Teoria estructuralista
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Este documento presenta un mapa mental sobre la teoría estructuralista, la cual surgió en oposición a la visión del hombre organizacional. La teoría estructuralista analiza las organizaciones desde diferentes enfoques, niveles y tipologías, reconociendo su naturaleza formal e informal. Autores clave de esta teoría incluyen a Victor Thompson, Reinhard Bendix, Amitai Etzioni, Talcott Parsons y Peter Blau.
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teoria estructuralista
El mapa conceptual resume la teoría estructuralista, que analiza las organizaciones y tipologías. Identifica a los principales teóricos estructuralistas como Parsons, Thompson, Etzioni, Blau y Bendix y destaca conceptos clave como las recompensas materiales y sociales, los diferentes niveles y modelos de organización, y los objetivos y conflictos organizacionales.
Teoria estructuralista.
Este documento resume las principales teorías estructuralistas sobre organizaciones, incluyendo los trabajos fundacionales de autores como Parsons, Etzioni, Thompson, Blau y Scott. Explora conceptos clave como la naturaleza formal e informal de las organizaciones, los diferentes enfoques y niveles de análisis organizacional, y varias tipologías para clasificar organizaciones.
Administración 9na sem teoría estructuralista
Este documento presenta una introducción a la teoría estructuralista en administración. Resume las principales ideas de esta teoría, incluyendo su énfasis en analizar la estructura de una organización y las relaciones entre sus partes. También describe varias tipologías propuestas por teóricos estructuralistas para clasificar diferentes tipos de organizaciones basados en factores como su control, motivación y beneficiario principal.
Exposicion enfoque estructuralista
El documento describe las teorías burocrática y estructuralista. Explica que la teoría burocrática fue desarrollada por Max Weber y se centra en la jerarquía, las reglas formales y la racionalidad. También analiza las ventajas y críticas de los modelos burocráticos. La teoría estructuralista examina cómo los elementos como la autoridad, comunicación, estructura de comportamiento y formalización afectan a las organizaciones. Autores clave discutidos incluyen a Marx, Weber, Etzioni y Merton.
Informe Del Enfoque Estructuralista
El documento presenta los orígenes y características de la teoría estructuralista. Surge como una síntesis de la teoría clásica y de las relaciones humanas para considerar a la organización como una unidad social compleja donde interactúan grupos. Se enfoca en la estructura formal e informal y en las recompensas materiales y sociales. Analiza la organización y su interdependencia con el ambiente externo a través de diferentes niveles jerárquicos.
Estructuralista
La teoría estructuralista se enfoca en analizar la estructura, funcionamiento y medios de las organizaciones para lograr sus objetivos. Surge de la oposición entre teorías tradicionales y de relaciones humanas, y se ve influenciada por el estructuralismo en ciencias sociales. Considera a las organizaciones como unidades sociales diferenciadas que exigen características de personalidad flexibles en sus participantes para funcionar en múltiples organizaciones de manera simultánea.
Teoría estructuralista
La teoría estructuralista se enfoca en el estudio de las organizaciones, principalmente en su estructura interna y su interacción con otras organizaciones. Surge de la necesidad de una teoría más amplia que integre aspectos de la teoría tradicional y de las relaciones humanas. El estructuralismo considera a las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan en una sociedad de organizaciones, y estudia las estructuras y relaciones entre elementos que constituyen un todo mayor que la suma de sus partes.
Enfoque estructural
Este documento presenta una introducción al enfoque estructuralista en la gestión empresarial. Explica que este enfoque surgió en la década de 1940 como una alternativa a las teorías clásicas y de relaciones humanas. Luego describe las teorías que componen el enfoque estructuralista, incluidas la teoría de la burocracia de Max Weber y la teoría estructural. Finalmente, menciona a Amitai Etzioni como uno de los exponentes de este enfoque y usa los sistemas de la Policía Nacional
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Teoria estructuralista de la administracion
Este documento presenta los orígenes y principios de la teoría estructuralista de la administración. La teoría estructuralista surgió para integrar los enfoques clásico y de relaciones humanas. Propone analizar las organizaciones desde múltiples perspectivas, incluyendo las estructuras formales e informales, los diferentes niveles jerárquicos, y las recompensas materiales y sociales. También describe tipologías de organizaciones y los objetivos organizacionales. El enfoque estructuralista busca comprender las organizaciones como sistemas comple
TEORIA ESTRUCTURALISTA
El documento presenta una introducción al estructuralismo y a la teoría estructuralista de la administración. Explica que el estructuralismo estudia los fenómenos en relación con su posición dentro de una totalidad, y que la teoría estructuralista enfoca la organización desde la perspectiva de su estructura, funcionamiento y medios para lograr objetivos. Surge en la década de 1950 a partir de la teoría de la burocracia.
Teoria estructuralista
La teoría estructuralista aportó una metodología para analizar organizaciones sociales como el estado, la iglesia y sindicatos calificándolas por tipos y elementos de control. Sus orígenes incluyen la oposición entre lo tradicional y las relaciones humanas y pretender sintetizar teorías clásicas formales. Un exponente clave fue Max Weber, quien desarrolló conceptos como burocracia, clasificación de autoridad en legal, carismática y tradicional, y modelos burocráticos.
13
Este documento presenta varias teorías clave sobre el comportamiento en la administración. Explica las contribuciones de psicólogos como Kurt Lewin, Douglas McGregor y Abraham Maslow, así como sus teorías sobre la dinámica de grupos, la jerarquía de necesidades humanas y la Teoría X y Teoría Y. También resume las teorías de los dos factores de Herzberg, los sistemas de administración de Likert y elementos básicos de la teoría de las decisiones.
Escuela estrcturista (cuadro siptoptico)
El documento resume los aportes de cuatro teóricos clásicos a la sociología de las organizaciones:
- Max Weber establece una tipología de autoridad y describe los rasgos de la burocracia.
- Renate Mayntz dice que la organización es una formación social articulada con diferenciación de funciones.
- Talcott Parsons señala que las organizaciones tienen tres niveles organizacionales.
- Amitai Etzioni hace hincapié en la importancia de las organizaciones en la sociedad.
Enfoque estructuralista
Este documento resume los principales conceptos de la escuela estructuralista en la administración. Analiza las contribuciones de Max Weber, Chester Barnard, Renato Mayntz y Amitai Etzioni, quienes se enfocaron en estudiar la autoridad, comunicación y división del trabajo en organizaciones. La escuela estructuralista observó cómo se ejerce el poder y se manejan las jerarquías en entidades como escuelas, iglesias y empresas.
Pres 5 "Teoría de la organización"
Este documento presenta resúmenes de las teorías de organización de varios autores importantes como Max Weber, Chester Barnard, Amitai Etzioni y Renate Mayntz. Describe las contribuciones de cada uno, incluyendo los conceptos de Weber sobre la burocracia, la teoría de la autoridad de Barnard, la visión de Etzioni sobre organizaciones basadas en comunicación y consenso, y el enfoque de Mayntz en estructura funcional y comunicación en organizaciones.
Exposición estructuralismo
La escuela estructuralista se enfoca en la organización formal de una sociedad y tipología de autoridad. Max Weber propuso que las sociedades modernas son burocráticas y racionales. La escuela analiza los elementos, medios de control e intereses de los participantes en una organización, así como teóricos como Barnard y Dahrendorf que se enfocan en la autoridad, objetivos y conflictos al interior de las organizaciones.
Teoría estructuralista
El documento presenta un resumen de la teoría estructuralista de las organizaciones. Surge en la década de 1950 como una síntesis de la teoría clásica y de las relaciones humanas. Se enfoca en el análisis de la estructura y funcionamiento de las organizaciones, así como en las interacciones entre los grupos dentro de ellas. Presenta diferentes tipologías para clasificar organizaciones.
12
El documento describe los orígenes y desarrollo de la teoría estructuralista. 1) Surgió de la oposición entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas, buscando integrar aspectos de ambas. 2) Ve a las organizaciones como sociedades complejas donde interactúan grupos. 3) Se vio influenciada por el estructuralismo en otras ciencias, como la antropología y la lingüística.
Teoria burocratica y estructural
El documento presenta una introducción a la teoría estructuralista en administración. Esta teoría surgió como una evolución de la teoría de la burocracia y las relaciones humanas. El enfoque estructuralista se centra en el estudio de las organizaciones y las personas, analizando tanto la estructura formal como informal de las organizaciones y cómo interactúan los diferentes elementos y niveles dentro de ellas.
Estructuralismo
El documento describe las características de las organizaciones y la teoría estructuralista. Define organizaciones pequeñas, medianas y grandes. Explica que la escuela estructuralista estableció bases para estudiar organizaciones y metodologías para su organización, como fijar objetivos, asignar trabajo y estructurar la autoridad. Además, explica que las organizaciones pasan por etapas de creación, normalización, burocratización y crítica. Finalmente, resume las contribuciones de Burnham y Weber a la teoría estructuralista y
Teoria Estructuralista
El documento describe la teoría estructuralista y su enfoque en el análisis de organizaciones. Explica que el estructuralismo se centra en las estructuras internas de las organizaciones, sus niveles jerárquicos, y la interacción entre factores internos y externos. También describe los diferentes tipos de organizaciones basadas en su método de control, como organizaciones coercitivas, utilitarias y normativas.
Alva Aguilar, K. E. Ser directora construirse en la experiencia.pdf
Este documento presenta una investigación etnográfica sobre la dinámica micropolítica de una escuela primaria y la trayectoria profesional de su directora. A través de observaciones participantes, entrevistas y análisis de documentos, la investigación analiza las estrategias y relaciones de poder entre la directora, maestros y padres. En particular, describe un incidente donde la directora regaña al subdirector por permitir que maestros se ausentaran sin su autorización, mostrando cómo ella busca mantener el control total sobre la escuela. La investig
Los estructuralistas
Este documento resume varias teorías de la organización, incluyendo la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría de la burocracia y la teoría estructuralista. La teoría estructuralista surgió en la década de 1950 y pretendía sintetizar los enfoques clásicos y de relaciones humanas, centrándose en la estructura interna de una organización. Algunos exponentes clave de esta teoría fueron Talcott Parsons, Philip Selznick y Alvin W. Gouldner.
Analisis de la teoria estructuralista
El documento analiza la teoría estructuralista. Señala que surgió como oposición a enfoques clásicos y de relaciones humanas. Se centra en estudiar la estructura interna de organizaciones y su interacción. Considera elementos que conforman un todo y las relaciones entre partes. Representantes como Etzioni veían organizaciones como unidades sociales amplias y complejas con interacción de grupos.
Teoria estructuralista de la administracion
1) La teoría estructuralista de la administración surgió en la década de 1950 y buscaba estudiar las organizaciones desde un enfoque más amplio que considerara tanto los aspectos internos como externos. 2) El estructuralismo analiza las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con su entorno y estudia tanto la estructura formal como informal. 3) La teoría ve a la sociedad moderna como una "sociedad de organizaciones" y al individuo como un "hombre organizacional" que desempeña roles en múltiples organizaciones.
Teoria de la administracion estructuralista
La teoría estructuralista de la administración surgió en 1950 como una síntesis de las teorías clásica y de relaciones humanas. Se caracteriza por analizar tanto los aspectos internos como las interrelaciones externas de una organización. Los estructuralistas consideran que en la sociedad moderna, las personas dependen de organizaciones complejas para casi todos los aspectos de la vida. Talcott Parsons analizó las organizaciones desde tres niveles: institucional, gerencial y técnico. Representantes clave de esta teoría incluyen a Weber, Barnard, Mayntz,
Teoria estructuralista
La teoría estructuralista surgió en la década de 1930 a través del desarrollo de las ciencias sociales y psicológicas. Representantes clave incluyen a Fayol, Taylor, Mayo y Maslow. La teoría se enfoca en la estructura y funcionamiento de las organizaciones y busca la eficiencia a través de la planificación, organización, dirección, coordinación y control. También considera factores psicológicos y sociológicos de los trabajadores.
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