El documento presenta información sobre el teletrabajo, incluyendo sus definiciones, ventajas y desventajas, principios, modalidades, conocimientos y tecnologías necesarias. También describe la relación entre empresas y teletrabajadores, señalando que pueden ser trabajadores autónomos o empleados en relación de dependencia, y que el teletrabajo permite mayor autonomía al empleado.

1. Trabajo Práctico de Investigación
1. ¿Qué es el teletrabajo?
2. Realice un cuadro comparativo de sus Ventajas y Desventajas
3. Enumerar los Principios del Teletrabajo
4. Describa al menos 3 Modalidades del Teletrabajo
5. ¿Qué conocimientos son necesarios para teletrabajar?
6. ¿Qué tecnologías son necesarias para teletrabajar?
7. ¿Qué relación existe entre las Empresas y el Teletrabajo?
1 .Es una forma de desarrollar una tarea a distancia que no requiere del empleado en el centro
productivo es decir en la planta de la empresa o en la oficina la puede realizar en forma total o
parcial pudiendo realizarse en relación de dependencia o en forma autónoma y requiere de una
reorganización cultural para la eficiente aplicación de esta innovación utiliza la tecnología de
la información y comunicación.
2. Las ventajas del teletrabajo para el teletrabajador son:
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Mayor flexibilidad y movilidad
Mayor productividad
Mayores oportunidades laborales
Mayor conciliación de la vida familiar y laboral
Mayor integración a personas con discapacidad
Menor estrés
Se trabaja mejor e incluso se puede “salir antes del trabajo”
Mayor tranquilidad
Mayor tiempo libre
Menos interrupciones en la empresa, aunque las puede haber en casa
Menores gastos de tiempo y dinero en desplazamiento
Mayor acceso a la formación
Posibilidad de trabajar más a gusto donde se quiera
Ventajas para la empresa
● Menor necesidad de infraestructura
● Menos gastos, ya que el trabajador asume ciertos gastos
● Menos recursos en el control, horarios y demás de los trabajadores
● Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo
● Menor absentismo

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Menor conflicto entre trabajadores
Menor contaminación
Más acceso a profesionales y talentos
Mejora en rendimiento y plazos de entrega
Las desventajas del teletrabajo para el trabajador
● Mayor facilidad de que el trabajador “se deje” o no se motive para el trabajo
● Menor contacto con otras personas y menos sociabilidad
● No hay colaboración con otros trabajadores
● Se requieren más gastos como los de luz, internet, etc
● Puede haber conflictos con la familia, especialmente cuando hay mucho trabajo o
tensión
Desventajas para la empresa
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No hay tanta jerarquía ni lealtad
Menor comunicación
Las compensaciones económicas pueden ser mayores que en otro tipo de trabajo
Menor participación entre trabajadores y menor reciprocidad
No existe una regulación concreta
Ventajas para los que trabajan por su cuenta
Ser su propio jefe
Más ahorro en recursos
Más ahorro en desplazamientos
Mayor conciliación de la vida profesional y familiar
Mayor tiempo para estar con la familia y hacer trámites cuando sean necesarios
En definitiva, las principales ventajas para la empresa u organización son el ahorro de costes y
el mejor rendimiento y satisfacción de las personas que trabajan para ella. Las principales
desventajas se basan en el menor control y la menor interacción de los componentes de la
empresa. Las principales ventajas para los empleados son ciertos ahorros de coste en tiempo
y desplazamientos, la posibilidad de trabajar a gusto desde donde quieran y una mayor
conciliación de la vida personal y familiar; mientras que sus desventajas se basan en otros
gastos y menor interaccion.
3. Principios del teletrabajo
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Voluntariedad.
Igualdad respecto de los trabajadores presenciales.
Aplicabilidad de la libertad sindical.
Modalidad mixta con distribución del tiempo de trabajo.
Requerimientos de prevención en materia de seguridad e higiene

3. 4. Modalidades del teletrabajo :
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Teletrabajo desde el hogar: Quizá el más adecuado para personas minusválidas,
mujeres que quieran mantener una familia, colectivos de difícil acceso... telesecretarias,
auxiliares administrativos, escritores, programadores y periodistas 'Freelance'.
Autoempleado o "Freelance": Ofrece sus servicios él mismo desde su propia casa.
Sería un empleado autónomo que enviaría sus trabajos por vía telemática. Por ejemplo:
un delineante que remite su trabajo en formato digital a su cliente.
Telecentros u Oficinas Satélite: Son lugares que, aunque distantes entre sí, trabajan
conjuntamente en un entorno dirigido. De este modo, una empresa puede tener sus
oficinas o departamentos en diferentes lugares, pero trabajando conjuntamente a través
de Intranets.
Telecottages: Un tipo especial de telecentro, pero ubicado en zonas rurales. Su origen
(escandinavo) fue el de acercar las nuevas tecnologías y conocimientos a los habitantes
de áreas de difícil acceso a una serie de oportunidades y conocimientos. Actualmente,
como experiencia piloto, existe uno ubicado en Gordexola, Euskadi.
Televillage: Es un concepto que supone el combinar un estilo de vida en el campo con
el acceso a las grandes redes de información. En este caso serían pequeños pueblos
conectados en su totalidad a este tipo de redes... Como el caso de un pueblo en Virginia,
EEUU: Blacksburg.
Teletrabajo Móvil: Analistas informáticos, agentes de seguros, vendedores, publicistas,
creadores, etc.,... Se consideran aquellos trabajadores que desarrollan la mayor parte
de su actividad en diferentes lugares (nómades, como es el caso de IBM). De hecho
necesitan disponer de equipos fáciles de usar y transportar.
Intranets, Telered de PYMES y de grandes empresas: Interconexión a través de una
red telemática, Intranet, red corporativa de acceso restringido, definida por muchas
personas como "Internet pequeñitas".
5. Para teletrabajar son necesarios los siguientes conocimientos:
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Manejo básico de PC: uso del mouse,teclado y conceptos básicos del sistema
operativo (Windows, Linux, Mac, Sugar Xo)
● Navegación y búsqueda de Internet: algunos días de práctica
● Uso básico de correo electrónico: saber enviar y recibir
● Conocimiento de idiomas en especial INGLES porque de esta manera se puede
acceder a la posibilidad de obtener más trabajos
6. Las tecnologías necesarias para teletrabajar son:
Computadora que deberá ser configurada de acuerdo a la exigencia particular. ej un periodista
freelance probablemente tenga suficiente con un Pentium 3 356 mb de Ram mientras que un

4. diseñador grafico requerirá un Pentium 4 o una Mac con un Gb de memoria Ram.
Línea telefónica
Modem. es uno de los compañeros inseparables del teletrabajador. Gracias a este ingenioso
dispositivo se pueden intercambiar datos con la oficina remota y navegar por Internet de la
forma más económica y sencilla.
Scanner
Impresora color
Fax
Lugar físico y mobiliario con características de oficina
La red digital de servicios integrados o RDSI (en ingles, ISDN integreated services digital
network ) es el relevo de la red telefónica. El acceso básico ofrece dos canales de transmisión
de 64 kbps, que pueden ser enlazados para conseguir una tasa de velocidad neta de 128 kbps.
Este tipo de enlace presta un servicio de alta velocidad para cualquier clase de teletrabajador,
que necesite de un canal rápido de telecomunicación para agilizar su labor.
7. La relación que existe entre la empresa y el teletrabajo se refiere a la relación laboral que
existe entre los mismos
El Teletrabajador puede ser
Cuentapropista, emprendedor, freelance o autónomo.
El Telempleado de planta permanente de una empresa o teletrabajador en relación de
dependencia.
Con estas nuevas fórmulas, el trabajador no está sujeto a horarios rígidos, ni se encuentra
obligado a asistir a la empresa o a depender de las instrucciones del empresario para la
realización de su trabajo.
Sin duda, esto provoca una alteración sustancial de la concepción tradicional del trabajo
subordinado y dificulta la constatación de la existencia de la subordinación como nota
identificadora del trabajo por cuenta ajena regulado por el Derecho del Trabajo.
En realidad, no es que desaparezca tal subordinación, sino que se tiende a despersonalizarse la
relación, pues ahora las instrucciones y órdenes no proceden directamente de la persona que
ostenta el poder de dirección y control, sino de programas que permiten al trabajador participar
más activamente en la organización de su propia actividad, tomando, incluso él mismo,
decisiones que hasta hoy quedaban reservadas a la dirección.