T09%20 Autores%20 %20 Mayo[1]
•Descargar como PPT, PDF•
0 recomendaciones•549 vistas
Las experiencias de Hawthorne estudiadas por Elton Mayo mostraron que el comportamiento humano no puede explicarse solo por factores físicos o económicos. Los grupos sociales influyen en la productividad y satisfacción de los trabajadores más que los incentivos individuales. El trabajo es una actividad grupal y los aspectos sociales internos y externos afectan la efectividad de los empleados.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
![Enfoque Humanístico de la Administración. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Recomendados
T09 autores mayo1
Las experiencias de Hawthorne mostraron que los factores sociales y psicológicos afectan la productividad más que los factores físicos. Elton Mayo descubrió que la satisfacción de pertenecer a un grupo y sentirse reconocido motiva más a los trabajadores que las condiciones laborales. Los grupos informales influyen en el comportamiento individual y la moral colectiva determina más el rendimiento que los incentivos económicos.
UNIDAD IV
El documento describe las experiencias de Hawthorne realizadas entre 1924 y 1932 para estudiar el comportamiento humano en el trabajo. Los resultados mostraron que factores sociales como el reconocimiento, la seguridad y pertenencia a un grupo afectan más la productividad que las condiciones físicas. También revelaron que los grupos informales influyen en las actitudes y hábitos de los trabajadores.
Ultima teoria de las relaciones humanas......
La escuela humanística de la administración surgió para corregir la deshumanización del trabajo. Se centra en el estudio del comportamiento humano y las necesidades psicológicas de los trabajadores. Experimentos como el de Hawthorne mostraron que factores como el apoyo grupal, los descansos y la consideración de los supervisores aumentan la productividad más que las condiciones físicas. Pioneros como Elton Mayo, Abraham Maslow y Chester Barnard desarrollaron teorías sobre la importancia de satisfacer las necesidades humanas y foment
relaciones humanas
Este documento resume las experiencias de Hawthorne realizadas entre 1924 y 1932, las cuales condujeron al surgimiento de la teoría de las relaciones humanas. Las experiencias mostraron que factores sociales e interpersonales influyen más en la productividad que factores físicos o económicos. En particular, demostraron que la satisfacción, el sentido de pertenencia a un grupo y el reconocimiento son más importantes para los trabajadores que las condiciones físicas o los incentivos económicos.
Teoría de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas surgió en la década de 1930 a partir de experimentos realizados en la Western Electric Company en Hawthorne. Estos experimentos mostraron que factores sociales e interpersonales influyen en la productividad de los trabajadores, más que solo factores físicos como la iluminación. La teoría propuso que tratando a los empleados de forma amistosa y dándoles autonomía mejoraría su moral y rendimiento.
Diapositivas r.h (1)
Las tres oraciones resumen lo siguiente:
1) El experimento de Hawthorne buscó determinar la relación entre la iluminación y la eficiencia de los trabajadores.
2) Se encontró que factores psicológicos como sentirse observado y parte de un grupo afectaban la productividad más que factores físicos.
3) Esto llevó al desarrollo de la teoría de las relaciones humanas en la administración, la cual enfatiza la importancia de las interacciones sociales en el trabajo.
Administración 7ma sem teoría de las relaciones humanas
1) El documento presenta una introducción a la teoría de las relaciones humanas en la administración. 2) La teoría se desarrolló como una reacción a la teoría clásica, basándose en experimentos como el de Hawthorne que mostraron la importancia de factores humanos y sociales. 3) La teoría enfatiza que el comportamiento está influenciado por necesidades, grupos y relaciones interpersonales más que por factores económicos.
Diapositivas r.h
El documento describe la historia y principios de la Escuela de Relaciones Humanas en la administración. Surge en los años 1930 en respuesta a los experimentos de Hawthorne, que mostraron que factores psicológicos y sociales afectan la productividad más que factores físicos. Pioneros como Elton Mayo y Kurt Lewin investigaron cómo mejorar la motivación y satisfacción de los trabajadores al considerar aspectos humanos en el lugar de trabajo.
Recomendados
T09 autores mayo1
Las experiencias de Hawthorne mostraron que los factores sociales y psicológicos afectan la productividad más que los factores físicos. Elton Mayo descubrió que la satisfacción de pertenecer a un grupo y sentirse reconocido motiva más a los trabajadores que las condiciones laborales. Los grupos informales influyen en el comportamiento individual y la moral colectiva determina más el rendimiento que los incentivos económicos.
UNIDAD IV
El documento describe las experiencias de Hawthorne realizadas entre 1924 y 1932 para estudiar el comportamiento humano en el trabajo. Los resultados mostraron que factores sociales como el reconocimiento, la seguridad y pertenencia a un grupo afectan más la productividad que las condiciones físicas. También revelaron que los grupos informales influyen en las actitudes y hábitos de los trabajadores.
Ultima teoria de las relaciones humanas......
La escuela humanística de la administración surgió para corregir la deshumanización del trabajo. Se centra en el estudio del comportamiento humano y las necesidades psicológicas de los trabajadores. Experimentos como el de Hawthorne mostraron que factores como el apoyo grupal, los descansos y la consideración de los supervisores aumentan la productividad más que las condiciones físicas. Pioneros como Elton Mayo, Abraham Maslow y Chester Barnard desarrollaron teorías sobre la importancia de satisfacer las necesidades humanas y foment
relaciones humanas
Este documento resume las experiencias de Hawthorne realizadas entre 1924 y 1932, las cuales condujeron al surgimiento de la teoría de las relaciones humanas. Las experiencias mostraron que factores sociales e interpersonales influyen más en la productividad que factores físicos o económicos. En particular, demostraron que la satisfacción, el sentido de pertenencia a un grupo y el reconocimiento son más importantes para los trabajadores que las condiciones físicas o los incentivos económicos.
Teoría de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas surgió en la década de 1930 a partir de experimentos realizados en la Western Electric Company en Hawthorne. Estos experimentos mostraron que factores sociales e interpersonales influyen en la productividad de los trabajadores, más que solo factores físicos como la iluminación. La teoría propuso que tratando a los empleados de forma amistosa y dándoles autonomía mejoraría su moral y rendimiento.
Diapositivas r.h (1)
Las tres oraciones resumen lo siguiente:
1) El experimento de Hawthorne buscó determinar la relación entre la iluminación y la eficiencia de los trabajadores.
2) Se encontró que factores psicológicos como sentirse observado y parte de un grupo afectaban la productividad más que factores físicos.
3) Esto llevó al desarrollo de la teoría de las relaciones humanas en la administración, la cual enfatiza la importancia de las interacciones sociales en el trabajo.
Administración 7ma sem teoría de las relaciones humanas
1) El documento presenta una introducción a la teoría de las relaciones humanas en la administración. 2) La teoría se desarrolló como una reacción a la teoría clásica, basándose en experimentos como el de Hawthorne que mostraron la importancia de factores humanos y sociales. 3) La teoría enfatiza que el comportamiento está influenciado por necesidades, grupos y relaciones interpersonales más que por factores económicos.
Diapositivas r.h
El documento describe la historia y principios de la Escuela de Relaciones Humanas en la administración. Surge en los años 1930 en respuesta a los experimentos de Hawthorne, que mostraron que factores psicológicos y sociales afectan la productividad más que factores físicos. Pioneros como Elton Mayo y Kurt Lewin investigaron cómo mejorar la motivación y satisfacción de los trabajadores al considerar aspectos humanos en el lugar de trabajo.
Escuela De Las Relaciones Humanas Completo
El documento describe la teoría de las relaciones humanas y los experimentos de Hawthorne. El experimento de Hawthorne mostró que factores psicológicos y sociales influyen en la productividad más que factores físicos. Mayo entrevistó a miles de empleados y descubrió que las relaciones humanas y la satisfacción laboral son importantes. La teoría de las relaciones humanas enfatiza que las personas son seres sociales y que las relaciones de grupo afectan el comportamiento en el trabajo.
Teoria de las relaciones humanas
1) La teoría de las relaciones humanas surgió en los Estados Unidos en la década de 1930, influenciada por el experimento de Hawthorne y los estudios de Elton Mayo.
2) El experimento de Hawthorne mostró que factores psicológicos y sociales afectan la productividad más que factores físicos.
3) La teoría enfatiza que los trabajadores son seres sociales motivados por necesidades como pertenencia al grupo y autorealización.
Orígenes de la teoría de las relaciones humanas
1. El documento presenta un informe académico sobre la teoría de las relaciones humanas. 2. Describe los orígenes de esta teoría, incluido el experimento de Hawthorne llevado a cabo entre 1927-1932, el cual cuestionó los principios de la administración clásica. 3. Explica las tres fases del experimento de Hawthorne y sus conclusiones clave, como el descubrimiento del "factor psicológico" y la importancia de las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.
Experimento de-elton-mayo
1) El documento describe los experimentos de Hawthorne llevados a cabo por Elton Mayo en la década de 1920, los cuales son considerados como el punto de partida de las ciencias de las relaciones humanas. 2) Mayo descubrió que factores psicológicos como la autoestima y las relaciones grupales influyen en la productividad, más que factores ambientales. 3) Los experimentos demostraron que la participación de los empleados y la mejora de su satisfacción laboral son fundamentales para aumentar la productividad de una empresa.
Power Point De E L T O N M A Y O
Las experiencias de Hawthorne estudiadas por Elton Mayo mostraron que el comportamiento humano no se ve afectado únicamente por factores físicos sino también por factores sociales y grupales. Los trabajadores se organizan en grupos informales que influyen en su productividad y actitudes más que los incentivos individuales. El reconocimiento social y sentido de pertenencia al grupo son más importantes para la motivación que las condiciones laborales.
Exposicion Teoria Adminsitrativa de las Relaciones Humanas
Exposicion Teoria Adminsitrativa de las Relaciones HumanasUniversidad Francisco de Paula Santander Cucuta
Exposición para Regencia en Administración Farmaceútica
V semestre
Universidad Antonio Jose Camacho
Cali-Valle
July Andrea Plaza VasquezTeoria de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a la teoría clásica de la administración, la cual fue vista como deshumanizante. Se desarrolló a partir de los resultados del experimento de Hawthorne, el cual mostró que factores psicológicos afectan el rendimiento laboral más que factores físicos. Esta teoría enfatiza que las necesidades sociales y emocionales de los trabajadores son importantes para su productividad y bienestar.
Teoria de las Relaciones Humanas
La teoría de las relaciones humanas surgió en la década de 1930 en Estados Unidos como una reacción a la teoría clásica de la administración. Se originó por la necesidad de lograr una mayor eficiencia y armonía entre los trabajadores y empleadores. Experimentos clave como el de Hawthorne mostraron que factores sociales e interpersonales afectan el rendimiento laboral, más que solo factores físicos. La teoría enfatiza que las personas y sus relaciones son fundamentales para la organización.
Escuela de las relaciones humanas
El documento describe las contribuciones de varios pensadores clásicos de las relaciones humanas en las organizaciones como Elton Mayo, Mary Parker Follett, Kurt Lewin y los Experimentos de Hawthorne. Mayo estudió el comportamiento de los trabajadores y descubrió que son influenciados por el grupo. Follett promovió una administración democrática y participativa. Lewin estudió la dinámica de grupos y la resistencia al cambio. Los Experimentos de Hawthorne mostraron que la atención a los trabajadores aumenta su productividad.
Enfoque humastico
1. El documento describe el surgimiento del enfoque humanista en la administración en la década de 1920 como una reacción a la teoría clásica que se enfocaba en la eficiencia y la estructura formal de las organizaciones.
2. Explica que el enfoque humanista se centra en el bienestar de las personas que trabajan en las organizaciones y en los factores psicosociales como las relaciones interpersonales y el sentido de pertenencia de los grupos.
3. Señala que los experimentos de Hawthorne mostraron que estos factores ps
Diapositivas r.h
El documento resume los principales hitos y conceptos de la Teoría de las Relaciones Humanas. La teoría surgió en respuesta a la Gran Depresión y los experimentos de Hawthorne, los cuales mostraron que factores psicológicos como el reconocimiento y las relaciones en grupo afectan la productividad. Pioneros como Elton Mayo y Kurt Lewin contribuyeron con investigaciones sobre motivación y dinámica de grupos. La teoría enfatizó la importancia de satisfacer las necesidades humanas en el trabajo.
Escuelas de-relaciones-humanas-presentacion
La Escuela de Relaciones Humanas surge en los Estados Unidos en la década de 1930 en respuesta a la teoría clásica de la administración, la cual no consideraba al trabajador como persona. Esta escuela se caracteriza por ver al trabajador como un ser con motivaciones complejas e influenciado por grupos informales, y promueve objetivos sociales en las empresas más allá de la obtención de beneficios. Sus principales exponentes fueron Elton Mayo y los estudios realizados en la fábrica Hawthorne, los cuales concluyeron que factores psicosocial
TEORÍA RELACIONES HUMANAS
El documento resume los principales temas de las relaciones humanas como la motivación, satisfacción, productividad y liderazgo. Describe el experimento de Hawthorne que evaluó la correlación entre la iluminación y la eficiencia de los trabajadores y concluyó que los factores psicológicos afectan más que los físicos y que el nivel de producción depende de la integración social.
El experimento de hawthorne
El Experimento de Hawthorne estudió la relación entre las condiciones de iluminación y la productividad de los trabajadores. Aunque no se encontró una correlación directa con la iluminación, sí se descubrió que factores psicológicos como las suposiciones de los trabajadores y su interacción con los observadores afectaban su rendimiento. Esto llevó al enfoque en las relaciones humanas en el trabajo y el desarrollo de la Escuela de Relaciones Humanas.
Exposicion relaciones humanas
En las presentes diapositivas se presenta la teoría de las relaciones humanas y experiencias de Hawthorne.
Teoria de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de humanizar y democratizar la administración. Elton Mayo descubrió que el bienestar psicológico de los trabajadores afecta su productividad a través del estudio de Hawthorne. La teoría se compone de cuatro fases que incluyen estudiar el efecto de la iluminación, periodos de descanso, entrevistas con los empleados, y la organización interna de los obreros.
Teoría de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostraron que factores psicológicos y sociales afectan la productividad más que factores físicos. El experimento encontró que la integración social y sentirse aceptado por los compañeros aumenta la producción. La teoría enfatiza la importancia de las relaciones humanas y el bienestar emocional de los trabajadores para mejorar el rendimiento.
Experimento hawthorne
El experimento Hawthorne estudió cómo factores ambientales como la iluminación y las condiciones laborales afectaban la productividad en la Western Electric Company entre 1920-1930. Se descubrió que pequeños grupos de trabajadoras que desarrollaron lazos sociales aumentaron su productividad, dando lugar al llamado "efecto Hawthorne". Esto llevó a Elton Mayo a concluir que las actitudes mentales, las relaciones informales en el grupo y una adecuada supervisión son claves para la productividad y satisfacción laboral, en lugar de sólo fact
Elton mayo
El Experimento de Hawthorne se llevó a cabo en 1924 en una fábrica en Chicago para determinar la relación entre la iluminación y la eficiencia de los empleados. Se dividió en dos fases donde primero se estudió el efecto de la iluminación y luego se aisló a un grupo experimental al que se le dieron descansos adicionales y una semana laboral más corta, lo que aumentó su productividad. Las conclusiones fueron que las condiciones psicológicas afectan la productividad, los cambios producen reacciones en el personal y ser
relaciones humanas
Este documento resume las experiencias de Hawthorne realizadas entre 1924 y 1932, las cuales condujeron al surgimiento de la teoría de las relaciones humanas. Las experiencias mostraron que factores sociales e interpersonales influyen más en la productividad que factores físicos o económicos. En particular, demostraron que la integración en grupos y el sentido de pertenencia son más importantes para la motivación que las condiciones de trabajo o los incentivos salariales.
ppt-experimento-de-elton-mayo.ppt
El documento resume las experiencias de Hawthorne llevadas a cabo por Elton Mayo entre 1924 y 1932. Mayo estudió cómo los factores sociales y grupales afectan la productividad de los trabajadores, descubriendo que el rendimiento depende más de la integración social y el sentido de pertenencia a un grupo que de las condiciones físicas de trabajo. Concluyó que los grupos informales influyen en las actitudes y comportamiento de los individuos.
Elton mayo y la teoria de las relaciones
Elton Mayo desarrolló la teoría de las relaciones humanas basada en los estudios de Hawthorne. Los estudios mostraron que factores sociales como la satisfacción laboral, la estabilidad del grupo y la participación del supervisor mejoraban la producción, más que factores físicos como la iluminación. La teoría propuso que el comportamiento humano depende de las relaciones sociales en el grupo y que las necesidades sociales motivan al trabajador, no solo el dinero.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Escuela De Las Relaciones Humanas Completo
El documento describe la teoría de las relaciones humanas y los experimentos de Hawthorne. El experimento de Hawthorne mostró que factores psicológicos y sociales influyen en la productividad más que factores físicos. Mayo entrevistó a miles de empleados y descubrió que las relaciones humanas y la satisfacción laboral son importantes. La teoría de las relaciones humanas enfatiza que las personas son seres sociales y que las relaciones de grupo afectan el comportamiento en el trabajo.
Teoria de las relaciones humanas
1) La teoría de las relaciones humanas surgió en los Estados Unidos en la década de 1930, influenciada por el experimento de Hawthorne y los estudios de Elton Mayo.
2) El experimento de Hawthorne mostró que factores psicológicos y sociales afectan la productividad más que factores físicos.
3) La teoría enfatiza que los trabajadores son seres sociales motivados por necesidades como pertenencia al grupo y autorealización.
Orígenes de la teoría de las relaciones humanas
1. El documento presenta un informe académico sobre la teoría de las relaciones humanas. 2. Describe los orígenes de esta teoría, incluido el experimento de Hawthorne llevado a cabo entre 1927-1932, el cual cuestionó los principios de la administración clásica. 3. Explica las tres fases del experimento de Hawthorne y sus conclusiones clave, como el descubrimiento del "factor psicológico" y la importancia de las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.
Experimento de-elton-mayo
1) El documento describe los experimentos de Hawthorne llevados a cabo por Elton Mayo en la década de 1920, los cuales son considerados como el punto de partida de las ciencias de las relaciones humanas. 2) Mayo descubrió que factores psicológicos como la autoestima y las relaciones grupales influyen en la productividad, más que factores ambientales. 3) Los experimentos demostraron que la participación de los empleados y la mejora de su satisfacción laboral son fundamentales para aumentar la productividad de una empresa.
Power Point De E L T O N M A Y O
Las experiencias de Hawthorne estudiadas por Elton Mayo mostraron que el comportamiento humano no se ve afectado únicamente por factores físicos sino también por factores sociales y grupales. Los trabajadores se organizan en grupos informales que influyen en su productividad y actitudes más que los incentivos individuales. El reconocimiento social y sentido de pertenencia al grupo son más importantes para la motivación que las condiciones laborales.
Exposicion Teoria Adminsitrativa de las Relaciones Humanas
Exposicion Teoria Adminsitrativa de las Relaciones HumanasUniversidad Francisco de Paula Santander Cucuta
Exposición para Regencia en Administración Farmaceútica
V semestre
Universidad Antonio Jose Camacho
Cali-Valle
July Andrea Plaza VasquezTeoria de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a la teoría clásica de la administración, la cual fue vista como deshumanizante. Se desarrolló a partir de los resultados del experimento de Hawthorne, el cual mostró que factores psicológicos afectan el rendimiento laboral más que factores físicos. Esta teoría enfatiza que las necesidades sociales y emocionales de los trabajadores son importantes para su productividad y bienestar.
Teoria de las Relaciones Humanas
La teoría de las relaciones humanas surgió en la década de 1930 en Estados Unidos como una reacción a la teoría clásica de la administración. Se originó por la necesidad de lograr una mayor eficiencia y armonía entre los trabajadores y empleadores. Experimentos clave como el de Hawthorne mostraron que factores sociales e interpersonales afectan el rendimiento laboral, más que solo factores físicos. La teoría enfatiza que las personas y sus relaciones son fundamentales para la organización.
Escuela de las relaciones humanas
El documento describe las contribuciones de varios pensadores clásicos de las relaciones humanas en las organizaciones como Elton Mayo, Mary Parker Follett, Kurt Lewin y los Experimentos de Hawthorne. Mayo estudió el comportamiento de los trabajadores y descubrió que son influenciados por el grupo. Follett promovió una administración democrática y participativa. Lewin estudió la dinámica de grupos y la resistencia al cambio. Los Experimentos de Hawthorne mostraron que la atención a los trabajadores aumenta su productividad.
Enfoque humastico
1. El documento describe el surgimiento del enfoque humanista en la administración en la década de 1920 como una reacción a la teoría clásica que se enfocaba en la eficiencia y la estructura formal de las organizaciones.
2. Explica que el enfoque humanista se centra en el bienestar de las personas que trabajan en las organizaciones y en los factores psicosociales como las relaciones interpersonales y el sentido de pertenencia de los grupos.
3. Señala que los experimentos de Hawthorne mostraron que estos factores ps
Diapositivas r.h
El documento resume los principales hitos y conceptos de la Teoría de las Relaciones Humanas. La teoría surgió en respuesta a la Gran Depresión y los experimentos de Hawthorne, los cuales mostraron que factores psicológicos como el reconocimiento y las relaciones en grupo afectan la productividad. Pioneros como Elton Mayo y Kurt Lewin contribuyeron con investigaciones sobre motivación y dinámica de grupos. La teoría enfatizó la importancia de satisfacer las necesidades humanas en el trabajo.
Escuelas de-relaciones-humanas-presentacion
La Escuela de Relaciones Humanas surge en los Estados Unidos en la década de 1930 en respuesta a la teoría clásica de la administración, la cual no consideraba al trabajador como persona. Esta escuela se caracteriza por ver al trabajador como un ser con motivaciones complejas e influenciado por grupos informales, y promueve objetivos sociales en las empresas más allá de la obtención de beneficios. Sus principales exponentes fueron Elton Mayo y los estudios realizados en la fábrica Hawthorne, los cuales concluyeron que factores psicosocial
TEORÍA RELACIONES HUMANAS
El documento resume los principales temas de las relaciones humanas como la motivación, satisfacción, productividad y liderazgo. Describe el experimento de Hawthorne que evaluó la correlación entre la iluminación y la eficiencia de los trabajadores y concluyó que los factores psicológicos afectan más que los físicos y que el nivel de producción depende de la integración social.
El experimento de hawthorne
El Experimento de Hawthorne estudió la relación entre las condiciones de iluminación y la productividad de los trabajadores. Aunque no se encontró una correlación directa con la iluminación, sí se descubrió que factores psicológicos como las suposiciones de los trabajadores y su interacción con los observadores afectaban su rendimiento. Esto llevó al enfoque en las relaciones humanas en el trabajo y el desarrollo de la Escuela de Relaciones Humanas.
Exposicion relaciones humanas
En las presentes diapositivas se presenta la teoría de las relaciones humanas y experiencias de Hawthorne.
Teoria de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de humanizar y democratizar la administración. Elton Mayo descubrió que el bienestar psicológico de los trabajadores afecta su productividad a través del estudio de Hawthorne. La teoría se compone de cuatro fases que incluyen estudiar el efecto de la iluminación, periodos de descanso, entrevistas con los empleados, y la organización interna de los obreros.
Teoría de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne que mostraron que factores psicológicos y sociales afectan la productividad más que factores físicos. El experimento encontró que la integración social y sentirse aceptado por los compañeros aumenta la producción. La teoría enfatiza la importancia de las relaciones humanas y el bienestar emocional de los trabajadores para mejorar el rendimiento.
Experimento hawthorne
El experimento Hawthorne estudió cómo factores ambientales como la iluminación y las condiciones laborales afectaban la productividad en la Western Electric Company entre 1920-1930. Se descubrió que pequeños grupos de trabajadoras que desarrollaron lazos sociales aumentaron su productividad, dando lugar al llamado "efecto Hawthorne". Esto llevó a Elton Mayo a concluir que las actitudes mentales, las relaciones informales en el grupo y una adecuada supervisión son claves para la productividad y satisfacción laboral, en lugar de sólo fact
Elton mayo
El Experimento de Hawthorne se llevó a cabo en 1924 en una fábrica en Chicago para determinar la relación entre la iluminación y la eficiencia de los empleados. Se dividió en dos fases donde primero se estudió el efecto de la iluminación y luego se aisló a un grupo experimental al que se le dieron descansos adicionales y una semana laboral más corta, lo que aumentó su productividad. Las conclusiones fueron que las condiciones psicológicas afectan la productividad, los cambios producen reacciones en el personal y ser
La actualidad más candente (19)
Exposicion Teoria Adminsitrativa de las Relaciones Humanas
Exposicion Teoria Adminsitrativa de las Relaciones Humanas
Similar a T09%20 Autores%20 %20 Mayo[1]
relaciones humanas
Este documento resume las experiencias de Hawthorne realizadas entre 1924 y 1932, las cuales condujeron al surgimiento de la teoría de las relaciones humanas. Las experiencias mostraron que factores sociales e interpersonales influyen más en la productividad que factores físicos o económicos. En particular, demostraron que la integración en grupos y el sentido de pertenencia son más importantes para la motivación que las condiciones de trabajo o los incentivos salariales.
ppt-experimento-de-elton-mayo.ppt
El documento resume las experiencias de Hawthorne llevadas a cabo por Elton Mayo entre 1924 y 1932. Mayo estudió cómo los factores sociales y grupales afectan la productividad de los trabajadores, descubriendo que el rendimiento depende más de la integración social y el sentido de pertenencia a un grupo que de las condiciones físicas de trabajo. Concluyó que los grupos informales influyen en las actitudes y comportamiento de los individuos.
Elton mayo y la teoria de las relaciones
Elton Mayo desarrolló la teoría de las relaciones humanas basada en los estudios de Hawthorne. Los estudios mostraron que factores sociales como la satisfacción laboral, la estabilidad del grupo y la participación del supervisor mejoraban la producción, más que factores físicos como la iluminación. La teoría propuso que el comportamiento humano depende de las relaciones sociales en el grupo y que las necesidades sociales motivan al trabajador, no solo el dinero.
Diapositivas r.h (1)
Las tres oraciones son:
1) El documento describe los experimentos de Hawthorne realizados en la década de 1920 para estudiar cómo las condiciones de trabajo afectan la productividad. 2) Los experimentos mostraron que factores psicológicos como las relaciones en el grupo y la satisfacción laboral tienen un gran impacto en la productividad. 3) Estos hallazgos llevaron al desarrollo de la teoría de las relaciones humanas en la administración, la cual enfatiza que las personas y las interacciones sociales son fundamentales para la organización
Relaciones
Este documento resume la Teoría de las Relaciones Humanas y el Experimento de Hawthorne. La Teoría de las Relaciones Humanas surgió en los Estados Unidos en la década de 1930 como una reacción contra la Teoría Clásica de la Administración y enfatizó el aspecto humano de los trabajadores. El Experimento de Hawthorne, llevado a cabo por Elton Mayo, descubrió que factores como la integración social, el comportamiento de grupos y las relaciones humanas afectan el rendimiento laboral más que factores físicos
teoria de las relaciones humanas
George Elton Mayo fue un psicólogo australiano que desarrolló los Estudios Hawthorne en la década de 1930. Los estudios examinaron cómo factores sociales y psicológicos afectan la productividad en el lugar de trabajo. Los hallazgos clave incluyeron que la productividad depende de la integración social, el comportamiento individual se basa en el grupo social y que los incentivos financieros no son el único motivador para las personas. Los estudios llevaron a una nueva teoría de las relaciones humanas que considera a los empleados
La escuela de las relaciones humanas
El documento resume los principales conceptos de la teoría de las relaciones humanas en la administración. Surge como reacción a la teoría clásica, dando prioridad a los aspectos sociológicos y psicológicos sobre los mecanicistas. Se basa en experimentos como el de Hawthorne, que mostró que factores como las relaciones grupales y el liderazgo informal afectan la productividad más que variables físicas. Concluye que el comportamiento social de los trabajadores y su integración son claves para el rendimiento.
Diapositivas Elton Mayo.ppt
El documento resume los principales aspectos de la Teoría de las Relaciones Humanas. La teoría surgió en respuesta a los Experimentos de Hawthorne que mostraron que factores psicológicos como el reconocimiento y las relaciones en grupo afectan la productividad. La teoría enfatiza la importancia de las necesidades humanas y las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.
Diapositivas R H
El documento describe la historia y principios de la Escuela de Relaciones Humanas en la administración. Surge en los años 1930 en respuesta a los experimentos de Hawthorne, que mostraron que factores psicológicos y sociales afectan la productividad más que factores físicos. Pioneros como Elton Mayo y Kurt Lewin investigaron cómo mejorar la motivación y satisfacción de los trabajadores al considerar aspectos humanos en el lugar de trabajo.
Teoria de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas surgió en Estados Unidos como reacción a los resultados del experimento de Hawthorne, que mostró que los factores psicológicos y sociales influyen en la productividad más que los factores físicos. Elton Mayo descubrió que los trabajadores se mantienen unidos en grupos informales y que su nivel de producción depende de su integración social y aceptación dentro del grupo más que de sus capacidades individuales.
Enfoquesdelaadministracion
Este documento resume diferentes enfoques de la administración, incluyendo la administración científica de Frederick Taylor con énfasis en la eficiencia, la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo que se centra en los grupos de personas, y la teoría de sistemas que ve a las empresas como sistemas abiertos que interactúan con el entorno. También discute estilos de administración, teoría Z de Ouchi, y el enfoque contingencial que sostiene que no hay soluciones universales sino que depende de las circunstanc
lecturas
1) El documento resume los orígenes y conclusiones de la teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo como resultado del experimento de Hawthorne. 2) El experimento de Hawthorne estudió cómo variaciones en las condiciones laborales afectaron la productividad de los trabajadores, concluyendo que factores psicológicos como la integración social y el apoyo del grupo eran más importantes que factores físicos. 3) La teoría de las relaciones humanas enfatizó que los seres humanos buscan aceptación social y que
Yohanrespaldo 100508194446-phpapp01
El documento presenta un resumen de la teoría humanística de la administración. Explica que surgió como una reacción a la teoría clásica para humanizar el trabajo. Se centra en Elton Mayo y sus experimentos en Hawthorne entre 1927-1932 que mostraron que factores como la integración social y las relaciones humanas afectan la productividad más que factores físicos. Concluyó que el comportamiento en el trabajo depende del grupo y la satisfacción de los empleados.
Teoría de las relaciones humanas (elton mayo)
La teoría de las relaciones humanas surgió como reacción a la teoría clásica de la administración, la cual era vista como deshumanizante. El experimento de Hawthorne mostró que factores psicológicos y sociales afectan la productividad más que factores físicos. La teoría enfatiza que los trabajadores se sienten más satisfechos cuando están integrados en grupos pequeños y aceptados socialmente.
exposicion.pptx
La teoría de las relaciones humanas surgió en Estados Unidos en la década de 1930 en reacción a la teoría clásica de administración. Se enfocó en estudiar la organización como un grupo de personas y hacer énfasis en las relaciones humanas entre los empleados. El Experimento de Hawthorne jugó un papel clave en el desarrollo de esta teoría al demostrar que factores sociales e interpersonales afectan la productividad.
Escuela humanista uss 2013
Este documento resume el origen y desarrollo de la Teoría de las Relaciones Humanas. Surge en los Estados Unidos en la década de 1930 como reacción a la Teoría Clásica, buscando humanizar la administración. El Experimento de Hawthorne entre 1927-1932 mostró que los factores psicológicos y sociales influyen en la productividad más que los físicos. Esto llevó al énfasis en la motivación, el liderazgo y la dinámica de grupos.
Jenifer cruz 3
El documento resume la teoría de las relaciones humanas desarrollada por Elton Mayo y los resultados del experimento de Hawthorne. El experimento mostró que factores psicológicos como la pertenencia a un grupo y el reconocimiento social influyen en la productividad más que factores físicos. La teoría propuso que la satisfacción de los trabajadores y su integración en pequeños grupos es clave para mejorar la producción. También destacó la importancia de las relaciones humanas y la influencia de factores emocionales en el comportamiento lab
Teoría de las relaciones humanas (4)
Este documento resume la teoría de las relaciones humanas desarrollada por Elton Mayo a partir de los resultados del experimento de Hawthorne. El experimento mostró que factores psicológicos como la satisfacción del trabajador y las relaciones en el grupo influyen en la productividad más que factores físicos. La teoría se opone a la visión mecanicista de la teoría clásica enfatizando en cambio la importancia de las necesidades humanas y sociales en el trabajo.
Escuelas relaciones humanas y comportamiento
El documento resume las principales escuelas de pensamiento en administración, incluyendo la Escuela de las Relaciones Humanas, la Escuela del Comportamiento y teorías clave como la jerarquía de necesidades de Maslow y la Teoría X y Teoría Y de McGregor. Explica los hallazgos clave del Experimento de Hawthorne sobre cómo los factores sociales y psicológicos afectan la productividad, más que solo los factores físicos. También compara enfoques como los Factores Higiénicos y Motivadores de Herzberg.
Similar a T09%20 Autores%20 %20 Mayo[1] (20)
Último
mantenimiento de chasis y carroceria1.pptx
Describe el mantenimiento del chasis y carrocería del automóvil
Todo sobre la tarjeta de video (Bienvenidos a mi blog personal)
Power point, diseñado por estudiantes de ciclo 1 arquitectura de plataformas, esta con la finalidad de dar a conocer el componente hardware llamado tarjeta de video..
Mantenimiento de sistemas eléctricos y electrónicosarticles-241712_recurso_6....
Mantenimiento del sistema eléctrico y electrónico del automóvil.
MONOGRAFIA memoria RAM.docx trabajo DE TECNOLOGIA
información sobre la memoria RAM ,SUS TIPOS CARACTERISTICAS ETC
GULARTE ZARZOSA LEIA ERENI 1 CICLO.
Programming & Artificial Intelligence ebook.pdf
para programadores y desarrolladores de inteligencia artificial y machine learning, como se automatiza una cadena de valor o cadena de valor gracias a la teoría por Manuel Diaz @manuelmakemoney
Catalogo general tarifas 2024 Vaillant. Amado Salvador Distribuidor Oficial e...
Descarga el Catálogo General de Tarifas 2024 de Vaillant, líder en tecnología para calefacción, ventilación y energía solar térmica y fotovoltaica. En Amado Salvador, como distribuidor oficial de Vaillant, te ofrecemos una amplia gama de productos de alta calidad y diseño innovador para tus proyectos de climatización y energía.
Descubre nuestra selección de productos Vaillant, incluyendo bombas de calor altamente eficientes, fancoils de última generación, sistemas de ventilación de alto rendimiento y soluciones de energía solar fotovoltaica y térmica para un rendimiento óptimo y sostenible. El catálogo de Vaillant 2024 presenta una variedad de opciones en calderas de condensación que garantizan eficiencia energética y durabilidad.
Con Vaillant, obtienes más que productos de climatización: control avanzado y conectividad para una gestión inteligente del sistema, acumuladores de agua caliente de gran capacidad y sistemas de aire acondicionado para un confort total. Confía en la fiabilidad de Amado Salvador como distribuidor oficial de Vaillant, y en la resistencia de los productos Vaillant, respaldados por años de experiencia e innovación en el sector.
En Amado Salvador, distribuidor oficial de Vaillant en Valencia, no solo proporcionamos productos de calidad, sino también servicios especializados para profesionales, asegurando que tus proyectos cuenten con el mejor soporte técnico y asesoramiento. Descarga nuestro catálogo y descubre por qué Vaillant es la elección preferida para proyectos de climatización y energía en Amado Salvador.
Refrigeradores Samsung Modo Test y Forzado
Reparación de refrigeradores Samsung, forzado de deshielo.
Infografia TCP/IP (Transmission Control Protocol/Internet Protocol)
Los protocolos son conjuntos de
normas para formatos de mensaje y
procedimientos que permiten a las
máquinas y los programas de aplicación
intercambiar información.
El uso de las TIC por Cecilia Pozos S..pptx
El impacto de las tecnologías de la información y las comunicaciones en nuestra sociedad.
Inteligencia Artificial
La inteligencia artificial sigue evolucionando rápidamente, prometiendo transformar múltiples aspectos de la sociedad mientras plantea importantes cuestiones que requieren una cuidadosa consideración y regulación.
EXAMEN DE TOPOGRAFIA RESUELTO-2017 CURSO DE UNIVERSIDAD
EXAMEN DE TOPOGRAFIA RESUELTO-2017 CURSO DE UNIVERSIDAD
Último (20)
Manual Web soporte y mantenimiento de equipo de computo
Manual Web soporte y mantenimiento de equipo de computo
Todo sobre la tarjeta de video (Bienvenidos a mi blog personal)
Todo sobre la tarjeta de video (Bienvenidos a mi blog personal)
Mantenimiento de sistemas eléctricos y electrónicosarticles-241712_recurso_6....
Mantenimiento de sistemas eléctricos y electrónicosarticles-241712_recurso_6....
Second Life, informe de actividad del maestro Tapia
Second Life, informe de actividad del maestro Tapia
Catalogo general tarifas 2024 Vaillant. Amado Salvador Distribuidor Oficial e...
Catalogo general tarifas 2024 Vaillant. Amado Salvador Distribuidor Oficial e...
Infografia TCP/IP (Transmission Control Protocol/Internet Protocol)
Infografia TCP/IP (Transmission Control Protocol/Internet Protocol)
Modo test refrigeradores y codigos de errores 2018 V2.pdf
Modo test refrigeradores y codigos de errores 2018 V2.pdf
EXAMEN DE TOPOGRAFIA RESUELTO-2017 CURSO DE UNIVERSIDAD
EXAMEN DE TOPOGRAFIA RESUELTO-2017 CURSO DE UNIVERSIDAD
T09%20 Autores%20 %20 Mayo[1]
- 1. ELTON MAYO. LA ES CUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS Y LAS EXPERIENCIAS DE HAWTHORNE .