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Prueba de ensayo

  1. 1. Paul Masache CorreaC.C. 171684048-1Centro Regional QuitoContabilidad y AuditoriaLegislación Laboral y Social PRUEBA DE ENSAYO DE I BIMESTRE 1. Calcular el pago de vacaciones no gozadas, para el caso planteado a continuación: El Sr. Marlon Guamán, trabajador de la Empresa Muebles del Sur S.A., renunció de forma voluntaria a su trabajo luego de haber prestado sus servicios por 1 año 6 meses; durante este tiempo no hizo uso de sus vacaciones por voluntad propia. El último sueldo que percibió fue de $730, 00.  Sacamos el valor anual $ 730,00 x 12 = $ 8.760,00  Dividimos para 24 $ 8.760,00 / 24 = $ 365,00  Calculo del valor correspondiente a los 6 meses. $ 730,00 x 6 = $ 4.380,00  Dividimos para 24 para sacar el proporcional $ 4.380,00 / 24 = $ 182,50 $ 365,00+$ 182,50 = $ 547,50. RESPUESTA: El total a recibir para el Sr. Marlon Guamán es de $ 547,50 2. Calcule los valores por concepto de utilidades correspondientes al año 2009, para los trabajadores de la Empresa Muebles del Sur S.A., de acuerdo al siguiente caso: a. La utilidad liquida de la empresa es de US $300.000,00 b. La empresa tiene 200 trabajadores, en total. c. De los 200 trabajadores, 100 de ellos tienen 2 cargas cada uno.
  2. 2. Paul Masache CorreaC.C. 171684048-1Centro Regional QuitoContabilidad y AuditoriaLegislación Laboral y Social  Desarrollo del ejercicio:  15% de $ 300.000,00 = $ 45.000,00  10% de $ 300.000,00 = $ 30.000,00 / 200 trabajadores = $ 150,00 c/u  5% de $ 300.000,00 = $ 15.000,00 / 200 cargas familiares = $ 75,00 por cada carga familiar  $75,00 x 2 = 150,00  $ 150,00 de utilidad + $150,00 por cargas familiares = $300,00 RESPUESTA: Los 100 trabajadores que no poseen cargas familiares recibirán de utilidades $ 150, 00 y los 100 trabajadores restantes que tienen cargas familiares recibirán un total de $ 300, 00 cada uno. 3. Redacte un contrato de trabajo para un menor de 16 años. CONTRATO DE TRABAJOEn la ciudad de Quito, a los 15 días del mes de noviembre del año 2010, comparecen poruna parte el señor WILSON PAUL MASACHE CORREA, ecuatoriano, mayor de edad,portador de la cédula de ciudadanía No.171684048-1, en calidad de propietario de unlocal de instrumentos musicales “70VC7”a quien en adelante y para efectos del presentecontrato de se lo denominara el EMPLEADOR, y por otra parte, la señoritaVALENTINA ELIZABETH GARCÍA VALENCIA, de nacionalidad ecuatoriana, de 17años de edad, portadora de la cédula de ciudanía No. 171184869-5 en calidad deTRABAJADORA, quienes libre y voluntariamente convienen en suscribir el presenteContrato de Trabajo, al tenor de las siguientes cláusulas:PRIMERA: ANTECEDENTES: El local 70VC7 se encuentra ubicado en las callesManabí Oe1-42 y Flores de esta ciudad de Quito.
  3. 3. Paul Masache CorreaC.C. 171684048-1Centro Regional QuitoContabilidad y AuditoriaLegislación Laboral y SocialSEGUNDA: OBJETO.- el Empleador requiere contar con los servicios de la trabajadoraa fin de que realice las tareas de secretaria - recepcionista. Para el efecto contrata losservicios lícitos y personales del señorita VALENTINA ELIZABETH GARCÍA VALENCIA,quién desempeñará los mismos de conformidad con la Ley y reglamentos y resolucionesaplicables, así como las instrucciones que imparta EL EMPLEADOR.TERCERA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADO.- La Trabajadora se compromete pormedio del presente contrato a mantener un comportamiento correcto, mantener un altogrado de rendimiento y eficiencia en su trabajo, con sus superiores y sus compañeros,cumplir el horario establecido, cumpliendo con las 30 horas semanales según lo establecela ley por ser menor de edad, en el horario de 10:00 hasta las 16:00, tomando en cuenta lahora de almuerzo, para lo cual declara tener conocimientos y capacidades necesarias,guardar absoluta reserva y no divulgar información referente a las actividades delEMPLEADOR; cuidar y mantener en debida forma los bienes, equipos, maquinas y/o útilesde oficina que fueren asignados o estén bajo su custodia para la ejecución de su trabajo.CUARTA: MODALIDAD DEL TRABAJO.- La modalidad del presente contrato es desecretaria - recepcionista.QUINTA: REMUNERACIÒN.- El empleador pagará a la trabajadora por los serviciosde secretaria recepcionista que se obliga a prestar, la suma de DOSCIENTOSCUARENTA DOLARES AMERICANOS (240,00 usd), así mismo, empleador secompromete a reconocer a favor del empleado, todos los beneficios establecidos en lasleyes y reglamentos laborables que fueren aplicables.SEXTA: PLAZO.- Con amparo a lo previsto en el Art. 14 del Código de Trabajo, elpresente contrato tiene un plazo de vigencia de UN AÑO, renovable previo acuerdo de laspartes.SÉPTIMA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.- Son obligaciones del empleadorentre otras, pagar a la Señorita VALENTINA ELIZABETH GARCÍA VALENCIA, laremuneración pactada y afiliarla en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.OCTAVA: LEGISLACION APLICABLE.- En todo lo no previsto en el presente contrato,las partes declaran incorporadas las disposiciones legales, reglamentarias aplicables, lasnormas del Código de Trabajo y las resoluciones que emita del Consejo Nacional deSalarios.
  4. 4. Paul Masache CorreaC.C. 171684048-1Centro Regional QuitoContabilidad y AuditoriaLegislación Laboral y SocialNOVENA: JURISDICCION Y DOMICILIO.- Para el evento de controversias o juicio,las partes renuncian fuero y domicilio y se someten expresamente a los jueces competentesde la ciudad de Quito y al trámite oral.Para constancia de lo acordado, las partes suscriben el presente contrato, en tresejemplares de igual tenor y valor, en la ciudad de Quito, a los quince días del mes denoviembre /2010 a septiembre/2011. Paul Masache Correa Valentina García Valencia El Empleador La Trabajadora 4. A través de un cuadro sinóptico establezca la diferencia entre desahucio, visto bueno y despido intempestivo.  Aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que es la de dar por terminado el contrato.  El empleador tiene 30 días de plazo para comunicar y el trabajador 15 días de plazo para comunicar. DESAHUCIO  La bonificación contempla el pago del 25% de la última remuneración por cada uno de los años de servicio.  Si no se bonifica y notifica dentro de los plazos establecidos, no surte ningún efecto.
  5. 5. Paul Masache CorreaC.C. 171684048-1Centro Regional QuitoContabilidad y AuditoriaLegislación Laboral y Social  Procedimiento a través del cual el inspector de trabajo les autoriza dar por terminada la relación contractual.  Por faltas repetidas e injustificadas.  Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador.  Por injurias graves irrogadas al empleador o familiares. Empleador Causas por parte del  Por ineptitud respecto de la albor u ocupación para la cual se comprometió.  Por denuncia injustificada contra el VISTO empleador respecto de sus obligaciones con el Seguro Social. BUENO  Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley; o por contrariar, sin debida justificación las prescripciones y dictámenes médicos.  Por injurias graves irrogadas al empleador o familiares. Trabajador Causas por parte del  Por disminución o falta de pago de las remuneraciones.  Por exigir una labor distinta a la convenida.
  6. 6. Paul Masache CorreaC.C. 171684048-1Centro Regional QuitoContabilidad y AuditoriaLegislación Laboral y Social  Terminación de contrato sin que medie causa justa y sin ver las formalidades correspondientes.  Terminación de contrato sin que medie causa justa y sin ver las formalidades correspondientes.

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