La productividad se esconde sigilosamente bajo los objetivos 100% pragmáticos, las KPIs, los indicadores de efectividad y/o los resultados de la evaluación del desempeño. ¿Y qué papel juegan exactamente las emociones en todas estas métricas?

1. SER
PRODUCTIV@
TAMBIÉN ES
EMOCIONAL
T
P
29
I

2. ¡Estás de enhorabuena! ¡Has logrado tu objetivo! Pero...
¿Dónde has albergado tus emociones a lo largo del proceso?
La productividad se esconde sigilosamente bajo los
objetivos 100% pragmáticos, las KPIs, los indicadores de
efectividad y/o los resultados de la evaluación del
desempeño. ¿Y qué papel juegan exactamente las
emociones en todas estas métricas?
¿Te está emocionando el proceso que estás viviendo para
alcanzar tus objetivos? ¿Dónde se anotan las emociones
generadas por un conflicto mal aparcado? ¿Cuántas veces
sientes alegría verdadera durante tu jornada laboral?
TIP 29 – PRODUCTIVIDAD EMOCIONAL (1/3)

3. Toda tarea genera una emoción y cada emoción envuelve
dicha tarea. Es un proceso inevitable e infinito. Ahora bien...
¿Cómo podemos incorporar la emoción a la productividad?
1) Introduce las emociones en tus indicadores de
efectividad: cuántas veces a la semana se dialoga sobre
ellas, una semáforo emocional de cómo se sienten l@s
colaborador@s, micro-reuniones semanales para ver cómo
se podría mejorar el estado emocional.
2) Ten en cuenta las emociones en cualquier proceso de
cambio: define y evalúa qué emociones quieres que tú y tus
colaborador@s experimenten y qué podemos hacer
nosotr@s para facilitar el proceso.
TIP 29 – PRODUCTIVIDAD EMOCIONAL (2/3)

4. 3) Establece objetivos relacionados con las emociones: asistir
a más formaciones sobre Inteligencia Emocional o realizar
algún taller para practicar la empatía deberían ser tan
importantes como conseguir clientes.
4) Añade la calidad de vida laboral como aspecto crucial en
tus resultados: no te quedes simplemente con la satisfacción
global, ve más allá y comprueba que tú y tu equipo sentís un
gran equilibrio con las diferentes áreas de responsabilidad
tanto a nivel personal como profesional.
5) Revisa a menudo el impacto emocional de los conflictos
con otras personas: aunque a priori puedan parecer resueltos,
siempre es bueno comprobar que se están canalizando bien.
TIP 29 – PRODUCTIVIDAD EMOCIONAL (3/3)