Caracteristicas, diferencias y similitudes de las teorias organizativas actuales y tradicionales

1. Teorías organizativas tradicionales y actuales
Jenny Katherin Mancipe Angarita (6840)
Universidad ECCI
Programa de ingeniería ambiental

2. Diferencias entre las Teorías Organizativas
Tradicionales Actuales
• Suelen tener menos interacción entre
trabajadores, hay menos trabajo en grupo y se
preocupa más por el rendimiento
individualizado.
• Se está abierto a los posibles cambios, se busca
la interacción y la diversificación del trabajo
para lograr en conjunto un trabajo competitivo,
actualizado y completo.
• Se usan métodos establecidos con un orden
prácticamente irrefutable que debe seguirse
para no romper los pilares de organización y
producción.
• Siempre se está en busca de nuevas ideas,
métodos y proyectos que innoven y logren
impactar en diferentes mercados y
consumidores
• Realmente quien ejerce los altos cargos y
funciones mas importantes, son quienes
antiguamente han tenido una responsabilidad
importante en la empresa.
• Se requieren lideres, con ideas frescas que sean
capaces de tomar un mejor rumbo en las
decisiones tomadas para el bien de la empresa,
un líder es alguien capaz de guiar a un equipo
y motivarlos a sobresalir.
• No se está preparado para el cambio, se rigen
a las reglas establecidas y cada quien realiza el
trabajo para el que fue contratado.
• Aunque se motiva al trabajo en grupo se cree y se
realza la idea de un trabajo independiente y activo
para así lograr el mejor rendimiento en todo el
conjunto de una forma colectiva
• El trabajo se convierte en voluntad, se busca el
bien común de la empresa a causa de la
motivación que impone un buen líder.
• El trabajo se vuelve rutinario, aunque es
funcional los empleados no se motivan ya que
si no hacen un trabajo eficiente se remplazan
con facilidad.

3. Similitudes entre teorías organizativas
Tradicionales y Actuales
 Ambas teorías adaptan un método jerárquico de liderazgo buscando mejorar su calidad, pero el
método tradicional es mas obsoleto por el hecho que no se busca la adaptación del mercado a
diferencia del método tradicional que está en busca de cambios e innovaciones para lograr un
mayor rendimiento.
 Ambas teorías buscan la forma más eficaz de producir con mayor velocidad y a mercados
grandes y expandibles, pero el método actual está en constante retroalimentación para la mejora
de ideas y aptitudes de la empresa.
 Ambas teorías utilizan herramientas de administración y planeación, aunque el método actual
utiliza herramientas basándose en la recolección de ideas, experiencias y cambios permanentes
 Ambas teorías adoptan diseños empresariales que permiten mayor competitividad para
satisfacer los gustos y necesidades del cliente
 Ambas teorías ponen atención en componentes des gestión como el financiero, de cliente, de
mejora e innovación, para saber ate posibles escenarios difíciles.

4. Características de las teorías organizativas
 Se busca una administración científica y
administrativa estratégica para buscar la eficiencia
de los trabajadores
 Métodos organizativos que promuevan la
planeación, organización, dirección, coordinación
y control en grupo.
 Globalización y diversidad por medio de acceso a
la información mundial mediante el uso de TICS
 Finalidad y estructura de la organización para
mejorar la producción y mano de obra para
obtener un mejor producto final
 Organización eficiente l y nueva tendencia a la
organización utilizando la motivación y el
reconocimiento al trabajador
Tradicionales Actuales
 El proceso de comunicación son mas difíciles ya
que se basan en un sistema de subordinación y la
relación es estrictamente formal
 Métodos organizativos que se basan en
procedimientos rígidos, precisos, simples y
repetitivos
 Se utiliza la centralización y el control muy
definido sobre quien es la autoridad que depende
del cargo que desempeñe
 En esta teoría la inversión al trabajador se ve
como un gasto innecesario por lo que en esta
teoría no es tan importante la calidad o ambiente
laboral
 Maneja mucho los esfuerzos individuales de los
trabajadores pero estos jamás serán tan efectivos
como el esfuerzo grupal de la organización
moderna

5. Bibliografía:
1. Martinez, N. (2017). Teorias Organizativas. Bogotá, Paginas utilizadas:.2,3,7. Disponible en:
https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/7725/mod_resource/content/1/01_tema_01/descargable.pdf
recuperado el 21 de Febrero del 2017 en Bogotá D.C.
2. Carrillo, H. (2017). ORGANIZACIONES ACTUALES Y ORGANIZACIONES TRADICIONALES.
Teoriasorganizativasheidycarrillo.bligoo.com.co. Recuperado de:
http://teoriasorganizativasheidycarrillo.bligoo.com.co/organizaciones-actuales-y-organizaciones-
tradicionales el día 20 de Febrero del 2017 en Bogotá D.C.
3. Herrera, C. (2017). Teoría de la organización y estructuras organizacionales. GestioPolis - Conocimiento
en Negocios. Recuperado de: http://www.gestiopolis.com/teoria-organizacion-estructuras-
organizacionales/ el día 20 de Febrero del 2017 en Bogotá D.C.