Este documento describe tres tipos de currículum: cronológico, funcional y combinado. Un currículum cronológico organiza la información de forma temporal desde lo más antiguo a lo más reciente. Un currículum funcional clasifica la información por áreas profesionales en lugar de detalles de empleo. Un currículum combinado mezcla ambos formatos al organizar primero la información por áreas y luego de forma cronológica, destacando capacidades, experiencias y formación de manera flexible.

1. TIPOS DE CURRÍCULUM

3. CURRÍCULUM CRONOLÓGICO
«Es aquel que organiza la información cronológicamente,
partiendo de los logros más antiguos hasta los más
recientes. Uno de los más utilizados de fácil lectura y
comprensión», Monrroy (2014).

4. ELEMENTOS VENTAJAS INCONVENIENTES
• Datos personales
• Formación
académica
• Experiencia
profesional
• Idiomas
• Informática
• Otros datos
• Permite ver tu experiencia
laboral.
• Es recomendable para destacar
los puestos de trabajo en los
que has estado.
• Refleja la evolución
ascendente de vuestra
trayectoria (estabilidad).
• Resalta los cambios
de trabajo
• Así, como los
periodos de
inactividad.

5. CURRÍCULUM FUNCIONAL
«Es aquel que clasifica la
información por temas o por
áreas profesionales.
Proporciona un
conocimiento instantáneo de
la formación y experiencia
de la persona. Centrado en
capacidades y habilidades
más que en las
circunstancias laborales, por
lo que es adecuado en caso
de personas desempleadas»,
Monrroy (2014)

6. ELEMENTOS VENTAJAS INCONVENIENTES
• Datos personales.
• Perfil profesional
• Habilidades
• Formación académica
• Idiomas
• Informática
• Se pone énfasis en las
habilidades necesarias
para llevar a cabo un
trabajo, sin tener
experiencia en el
sector.
• Resalta trabajos
relacionados con el
puesto.
• Destaca los puntos
positivos y descarta la
inactividad laboral.
• Se puede percibir que
falta información.
• No se le da
importancia a puestos
ni empresas en las que
se ha trabajado
anteriormente.

7. CURRÍCULUM COMBINADO O MIXTO
«Es una mezcla del currículum
cronológico y del funcional.
Aunque, siempre parte del modelo
funcional, organizando la
información por áreas
profesionales, para llegar después
a la organización en el tiempo.
Destacan de forma clara tanto las
capacidades del candidato como
sus experiencias y formación,
siendo flexible y permitiendo la
creatividad para elaborarlo»,
Monrroy (2014).

8. ELEMENTOS VENTAJAS INCONVENIENTES
• Datos personales.
• Perfil profesional.
• Formación
académico.
• Objetivos
conseguidos.
• Experiencias
profesionales.
• Idiomas.
• Informática.
• Otra información.
• Se destacan las
capacidades y logros,
así como la
experiencia y
formación.
• Se necesita un
currículum diferente
para cada puesto de
trabajo.
• Se muestran los
períodos de
inactividad.