Este documento presenta la política de salarios y organización laboral de una compañía. Establece que el salario estándar de un empleado es de $647.700, que entrega beneficios por $39,4 millones, y que los factores para determinar los salarios incluyen la responsabilidad del cargo, nivel educativo y antigüedad. Además, detalla que la jornada laboral es de 6-8 horas diarias con turnos rotativos que incluyen 45 minutos de descanso y un día compensatorio a la semana.

1. ORGANIZACIÒN
RACIONAL
DEL TRABAJO
TEORÌA CIENTIFICA
OBJETIVO
Un empleador responsable.
Un comerciante responsable con
nuestros clientes.
Un aliado de confianza para nuestros
proveedores.
Y un actor social solidario con la
comunidad.
Asi mismo trabajar por reducir el
impacto ambiental de nuestras
actividades.
SALARIOS
•EL SALARIO ESTÀNDAR DE UN EMLEADO DE LA COMPAÑIA
ES DE $647.700 ES DECIR 1.26 SMLMV
•LA COMPAÑIA ENTREGA BENEFICIOS ECONOMICOS Y
SOCIALES A SU EQUIPO DE TRABAJO POR UN VALOR DE
$39,453 MILLONES
FACTORES IMPORTANTES PARA ESTABLECER EL
SALARIO
•RESPONDABILIDAD QUE TIENE A SU CARGOY CON
LA CUAL DEBE LLEVAR ACABO SU LABOR
•NIVEL EDUCATIVO
•LA ANTIGUEDAD DE UN EMPLEADO ES
RELEVANTE A LA HORA DE ANALIZAR UN AUMENTO
DE SUELDO CUANDO EL EMPLEADO CONTINUA
HACIENDO LA MISMA LABOR.
•TENIENDO ENCUENTA EL CARGO LOS
EMPLEADOS PUEDEN ACCEDER A
BONIFICACIONES EXTAS POS SUS LABORES
DESTACADAS O VENTAS REALIZADAS.
HOMO
ECONOMICUS
POSTULADO
DISEÑO DE CARGO
MEDICION
DEL TRABAJO
LOS HORARIOS LABORALES DEL PERSONAL
ES DE 6 - 8 HORAS DIARIAS TURNOS
ROTATIVOS CON UN DESCANSO DE 45
MINUTOS Y UN DIA COMPENSATORIO EN LA
SEMANA
ESTANDARIZACIÒN DE
PROCESOS
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