El documento presenta un resumen de las principales teorías de la administración clásica, relaciones humanas y objetivos. Describe las teorías de Frederick Taylor sobre la especialización del trabajo, los principios de Henri Fayol sobre la organización y funciones, el enfoque de Elton Mayo en las relaciones interpersonales y la teoría de Peter Drucker sobre el cumplimiento de metas y resultados.

2. Teorías Básicas de la Administración
Científica
Clásica
Relaciones Humanas
Objetivos

3. Frederick W. Taylor.
Se basaba en las tareas y la
especialización o división del
trabajo.
Principios y Teorías

4. Henri Fayol.
Se basaba en organización,
funciones, áreas de trabajo.
PROCESO ADMINISTRATIVO
Principios

5. Elton Mayo.
Se basaba en las relaciones
interpersonales y en la persona
como pilar fundamental de la
empresa.
Experimentos

6. Peter Drucker.
Se basaba cumplimiento de metas,
o en los resultados de la empresa
a corto y largo plazo.
Experimentos

7. GOODBYE
Créditos: Vicerrectoría Académica Uniminuto
Fuente: Biblioteca Uniminuto
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