documento presenta las instrucciones para cinco actividades relacionadas con la auditoría y consultoría administrativa. Los estudiantes deben investigar sobre la historia de la auditoría, realizar entrevistas simuladas, analizar casos de éxito, identificar áreas de mejora en instituciones educativas y discutir cómo la auditoría puede ayudar a empresas en problemas financieros. El objetivo es que los estudiantes aprendan sobre los roles y funciones de auditores y consultores a través de debates colaborativos y la creación de documentos como mapas conceptuales y
Este documento presenta dos ejercicios relacionados con la función de recursos humanos. El primer ejercicio pide reestructurar los procesos de recursos humanos de una empresa considerando la definición de acciones, el rol estratégico de cada proceso y la ética. El segundo ejercicio implica elaborar una propuesta salarial para un candidato, evaluar la equidad salarial interna comparando puestos similares, y analizar la equidad externa respecto a otras empresas.
Las organizaciones y los recursos humanos 2013Maestros Online
Este documento presenta una serie de actividades integradoras y un proyecto final para un curso de Recursos Humanos. La primera actividad integradora implica investigar sobre la motivación en la toma de decisiones y la ética en las organizaciones. La segunda actividad requiere entrevistar a especialistas en Recursos Humanos sobre el desarrollo organizacional. La tercera actividad implica investigar sobre el desarrollo organizacional en una de las mejores empresas para trabajar. El avance del proyecto final presenta instrucciones para desarrollar un modelo organizacional. Finalmente
Este documento presenta un caso de análisis y descripción de puestos de trabajo en la empresa BEPEA. BEPEA es una empresa familiar dedicada a la fabricación de componentes electrónicos con 249 empleados. Recientemente contrataron a Miguel Martín como director de Recursos Humanos. Como primera tarea, Miguel Martín considera realizar un proceso de análisis y descripción de puestos de trabajo en la empresa para aclarar objetivos, funciones y responsabilidades.
Este documento presenta cuatro actividades integradoras y un proyecto final para un curso de organizaciones. Las actividades integradoras incluyen investigaciones sobre la relación entre motivación y productividad, toma de decisiones en organizaciones, conflicto organizacional, y transferencia de conocimiento. El proyecto final implica desarrollar un ensayo sobre investigación y desarrollo e implementar estudios de comportamiento individual y clima laboral en una empresa hipotética.
Este documento contiene varias instrucciones para ejercicios relacionados con temas de administración, como la emigración de profesionistas, el lanzamiento de una empresa de galletas, el consumo de azúcar, objetivos y controles como gerente de producción, y el diseño de procesos de gestión de recursos humanos. El documento ofrece estas instrucciones para que se desarrollen ejercicios que ayuden a practicar conceptos administrativos.
Este documento presenta cuatro actividades integradoras relacionadas con la administración del cambio en organizaciones. La primera actividad incluye preguntas sobre temas clave de administración del cambio y una tabla comparativa de tipos de organizaciones. La segunda actividad pide analizar los factores que influyen en una organización que aprende y los desafíos de organizaciones tradicionales. La tercera actividad define el cambio planeado y pide analizar un ejemplo. La cuarta actividad propone pasos para realizar un diagnóstico organizacional y elegir mé
Este documento proporciona información sobre los servicios de asesoría y resolución de ejercicios de ciencias que ofrece la página web www.maestronline.com. Incluye varios ejercicios de cadena de suministro, producción y logística para que los clientes los resuelvan, así como instrucciones para cotizar los servicios de asesoría.
Este documento ofrece los servicios de asesoría y resolución de ejercicios de física y matemáticas de la página web www.maestronline.com. Incluye instrucciones para realizar ejercicios sobre funciones, derivadas, límites y otros temas, así como solicita calcular diferentes conceptos matemáticos de manera ordenada y clara.
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios de ciencias a través del correo electrónico ciencias_help@hotmail.com y la página web www.maestronline.com. Incluye 15 preguntas de opción múltiple sobre conceptos de funciones y derivadas, así como 5 ejercicios resueltos sobre funciones exponenciales, lineales, máximos y mínimos, y equilibrio de mercado.
Más contenido relacionado
Similar a Tenedencias actuales en el manejo de recursos humanos ss13
Este documento presenta cuatro actividades integradoras relacionadas con los temas de administración de recursos humanos como reclutamiento y selección, capacitación, evaluación del desempeño, seguridad e higiene industrial. Cada actividad contiene instrucciones para desarrollar puntos relacionados con dichos temas como describir el perfil de un administrador de recursos humanos, elaborar cálculos de indicadores de personal, identificar aspectos a considerar en la entrevista de candidatos, y proponer acciones para prevenir accidentes laborales.
Topicos selectos de administracion de empresas tn09003Maestros Online
Este documento presenta instrucciones para realizar varios ejercicios relacionados con temas de administración de empresas, recursos humanos y finanzas. Se pide buscar información sobre empresas específicas, elaborar reportes analizando diferentes aspectos organizacionales, y desarrollar propuestas y herramientas de gestión para diferentes departamentos y funciones.
Administracion del talento humano en la empresaMaestros Online
Este documento contiene instrucciones para cuatro actividades integradoras relacionadas con el área de Recursos Humanos. La primera actividad pide describir el perfil de un administrador de RH, situaciones que requieren planeación de RH y calcular indicadores de ausentismo. La segunda solicita identificar cómo un reclutador evalúa candidatos sin experiencia y estrategias de capacitación con presupuesto limitado. La tercera pide definir estándares de desempeño, elegir métodos de evaluación y describir competencias para evaluar un jefe de RH. La
Este documento presenta información sobre un servicio de asesoría y resolución de ejercicios de ciencias. Incluye instrucciones para cuatro actividades integradoras y un proyecto final relacionados con temas de administración. También proporciona contactos de correo electrónico y sitio web para obtener más detalles sobre el servicio.
Area gestión de tecnologías de información maestríaEducaciontodos
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios en ciencias a través del correo electrónico ciencias_help@hotmail.com. Proporciona información de contacto como la dirección de su sitio web www.maestronline.com y solicita cotizaciones a través de correo. El documento también incluye varios ejercicios y tareas relacionadas con temas de administración de tecnologías de información.
Area gestión de tecnologías de información maestríaMaestros Online
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios en ciencias a través del correo electrónico ciencias_help@hotmail.com. Proporciona información de contacto como la dirección de su sitio web www.maestronline.com y solicita cotizaciones a través de correo. El documento presenta diversos ejercicios y tareas relacionadas con temas de administración de tecnologías de información, sistemas empresariales y negocios electrónicos.
Este documento presenta información sobre un servicio de asesoría y resolución de ejercicios de ciencias a través de correo electrónico y una página web. El servicio ofrece cotizaciones, apoyo en ejercicios, y asesoría para maestros y estudiantes en línea.
Creacion de empresas de alto valor agregado 2013Maestros Online
Este documento presenta una serie de ejercicios relacionados con temas de negocios y administración. Los ejercicios incluyen análisis de industrias, empresas y sectores económicos, así como casos prácticos sobre toma de decisiones y evaluación de oportunidades de inversión. El documento proporciona instrucciones detalladas para cada ejercicio y sugiere fuentes de información para su realización.
Este documento presenta una serie de actividades y preguntas relacionadas con la psicología del trabajo. Se divide en varias partes que abordan temas como los líderes empresariales, el perfil y funciones de un psicólogo del trabajo, la motivación de empleados y la salud e higiene laboral. El objetivo es que los estudiantes desarrollen destrezas para comprender mejor las dinámicas organizacionales y el rol que juega la psicología en el ámbito laboral.
Este documento presenta una serie de ejercicios relacionados con el análisis de empresas, industrias y sectores económicos. Los ejercicios incluyen la descripción y evaluación de factores internos y externos de diferentes compañías, así como la realización de estudios de caso, análisis FODA y planes de negocios. El objetivo es que el estudiante desarrolle habilidades de investigación y análisis para la toma de decisiones empresariales.
Este documento presenta un caso sobre la mueblería "El roble" y su director general Don Macario. La empresa lleva más de 20 años en el mercado pero sus ingresos han ido disminuyendo. Se describen algunas características de la empresa como su catálogo de muebles, publicidad, servicio al cliente y evaluación del negocio. Se pide ayudar a Don Macario identificando problemáticas, áreas de oportunidad, una estrategia organizacional y cómo propiciar la innovación para mejorar la situación de la empresa.
Este documento presenta un caso sobre la mueblería "El roble" cuyos ingresos han ido disminuyendo. La empresa ha mantenido sus procesos y productos sin cambios durante 20 años. Se identifican áreas de oportunidad como actualizar el catálogo, mejorar la publicidad y servicio al cliente, e implementar una estrategia organizacional que propicie la innovación para superar las barreras al cambio y asegurar el futuro de la empresa.
Este documento presenta las instrucciones para cinco actividades relacionadas con la auditoría y consultoría administrativa. Los estudiantes deben investigar sobre la historia de la auditoría, realizar entrevistas simuladas, analizar casos de éxito, identificar áreas de mejora en instituciones educativas y discutir cómo la auditoría puede ayudar a empresas en problemas financieros. El objetivo es que los estudiantes aprendan sobre los roles y funciones de auditores y consultores a través de debates colaborativos y la creación de documentos como mapas conceptuales y
Este documento presenta dos ejercicios relacionados con la función de recursos humanos. El primer ejercicio pide reestructurar los procesos de recursos humanos de una empresa considerando la definición de acciones, el rol estratégico de cada proceso y la ética. El segundo ejercicio implica elaborar una propuesta salarial para un candidato, evaluar la equidad salarial interna comparando puestos similares, y analizar la equidad externa respecto a otras empresas.
Las organizaciones y los recursos humanos 2013Maestros Online
Este documento presenta una serie de actividades integradoras y un proyecto final para un curso de Recursos Humanos. La primera actividad integradora implica investigar sobre la motivación en la toma de decisiones y la ética en las organizaciones. La segunda actividad requiere entrevistar a especialistas en Recursos Humanos sobre el desarrollo organizacional. La tercera actividad implica investigar sobre el desarrollo organizacional en una de las mejores empresas para trabajar. El avance del proyecto final presenta instrucciones para desarrollar un modelo organizacional. Finalmente
Este documento presenta un caso de análisis y descripción de puestos de trabajo en la empresa BEPEA. BEPEA es una empresa familiar dedicada a la fabricación de componentes electrónicos con 249 empleados. Recientemente contrataron a Miguel Martín como director de Recursos Humanos. Como primera tarea, Miguel Martín considera realizar un proceso de análisis y descripción de puestos de trabajo en la empresa para aclarar objetivos, funciones y responsabilidades.
Este documento presenta cuatro actividades integradoras y un proyecto final para un curso de organizaciones. Las actividades integradoras incluyen investigaciones sobre la relación entre motivación y productividad, toma de decisiones en organizaciones, conflicto organizacional, y transferencia de conocimiento. El proyecto final implica desarrollar un ensayo sobre investigación y desarrollo e implementar estudios de comportamiento individual y clima laboral en una empresa hipotética.
Este documento contiene varias instrucciones para ejercicios relacionados con temas de administración, como la emigración de profesionistas, el lanzamiento de una empresa de galletas, el consumo de azúcar, objetivos y controles como gerente de producción, y el diseño de procesos de gestión de recursos humanos. El documento ofrece estas instrucciones para que se desarrollen ejercicios que ayuden a practicar conceptos administrativos.
Este documento presenta cuatro actividades integradoras relacionadas con la administración del cambio en organizaciones. La primera actividad incluye preguntas sobre temas clave de administración del cambio y una tabla comparativa de tipos de organizaciones. La segunda actividad pide analizar los factores que influyen en una organización que aprende y los desafíos de organizaciones tradicionales. La tercera actividad define el cambio planeado y pide analizar un ejemplo. La cuarta actividad propone pasos para realizar un diagnóstico organizacional y elegir mé
Este documento proporciona información sobre los servicios de asesoría y resolución de ejercicios de ciencias que ofrece la página web www.maestronline.com. Incluye varios ejercicios de cadena de suministro, producción y logística para que los clientes los resuelvan, así como instrucciones para cotizar los servicios de asesoría.
Similar a Tenedencias actuales en el manejo de recursos humanos ss13 (20)
Este documento ofrece los servicios de asesoría y resolución de ejercicios de física y matemáticas de la página web www.maestronline.com. Incluye instrucciones para realizar ejercicios sobre funciones, derivadas, límites y otros temas, así como solicita calcular diferentes conceptos matemáticos de manera ordenada y clara.
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios de ciencias a través del correo electrónico ciencias_help@hotmail.com y la página web www.maestronline.com. Incluye 15 preguntas de opción múltiple sobre conceptos de funciones y derivadas, así como 5 ejercicios resueltos sobre funciones exponenciales, lineales, máximos y mínimos, y equilibrio de mercado.
Este documento proporciona información sobre un servicio de asesoría y resolución de ejercicios en diferentes materias, incluyendo ciencias. Se ofrece apoyo en ejercicios a través del correo electrónico ciencias_help@hotmail.com y en la página web www.maestronline.com. También se mencionan libros de texto de diversas asignaturas y se pide cotizar los servicios a través del correo.
Este documento presenta 5 ejercicios de teoría de colas y análisis de decisiones. Los ejercicios cubren temas como sistemas de líneas de espera, distribuciones de probabilidad como Poisson y exponencial, cuentas por cobrar, participación de mercado y matrices de probabilidad de transición. Se piden determinar métricas como utilización, tiempo promedio en cola y sistema, deuda incobrable, participación futura de mercado y utilidad de taxistas.
Este documento presenta varios problemas y ejercicios relacionados con modelos de inventario como el sistema de descuentos incrementales y el modelo EOQ. Incluye preguntas sobre cómo calcular la cantidad óptima a producir, el costo total promedio mínimo de mantener inventario y la mejor política de compra para minimizar costos. También incluye problemas sobre planificación de requerimientos de materiales (MRP) y revisión periódica de inventarios.
Este documento presenta varios ejercicios y problemas de probabilidad y estadística para ser resueltos. Incluye cálculos de probabilidad con distribuciones de Poisson, normal y binomial. También incluye ejercicios de regresión lineal simple para analizar la relación entre variables como ventas, paridad cambiaria, ingresos por desayuno y habitaciones ocupadas.
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios de matemáticas a nivel de secundaria. Incluye 14 preguntas de ejercicios de álgebra, geometría, funciones cuadráticas y máximos-mínimos. El documento proporciona las instrucciones y ejercicios para que los estudiantes los resuelvan con la ayuda de tutores a través del correo electrónico o página web indicados.
Este documento presenta una serie de ejercicios y preguntas relacionados con las tecnologías de la información y la comunicación para ser resueltos por estudiantes. Incluye temas como la historia de la computación, el comercio electrónico, las redes sociales y su aplicación en diferentes ámbitos. El documento ofrece instrucciones detalladas para cada actividad y cuestionario.
El documento presenta una serie de ejercicios y preguntas relacionadas con conceptos y temas de administración. Se pide realizar actividades como resúmenes, cuadros comparativos, gráficas y mapas conceptuales sobre temas como la evolución histórica de la administración, teorías administrativas, roles gerenciales y aportaciones de pensadores clave.
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios en estadística descriptiva. Incluye información sobre la historia y definición de la estadística, así como enlaces a documentos relacionados con censos poblacionales, distribución de frecuencias, medidas de tendencia central y dispersión, y gráficas estadísticas. El documento propone diversos ejercicios sobre estos temas.
Este documento presenta una serie de ejercicios y problemas de física, química y electricidad para ser resueltos. Incluye ecuaciones, cálculos de fuerzas, velocidades, aceleraciones, masas, volúmenes y corrientes eléctricas. El documento pide elaborar un reporte resolviendo cada uno de los ejercicios presentados.
Este documento presenta varios ejercicios y problemas de física, química y electricidad para ser resueltos. Incluye ejercicios sobre vectores, movimiento, fuerza, trabajo y potencia. También contiene problemas químicos sobre propiedades de elementos, masa molecular, tipos de compuestos y reacciones químicas. Por último, propone circuitos eléctricos para calcular corrientes y voltajes.
Este documento presenta una serie de ejercicios y problemas de física, química y electricidad para ser resueltos como parte de un servicio de asesoría en línea. Incluye problemas sobre cinemática, dinámica, fuerzas, energía, calor, electromagnetismo, reacciones químicas, estructura atómica y propiedades de los elementos. El documento pide elaborar un reporte resolviendo los ejercicios planteados y concluir sobre las aplicaciones de estos conceptos en la vida profesional.
Este documento presenta 46 preguntas de opción múltiple relacionadas con conceptos de tecnologías de la información como seguridad, planes de contingencia, gobierno de TI, cloud computing, entre otros. Se pide responder las preguntas en un documento y presentar evidencia del módulo 1.
El documento proporciona instrucciones para varios ejercicios relacionados con el comercio internacional. Se pide elaborar un manual para formar un departamento de comercio internacional, describir procesos de reclutamiento y planeación de recursos humanos, formas de entrada a mercados internacionales, y obtener mayor competitividad a través de recursos humanos y planeación estratégica. También se piden ejercicios sobre exportación de café orgánico a países europeos y cosméticos naturales a Canadá, incluyendo análisis de mercados,
Este documento contiene información sobre un servicio de asesoría y resolución de ejercicios de ciencias a través del correo electrónico ciencias_help@hotmail.com y el sitio web www.maestronline.com. Incluye instrucciones para varias actividades relacionadas con derecho mercantil y títulos de crédito que los estudiantes deben completar de forma individual y colaborativa.
Este documento presenta varias actividades relacionadas con teorías modernas de enseñanza como el aprendizaje por descubrimiento, la teoría de aprendizaje significativo, la resolución de problemas y la motivación. Se proporcionan instrucciones detalladas para cada actividad y se solicita a los estudiantes integrar conceptos, realizar presentaciones y participar en foros de discusión.
Este documento presenta una serie de actividades y preguntas relacionadas con teorías modernas de enseñanza para ser resueltas por estudiantes. Se pide investigar conceptos como aprendizaje significativo, transferencia de aprendizaje y métodos de enseñanza. También se solicita desarrollar propuestas para mejorar la labor docente mediante programas de capacitación que consideren una educación inclusiva.
Este documento proporciona una serie de actividades y tareas relacionadas con teorías de aprendizaje como el procesamiento de la información, la Gestalt y las inteligencias múltiples. Incluye preguntas sobre conceptos como la imaginería, la metacognición y la motivación. Las actividades deben enviarse a una dirección de correo electrónico y cubren temas como casos prácticos, resúmenes, definiciones y ensayos.
Este documento contiene instrucciones para cuatro actividades integradoras sobre ciencia política. La primera actividad pide desarrollar un mapa conceptual sobre las características del transpersonalismo y los métodos de estudio de la ciencia política. La segunda actividad pide crear una línea de tiempo sobre el origen del estado y sus formas de organización, y expresar una opinión sobre la interacción del estado con la política social y los derechos humanos. La tercera actividad pide explicar diversas concepciones del estado y sus funciones. La cuarta actividad pide investig
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Tenedencias actuales en el manejo de recursos humanos ss13
1. Servicio de asesoría y resolución de ejercicios ciencias_help@hotmail.com
www.maestronline.com
Solicita una cotización a través de nuestros correos.
Maestros Online Tendencias actuales en el manejo de Recursos Humanos Apoyo en ejercicios
Servicio de asesorías y solución de ejercicios
Ciencias_help@hotmail.com
2. Servicio de asesoría y resolución de ejercicios ciencias_help@hotmail.com
www.maestronline.com
1. Busca información en fuentes confiables, como la Biblioteca Digital, acerca de lo siguiente: o ¿Qué es la planeación de personal? o ¿Cuáles son los factores internos más importantes que influyen la planeación de personal? o ¿Cuáles son los factores externos más importantes que influyen la planeación de personal? o De tres empresas de tu localidad que se dediquen a prestar servicio de reclutamiento de personal externo a las empresas, ¿en qué consisten los servicios que ofrecen? Si no hay en tu localidad empresas dedicadas a ello, puedes buscarlas en Internet. 2. Compara los servicios que ofrecen las 3 empresas que elegiste. 3. Elabora tus conclusiones respondiendo lo siguiente: o ¿En qué ayuda a una empresa una buena planeación de personal? o ¿Cuáles son los factores internos y externos mínimos que debes considerar en la planeación de personal? 4. Busca información en fuentes confiables, como la Biblioteca digital, acerca de cómo se llevan a cabo los procesos actuales del área de recursos humanos y ejemplos de cada uno de ellos. Considera lo siguiente en tu búsqueda: o Procesos de administración de personal (objetivos de la organización, planeación de recursos humanos y motivación). o Procesos de ejecución (reclutamiento, selección y beneficios y compensaciones). o Procesos de información y flujos de trabajo (entrenamiento y desarrollo, evaluación y relaciones colectivas). 5. Analiza la información que encontraste y elabora un mapa conceptual en el que se muestre la relación entre dichos procesos. 1. Busca información en fuentes confiables, como la Biblioteca Digital, acerca de los conceptos de profesionalismo y falta de profesionalismo, considerando las siguientes preguntas: o ¿Qué significa profesionalismo y falta de profesionalismo? o ¿Qué características debe tener un profesional? o ¿Qué factores influyen en la falta de profesionalismo? o ¿Cómo impacta a la empresa el profesionalismo y la falta de profesionalismo de sus empleados? 2. Analiza la información que encontraste y en los siguientes enunciados define si el empleado actuó con profesionalismo o con falta de profesionalismo (justifica tus decisiones): a. Supervisor de producción que concluye su turno, se va a su hora sin entregar los pendientes al próximo supervisor, ya que cumplió con su horario. b. Operario general que su función es limpieza del área operativa, concluye sus actividades de limpieza y observa que en un rack de materiales se encuentra todo desordenado y apoya a los compañeros a limpiar y ordenar. c. Coordinador de nóminas que tiene que realizar el aviso al IMSS de un cambio de salario de un trabajador, el sistema falló en el momento y olvidó concluirlo. El trabajador se ve afectado ya que no se reporta su cambio de salario. d. Coordinador de eventos quien está al pendiente de las necesidades durante el mismo y se encarga de que al cerrar el evento todo esté en orden. 3. Reflexiona en tu labor como estudiante y/o empleado, y menciona 3 ejemplos en los que hayas actuado con profesionalismo y los resultados que se obtuvieron al actuar así; y también menciona 3 ejemplos de falta de profesionalismo y las consecuencias que se presentaron. 4. Busca información en fuentes confiables, como la Biblioteca Digital, acerca de las funciones de Recursos Humanos (análisis de puestos, reclutamiento, selección de personal, capacitación y desarrollo y evaluación del desempeño). Considerando lo siguiente en tu búsqueda:
3. Servicio de asesoría y resolución de ejercicios ciencias_help@hotmail.com
www.maestronline.com
. Definición a. Etapas en las que se lleva a cabo b. Importancia que tiene para la empresa c. Específicamente en la función de reclutamiento, busca al menos 3 empresas que se dediquen a este proceso utilizando exclusivamente Internet. Menciona cómo funcionan dichas empresas y cuáles son los servicios que ofrecen. 5. Realiza un cuadro sinóptico con la información que encontraste. Supón que eres el administrador de Recursos Humanos en la empresa Monsivais Distribuidores, que se dedica a la distribución de productos de limpieza y perecederos. En los últimos años han tenido problemas debidos a que, con el crecimiento en los últimos 5 años de ventas, han seguido trabajado como si nada hubiera pasado, además de que no han contratado personal para solventar dichas actividades adicionales. Por ello, te han encomendado reestructurar los procesos de recursos humanos que se llevan a cabo en la organización. Para esta restructuración te piden considerar lo siguiente: 1. Definir claramente las acciones que se llevarán a cabo en cada proceso. 2. Explicar el rol estratégico que tiene cada proceso para llevar a cabo la función de recursos humanos. 3. Considerar la ética en todas las acciones que se propongan, e incluir actividades de responsabilidad social que beneficien tanto a la empresa en su interior como a su entorno.
1. Busca información en fuentes confiables, como la Biblioteca Digital, acerca de las compensaciones y las prestaciones en las empresas, considera lo siguiente:
o Definición de remuneración y de compensación.
o Descripción de los factores para determinar la fijación de un sueldo.
o ¿En qué consiste la compensación económica (directa e indirecta)?, ¿cuáles son los factores para determinar dicha compensación?
o ¿En qué consiste la compensación no económica?, ¿qué significa el concepto de equidad en este contexto (interna y externa)?
o ¿Qué indicadores deben considerar las empresas para aplicar una buena remuneración? Incluyendo el ejemplo de una empresa que se destaque por este aspecto (descripción de los indicadores que utiliza).
o ¿Cuáles son las prestaciones descritas en la Ley Federal del Trabajo en México?
2. Analiza la información que encontraste y realiza lo que se te pide:
a. Un diagrama detallado de las prestaciones que están descritas en La Ley Federal del Trabajo en México.
b. Supón que eres el jefe de compensaciones de una empresa X, y estás por contratar a una persona como Coordinador de Contabilidad. El nivel de sueldo que tiene ese puesto es entre 20,000 y 25,000 mensuales, con prestaciones de ley. El candidato que seleccionaron gana actualmente 18,000.
Genera una propuesta para el candidato y describe cuál será el detalle de la propuesta, y si se presentaría ventaja para dicho candidato.
3. Elabora un reporte con la información que encontraste (incluyendo el diagrama y la propuesta que realizaste en el punto anterior). 1. Busca información en fuentes confiables, como la Biblioteca Digital, acerca de las negociaciones colectivas y las relaciones internas con los empleados; considera los siguientes puntos: o Definición de sindicato y su fundamento legal (¿qué artículos de la Constitución Política de México garantizan estas organizaciones?). o Descripción de un sindicato rojo y de uno blanco (incluyendo al menos un ejemplo de cada uno).
4. Servicio de asesoría y resolución de ejercicios ciencias_help@hotmail.com
www.maestronline.com
o ¿En qué consiste la negociación colectiva? (objetivos y ventajas tanto para el trabajador como para la empresa). o Pros y contras de las organizaciones sindicales (para el trabajador y para la empresa). o ¿A qué se refiere el concepto de disciplina en el contexto de las relaciones internas de los empleados en una empresa? Incluyendo ejemplos prácticos de casos en los que aplique una acción disciplinaria y sus consecuencias. o Descripción de las formas en que puede darse el cese del empleo (despido, retiro, renuncia); y su fundamento legal. o Indaga las principales características de 3 organizaciones sindicales y los beneficios que estas ofrecen a sus agremiados. 2. Analiza la información que encontraste y realiza lo siguiente: a. Elabora una tabla comparativa en la que muestres las principales características y beneficios de las 3 organizaciones sindicales que encontraste. Responde lo siguiente de cada sindicato (justifica tus respuestas). ¿Es rojo o blanco? ¿Cómo crees que son las relaciones internas de los empleados en las empresas en donde laboran los afiliados de estos sindicatos? Si tuvieras que afiliarte a una de estas organizaciones sindicales, ¿cuál elegirías? b. Una lista detallada de los pros y contras de los sindicatos. 1. Busca información en fuentes confiables, como la Biblioteca Digital, acerca de tres sistemas de información que se utilicen para el área de recursos humanos de las organizaciones, considerando los siguientes aspectos: o Descripción general del sistema o Funciones de RH que incluye o Reportes que genera o Costo (si es posible obtenerlo) 2. Elabora un reporte con la información de los tres sistemas que encontraste, y responde lo siguiente (justifica tus respuestas): a. ¿A qué tipo de empresas les conviene más cada uno de estos sistemas? (chica, mediana, grande, de servicios, de comercio, etc.). b. ¿Qué beneficios obtiene la empresa con los reportes que puede generar cada sistema? c. ¿Qué impacto tienen los sistemas de información en el manejo de Recursos Humanos? 3. Busca información en fuentes confiables, como la Biblioteca Digital, acerca de los tableros de control (Balance Score Card), considerando lo siguiente: . Concepto de tablero de control (elementos básicos que debe contener). a. Descripción y al menos un ejemplo de cada tipo de tablero de control (operativo, directivo, estratégico e integral). b. Identificar al menos 2 empresas reconocidas que realizan benchmarking (cómo hacen su trabajo y la forma en que pueden apoyar a las empresas que las contratan). 4. Analiza la información que encontraste y genera un tablero de control operativo para un departamento de recursos humanos, en el que incluyas al menos 3 indicadores y que contenga información histórica, benchmarking, metas, y presupuesto. ¿A cuál de las empresas que encontraste contratarías para que te apoyara? Justifica tu respuesta. 5. Elabora un reporte y concluye la importancia que tiene el benchmarking en el diseño de los tableros de control. Supón que eres el jefe de compensaciones en una empresa, y como parte de tu trabajo debes realizar lo siguiente:
5. Servicio de asesoría y resolución de ejercicios ciencias_help@hotmail.com
www.maestronline.com
1. Elaborar una propuesta a un candidato nuevo para que ocupe el puesto de coordinador de producción. Para ello debes tener presentes los siguientes puntos: o El candidato se llama Juan Pérez, y en su empresa actual percibe: Sueldo: $13,000 Prestaciones de ley El 10% de bonos de despensa El 10% de fondo de ahorro o El rango del puesto está entre $20,000 y $25,000, con prestaciones de ley. o Explicación de la propuesta por escrito para entregarla al jefe, y así pueda realizarla al candidato. 2. Definir si se tiene equidad interna en esta área de tu empresa, considerando lo siguiente: o El candidato nuevo aceptó el puesto de coordinador de producción, con la propuesta presentada. o Hay otras 3 coordinaciones en tu empresa, así como la de producción, con la siguiente antigüedad y sueldo: Puesto Empleado Sueldo Antigüedad Coordinador de mercadotecnia Pedro Gómez $20,000 3 años Coordinador de logística Santiago García $25,000 10 años Coordinador de ventas Patricia López $16,000 3 años o Compara la información que tienes y responde: ¿Hay equidad interna? En caso afirmativo, justifica tu respuesta. En caso negativo, elabora una propuesta de sueldos para lograr dicha equidad. 3. Definir si se tiene equidad externa en esta área de tu empresa, realizando lo siguiente: o Busca en al menos 3 empresas (preferentemente de tu región), el rango de sueldo de estos puestos (coordinaciones) y los beneficios en general. o Compara los sueldos y beneficios que ofrece tu empresa con los que se ofrecen en el mercado, y responde: ¿Hay equidad externa? En caso afirmativo, justifica tu respuesta. En caso negativo, elabora una propuesta de sueldos y beneficios para lograr dicha equidad Evidencia Compara los sueldos, salarios y beneficios del personal, y define si hay equidad en estos aspectos al interior de la organización. Supón que trabajas en una empresa familiar que ha crecido muy rápidamente, mas no ha invertido ni se ha detenido a pensar en nuevas formas para hacer las cosas en el departamento de recursos humanos. Imagínate cómo opera actualmente la empresa y genera al menos 3 propuestas de mejora para cada uno de los siguientes procesos: Organización Compensaciones Reclutamiento
6. Servicio de asesoría y resolución de ejercicios ciencias_help@hotmail.com
www.maestronline.com
Relaciones laborales Seguridad Industrial Además, elabora una recomendación general al dueño de la empresa para fomentar la creatividad en la organización. 1. Busca información en fuentes confiables acerca de tres empresas que consideres exitosas; específicamente busca lo siguiente de cada una de ellas: o Misión o Visión o Valores o Ambiente de trabajo 2. Elabora un reporte con la información que encontraste y responde lo siguiente (justifica tus respuestas): a. ¿Cuál de las 3 empresas consideras que tiene más claramente establecidos estos aspectos: misión, visión y valores? b. ¿Cómo ayudan la misión, visión y valores, para que se tenga un ambiente de trabajo propicio para la innovación y la creatividad? c. ¿Qué impacto tienen la misión, visión y valores de una organización en su planeación estratégica? 1. Busca información en fuentes confiables, como la Biblioteca Digital, acerca de lo siguiente: o Al menos tres definiciones del concepto responsabilidad social empresarial. o Las características de una empresa socialmente responsable. o ¿Qué debe contener un código de ética? o ¿A qué se refieren los riesgos de seguridad y los riesgos de salud de los empleados? Incluyendo ejemplos. o Una empresa que se considere socialmente responsable. 2. Analiza la información que encontraste y, en el espacio de Blackboard que tu profesor ha creado para esta tarea, realiza lo siguiente: a. Redacta tu propia definición de responsabilidad social empresarial. b. Considerando la empresa que encontraste, explica lo siguiente (justifica tus respuestas): ¿Cuáles son las características que la hacen una empresa socialmente responsable? ¿Cuál es su código de ética?, ¿crees que está claro para sus empleados? ¿Tiene un programa de seguridad e higiene?, ¿qué riesgos de seguridad y de salud de los empleados pueden prevenirse con dicho programa? c. Concluye sobre la importancia de la administración de los recursos humanos en una empresa socialmente responsable. 3. Revisa los pasos para llevar a cabo tu participación en el foro de discusión. Supón que trabajas en una empresa de compuestos químicos reconocida a nivel internacional. Su compromiso es tal, que ha obtenido en México el reconocimiento de Empresa Socialmente Responsable (ESR). A continuación se mencionan los 4 criterios en los que la empresa se ha enfocado para lograr ser una ESR: 1. Ética empresarial. 2. Calidad de vida de los empleados (dimensión social del trabajo). 3. Compromiso con el desarrollo de la comunidad.
7. Servicio de asesoría y resolución de ejercicios ciencias_help@hotmail.com
www.maestronline.com
4. Cuidado y preservación del medio ambiente. Estás como invitado en un congreso y debes hacer una presentación del tema Empresa socialmente responsable, ¿cómo impacta el recurso humano? La idea del tema es que compartas con los asistentes del congreso lo que realiza tu empresa para ser considerada socialmente responsable, para lo cual se te solicita lo siguiente: 1. Menciona a qué se refiere cada uno de los cuatro criterios mencionados previamente. 2. Describe 5 actividades concretas (para cada uno de los cuatro criterios) que la empresa ha realizado para lograr ser socialmente responsable.