Este documento resume varias teorías de la organización, incluyendo la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría de la burocracia y la teoría estructuralista. La teoría estructuralista surgió en la década de 1950 y pretendía sintetizar los enfoques clásicos y de relaciones humanas, centrándose en la estructura interna de una organización. Algunos exponentes clave de esta teoría fueron Talcott Parsons, Philip Selznick y Alvin W. Gouldner.

2. El objetivo de la escuela
clásica propuesta por Taylor
y Fayol, era la eficiencia y
solo se centraba en la
organización formal de la
industria. Se mostro
incompleta y parcializada.
La teoría de las relaciones humanas
propuestas por Mayo fue la respuesta
ante el tipo anterior de administración.
Se enfatizo en el hombre y al clima de
este en su trabajo. Sin embargo solo se
encontró en los aspectos informales de
la organización
La teoría de la burocracia
quiso dar un enfoque racional
e ideal de organización
además de querer ser aplicado
a todas las organizaciones. Sin
embargo los seguidores de
weber identificaron una serie
de distorsiones y disfunciones
en dicha teoría
Teoría Estructuralista
Surgió en la década
de 1950
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3. La teoría estructuralista pretende ser la síntesis de la
teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas,
inspirándose en el enfoque de Weber. Estructura el
análisis interno de una totalidad en sus elementos
constitutivos, su disposición, sus interrelaciones, etc...
El estructuralismo, por lo tanto se preocupa por la
relación de las partes en la constitución del todo,
excluyendo los elementos relacionados .
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4. El consumo de este producto
puede ser dañino para la salud

5. Para los estructuralistas , los conflictos, son los elementos
generadores de los cambios y del desarrollo de las
organizaciones.
Este enfoque permite iniciar estudios acerca del ambiente que
rodea a las empresas (oportunidades y amenazas) ya que las
empresas interactúan con el ambiente que les rodea.
En la teoría del estructuralismo falta aun una exacta
definición de los componentes y relaciones que la teoría de
los sistemas definió posteriormente
Don't worry be happy forever

6. Principales Exponentes Estructuralistas
TALCOTT PARSONS
Su teoría social sostiene que las sociedades tienden hacia la
autorregulación, así como a la interconexión de sus diversos
elementos (valores, metas, funciones, etc.). La autosuficiencia
de una sociedad está determinadas por necesidades básicas,
entre las que se incluían la preservación del orden social, el
abastecimiento de bienes y servicios, la educación como
socialización y la protección de la infancia.
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7. PHILIP SELZNICK Y ALVIN W GOULDNER
Sostuvieron que weber solo se preocupo por las relaciones
formales entre los elementos de la burocracia, pero paso por alto
la administración informal y los factores humanos y sociales del
comportamiento.
“No existe un único tipo o modelo de burocracia, sino una gran
variedad de grados de burocratización
”Alvin W Gouldner”
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8. AMITAI ETZIONI
Sociólogo estadounidense que escribió las obras :
"Organizaciones modernas" y " Tratados sobre organización".
Dentro de sus principales aportaciones están : La tipología de las
organizaciones y la tipología del comportamiento en las
organizaciones.
Considera que la empresa puede ser estructurada en base a las
necesidades específicas de cada organización. Este autor parte
del concepto de que las organizaciones juegan un papel muy
importante en nuestras vidas.
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9. GRACIAS POR SU
ATENCION
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