George Elton Mayo fue un psicólogo australiano que desarrolló los Estudios Hawthorne en la década de 1930. Los estudios examinaron cómo factores sociales y psicológicos afectan la productividad en el lugar de trabajo. Los hallazgos clave incluyeron que la productividad depende de la integración social, el comportamiento individual se basa en el grupo social y que los incentivos financieros no son el único motivador para las personas. Los estudios llevaron a una nueva teoría de las relaciones humanas que considera a los empleados