Este documento presenta varias teorías sobre el cambio de comportamiento a nivel individual e interpersonal. Explica que aunque los factores individuales son necesarios, no son suficientes para producir cambios importantes, y que los factores del entorno social también juegan un papel clave. Describe modelos sobre las etapas del cambio individual y cómo la información, las expectativas y la motivación influyen en las decisiones de las personas. También cubre teorías sobre la difusión de innovaciones a través de canales de comunicación y líderes de opinión,

4. NIVELES INDIVIDUAL E INTERPERSONAL
COMPORTAMIENTO / CONOCIMIENTO-AFECTO-
ACTUAMOS
NECESARIO PERO NO
SUFICIENTE
PRODUCIR
CAMBIOS
IMPORTANTES
PERCEPCIONES
SENTIMIENTOS
MOTIVACION
APTITUDES
FACTORES DEL ENTORNO
SOCIAL

5. MODELOS DEL NIVEL INDIVIDUAL
ETAPAS DEL
CAMBIO PRECONTEMPLACION
CONTEMPLACION
DESICIONACCION
MANTENIMIENTO
DISPOSICION
DE LOS
INDIVIDUOS
AL CAMBIO
FORMA
PARTE DE LA
RUTA DIARIA

6. PERSONAS
INFORMACION
SEVERIDAD SUSCEPTIBILIDAD
DONDUCTA
RECOMENDADA
ADAPTACION
CONDUCTA
SALUDABLE

7. INFORMACION
TOMAR
DESICIONES
ESTAR DISPONIBLE
SER NUEVA Y
UTILIZABLE
COMPENSIBLE Y
DE USO FACIL
USO DE
INFORMACION
MOTIVACION
RAZOCINIO
TOMAR
DESICIONE
S RAPIDA Y
EFICAZ

8. PERSONA CONDUCTA RESULTADO
ESPECTATIVA DE
AUTOEFICACIA
ESPECTATIVAS
DE
RESULTADO

9. ACTITUD
NORMA
SUBJETIVA
ATENCION--- CONDUCTA

10. ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES
PROTEGER Y MEJORAR LA SALUD
INDIVIDUOS
GRUPOS
INSTITUCIONES
COMUNIDADES
PERSPECTIVA
ECOLOGICO
PERSPECTIVA
SISTEMA SOCIAL
REDES SOCIALES
APOYO SOCIAL
ESTRATEGIAS
E INICIATIVAS
IDENTIFICAR METAS COMUNES
MOVILIZAR RECURSOS-IMPLANTAR ESTRATEGIAS
LOGRAR METAS

11. TEORIA DE LA DIFUSION INNOVACIONES
USO
DE
MEDIOS DE
COMUNICACION
CANALES
INTERPERSONALES
INTRODUCIR UN
MENSAJE.
PROPORCIONAR
CONOCIMIENTO, INFLUIR
SOBRE ACTITUDES,
REFORZAR CONDUCTAS
MAYOR POTENCIAL
INFLUENCIA EN UNA
ETAPA DE ADOPCION
UTILIZA
LIDERES DE OPINION
INFLUIR ACTITUDES
CONDUCTAS

12. TEORIAS DE LAS ETAPAS
DEFINICION DEL PROBLEMA( TOMA DE
CONCIENCIA)
INICIACION DE LA ACCION ( ADOPCION)
EJECUCION
INSTITUCIONALIZACION
ESTRUCTURAS PROCESOS
ORGANIZATIVOS
INFLUYEN EL
COMPORTAMIENTO Y LA
MOTIVACION DEL TRABAJADOR