Este resumen describe los resultados de Juan Daniel Morales Piedrahita en un test de competencias laborales realizado en CompuTrabajo. Juan Daniel obtuvo buenos resultados en responsabilidad, inteligencia social y cooperación, mostrando compromiso con su trabajo, habilidades para relacionarse con otros de manera agradable y disposición a colaborar con su equipo. Presentó una puntuación normal en autogestión, liderazgo y arbitraje, indicando que prefiere organizar su propio trabajo, a veces ejerce como líder y encuentra fácilmente ideas comunes. Final
Otros de los pasos reseñados de la obra "Tu Empleo en 40 pasos" de A. Alcántara. En este caso se trata de un test de empleo para valorar tu motivación y tu búsqueda de empleo
Este documento presenta un test de intereses vocacionales dividido en 80 preguntas sobre diferentes actividades. El objetivo es que la persona marque si le interesa o no cada actividad para identificar sus áreas de mayor interés. Luego en tablas se muestran las áreas profesionales agrupadas por afinidad temática y el puntaje obtenido en cada una para guiar la elección vocacional. Se invita a reflexionar sobre los resultados considerando también la oferta local de estudios.
Este documento presenta un test de motivaciones para determinar si la motivación predominante de una persona es el logro, el poder o la afiliación. También incluye una autoevaluación del perfil emprendedor que analiza los conocimientos, habilidades, actitudes y valores de una persona.
Este documento evalúa la cultura organizacional de una unidad educativa mediante un cuestionario de 23 afirmaciones. Los participantes deben indicar su grado de acuerdo o desacuerdo con cada afirmación y también valorar los niveles de sociabilidad y solidaridad de la organización. Los resultados se graficarán para identificar en qué cuadrante se encuentra la cultura de la unidad educativa.
Este cuestionario de diagnóstico evalúa el clima organizacional en una empresa a través de 33 preguntas agrupadas en 13 categorías como objetivos y metas de trabajo, estructura y organización, liderazgo, relaciones interpersonales, capacitación y desarrollo, sistemas de estímulos y recompensas, mecanismos de apoyo, actitud hacia el cambio, trabajo en equipo y colaboración, calidad y calidad en el servicio, y comunicación. Los empleados califican cada pregunta en una escala de 1 a 5 para
Este documento presenta una encuesta de clima laboral aplicada a empleados de la Academia Preuniversitaria Excellent. La encuesta evalúa diversas áreas como condiciones de trabajo, beneficios laborales, políticas administrativas, relaciones sociales, desarrollo personal y desempeño de tareas. Los empleados responden indicando su nivel de acuerdo o desacuerdo con declaraciones sobre cada área.
Este resumen describe los resultados de Juan Daniel Morales Piedrahita en un test de competencias laborales realizado en CompuTrabajo. Juan Daniel obtuvo buenos resultados en responsabilidad, inteligencia social y cooperación, mostrando compromiso con su trabajo, habilidades para relacionarse con otros de manera agradable y disposición a colaborar con su equipo. Presentó una puntuación normal en autogestión, liderazgo y arbitraje, indicando que prefiere organizar su propio trabajo, a veces ejerce como líder y encuentra fácilmente ideas comunes. Final
Otros de los pasos reseñados de la obra "Tu Empleo en 40 pasos" de A. Alcántara. En este caso se trata de un test de empleo para valorar tu motivación y tu búsqueda de empleo
Este documento presenta un test de intereses vocacionales dividido en 80 preguntas sobre diferentes actividades. El objetivo es que la persona marque si le interesa o no cada actividad para identificar sus áreas de mayor interés. Luego en tablas se muestran las áreas profesionales agrupadas por afinidad temática y el puntaje obtenido en cada una para guiar la elección vocacional. Se invita a reflexionar sobre los resultados considerando también la oferta local de estudios.
Este documento presenta un test de motivaciones para determinar si la motivación predominante de una persona es el logro, el poder o la afiliación. También incluye una autoevaluación del perfil emprendedor que analiza los conocimientos, habilidades, actitudes y valores de una persona.
Este documento evalúa la cultura organizacional de una unidad educativa mediante un cuestionario de 23 afirmaciones. Los participantes deben indicar su grado de acuerdo o desacuerdo con cada afirmación y también valorar los niveles de sociabilidad y solidaridad de la organización. Los resultados se graficarán para identificar en qué cuadrante se encuentra la cultura de la unidad educativa.
Este cuestionario de diagnóstico evalúa el clima organizacional en una empresa a través de 33 preguntas agrupadas en 13 categorías como objetivos y metas de trabajo, estructura y organización, liderazgo, relaciones interpersonales, capacitación y desarrollo, sistemas de estímulos y recompensas, mecanismos de apoyo, actitud hacia el cambio, trabajo en equipo y colaboración, calidad y calidad en el servicio, y comunicación. Los empleados califican cada pregunta en una escala de 1 a 5 para
Este documento presenta una encuesta de clima laboral aplicada a empleados de la Academia Preuniversitaria Excellent. La encuesta evalúa diversas áreas como condiciones de trabajo, beneficios laborales, políticas administrativas, relaciones sociales, desarrollo personal y desempeño de tareas. Los empleados responden indicando su nivel de acuerdo o desacuerdo con declaraciones sobre cada área.
A 3D Warehouse Heat Map in MsExcel (by Adrián Chiogna).Adrián Chiogna
Ejemplo de heatmap 3D en Excel para visualizar el coeficiente de rotación de las posiciones de stock de un warehouse (optimización de almacenamiento).
Existen softwares que permiten realizar esto pero resultan costosísimos. La innovación en este caso radica en haberlo replicado en una simple planilla de cálculo (bootstrapping).
MS Excel, de manera nativa, no permite realizar esto pero con unas pocas líneas de código VBA -para que cambie de color según su valor- se pueden lograr visualizaciones de este tipo.
¿En qué países Lkdn tiene mayor penetración?
El 1º cuadro representa la cantidad de habitantes por país.
El 2º cuadro, la cantidad de usuarios de Lkdn por país.
El 3º cuadro, la cantidad de usuarios en % de la población (2/3).
Los indicadores de algunos países resultan sorprendentes...
Espero les resulte interesante!
Elaboración propia. Datos al día de la fecha.
Profit & Loss Dashboard (by Adrián Chiogna).Adrián Chiogna
This document provides a profit and loss dashboard with key financial metrics for a company. It shows the company generated $8.489 million in total revenue. Gross profit and other income was $2.541 million after deducting $5.947 million in cost of goods/services sold and other operating expenses. Earnings before interest, taxes, depreciation and amortization (EBITDA) was $1.157 million and operating income (EBIT) was $1.249 million after accounting for depreciation and amortization expenses.
Relationship between Markup and Gross MarginAdrián Chiogna
This document explores the relationship between markup and gross margin. It shows that as markup increases, gross margin also increases, with a markup of 100% corresponding to a gross margin of 50%. It also includes a chart showing a strong positive correlation between markup and gross margin, with a correlation coefficient near 1.
10 Leyes para dejar de competir por precioAdrián Chiogna
El documento aconseja no perseguir al cliente equivocado que siempre busca el precio más bajo y no valora los beneficios, ya que es mejor enfocarse en clientes dispuestos a pagar por mejores soluciones. También recomienda no tratar de complacer a todos los clientes potenciales sino enfocarse en aquellos para quienes el valor agregado sea relevante.
Este documento resume 22 leyes inmutables del marketing descritas por Ries y Trout. Algunas de las leyes clave son: es mejor ser el primero que el mejor; si no se puede ser el primero, genere una nueva categoría; el marketing no es una batalla de productos sino de percepciones; y el concepto más poderoso es apropiarse de una palabra en la mente de los clientes. Otras leyes cubren temas como la necesidad de concentrarse, los efectos a largo plazo del marketing, y cómo el éxito puede conducir a la arrogancia y
Este documento presenta 5 maneras en las que las empresas pueden destruir valor: 1) Fijar metas de ventas en lugar de utilidades, lo que puede llevar a mayores costos sin mayores ganancias; 2) Tomar decisiones basadas solo en la utilidad en lugar de la creación de valor; 3) Manejar demasiado inventario, lo cual tiene un alto costo financiero; 4) No monitorear la rentabilidad de cada línea de negocio, permitiendo que algunas destruyan valor; 5) Comprar inmuebles sin evaluar realmente si esa á
¿ESTÁN CAMBIANDO LAS ORGANIZACIONES AL MISMO RITMO Y VELOCIDAD QUE SUS PROFES...Adrián Chiogna
Las organizaciones están cambiando más lentamente que sus profesionales, quienes se desarrollan rápidamente gracias a la tecnología y la educación continua. Esto genera una brecha entre las necesidades de los empleados y lo que las empresas pueden ofrecer, lo que puede afectar la motivación y retención del talento si no se abordan estos desafíos.
El documento presenta la propuesta de valor de Adrián Chiogna para una organización. Resume sus habilidades técnicas (hard skills) y blandas (soft skills), así como logros y recomendaciones de otros profesionales. Chiogna ofrece experiencia en finanzas, administración, liderazgo y gestión de proyectos para generar valor a través del desarrollo e implementación de sistemas y procesos.
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron caídas récord en el PIB y aumentos masivos en el desempleo en 2020. A medida que se implementan las vacunas, se espera que la actividad económica se recupere en 2021 aunque a un ritmo desigual entre las naciones dependiendo de cómo controlaron el virus y la velocidad de sus programas de vacunación.
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto devastador en la economía mundial. Muchos países han implementado medidas de confinamiento que han paralizado sectores enteros de la actividad económica. A pesar de los esfuerzos de los gobiernos y bancos centrales por mitigar el daño a través de paquetes de estímulo masivos, se prevé que 2020 será el peor año para la economía mundial desde la Gran Depresión.
Aviso de empleo: "...Que sepa trabajar bajo presión"Adrián Chiogna
Este documento analiza el concepto de "trabajar bajo presión", que a menudo se requiere en los puestos laborales. Explica que la mayoría de las veces la presión proviene de la falta de planificación y organización, no de circunstancias intrínsecamente urgentes. Propone que para reducir la presión es importante distinguir entre tareas urgentes e importantes, mejorar la coordinación entre equipos, y desarrollar las competencias del personal para que puedan tomar decisiones de manera autónoma.
5 Claves para diluir el ego: 1.- No te sientas ofendido. 2.- Libérate de la necesidad de ganar. 3.- Libérate de la necesidad de tener razón. 4.- Libérate de la necesidad de ser superior. 5.- Libérate de la necesidad de tener más. (by Adrián Chiogna).
Nuestro conocimiento y habilidades (IQ) son conocidos por otros, mientras que nuestra inteligencia emocional (EQ) y actitud son desconocidos para los demás.
El rol de los mandos medios en las organizaciones.Adrián Chiogna
Los Mandos Medios son los responsables de más del 50% de los resultados, en casi todas las organizaciones.
Y Usted, como Director... ¿Cómo gestiona a sus Mandos Medios?
Y Usted... ¿CÓMO ESTÁ ARMANDO SU EQUIPO PARA EL 2014? Adrián Chiogna
Armando está formando su equipo para 2014 y está considerando contratar personas para varios departamentos clave como ventas, operaciones, recursos humanos, finanzas, legal y logística para apoyar el crecimiento de su negocio.
Decisiones Empresariales: El equilibrio entre lo que se quiere, lo que se deb...Adrián Chiogna
Decisiones Empresariales: El equilibrio entre lo que se quiere, lo que se debe y lo que se puede ¿Cuál es el criterio que siempre termina imponiéndose en su Empresa y por qué? (me gustaría conocer vs. opinión).
A 3D Warehouse Heat Map in MsExcel (by Adrián Chiogna).Adrián Chiogna
Ejemplo de heatmap 3D en Excel para visualizar el coeficiente de rotación de las posiciones de stock de un warehouse (optimización de almacenamiento).
Existen softwares que permiten realizar esto pero resultan costosísimos. La innovación en este caso radica en haberlo replicado en una simple planilla de cálculo (bootstrapping).
MS Excel, de manera nativa, no permite realizar esto pero con unas pocas líneas de código VBA -para que cambie de color según su valor- se pueden lograr visualizaciones de este tipo.
¿En qué países Lkdn tiene mayor penetración?
El 1º cuadro representa la cantidad de habitantes por país.
El 2º cuadro, la cantidad de usuarios de Lkdn por país.
El 3º cuadro, la cantidad de usuarios en % de la población (2/3).
Los indicadores de algunos países resultan sorprendentes...
Espero les resulte interesante!
Elaboración propia. Datos al día de la fecha.
Profit & Loss Dashboard (by Adrián Chiogna).Adrián Chiogna
This document provides a profit and loss dashboard with key financial metrics for a company. It shows the company generated $8.489 million in total revenue. Gross profit and other income was $2.541 million after deducting $5.947 million in cost of goods/services sold and other operating expenses. Earnings before interest, taxes, depreciation and amortization (EBITDA) was $1.157 million and operating income (EBIT) was $1.249 million after accounting for depreciation and amortization expenses.
Relationship between Markup and Gross MarginAdrián Chiogna
This document explores the relationship between markup and gross margin. It shows that as markup increases, gross margin also increases, with a markup of 100% corresponding to a gross margin of 50%. It also includes a chart showing a strong positive correlation between markup and gross margin, with a correlation coefficient near 1.
10 Leyes para dejar de competir por precioAdrián Chiogna
El documento aconseja no perseguir al cliente equivocado que siempre busca el precio más bajo y no valora los beneficios, ya que es mejor enfocarse en clientes dispuestos a pagar por mejores soluciones. También recomienda no tratar de complacer a todos los clientes potenciales sino enfocarse en aquellos para quienes el valor agregado sea relevante.
Este documento resume 22 leyes inmutables del marketing descritas por Ries y Trout. Algunas de las leyes clave son: es mejor ser el primero que el mejor; si no se puede ser el primero, genere una nueva categoría; el marketing no es una batalla de productos sino de percepciones; y el concepto más poderoso es apropiarse de una palabra en la mente de los clientes. Otras leyes cubren temas como la necesidad de concentrarse, los efectos a largo plazo del marketing, y cómo el éxito puede conducir a la arrogancia y
Este documento presenta 5 maneras en las que las empresas pueden destruir valor: 1) Fijar metas de ventas en lugar de utilidades, lo que puede llevar a mayores costos sin mayores ganancias; 2) Tomar decisiones basadas solo en la utilidad en lugar de la creación de valor; 3) Manejar demasiado inventario, lo cual tiene un alto costo financiero; 4) No monitorear la rentabilidad de cada línea de negocio, permitiendo que algunas destruyan valor; 5) Comprar inmuebles sin evaluar realmente si esa á
¿ESTÁN CAMBIANDO LAS ORGANIZACIONES AL MISMO RITMO Y VELOCIDAD QUE SUS PROFES...Adrián Chiogna
Las organizaciones están cambiando más lentamente que sus profesionales, quienes se desarrollan rápidamente gracias a la tecnología y la educación continua. Esto genera una brecha entre las necesidades de los empleados y lo que las empresas pueden ofrecer, lo que puede afectar la motivación y retención del talento si no se abordan estos desafíos.
El documento presenta la propuesta de valor de Adrián Chiogna para una organización. Resume sus habilidades técnicas (hard skills) y blandas (soft skills), así como logros y recomendaciones de otros profesionales. Chiogna ofrece experiencia en finanzas, administración, liderazgo y gestión de proyectos para generar valor a través del desarrollo e implementación de sistemas y procesos.
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron caídas récord en el PIB y aumentos masivos en el desempleo en 2020. A medida que se implementan las vacunas, se espera que la actividad económica se recupere en 2021 aunque a un ritmo desigual entre las naciones dependiendo de cómo controlaron el virus y la velocidad de sus programas de vacunación.
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto devastador en la economía mundial. Muchos países han implementado medidas de confinamiento que han paralizado sectores enteros de la actividad económica. A pesar de los esfuerzos de los gobiernos y bancos centrales por mitigar el daño a través de paquetes de estímulo masivos, se prevé que 2020 será el peor año para la economía mundial desde la Gran Depresión.
Aviso de empleo: "...Que sepa trabajar bajo presión"Adrián Chiogna
Este documento analiza el concepto de "trabajar bajo presión", que a menudo se requiere en los puestos laborales. Explica que la mayoría de las veces la presión proviene de la falta de planificación y organización, no de circunstancias intrínsecamente urgentes. Propone que para reducir la presión es importante distinguir entre tareas urgentes e importantes, mejorar la coordinación entre equipos, y desarrollar las competencias del personal para que puedan tomar decisiones de manera autónoma.
5 Claves para diluir el ego: 1.- No te sientas ofendido. 2.- Libérate de la necesidad de ganar. 3.- Libérate de la necesidad de tener razón. 4.- Libérate de la necesidad de ser superior. 5.- Libérate de la necesidad de tener más. (by Adrián Chiogna).
Nuestro conocimiento y habilidades (IQ) son conocidos por otros, mientras que nuestra inteligencia emocional (EQ) y actitud son desconocidos para los demás.
El rol de los mandos medios en las organizaciones.Adrián Chiogna
Los Mandos Medios son los responsables de más del 50% de los resultados, en casi todas las organizaciones.
Y Usted, como Director... ¿Cómo gestiona a sus Mandos Medios?
Y Usted... ¿CÓMO ESTÁ ARMANDO SU EQUIPO PARA EL 2014? Adrián Chiogna
Armando está formando su equipo para 2014 y está considerando contratar personas para varios departamentos clave como ventas, operaciones, recursos humanos, finanzas, legal y logística para apoyar el crecimiento de su negocio.
Decisiones Empresariales: El equilibrio entre lo que se quiere, lo que se deb...Adrián Chiogna
Decisiones Empresariales: El equilibrio entre lo que se quiere, lo que se debe y lo que se puede ¿Cuál es el criterio que siempre termina imponiéndose en su Empresa y por qué? (me gustaría conocer vs. opinión).
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente