El documento describe las características de las organizaciones y la teoría estructuralista. Define organizaciones pequeñas, medianas y grandes. Explica que la escuela estructuralista estableció bases para estudiar organizaciones y metodologías para su organización, como fijar objetivos, asignar trabajo y estructurar la autoridad. Además, explica que las organizaciones pasan por etapas de creación, normalización, burocratización y crítica. Finalmente, resume las contribuciones de Burnham y Weber a la teoría estructuralista y

2. UNA ORGANIZACIÓN ES UN CONJUNTO DE PARTES ORDENADAS PARA UN FIN DETERMINADO… ESTAS PUEDEN SER: PEQUEÑAS: LAS CUALES SON CONFORMADAS POR DOS PERSONAS CON UN FIN ESPECIFICO. MEDIANAS: APARTIR DE 10 O MAS PERSONAS; SIN OLVIDAR SU OBJETIVO ESPECIFICO. GRANDES: COMO EL ESTADO, LAS NACIONES UNIDAS E INCLUSO UNA MULTINACIONAL

3. EL ANALISIS DE LAS ORGANIZACIONES LA ESCUELA ESTRUCTURALISTICA SENTO NUEVAS BASES PARA EL ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES Y DIO UNA METODOLOGIA PARA LA ORGANIZACIN DE LAS EMPRESAS: COMO LO FUE LA ORGANIZACIÓN COMO TAL DE UNA EMPRESA Y PARA ELLO SE SIGUIERON ESTOS PASOS: FIJAR LOS OBJETIVOS: SE TRATA DE DEFINIR LO QUE SE QUIERE HACER ASIGNAR EL TRABAJO: SE LE ENCARGA LABORES ESPECIALES A DIFERENTES TIPOS DE PERSONAS O GRUPOS. ESTRUCTURAR LA AUTORIDAD: PARA CADA GRUPO DE ACTIVIDADES HABRA UN JEFE. ESTRUCTURAR Y ESTABLECER LOS METODOS DE DIRECCION: COMO LO SON LOS REGLAMENTOS, INFORMES, SANCIONES, ETC…

4. TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL TODA ORGANIZACIÓN PASA POR VARIAS ETAPAS ETAPA DE CREACION:LOS FUNDADORES DE ESTA EMPRESA MANEJAN Y CONTROLAN TODOS LOS PROCESOS SIN MAYOR FORMALIDAD. ETAPA DE NORMALIZACION:DEBIDO AL CRECIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN SE HACE NECESARIO UNA REGLEMENTACION. ETAPA DE BUROCRATIZACION:SE REQUIERE EL DISEÑO DE NORMAS QUE GUIEN LAS ACCIONES Y EL COMPORTAMIENTO DE LOS INDIVIDUOS.Ç ETAPA DE CRITICA Y ANALISIS: SIN ELEMENTOS INNOVADORES Y CONFRONTAN A LA COMPETENCIA SUMADOS A LAS ESPECTATIVAS DE LAS PERSONAS. EXIGEN CAMBIOS ESTRUCTURALES

5. ESTRUCTURALISMO ES UNA TEORIA ECONOMICA DE ORIGEN LATINOAMERICANO. LA CUAL SE ENCARGA DE ESTUDIAR LAS ORGANIZACIONES DESDE SU ESTRUCTURA, FUNCIONAMIENTO Y LOS MEDIOS QUE UTILIZAN PARA SU PROGRESO…

6. ANTECEDENTES DE LA ESCUELA ESTRUCTURALISTA FUE JAMES BURNHAM PREOFESOR DE FILOSOFIA DE LA UNIVERSIDAD DE NEW YORK QUIEN SOSTIENE QUE UN GERENTE Y UN ADMINISTRADOR SON LA CABEZA DE LAS ORGANIZACIONES Y LOS RESPONSABLES DE SU ÉXITO O FRACASO. MAX WEBER SOCIOLOGO ALEMAN A INFLUIDO EN LA FORMACION DE LA TEORIA ESTRUCTURALISTICA Y HACE PLANEAMIENTOS COMO QUE TODOS LOS EMPLEADOS PUBLICOS INTEGRAN LO QUE SE CONOCE COMUNMENTE COMO BUROCRACIA PUBLICA . TODOS LOS EMPLEADOS VINVULADOS A LAS EMPRESAS PRIVADAS CONFORMAN LA BUROCRACIA PRIVADA

7. BUROCRACIA ES UNA ORGANIZACIÓN O ESTRUCTURA ORGANIZATIVA CARACTIZADA POR PROCEDIMIENTOS EXPLICITOS Y REGULARIZADOS, DIVISION DE RESPONSABILIDADES Y ESPECIALIZACION DEL TRABAJO.

8. CARACTERISTICAS DE LA BUROCRACIA SEGÚN MAX WEBER SE RIGE POR NORMAS ESCRITAS: COMO SON LAS NORMA, REGLAMENTOS DE TRABAJO, ESTATUTOS DE LA EMPRESA ESTAS NORMAS SON ESCRITAS Y NECESARIAS PARA DAR UNIFORMIDAD A LA ACTUACION DE LAS PERSONAS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO. FUNCIONA CON BASE DE LA DIVISION DEL TRABAJO AQUÍ CADA PARTICIPANTE TIENE UNA ESFERA DE TRABAJO ORGANIZADA EN LO QUE SE LLAMA LA DESCRIPCION DEL CARGO. LA ORGANIZACIÓN BUROCRATICA ES JERARQUIZADA CADA CARGO INFERIOR ESTA BAJO LA INFLUENCIA Y CONTROL DE CADA CARGO SUPERIOR LA ESPECIALIZACION Y LA PROFESIONALIZACION SE HACEN INDISPENSABLES LOS EMPLEADOS Y TRABAJADORES SE SELECCIONAN CON BASE EN LOS MERITOS EN LA ESPECIALIDAD QUE TIENEN, LO CUAL ASEGURA ALTO RENDIMIENTO.

9. cristian morales Camilo medina Camilo ortega Vannessa mendoza