La formación continua es la formación que reciben las personas después de completar su educación inicial para ampliar o perfeccionar sus habilidades profesionales. Tiene como objetivo capacitar a los trabajadores para alcanzar los objetivos de la organización y su propio desarrollo personal y profesional mediante el aumento de sus conocimientos, habilidades y actitudes. Un plan de formación continua debe incluir un diagnóstico, objetivos, acciones formativas, evaluación y seguimiento.

1. FORMACIÓN
CONTINUA

2. ¿QUÉ ES LA FORMACIÓN
CONTINUA?
«La formación continua es aquella
formación que recibe una persona
después de haber finalizado su formación
inicial en una profesión, con el fin de
ampliar o perfeccionar sus competencias
profesionales» (Pineda, 2002).

3. Formación
Profesionales
en activo
Dirigida
Que pretenden
mejorar
Los conocimientos,
habilidades y actitudes para el
desarrollo de su profesión.

4. «Capacitar a los trabajadores para alcanzar los objetivos de la
organización y su desarrollo como personas para el individuo como
para la organización y la sociedad en su conjunto» (Pineda, 2002).
ORIENTADA A :

5. ¿QUÉ BUSCA LA FORMACIÓN?
• Responder a las necesidades específicas
• Mejorar las competencias y cualificación de los profesionales
• Aumentar las habilidades y conocimientos de los trabajadores
• Adaptar el personal a las innovaciones y mejoras tecnológicas,
nuevas herramientas y formas de trabajo
• Propiciar que se desarrollen nuevas actividades económicas
• Evitar quedarse atrás
• Que los trabajadores se desarrollen personal y profesionalmente
• Mejorar las expectativas de desarrollo en la empresa, la
motivación y el clima laboral

6. EL PLAN DE FORMACIÓN DEBE
INCLUIR:
❖Diagnóstico
❖Objetivos
❖Acciones formativas
❖Evaluación
❖Seguimiento