3. Teoría de la motivación Principio de “pan y palo” Teoría X Paulina delgado
4. La empresa puede proporcionar o retirar los medios para satisfacer las necesidades materiales, y con limitaciones las de seguridad.
5.
6. La empresa no puede satisfacer las necesidades de realización personal. Crea condiciones para que el individuo se sienta estimulado y capacitado para buscar por sí mismo esta satisfacción.
7. Al hacer posible la satisfacción de las necesidades inferiores la empresa pierde la capacidad de manejar los instrumentos de control que la teoría X recomienda emplear.
8.
9. La dirección y el control son de valor limitado para “motivar” a los individuos cuyas necesidades importantes son de carácter social y personal.
10. Los procedimientos corrientes empleados por la gerencia para: Responden admirablemente a las capacidades y características del niño, más que del adulto. Recursos humanos dela empresa
