Este documento describe los componentes clave de un sistema de compensación salarial y beneficios socioeconómicos. Explica que los salarios son pagos periódicos recibidos por los trabajadores por su tiempo de trabajo, mientras que los beneficios socioeconómicos son prestaciones no monetarias como seguros médicos y dentales que mejoran la calidad de vida de los empleados. También enumera ejemplos comunes de beneficios como seguros, comedor de empresa, reintegros médicos y útiles escolares. Finalmente, conclu

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad “Fermín Toro”
Escuela de Relaciones Industriales
COMPENSACION SALARIAL Y BENEFICIOS
SOCIO-ECONOMICOS
Integrantes:
María Alvarado C.I.: 24.155.656
Cabudare, septiembre 2014

2. Para comenzar, el presente ensayo debemos que tener en cuenta que
las empresas están integradas por personas, lo que hoy en el ámbito laboral
consideramos Capital Humano, son las que llevaran a cabo los logros de los
objetivos o por lo contrario, el fracaso del negocio, es por eso que el Recurso
Humano constituye el pilar o instrumento más apreciado de la empresa.
Así mismo, es de allí de deriva la importancia de mantener una
motivación laboral, para cada uno de los trabajadores, donde se puedan
extraer de él lo mejor en habilidades y capacidades que aporten para el
correcto funcionamiento de la empresa , hoy en día una manera de contribuir
con la motivación mencionada es sin duda una sistema de compensación que,
está orientado, a lograr empleados satisfechos, retener buenos talentos,
resultados mejores para la empresa, motiva los cambios en los
comportamientos de las personas que conforman el equipo de trabajo.
Dicho sistema está integrado por, salarios y ciertos beneficios socio-económicos
para el personal competente, son básicamente el pago que se
realiza por cumplir una actividad en un tiempo dado, específicamente, el
salario; es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma
periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de
trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación
de un producto determinado, este pago se puede realizar semanal o mensual ,
se distribuye e salario base y complementario

3. Por otra parte, acompañando al salario existen una serie de elementos
denominados, beneficios sociales, que son esas prestaciones de naturaleza
jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni
sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio
de tercero, que tiene como finalidad principal mejorar la calidad de vida del
dependiente o de su familia a cargo. Como se argumentaba en el material de
apoyo de la profesora Estefanía Ortega: “Las causas de los beneficios sociales
son las exigencias sindicales, la posibilidad de deducciones fiscales, la propia
legislación laboral y las limitaciones gubernamentales a los salarios elevados”,
es decir, detrás de ellos esta una ley que los exige, amparando de cierta forma
a cada trabajador. De igual forma estos beneficios sociales arrastran consigo
una serie de ventajas como: mejorar el reclutamiento de personal, elevar la
moral, fidelidad al empleado, mejorar las relaciones públicas y la imagen
corporativa.
Como ejemplos de beneficios sociales tenemos:
 Seguros médicos
 Servicios dentales
 Comedor de la empresa
 Reintegro de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos
del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa
presentación de comprobantes emitidos por farmacias, médico u
odontólogo, debidamente documentados.

4.  Provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la
indumentaria y al equipamiento del trabajado para uso exclusivo en el
desempeño de sus tareas.
 Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería
y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años
de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones.
 La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del
trabajador otorgados al inicio del periodo escolar.
 Cursos o seminarios de formación especializada
 Seguros contra accidentes.
 Planes de impulso a las actividades deportivas.
 Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones
Para concluir cabe acotar, que los beneficios sociales y el salario es una
de las herramientas claves para aumentar el compromiso de los empleados es
por eso que debe ser visto por el empleador como una inversión, ya que
constantemente está buscando ese mejoramiento de motivación y ayudar al
trabajador a cubrir todas sus necesidades, físicas, emocionales, etc., dentro de
sus funciones laborales, es por ellos que al momento de comenzar una
relación laboral es de prioridad conocer cada uno a profundidad , y hacerlos
cumplir ya que están fundamentados en la ley , aunque en nuestro país
algunas se encuentren muy debilitadas , es nuestro deber como profesionales .